Delegare. Detasare
Delegarea si detasarea reprezinta in continuare unul dintre subiectele de mare interes din sfera Legislatiei Muncii, subiecte care starnesc adesea intrebari si neclaritati. In Codul muncii detasarea si delegarea sunt definite de art. 43-44, respectiv 45-47. Pe scurt, detasarea reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, la un alt angajator, pe cel mult 1 an. DeleOct242022
Concediu medical. Incetare detasare
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Oct 2022
Intrebare: In cazul unui salariat detasat de la X la Y pe periada 03.10.2022-31.12.2022 a intervenit un Concediu Medical in perioada 17-20.10.2022, iar in data de 19.10.2022 (in timpul concediului medical) la cererea salariatului, angajatorul X informeaza angajatorul la care s-a detasat Y ca incepand cu data de 19.10.2022 ii inceteaza detasarea, fara a i se solicita acordul in acest sens. In timpul ...
Oct202022
Salariat detasat. Absente nemotivate. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Oct 2022
Intrebare: Societatea noastra are un numar de 20 persoane detasate de la o alta societate, in vederea finalizarii unor lucrari de mentenanta. Avem rugamintea de a ne ajuta cu procedura care trebuie urmata in cazul in care doua dintre aceste persoane absenteaza nemotivat de la locul de munca. Cum se face raportarea in REVISAL?
Oct192022
Revisal. Inregistrare detasare
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Oct 2022
Intrebare: O firma detaseaza un salariat pe o perioada mai mare de un an. Detasarile au avut urmatoarele perioade: 15.04.21-15.10.21;16.10.21-15.01.22;15.01.22-15.07.22;16.07.22-15.10.22 si 16.10.22-15.02.23 inclusiv.S-au operat detasarea 1 15.04.21-15.10.21, insa pentru detasarea 2 si 3, s-a modificat doar data incetarii in loc de prelungire si in REVISAL avem 15.04.21-15.07.22 .Pentru perioada ...
Oct162022
Detasati in afara Romaniei. Facilitati constructii
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Oct 2022
Intrebare: Societatea doreste sa detaseze 5 angajati catre o firma infiintata in Germania, cu acelasi administrator. Daca le suspendam contractul din Romania si inregistram contractele pe firma din Germania, mai avem alte obligatii in Romania ? In cazul in care raman angajati in Romania si obtinem formularul A1, societatea beneficiaza pentru acesti salariati de facilitatile din domeniul constructiilor?
Oct092022
Deplasare salariati in Ungaria. Pluriactivitate
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Oct 2022
Intrebare: Avem o echipa de lucru care va lucra in strainatate o perioada de 5 luni insa nu continuu (suntem subcontractori unei firme din Romania care au contract direct cu cei din Ungaria, unde vor merge muncitorii nostri). Perioada cea mai lunga neintrerupta va fi de doua saptamani. Va rog sa-mi spuneti ce va trebui sa contina Actul aditional de detasare transnationala, toate subpunctele, si de asemenea ...
Oct102022
Delegare. Depasirea duratei de 120 zile. Riscuri
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Oct 2022
Intrebare: Avem cativa angajati carora din luna aprilie le fac decizii de delagare intr-o alta localitate in afara punctului de lucru din contract. Deciziile de obicei le fac pentru o luna intreaga sau perioade, exceptand zilele de concediu programate in luna. O persona are deja 90 de zile lucratoare de deplasare, numarate din pontaj din luna aprilie. Ce se intampla cand depaseste cele 120 zile ...
Oct052022
Detasare transnationala. Durata. Diurna
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Oct 2022
Intrebare: In cazul detasarii transfrontaliere, pentru ca diurna acordata sa fie deductibila fiscal, este necesar ca detasarea sa nu depaseasca 120 zile?
Oct022022
Deplasare salariati in Ungaria. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Oct 2022
Intrebare: Noi suntem subcontractori firmei A, dansii au contract cu firma B, acestia au un contract de vanzare a unor echipamente. Noi ca si subcontractori suntem nevoiti sa mergem in Ungaria la instalarea echipamentului? Imi puteti spune va rog ce modificari se fac asupra contractului angajatului? De asemnea as vrea sa stiu o lista cu documentatia necesara dpdv legal. ( daca se fac acte aditionale, ...
Oct022022
Detasare salariati. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Oct 2022
Intrebare: Dorim sa solicitam detasarea unui numar de 25 salariati de la o alta societate in vederea finalizarii unor lucrari. Avem rugamintea de a ne explica ce trebuie facut din punct de vedere legislativ in acest sens si ce documente trebuie intocmite atat de catre noi, cei care solicitam salariatii, precum si de catre societatea care urmeaza sa ne furnizeze salariatii. Se poate sa ne ajutati cu modele ...
Sep302022
Detasare in Franta la o intreprindere din acelasi grup. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Sep 2022
Intrebare: O societate din Romania, membra a unui grup, vrea sa trimita 2 salariati pentru o perioada de 2 luni in Franta, la firma mama, pentru a presta o activitate de mentenanta. Intrebarea este : - ce documente sunt necesare pentru aceasta deplasare ? - se transmite in Revisal ? - cine plateste salariul si contributiile sociale pe perioada in care salariatii isi desfasoara activitatea in Franta?
Sep222022
Cheltuieli de transport in delegatie. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Sep 2022
Intrebare: Pentru delegare/detasare se pot deconta costuri de transport e.g. lei/km sau suma fixa? Daca da, care este tratamentul fiscal al acestora?
Sep192022
Detasare. Procedura
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Sep 2022
Intrebare: Un magazin alimentar A intra in renovare spatiu care va dura in jur de 3 luni. Exista posibilitatea de a detasa salariatii la firma (B) (din aceeasi localitate) care este dispusa sa ii preia dar nu doreste sa apara la ea in Revisal? Se poate incheia intre cele 2 firme un contract in care firma B va plati catre firma A salariile si taxele aferente? Sau e obligatoriu ca angajatii sa apara detasati ...
Sep142022
Detasare in Italia. Indemnizatia de detasare. Remuneratia minima
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Sep 2022
Intrebare: In cadrul unei detasari transnationale in Italia cu o durata de 12 luni, pentru care nu putem obtine formularul A1, se poate acorda diurna deductibila fiscal? Mentionez ca cunoastem faptul ca atat contributiile sociale, cat si impozitul trebuie sa se plateasca in Italia. Din ce este compusa remuneratia acestui salariat pe durata detasarii in Italia (ex: remuneratie minima+diurna+indemnizatie ...
