Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 16 August 2018

Detasare. CIM suspendat. Plata drepturilor salariale de catre angajatorul la care salariatii sunt detasati

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 16 Iul 2018
Intrebare: Societatea noastra doreste sa detaseze 6 salariati in UA, Abu Dhabi. Acestia vor fi detasati imediat dupa angajare. Durata detasarii este de 6 luni. Pe durata detasarii se va face suspendarea contractelor de munca? Suspendarea trebuie transmisa in ReviSAL? Detasarea se va face in baza unui contract de prestari servicii bazat pe prestarea de activitate a acestor salariati. Contractul este intre societatea noastra si o alta societate din USA, societate care apartine aceluiasi grup. Salariatii nostri vor fi angajati de o entitate locala din Abu Dhabi care le va obtine permisul de munca. Plecarea se va face insa cu viza de turist, urmand ca in prima saptamana (luna?) de sedere sa fie transformata corespunzator. Compensatia lunara le va fi platita de catre entitatea locala din Abu Dhabi, in valoare totala echivalenta in AED cu suma pe care ar trebui sa o primeasca societatea noastra ca si cost lunar total (Salar brut+taxe angajator). Am inteles ca in Abu Dhabi nu exista taxare. In plus, entitatea locala va plati pentru fiecare din cei 6 colegi asigurarea medicala obligatorie. Pe durata deplasarii, in Romania nu se platesc nici un fel de taxe pentru cei 6 salariati? De asemenea, societatea noastra trebuie sa le plateasca diurna/indemnizatie de detasare? Pe langa compensatia lunara, salariatii vor beneficia de: cazare, costuri de calatorie (3 calatorii pe parcursul celor 6 luni incluzand cea initiala si cea finala), costuri de telefonie mobila, laptop, costuri legate de viza, toate fiind costuri asigurate de societatea noastra. Se pot deduce aceste cheltuieli cu angajati detasati, cu contractul de munca suspendat?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Detasare. CIM suspendat. Plata drepturilor salariale de catre angajatorul la care salariatii sunt detasati
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Iul302018

Detasare transnationala. Obligatii angajator

de Rodica Mantescu valabil la 30 Iul 2018
Mai212018

Detasare salariati din state non UE. Obligatii

de Rodica Mantescu valabil la 21 Mai 2018
Mai182018

Detasare salariati din state membre UE. Obligatii

de Rodica Mantescu valabil la 18 Mai 2018
x