Intrebare: Un angajat al unei firme din Romania doreste sa trimita un salariat sa isi desfasoare activitatea la o companie din Polonia pentru o luna. Va rog sa precizati daca aceasta situatie este considerata detasare sau delegare. Care sunt criteriile care diferentiaza in aceasta situatie, nu la modul general, detasarea de delegare. Va rog sa va referiti la ambele situatii, in care salariatul desfatoara ...
Intrebare: CNPP Bucuresti prin aplicatia RODPA1 elibereaza formularele portabile A1 si certificatele de atestare a legislatiei aplicabile incepand cu data de 08.01.2024. Ce date (informatii) cuprind aceste certificate mai exact?
Intrebare: Am dori sa trimitem muncitori in Franta la firma cu care am avut contract in 2023, unde am prestat servicii de lacatuserie si sudura. Am avut formular A1, din pacate s-a produs un accident de munca in luna Aprilie 2023, acest eveniment inca nu s-a inchis din partea francezilor, nu am primit nicio decizie. Anul aceasta conducerea vrea sa detaseze muncitorii prin intermediul unei firme din Germania ...
Intrebare: Un salariat este detasat de la data de 01.12.2023 pana in 31.05.2024, se doreste incetarea detasarii incepand cu data de 08.01.2024, si ulterior incetarea contractului individual de munca. Cum trebuie procedat in acesta situatie, angajatorul la care este detasat trebuie sa ne solicite in scris incetarea detasarii cu 08.01.2024 si in baza acelei solicitarii vom intocmi decizia de incetare a ...
Intrebare: Societatea noastra (constructii) urmeaza sa trimita angajatii sa lucreze in Finlanda pentru un proiect. Angajatii sunt cetateni moldoveni, iar cei de la IGI au spus ca nu pot fi detasati. Proiectul va dura aproximativ 12-18 luni. Va rugam sa ne indrumati cum trebuie procedat si care sunt variantele pe care le avem. Ii putem lasa cu salariul din Romania si le dam diurna de 52 euro/zi? Este ...
Intrebare: Pe perioada detasarii,care sunt situatiile ce permit modificarea valorii diurnei, valoare luata la cunostinta de angajati inainte de plecare prin semnarea de acte aditionale la detasare. Care sunt documentele ce trebuiesc intocmite in afara de declaratia rectificativa 112 si Actul aditional de modificare a valorii diurnei? Cu ce data se intocmeste Actul aditional in aceasta situatie?
Intrebare: O societate din Romania detaseaza in Germania angajati pentru desfasurarea unor lucrari de constructii. Societatea suporta cheltuielile de transport si cazare in Germania si acorda o indemnizatie (diurna zilnica) pentru acoperirea cheltuielilor cu masa angajatilor pe perioada detasarii. Avand in vedere prevederile art. 46 din codul muncii si prevederile legii nr. 16 din 17 martie 2017 privind ...
Intrebare: Un salariat din firma pleaca 4 luni pentru prospectarea pietei si relatia cu furnizorii de marfa din Belgia. Societatea nu detine o sucursala sau alta forma de organizare in Belgia. Pe aceasta perioada va fi platit de firma unde este angajat in Ro. Ce contributii platesc in RO ? Pot plati contributiile sociale in Belgia ? deoarece salariatul urmeaza un tratament medical si are nevoie de ...
Intrebare: O firma din Uniunea Europeana incheie un contract de prestari servicii cu o companie romaneasca. Conform prevederilor contractuale, angajatii firmei din Romania sunt desemnati sa efectueze servicii de mentenanta si reparare a echipamentelor pentru toti clientii beneficiarului din UE. In acest context, doresc clarificarea limitei maxime de zile permise pentru delegarea unui angajat in cursul unui ...
Intrebare: Un angajat german este detasat pe teritoriul Romaniei timp de 5 ani, dar nu detine formularul A1. Societatea din Germania de unde a fost detasat factureaza catre societatea din Romania unde acest angajat este detasat o suma care reprezinta salariul sau. Va rog sa-mi comunicati unde se platesc contributiile sociale, impozitul pe venit si CAM.
Intrebare: Avem salariati in sectorul constructii care au diverse locuri de munca la acelasi angajator. Astfel, un sapator manual presteaza activitatea pe raza unei comune din judet. Vrem sa stim daca putem trece in contractul individual de munca loc de munca mobil, intrucat angajatorul, in cursul unei zile de munca il muta pe salariat, unde are nevoie de prestarea muncii acestuia.
Intrebare: Conform Legii 16/2017 angajatorul este obligat sa acorde salariatilor conducatori auto pe perioada cat sunt detasati transnational, atat indemnizatia de detasare transnationala cat si sa le asigure sau sa le ramburseze acestora transportul, cazarea si masa? Sau poate alege, ofera fie indemnizatia de detasare, fie le asigura/ramburseaza acestora transportul, cazare si masa? Va intreb intrucat nu ...
Intrebare: O societate care activeaza in domeniul agroalimentar si ai carei angajati beneficiaza de facilitatile fiscale acordate in industria alimentara are dreptul sa acorde aceste facilitati si unor angajati detasati la aceasta societate de la un angajator care nu se incadreaza la facilitati fiscale? Ambele societati sunt inregistrate si isi desfasoara activitatea in Romania.
Intrebare: O societate comerciala trimite angajatii din Bucuresti la un program de training la sediul din Bulgaria, pe o perioada de la 2 saptamani pana la 2 luni. Ce documente trebuie intocmite? Se raporteaza in Revisal ca detasare sau in alt mod? Este necesar sa se obtina formularul A1? Trebuie notificat ITM Bucuresti?