Detasare. CIM suspendat. Plata drepturilor salariale de catre angajatorul la care salariatii sunt detasati
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Societatea noastra doreste sa detaseze 6 salariati in UA, Abu Dhabi. Acestia vor fi detasati imediat dupa angajare. Durata detasarii este de 6 luni. Pe durata detasarii se va face suspendarea contractelor de munca? Suspendarea trebuie transmisa in ReviSAL?
Detasarea se va face in baza unui contract de prestari servicii bazat pe prestarea de activitate a acestor salariati. Contractul este intre societatea noastra si o alta societate din USA, societate care apartine aceluiasi grup.
Salariatii nostri vor fi angajati de o entitate locala din Abu Dhabi care le va obtine permisul de munca.
Plecarea se va face insa cu viza de turist, urmand ca in prima saptamana (luna?) de sedere sa fie transformata corespunzator.
Compensatia lunara le va fi platita de catre entitatea locala din Abu Dhabi, in valoare totala echivalenta in AED cu suma pe care ar trebui sa o primeasca societatea noastra ca si cost lunar total (Salar brut+taxe angajator). Am inteles ca in Abu Dhabi nu exista taxare. In plus, entitatea locala va plati pentru fiecare din cei 6 colegi asigurarea medicala obligatorie.
Pe durata deplasarii, in Romania nu se platesc nici un fel de taxe pentru cei 6 salariati?
De asemenea, societatea noastra trebuie sa le plateasca diurna/indemnizatie de detasare?
Pe langa compensatia lunara, salariatii vor beneficia de: cazare, costuri de calatorie (3 calatorii pe parcursul celor 6 luni incluzand cea initiala si cea finala), costuri de telefonie mobila, laptop, costuri legate de viza, toate fiind costuri asigurate de societatea noastra.
Se pot deduce aceste cheltuieli cu angajati detasati, cu contractul de munca suspendat?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 16 iul 2018.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati diferenta dintre obtinerea documentului portabil A1 si DP A1 pentru societati comerciale, conform art. 16 din Regulamentul 883/2004/
Intrebare: Pentru un salariat detasat de la alta societate, angajatorul care il primeste poatea modifica tipul de contract din contrat normal de munca in contract cu clauza de telemunca. Se poate incheia un acord in acest sens intre cele trei parti?
Intrebare: Avem o echipa care a fost in delegare in Germania, in mai multe perioade succesive in anii 2022 si 2023, care in total a depasit cele 183 de zile. Acestia nu au avut contractul de munca detasat sau suspendat, au plecat sub forma de delegare. Au avut Formular A1, act aditional de delegare, salariul la nivelul din Germania, diurna platita, cazare si mancare. Perioada urmatoare ar trebui sa plece ...
Intrebare: Cate zile consecutive putem acorda diurna unui salariat? In acest caz cum procedam cu pontajul salariatului, avand in vedere ca zilnic are 12 ore si cum platim orele?
Intrebare: Suntem un grup de 2 firme cu acelasi specific de activitate.Ocazional detasam salariati, unu maxim 2 pe luna, pe o perioada de minim o zi pana la maxim 15 zile calendaristice. Actele pe care le emitem in acest sens sunt adresa de detasare de la firma care cere salariatul, dispozitia de detasare si decizia de detasare. In firma mama contractul de munca este suspendat si va fi platit de catre firma ...
Intrebare: Societatea a incheiat contract de vanzare a unui bun. In cuprinsul contractului exista mentiunea conform careia unul din salariatii nostrii trebuie sa stea o luna de zile In Belgia, la locul instalarii bunului vandut de noi, pentru a acorda consultanta. Spune-ti-mi, va rog: 1. putem incadra precum o detasare transnationala sau o delegare? 2. Daca este detasare transnationala cum se inregistreaza ...