X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 21 Februarie 2017

Delegare. Detasare

Feb112017

Deplasarea salariatului intr-un stat nemembru UE. Detasare sau delegare

de Rodica Mantescu valabil la 11 Feb 2017
Intrebare: Avem un caz mai deosebit de detasare. Avem nevoie de unul din colegii nostri, la biroul din Manila, Philippine. Acesta doreste sa isi pastreze contractul de munca activ, in continuare, aici, in RO, de aceaa luam in calcul o procedura de detasare. Dar pentru ca Philippine nu este stat UE, suntem usor in dilema, nu stim daca se aplica aceleasi conditii ca si pentru o detasare obisnuita.
Ian282017

Cercetarea disciplinara pe durata delegarii

de Elena Bontea valabil la 28 Ian 2017
Intrebare: Un salariat delegat in Olanda pentru 60 zile, lipseste nemotivat de la program. Pot sa ii suspend contractul de munca in acest caz, avand in vedere ca nu este un caz izolat, se intampla destul de des si nu doar la un singur salariat?
Ian182017

Spor de mobilitate. Activitate temporara prestata in alt stat membru UE. Revisal. Salariu minim

de Rodica Mantescu valabil la 18 Ian 2017
Intrebare: Pentru deplasarea in strainate a angajitilor pentru montaj, sporul de mobilitate poate fi acordat mai mare decat salariul de incadrare, de asemenea daca se inregistreaza in Revisal? Prin codul CAEN societatea are dreptul de montaj la beneficiar, respectiv Austria, Germania o saptamana, maximum doua pe luna. Autoritatiile din tarile respective solicita pe aceasta perioada acordarea salariului ...
Ian122017

Detasare. Platitorul salariului

de Rodica Mantescu valabil la 12 Ian 2017
Intrebare: In cazul detasarii drepturile salariale precum si celelalte clauze referitoare la derularea contractului (salariul, contributiile sociale, plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si indemnizatia de detasare) intra in atributiile angajatorului unde a fost detasat salariatul (art. 47 alin. (1) din Codul muncii) sau pot fi platite si de angajatorul care a dispus detasarea? Daca pot fi ...
Ian122017

Detasarea transnationala. Mentiuni in actul aditional la CIM

de Rodica Mantescu valabil la 12 Ian 2017
Intrebare: Revenim la intrebarea pe care v-am adresat-o in data de 30.12.2016 si anume: In Actul Aditional la CIM pentru salariatii delegati in Germania vom scrie ,, Durata delegatiei este de ... luna/luni calendaristicae, incepand cu data de ............. pana la data de ............, cu posibilitatea prelungirii acesteia, in functie de necesitatile angajatorului. sau in loc de delegatie vom scrie ...
Ian062017

Contract de locatie de gestiune. Detasarea salariatilor

de Rodica Mantescu valabil la 06 Ian 2017
Intrebare: Societatea X incheie cu societatea Y (ambele societati avand sediul in aceeasi localitate si aceiasi actionari) un contract de administrare hotel (locatie de gestiune) pentru un hotel situat la un punct de lucru apartinand societatii X in alta localitate decat sediile societatilor. Poate societatea X sa detaseze o parte din salariatii acesteia catre societatea Y la hotelul care face obiectul ...
Ian062017

Detasarea presupune prestarea activitatii pentru angajatorul unde salariatul este detasat

de Rodica Mantescu valabil la 06 Ian 2017
Intrebare: Societatea X doreste detasarea unor salariati la o alta societatea Y(ambele societi avand aceiasi actionari, cu sediul in aceeasi localitate). Activitatea ce urmeaza sa o desfasoare salariatii detasati va fi la un punct de lucru al societatii expeditoare adica societatea X, punctul de lucru aflandu-se intr-o alta localitate decat sediul societatilor si domiciliile salariatilor. 1. Este posibila ...
Ian032017

Detasare transnationala. Act aditional la CIM. REVISAL

de Rodica Mantescu valabil la 03 Ian 2017
Intrebare: Asociatia nonprofit X are un numar de 20 angajati (INGRIJITOR LA DOMICILIU conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania, cod COR 532204) care sunt delegati in Germania la tot atatia beneficiari (adica 20) pentru ingrijirea la domiciliu a unor persoane bolnave. Intrebare: Asociatia a facut pentru fiecare dintre cei 20 de angajati delegati, act aditional la CIM in care s-a specificat durata ...
Dec192016

Posibilitatea de a acorda diurna in mod diferentiat

de Irina Dumitrescu valabil la 19 Dec 2016
Intrebare: In ce masura este posibila acordarea diferentiata a diurnei pentru diferite categorii de personal? Diferentierea in cadrul aceleeasi categorii de personal a cuantumului diurnei este posibila? Care ar putea fi o justificare obiectiva scop legitim a unui astfel de demers?
Dec122016

Salariul minim pentru soferi in perioada de tranzit a statelor membre UE

de Rodica Mantescu valabil la 12 Dec 2016
Intrebare: Cum se plateste diurna in cazul soferilor care incarca-descarca pe teritoriul Germaniei. Platim diurna, aceasta se compenseaza cu cei 8,5 euro/ora sau trebuie sa ii calculam drepturile salariale cu acest tarif orar? Avem cazuri cu soferi care doar tranziteaza Germania. Cum e corect sa acordam diurna, respectiv salariul?
Dec102016

Conditii pentru acordarea diurnei soferului ce se deplaseaza in strainatate

de Elena Bontea valabil la 10 Dec 2016
Intrebare: Ce documente trebuiesc intocmite pentru acordarea diurnei unui sofer care efectueaza curse externe?
Nov242016

Avantaje primite pe durata detasarii din Italia. Impozit pe venit si contributii sociale

de Gabriela Dita valabil la 24 Nov 2016
Intrebare: Societatea noastra are persoane detasate din Italia de la firma-mama, asigurate in sistemul de asigurari sociale din Italia, care insa sunt prezente de peste 183 de zile in Romania si datoreaza impozit pe veniturile din salarii in Romania. Costurile integrale cu salariile contributiilor sociale din Italia sunt facturate societatii noastre. O data pe an ni se refactureaza si asigurari medicale de ...
Nov242016

Detasare in Bulgaria in baza unui contract de prestari servicii. Temei legal

de Gabriela Dita valabil la 24 Nov 2016
Intrebare: Societatea A din RO incheie un contract de prestari servicii IT cu societatea B din Bulgaria prin care urmeaza sa trimita in Belgia un salariat pe durata de 1 an in vederea realizarii obiectului contractului. Cum este considerata acesta deplasare a salariatului din Romania in Belgia, delegare sau detasare? Delegarea se transmite in Revisal, se face act aditional sau decizie, pe durata delegarii? ...
Nov222016

Detasare. Incheierea unui act aditional la CIM necesita incetarea detasarii

de Rodica Mantescu valabil la 22 Nov 2016
Intrebare: O persoana (avand un CIM cu norma intreaga de 8 ore zi) din cadrul organizatiei este detasata pentru o perioada de un an in cadrul Primariei Bucuresti. La acest moment contractul este suspendat in Revisal in baza detasarii. Am fost anuntati ca incepand cu o data ulterioara va fi numit administrator special la o Regie autonoma cu un contract de mandat. Acest lucru implica reducerea timpului de ...
Nov042016

Avans deplasare. Plafon plati numerar

de Gabriela Dita valabil la 04 Nov 2016
Intrebare: Un salariat primeste cv avans deplasare 5000 lei intr-o zi pe parcursul deplasarii mai cheltuie inca 7000 lei pe linga cei 5000 lei primiti, in momentul in care se intoarce din deplasare si prezinta decontul de cheltuieli poate primit diferenta de 7000 lei cheltuita din banii proprii intr-o singura zi sau se plafoneaza suma la 5000 leizi, si ii restituim salariatului suma in 2 zile?
Nov012016

Delegare in UK. Durata maxima. Obligatii declarative

de Gabriela Dita valabil la 01 Nov 2016
Intrebare: O companie de IT are un angajat delegat in UK pentru o perioada nedeterminata, acesta revenind in tara lunar pentru 3-4 zile, scopul delegatiei fiind promovarea companiei si cautarea de noi clienti. Perioada delegatiei a depasit 190 zile cu accordul angajatului, acestuia fiindui asigurat transportul si diurna aferenta delegatiei. Poate continua sa fie delegat pe o perioada nedeterminata atata ...
Oct272016

Cheltuieli de transport si cazare pentru alte persoane fizice. Deductibilitate

de Gabriela Dita valabil la 27 Oct 2016
Intrebare: Societatea din Romania realizeaza un produs pentru o alta societatea din Romania. Pentru aceasta inchie un contract de colaborare cu o firma din Ungaria care ii trimite 2 angajati timp de 6 zile. Are dreptul firma din Romania sa le plateasca diurna avand in vedere ca nu sunt salariatii ei? Daca da, ce valoare? Cheltuielile cu cazarea si transportul sunt suportate tot de firma din Romania. Ce ...
Oct232016

Diurna. Locul desfasurarii muncii inregistrat in CIM

de Elena Bontea valabil la 23 Oct 2016
Intrebare: Un salariat care are functia de Sudor Electric in cadrul unei firme care executa confectii metalice poate beneficia de indemnizatie de deplasare (neimpozabila salariatului) pe perioada in care acesta este pe santier? Avand in vedere ca in CIM la locul desfasurarii muncii scrie ca activitatea se desfasoara atat la sediul societati cat si pe santierele organizate ale societatii.
Oct132016

Zile delegare. Mod de calcul

de Gabriela Dita valabil la 13 Oct 2016
Intrebare: Cate zile de deplasare se iau in calculul diurnei in exemplul de mai jos: Destinatia: United Kingdom Plecare: 5 Oct 2016, orele 7:20 (decolare avion Intoarcere: 7 Oct 2016, orele 14:00 (aterizare avion).
Oct092016

Delegatie Belgrad - Serbia. Diurna externa

de Gabriela Dita valabil la 09 Oct 2016
Intrebare: Un coleg se deplaseaza cu autoturismul companiei la un partener din Belgrad pentru trei zile (nu avem monitorizare GPS). Ziua 1: - Pleaca din Bucuresti dimineata la ora 08:00 si trece granita la ora 17:00 Ziua 2: - Se afla la partener (acesta asigura micul dejun si masa de pranz) Ziua 3: - Merge la client dupa care se intoarce in tara si trece granita la ora 20:00 Care este cota de diurna ...
x