X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 20 Noiembrie 2017

Deplasare salariati in Serbia. Delegare sau detasare. Impozit pe venit

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
Intrebare: Un salariat al societatii noastre care are contract individual de munca pe perioada nedeterminata, a fost detasat in Serbia pe perioada de 1 an incepand cu data de 01 iunie 2017. Mentionam ca anterior detasarii acest salariat a fost delegat in mod repetat in Serbia, depasind in ultimele 12 luni 183 de zile de prezenta pe teritoriul Serbiei, astfel incat la data detasarii se supune impozitarii in acest stat din punct de vedere al impozitului pe venit. La acest moment se preconizeaza modificarea perioadei de detasare, in sensul ca societatea noastra care a ramas si platitorul veniturilor salariale pentru acest salariat intentioneaza sa-i suspende detasarea pe perioade de 1 saptamana luna, perioada in care salariatul va lucra la sediul societatii din Romania. Mentionam, de asemenea, faptul ca pentru perioada in care salariatul desfasoara activitate in Serbia se intentioneaza remunerarea mai favorabila decat pentru perioada in care desfasoara activitate la sediul din Romania (cu alte cuvinte, salariata are negociat un venit brutnet la care, pentru perioada detasarii in Serbia se va adauga un premiu lunar). Intrebari: 1) Din punctul de vedere al legiuitorului roman, ce solutii legale sunt pentru corecta evidenta si raportare a drepturilor si obligatiilor care decurg din activitatea acestui salariat in cele 2 state? Contractul individual de munca ramane acelasi sau se incheie un nou contract pentru activitatea desfasurata in Serbia?
Punem aceasta intrebare deoarece acest salariat va plati in Romania toate contributiile sociale - Acordul bilateral semnat in 2016 intre Romania si Sebia nefiind ratificat la aceasta data -, fapt care trebuie corect gestionat in declaratia 112. 2) Daca modalitatea legala privind gestionarea acestui caz este pastrarea aceluiasi contract individul de munca pentru activitatea desfasurata de acest salariat in ambele state, in ce document ar trebui stipulata diferentierea de venituri in functie de locul muncii? Mentionam inca o data ca trebuie departajate foarte clar veniturile salariale obtinute pentru activitatea din Romania si cele obtinute pentru activitatea din Serbia, deoarece acestea se impoziteaza din punct de vedere al impozitului pe venit in ambele state, in fiecare stat partea de venit aferenta. Exista riscuri sau pot interveni probleme in legatura cu o plata diferentiata a veniturilor pe activitatile derulate in cele 2 state avem in vedere plata acelui bonuspremiu pentru activitatea derulata in Serbia. 3) Care este cea mai facila modalitate de intocmire a formalitatilor de detasare suspendare a detasarii? Un acord de detasare care sa prevada de la inceput faptul ca detasarea va fi suspendata lunar pe perioade care vor fi ulterior convenite de angajator cu angajatul - Intocmirea de acorduri de detasare pentru fiecare perioada lunare in care salariatul este detasat in Serbia 4) Ce obligatii are societatea noastra sau salariata in ceea ce priveste impozitul pe venit achitat in Serbia? Vreuna din cele doua parti depune declaratii de regularizare la finele anului (sau alte interval de timp)? Se face vreo regularizare pe cota din Romania, momentan 16%? Daca da, si rezulta o diferenta de impozit in plus/minus de achitat/incasat cine suportaprimeste respective diferenta societatea sau angajata? 5) Daca sunt alte atentionari pe care ni le puteti prezenta privind aceasta speta le asteptam cu interes.

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Deplasare salariati in Serbia. Delegare sau detasare. Impozit pe venit
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Articole similare

Nov172017

Detasare in Austria. Revisal. Documente

de Irina Dumitrescu valabil la 17 Nov 2017
Nov172017

Delegarea. Evidenta timpului de munca

de Gabriela Tudorache valabil la 17 Nov 2017
Nov072017

Diurna. Acordare in cuatumul negociat cu salariatul

de Gabriela Tudorache valabil la 07 Nov 2017
Oct302017

Delegarea exercitata nu ca masura temporara. Riscuri

de Irina Dumitrescu valabil la 30 Oct 2017
x