Desfiintarea locului de munca
Dupa cum bine stii una din modalitatile prin care poti concedia un angajat este desfiintarea postului respectiv. Sunt companii care ajung in punctul de a face restructurari din cauza contextului economic si aceasta este singura modalitate prin care reusesc sa se redreseze din punct de vedere financiar. Desfiintarea locului de munca inseamna eliminarea din organigrama societatii a pozitiei pe careSep282022
Desfiintare post. Documente. Raportare Revisal
de Gabriela Dita
valabil la 28 Sep 2022
Intrebare: Avem un magazin si un bar, cu un numar total de 2 salariati, unul lucreaza in cadrul magazinului, si celalalt in cadrul barului. Dorim sa ii desfacem contractul de munca salariatului de la bar, practic, sa mai fie angajatul societatii noastre pana la 30.09.22. Altfel spus, dorim sa intre in somaj si sa ii desfiintam postul. Ne-ar ajuta sa stim ce documente trebuie sa intocmim pentru situatia ...
Sep112022
Concediere salariat. Desfiintarea locului de munca
de Adina Popescu
valabil la 11 Sep 2022
Intrebare: Administratorul unei firme de transport doreste concedierea unui sofer - desfiintarea locului de munca ocupat de acesta. Avand in vedere ca in cadrul firmei sunt angajati 140 de soferi transport marfuri ar trebuie sa existe niste criterii pentru concedierea soferului, de ce este desfiintat postul ocupat de acesta?
Sep072022
Desfiintare post din doua posturi identice
de Adina Popescu
valabil la 07 Sep 2022
Intrebare: Care sunt pasii de urmat in cazul unei concedieri invididuale, prin desfiintarea postului, in cazul in care sunt doua persoane angajate pe acelasi post?
Aug212022
Conducator auto. Autoturism vandut la licitatie. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Aug 2022
Intrebare: Un angajat este incadrat cond. auto, in urma cu ceva timp masina care-o conducea a fost vanduta la licitatie, practic in acest moment nu mai are obiectul muncii. Seful vrea sa-l treaca necalificat, dar el nu semneaza actul aditional, ce pot face in aceasta situatie? Pot sa-l sanctionez disciplinar?
Aug142022
Comunicarea deciziei de concediere in perioada de somaj tehnic. Producerea efectelor preavizului ulterior
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Aug 2022
Intrebare: Situatia de fapt - in timpul somajului tehnic, societatea a decis desfiintarea unor posturi si, de asemenea, a comunicat pe emailul salariatilor decizia lor de concediere cat timp contractele lor erau suspendate (somaj tehnic). Mentionez ca termenul de preaviz de 20 zile lucratoare a inceput sa curga de la data terminarii somajului tehnic, iar incetarea efectiva a contractului a avut loc dupa ...
Iul052022
Radiere societate din registrul comertului. Temei legal incetare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 05 Iul 2022
Intrebare: O societate a depus la ONRC documentele in vederea lichidarii voluntare. S-a parcurs prima etapa, urmeaza sa se depuna bilantul de lichidare. Aceasta societate are un singur contract de munca (un salariat) suspendat pentru ingrijire crestere copil bolnav, contract ce va trebui incetat. Va rog, sa-mi spuneti cu ce articol facem incetarea contractului de munca si temeiul legal?
Iun092022
Revenire din CCC. Interdictie la concediere
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Iun 2022
Intrebare: O angajata a revenit din concediul pentru cresterea copilului la implinirea varstei de 2 ani. Societatea intentioneaza sa desfinteze postul. Poate beneficia de somaj? Desfacerea contractului de munca cu acordul partilor poate fi facuta in perioada in care primeste stimulent de insertie avand in vedere ca au trecut 6 luni de la revenirea din concediul pentru cresterea copilului?
Mai092022
Concediere salariat aflat in perioada de plata a stimulentului de insertie
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Mai 2022
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Suntem nevoiti sa desfiintam cateva posturi ca urmare a scaderii/anularii de comenzi de productie. Unul din aceste posturi este ocupat de o salariata ce s-a angajat la noi din data de 1 octombrie 2021, venind de la un alt angajator la care, pana la data de 30.09.2021 a fost in concediu crestere copil. Salariata beneficiaza de stimulent de insertie pentru copilul ei de 2 ...
Mar172022
Interdictia concedierii. Salariata insarcinata
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Mar 2022
Intrebare: As dori sa desfiintez un loc de munca, angajata care il ocupa in momentul de fata este insarcinata. Cum pot proceda in aceste conditii fara sa fie afectata salariata putand beneficia de indemnizatie crestere copil?
Nov202021
Concediere. Angajare straini
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Nov 2021
Intrebare: In cazul in care societatea are de gand sa faca concedieri prin desfintarea de posturi mai poate face angajari de cetateni straini non UE dar nu pe posturile pe care le desfinteaza?
Iul222021
Data la care isi produce efectele desfiintarea unui post
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Iul 2021
Intrebare: Supun atentiei urmatoarea speta: In luna decembrie 2020 si a produs efectele programul de reorganizare a societatii aprobat de Adunarea Generala a Actionarilor. In urma acestui proces a rezultat si desfiintarea unui post de conducere, mai exact transformarea acestuia intr-un post de executie. La momentul reorganizarii titularul pe post se afla in incapacitate temporara de munca. Starea de ...
Iun252021
Conditii desfiintare loc de munca
de Alexandra Nedelcu
valabil la 25 Iun 2021
Intrebare: Administratorul unei firme afla ca un salariat in tura lui de sambata/duminica nu emite bonuri fiscale. Nu are cum sa demonstreze pentru ca nu sunt functionale camerele de luat vederi. Incearca sa afle ce se intampla si discuta cu salariatul insa fara succes. Ameninta cu Itm, ANAF, face cerere de concediu de odihna pana in data de 07.07.2021 si pleaca din unitate. Administratorul se decide sa-i ...
Mai242021
Desfiintare post
de Adina Popescu
valabil la 24 Mai 2021
Intrebare: Este obligat angajatorul sa informeze agentia de somaj despre desfiintarea postului unui salariat?
Apr262021
Transferul intreprinderii. Functii identice pentru acelasi salariat. Modalitate de rezolvare
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Apr 2021
Intrebare: Avem 2 societati care vor fuziona, societatea X urmand sa absoarba societatea Y, implicit angajatii societatii Y vor deveni angajatii societatii X.
Una dintre angajate are in prezent contractul de munca suspendat pentru concediul pentru crestere si ingrijire copil, atat in cadrul societatii X (CIM 8 ore/zi), cat si in cadrul societatii Y (CIM 2 ore/zi).
Avand in vedere ca functia detinuta de ...
