Intrebare: Un angajator din Romania doreste sa delege in Republica Moldova salariati romani, insa si salariati turci (sunt angajati in baza permisului de sedere in scop de munca, precum si inalt calificati). Ce trebuie sa stim din punct de vedere financiar (atat pentru romani, cat si pentru turci), dar si legat de posibilitatea de a calatori in Republica Moldova a cetatenilor turci?
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati care sunt documentele pe care o companie de transport este obligata sa le intocmeasca inainte de deplasarea conducatorilor auto atat in cazul detasarii transnationale cat si in cazul delegarii (cand nu vorbim de detasare transnationala) cat si la intoarcerea din cursa (la finalul celor 3/ 4 saptamani). Este obligatoriu a se incheia act aditional la contractul individual ...
Intrebare: Companiile de transport sunt obligate sa organizeze activitatea soferilor astfel incat acestia sa poata reveni (acasa) dupa o perioada de 4 sau 3 saptamani (daca soferul a avut doua pauze saptamanale reduse consecutive). Articolul 8(8a) din Regulament se refera la doua posibile locuri de intoarcere a soferilor care trebuie oferite si organizate de angajator: un centru operational al companiei in ...
Intrebare: O societate noua care desfasoara activitate in domeniul constructii, doreste sa trimita o parte din angajati in Franta. Activitatile pe care le vor desfasura sunt de doua tipuri dupa comenzile negociate: 1 prestari servicii pt clientul nostru (asamblare piese mobilier); 2. montaje repere case ( semifabricate produse in Romania si tamplarie din alu , PVC ). Sub ce titulatura putem trimite ...
Intrebare: Care sunt documentele necesare pentru detasarea unor colegi in Indonezia, pentru perioade diferite de timp, la un punct de lucru pe care intentionam sa il deschidem curand? Care este procedura de obtinere a permisului de munca si permisul de sedere?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru urmatoarea situatie de delegare externa: se deleaga un salariat in Republica Moldova, pentru perioade consecutive de 60 zile, cu acordul acestuia, in baza unei decizii de delegare. Intrebarea este: care este modul de calcul al diurnei in aceasta situatie? Se considera numarul de zile lucratoare sau numarul de zile calendaristice din luna? Salariatul nu ...
Intrebare: Societatea noastra are mai multe puncte de lucru in diverse localitati din tara si ocazional unii salariati sunt trimisi sa-si desfasoare activitatea in alte puncte de lucru decat cel in care isi au ei locul de munca cu scopul de a suplini lipsa colegilor plecati in concediu. In astfel de situatii compania deconteaza combustibil pt deplasarea cu masina personala (pt ca mijloacele de transport in ...
Intrebare: In situatia unui sofer de camion care timp de 4 saptamani isi desfasoara activitatea pe teritoriul EU, fiind detasat transnational (pluriactivitate) este necesar intocmirea unui act aditional de dedasare pentru fiecare perioada de 4 saptamani petrecuta pe camion? Cum se comunica in Revisal aceasta detasare, in contextul in care angajatul nu are un loc de munca fix?
Ordinul comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului finantelor nr. 874 din 31 martie 2023/nr. 1429 din 26 aprilie 2023 privind aprobarea procedurii de aplicare a prevederilor art. IV alin. (1) si (2) din Legea nr. 72/2022 pentru anularea unor obligatii fiscale si pentru modificarea unor acte normative, publicat in Monitorul Oficial nr. 395 din 9 mai 2023In temeiul art. ...
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 23 din 27 martie 2023 in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile pentru dezlegarea unei chestiuni de drept vizand modul de interpretare a dispozitiilor art. 47 alin. (1) si (2) si art. 256 alin. (1) din Codul muncii, raportate la dispozitiile art. 1 alin. (1), (3) si (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind detasarea si drepturile salariatului ...
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu o clarificare privind perioada de detasare care se transmite in REVISAL. Astfel, intrebarea este daca atat ziua plecarii cat si ziua revenirii in tara sunt zile care se declara in REVISAL ca detasare, chiar daca salariatul nu presteaza activitate in aceste doua zile? Sunt zile alocate doar deplasarii, relocarii, etc. De asemenea, pentru aceste zile de tranzit salariatul ...
Intrebare: Plata diurnei externe si inregistrarea in D112. As dori sa ma lamuriti in situatia urmatoare: Avem un angajat plecat 2 luni (aprilie si mai) in strainatate. I-a fost dat un avans de diurna apoi restul de plata a fost acordat in luna iunie. Cum inregistrez in declaratia 112 diurna nedeductibila respetiva? Se inregistreaza la luna iunie, atunci cand se face plata? Avansul dat il inregistrez la fel, ...
Intrebare: Va solicit parerea referitor la raspunsul emis catre societate in cazul solicitarii de formulare A1 pentru pluriativitate, raspuns negativ (nu ndeplinim conditiile CA...), dar in care se face referire la Regulamentul 883/2004 articolul 12 (detasarea intr-un singur stat) si nu la art. 13- detasarea in doua sau mai multe state, in care se comunica : " In cazul cererii dvs. si conform tiparului ...
Intrebare: In cazul soferilor profesionisti, care efectueaza transport international de marfuri, dar nu indeplinesc conditiile detasarii transnationale, locul muncii poate fi sediul societatii, caz in care se acorda indemnizatii de delegare sau camionul caz in care se acorda alte drepturi in bani, in baza clauzei de mobilitate?