Desfacerea disciplinara a CIM. Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o singura decizie

Intrebare: In cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara si se hotaraste desfacerea contractului de munca, care sunt concret pasii de urmat ? varianta a) se emite in data de 10.07 decizia de sanctionare in care se specifica ca salariatului i se aplica sanctiunea prevazuta la art. 248 (1) lit. e); se trimite decizia salariatului prin executor judecatoresc intrucat acesta refuza sa o primeasca la sediul societatii si presupunem ca acesta o primeste in 13.07; se emite apoi decizia de desfacere a contractului de munca conf. art. 61 (a), data de incetare CIM fiind 13.07. varianta b) se emite o singura decizie in data de 10.07 in care se scrie ca salariatul a fost sanctionat disciplinar conf. art. 248 (1) lit. e) si i se desface contractul conf. art. 61 (a) incepand cu 13.07, astfel ca in intervalul 10-12 sa ii fie trimisa salariatului decizia Care varianta este corecta ? Va rog sa exemplificati concret cu date.