Delegare. Detasare

     » Diurna, drept cuvenit pe durata delegarii si a detasarii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 21-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Societatea noastra a inregistrat o reprezentanta in Iraq in vedere prospectarii pietei pentru lucrari de constructii si a promovarii societatii noastre din Romania. In momentul in care se fac activitati comerciale prin adjudecarea unui proiect conform legislatiei de acolo reprezentanta va trebui sa devina sucursala. Avem si un salariat roman angajat in Romania si numit ca director de ... [mai mult]

 
     » Indemnizatia de detasare. Cuantum 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un salariat va fi detasat pe o perioada de 6 luni intr-o alta tara. Care este indemnizatia de detasare in acest caz? [mai mult]

 
     » Delegare in strainatate. Protectia muncii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 12-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In Italia avem declarat un punct de lucru de tranzit, aici fiind trimisi in delegatie doi salariati ai societatii noastre - un gestionar si un conducator auto. Avand in vedere ca perioada de delegare a acestora va depasi 7 luni, ce acte trebuie sa intocmim pentru a respecta legislatia muncii si pentru a fi in regula din punct de vedere al protectiei muncii? Mentionez ca la fiecare 60 de zile ... [mai mult]

 
     » Salariat detasat. Indeplinirea altor atributii. Incheierea CIM. Autorizatia de munca 
     de Rodica Mantescu, valabil la 06-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In cadrul societatii exista un contract de prestari servicii cu o societate din strainanate. Conform contractului, acesata firma detaseasa, prin scrisori de detasare angajati- in special tehnicieni si operatori, care sa coordoneze activitatea din Romania. Pot, prin decizie scrisa, sa numesc unul dintre detasati director de productuie? Este obligatoriu sa -i intocmesc contract de munca? Trebuie, ... [mai mult]

 
     » Detasare. Angajatorul la care salariatul este detasat nu inregistreaza detasarea in Revisal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un alt angajator detaseaza la societatea noastra o persoana.Ce inscrieri facem noi in Revisal? (societatea care a primit salariatul detasat). Aceasta persoana va fi introdusa pe statul nostru de plata, sau calculam timpul efectiv lucrat la noi si-l trimitem societatii cu care are contract sa o plateasca?[mai mult]

 
     » Obligatia angajatorului de a acorda indemnizatia de delegare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 02-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Conform art. 44, alin. (2) din Codul muncii, Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. Intrebarea mea este: Este obligatorie acordarea indemnizatiei de delegare? sau se poate renunta la ea, in conditiile in care salariatul delegat nu solicita ... [mai mult]

 
     » Delegare in zilele de repaus saptamanal. Consecinte 
     de Rodica Mantescu, valabil la 01-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: 1. Un salariat a participat la un simpozion in strainatate in zilele de sambata si duminica, pentru care a primit diurna legala de deplasare conform HG 518/1995, in aceasta situatie mai primeste si zile libere platite? 2. indemnizatia de deplasare conform HG 2006 de 13 lei pentru instituiile publice se asimileaza cu diurna de hrana? De exemplu un salariat a participat la un curs unde a avut ... [mai mult]

 
     » Detasarea suspenda CIM. Drepturile salariale se platesc de angajatorul unde salariatul este detasat. Inregistrari in ReviSal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Compania noastra a detasat salariati la o companie din cadrul grupului, cu sediul in Austria. Compania din Romania nu a suspendat contractele de munca, plata salariilor efectuandu-se de catre compania din Romania, in baza acordului dintre cele 2 companii. Avand in vedere faptul ca, potrivit Codului muncii, drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus ... [mai mult]

 
     » Delegatie pe perioada repausului saptamanal. Pontaj 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 25-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In cursul lunii am avut un nr de 3 salariati (tesa - studii superioare) in delegatie in alta localitate pe o perioda de 10 zile. Delegatia cuprindea si zile de sambata si duminica . Intrebarea mea este cum intocmesc pontajul sambata si duminica ? Precizez ca pentru delegatie ei primesc diurna si pentru aceste zile.[mai mult]

 
     » Notiunea de detasare in sensul Regulamentului 883/2004 nu corespunde cu notiunea de detasare in sensul Codului muncii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Am citit raspunsurile dvs. cu privire la efectul detasarii - ma refer in principal la suspendarea contractului de munca :`` Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. Conform art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii , contractul individual de munca ... [mai mult]

 
     » Delegarea si detasarea. Diurna. Reglementare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Care este legislatia privind delegarile si deplasarile si care sunt limitele de sume pentru cazare, diurna in tara si in strainatate?[mai mult]

 
     » Formularul A1. Durata maxima.Posibilitatea de prelungire 
     de Rodica Mantescu, valabil la 22-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un angajat al unei companii din Italia este detasat la o companie din Romania. Legea reglementeaza detasarea ca se poate face pe un termen de 24 luni. Pe parcursul celor 24 de luni respectivul angajat are posibilitatea, pentru a se evita dubla impozitare, sa opteze sa i re retina taxele in tara in care sunt in avantajul sau. In cazul nostru s-a optat pentru retinerea contributiilor de ... [mai mult]

 
     » Detasare. CIM se suspenda 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Avem un salariat cu contract de munca de 8 ore. Intrebarea este daca poate fi detasat doar 6 ore la alta societate si 2 ore sa ramana cu contract la societatea nostra? [mai mult]

 
     » Detasare vs formare profesionala. Documentul portabil A1 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Va multumesc pentru raspunsul din data de 06.03.2012 referitor la detasare si formularul A1. Revin cu o intrebare. Care este legislatia care mentioneaza necesitatea obtinerii modelului A1 in cazul detasarii pentru formare profesionala? Angajatii nu sunt detasati in strainatate pentru a lucra, ci doar pentru a participa la un stagiu de pregatire profesionala. Este necesar acest model daca este ... [mai mult]

 
     » Detasare conform Regulamentului (CE) 883/2004. Obtinerea documentului portabil A1 este facultativa 
     de Rodica Mantescu, valabil la 07-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Spuneti-mi, va rog, pentru o societate care vrea sa detaseze o parte din angajati la societatea mama in strainatate este nevoie de obtinerea modelului A1? Daca da, va rog sa specificati legea si articolul din lege care stabilesc aceasta si de cand este obligatorie obtinerea acestui formular pentru detasare in scopul formarii profesionale. [mai mult]

 
     » Modificarea temporara a locului muncii in alt stat. Unele obligatii sunt reglementate de legislatia statului unde salariatul este trimis 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 07-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O societate comerciala isi trimite un angajat in UK pentru a presta servicii IT pentru o companie din Londra.Ii deconteaza transportul si cazarea. Intrucat contractul incheiat intre cele doua companii, compania din Romania si cea din UK ,este pe 2 ani si salariatul va sta in Londra in toata aceasta perioada (cu exceptia perioadei de concediu de odihna) care sunt obligatiile firmei din Romania, ... [mai mult]

 
     » Cuantumul diurnei externe se stabileste prin negociere. Nivel maxim deductibil 
     de Rodica Mantescu, valabil la 07-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Am rugamintea, daca se poate sa ma ajutati cu urmatoarele intrebari legate de diurna externa: 1. Pt. societatile comerciale se aplica Legea 118/2010 -diminuarea cu 25% a diurnei externe si Legea 285/2010 - majorarea cu 15% a diurnei externe conf. HG 518/1995? Suntem obligati sa o respectam? 2.Conform art. 8 din HG 518/1995 prin care diurna se poate reduce la 50% in cazul in care cheltuielile ... [mai mult]

 
     » Sucursala nu are personalitate juridica. Locul muncii poate fi modificat unilateral de la o sucursala la alta prin delegare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 03-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In cadrul unei societati cu mai multe sucursale, un salariat care va fi trimis sa-si desfasoare activitatea la o alta sucursala sau la societatea mama, se poate delega sau detasa acesta avand in vedere ca este trimis sa lucreze in cadrul aceleiasi societati? Mentionez ca sucursalele si societatea mama au CUI-uri diferite. [mai mult]

 
     » Detasarea poate fi dispusa unilateral pe o perioada de cel mult un an. Prelungirea presupune acordul salariatului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: La un salariat detasat la o entitate incepand cu data de 11.04.2011, pe termen de cel mult un an (10.04.2012), aceiasi entitate vine in data de 13.02.2012 si cere detasarea salariatului incepand cu 09.02.2012 pe termen de 6 luni. La prima detasare s-a intocmit decizie pentru suspendare prin detasare pe perioada de un an (11.04.2011-10.04.2012). Daca in intervalul acestei detasari intervine o ... [mai mult]

 
     » Salariat detasat.Desfiintarea postului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 03-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Ce sa intampla cu un salariat care este detasat pe o perioada de un an la Ministerul Afacerilor Externe in intervalul 15.10.2011-15.10.2012, iar angajatorul doreste sa suspende activitatea firmei pe perioada nedeterminata? Putem inceta contractul de munca prin desfiintarea postului ocupat de salariatul detasat? Odata cu incetare contractului de munca inceteaza si detasarea? [mai mult]

 
     » Modificarea locului muncii in Finlanda. Plata taxelor si impozitelor 
     de Rodica Mantescu, valabil la 11-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Ce inseamna detasare in spatiul comunitar European (Finlanda) si in ce conditii poate fi un angajat la un SRL din Romania detasat in Finlanda? Se poate ca SRL-ul din Romania sa plateasca angajatului detasat toate obligatiile salariale (salariu, impozit, CAS, CASS, somaj? In acest caz, ce obligatii are salariatul roman, vis-a-vis de statul Finlandez in privinta taxelor?[mai mult]

 
     » Delegarea poate fi dispusa pentru cel mult 60 de zile in 12 luni  
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un SRL din Romania trimite un angajat in delegatie in Finlanda. Care este perioada maxima pe an in care angajatul poate sta in delegatie la o firma din UE, respectiv Finlanda, presupunand ca acesta vine odata pe luna in Romania si lucreaza cateva zile luna la firma din Romania.[mai mult]

 
     » Delegare. Documente. Instruirea salariatilor 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Societatea are sediul social in Bucuresti si deleaga o echipa de formata din 5 salariati pentru o zi (8 ore) la punctul de lucru al societatii din Ilfov pentru receptionare descarcare manipulare marfa. Mentionam ca punctul de lucru nu are personalitate juridica si nu are angajati permanenti. 1.Ce documente se intocmesc? 2.Instruirea suplimentara pentru SSM si PSI_SU este obligatorie? 3.Avand ... [mai mult]

 
     » Delegare.Durata. Deosebiri fata de detasare.  
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O angajata pleaca in delegatie in strainatate pe o durata mai mare de 3 luni de zile, dupa trecerea celor 3 luni este necesara intocmirea formalitatilor de detasare sau poate fi prelungita delegatia?[mai mult]

 
     » Detasarea suspenda CIM. Munca in folosul primului angajator nu mai poate fi prestata  
     de Rodica Mantescu, valabil la 11-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Se detaseaza un angajat din unitatea noastra scolara la o alta unitate pentru o perioada de un an de zile cu jumatate de norma. In unitatea noastra scolara atributiile si volumul de munca ramine aceleasi. Dorim sa stim daca in unitatea noastra ramine pe norma intreaga[mai mult]

 
     » Decizia de detasare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un salariat va fi detasat pentru o perioada de un an de la SC nr. 1 la SC. nr. 2 Pe langa decizia de detasare facuta de SC nr. 1, ce documente mai trebuie intocmite? Vreo notificare prin care sa se explice motivul detasarii? de catre cine se face? Sau alte documente? [mai mult]

 
     » Delegare in alt stat membru UE. Conditii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 24-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Societate comerciala juridica romana ce activeaza in domeniul contructiilor incheie un contract pentru realizarea unei constructii in Italia (perioada de realizare aprox 3 luni) Se doreste a se lucra cu salariatii romani in Italia. Ce proceduri si acte trebuie sa intocmesc salariatilor romani care vor lucra in Italia?[mai mult]

 
     » Delegarea in aceeasi localitate. Drepturile salariatului. Pontaj 
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un salariat este delgat dintr-un punct de lucru din Bucuresti in alt punct de lucru, tot in Bucuresti pentru 60 de zile. 1. Salariatul figureaza in foaia de pontaj a locului lui de munca sau in pontajul locului de munca unde este detasat? 2. Avand in vedere ca domiciliul salariatului este in Bucuresti si cele doua puncte de lucru sunt tot in Bucuresti, acesta, pe langa salariul lui negociat mai ... [mai mult]

 
     » Delegare in Germania. Eliberarea documentului portabil A1 
     de Rodica Mantescu, valabil la 01-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Societatea din Romania (srl) doreste sa delege un salariat in alt stat membru UE, la societatea mama din Germania, continuand sa plateasca salariu si taxele aferente in Romania. Intelegerea noastra este ca pentru aceasta situatie societatea din Romania trebuie sa efectueze demersuri pentru a obtine formularul A1. In acest sens, va rugam sa ne transmiteti: 1. care sunt pasii ce trebuie urmati ... [mai mult]

 
     » Diurna. Deductibilitatea nu este conditionata de realizarea profitului 
     de Stefania Anton, valabil la 21-Oct-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: La una din intrebarile adresate catre d-voastra,am gasit urmatorul raspuns:I "In consecinta, in prezent diurna deductibila pentru deplasarile salariatilor in strainatate se calculeaza astfel: Diurna stabilita pentru Franta prin HG 5181995 = 35 euro Diurna redusa cu 25% prin Legea 1182010 = 26,25 euro Diurna majorata cu 15% prin Legea 2852010 = 26,25 + (26,25 x 15%) = 30,19 euro Diurna ... [mai mult]

 
     » Compensarea orelor suplimentare efectuate in delegatie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Oct-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Pe perioada delegarii se pot plati ore suplimentare, sau doar se pot compensa?[mai mult]

 
     » Deosebiri intre delegare si detasare. Inregistrari in ReviSal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 11-Oct-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In cazul in care avem angajati care lucreaza in strainatate pe o durata cuprinsa intre 1 luna si un an, fara a-si incheia contractul local, avem urmatoarele intrebari : - cum este incadrata aceasta mutare: detasare sau delegare? - ce fel de documente este nevoie sa fie pregatite (ordin de detasare delegare, act aditionalâ�¦etc.)? - se reporteaza in Revisal daca este vorba doar de delegare ... [mai mult]

 
     » Indemnizatia de detasare este suportata de angajatorul care dispune detasarea  
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: La art.46 alin. (4) din Codul muncii republicat, este prevazut ca salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare. Cine - dintre cei doi angajatori - suporta aceste cheltuieli? Indemnizatia de detasare poate fi asimilata veniturilor din salarii?[mai mult]

 
     » Documentul in baza caruia salariatul detasat isi desfasoara activitatea 
     de Rodica Mantescu, valabil la 25-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Care este documentul in temeiul caruia un salariat detasat isi desfasoara activitatea la unitatea la care s-a detasat. Mai concret, societatea care l-a detasat incheie cu acesta un contract individual de munca ori un act aditional la contractul individual de munca incheiat de societatea care l-a detasat?[mai mult]

 
     » Detasarea constituie cauza de suspendare a CIM. Inregistrarea in ReviSal. Formularul A1 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Avem detasati salaraiati in Germania ce detin formularul A1 (drept de munca) si au ramas pe statul de plata la noi, le viram salariile si contributiile.Noi nu am suspendat contractul de munca,iar in cazul nostru trebuie raportat in revisal detasarea conform HG 500/2011? Daca trebuie transmisa perioada de datasare in revisalul nou a acestor salariati atunci contractul de munca apare suspendat si ... [mai mult]

 
     » Detasare in Romania din alt stat UE. Prelungirea detasarii.  
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Avem un salariat detasat din Austria, si au trecut deja 2 ani, de cand este detasat in Romania. Dupa cei 2 ani de detasare, trebuie sa-l luam pe statul societatii din Romania?[mai mult]

 
     » Acceptiunea de „lucrator detasat” in sensul Regulamentului (CE) 883/2004 este diferita de acceptiunea de „lucrator detasat” in sensul Codului muncii 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 16-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Am urmatoarea situatie: am un angajat care s-a detasat in Italia pe o perioada de 24 de luni cu posibiltate de prelungire, de acolo i s-a cerut formularul A1, isi incaseaza de acolo salariul in euro. La firma noastra va incasa o suma in ron care nu reprezinta salariul de incadrare (o suma mai mica decat salariul de incadrare). Va rog sa imi spuneti cum inregistrez in softul de salarii aceasta ... [mai mult]

 
     » Timpul de lucru in delegatie 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 10-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In masura in care un angajat are deplasari in teritoriu circa 10-12 zile/luna pentru care primeste diurna (calculata la timp de minim 12 ore intre plecare si sosire), acest fapt intra in conflict cu faptul ca in CIM se stipuleaza o durata a timpului de lucru de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana? [mai mult]

 
     » Salariat detasat. Ce inregistrari se fac in noua versiune ReviSal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 09-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: 1. Conform cerintelor REVISAL - HG 500/2011, se raporteaza atat detasarea cat si suspendarea CIM din cauza detasarii? 2. In perioada detasarii este obligatoriu intocmirea deciziei de suspendare a CIM?[mai mult]

 
     » Detasare. CIM se suspenda. Cumul de functii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 01-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Vreau sa detasez un salariat la o societate colaboratoare din Lituania.Pe perioada detasarii contractul de munca din tara se suspenda, iar salariatul va avea incheiat un contract de munca cu societatea la care va fi detasat din Lituania de unde isi va lua si drepturile banesti. Daca salariatul vrea sa aiba continuitate la contractul din tara, in baza caruia sa i se poata elibera oricand ... [mai mult]

 
     » Delegare in Franta. Diurna. Deductibilitate 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 18-Aug-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Am rugamintea de a ma ajuta intr-o problema legata de diurna si anume : 1.Care este nivelul minim si maxim al diurnei ( pentru Franta ), tinind cont si de legea 118/2010, este corecta abordarea mea : a) Diurna minima deductibila fiscal ; 35 euro x0,75 x 1,15 = 30,19 euro b) Diurna maxima deductibila fiscal ; 35 euro x 0,75 x 1.15 x 2.5 = 75,47 euro Am rugamintea unui comentariu. 2. Ce se ... [mai mult]

 
     » Inadmisibilitatea detasarii salariatului pe durata perioadei de proba 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Aug-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In perioada de proba un salariat poate fi detasat?[mai mult]

 
     » Detasarea. CIM nu poate fi modificat de angajatorul la care salariatul a fost detasat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 26-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un salariat a fost detasat la o alta societate, unde i s-a marit salariul, prin act aditional, conform grilei de salarizare a societatii respective. La intoarcere suntem obligati sa-i acordam salariul marit, sau putem mentine salariul pe care l-a avut initial la momentul detasarii ?[mai mult]

 
     » Detasare. Documente. Declararea veniturilor. ReviSal 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Revin la intrebarea "In cazul detasarii, care sunt obligatiile si ce documente trebuie sa intocmeasca angajatorul la care s-a dispus detasarea?" adresata anterior la care am primit raspuns cu rugamintea de fi putin mai clar, daca este posibil, asupra documentelor pe care trebuie intocmite de catre societatea la care se face detasarea. Ma refer aici de ex. la: persoanele detasate sunt platite, ... [mai mult]

 
     » Delegarea. Cheltuieli de cazare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 15-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca salariatii care se deplaseaza in interesul serviciului ,primesc pe langa diurna de deplasare acordata cfm.HG 1860/2006 actualizata si CCM si cheltuieli de cazare, in conditiile in care unitatea le asigura un vagon de dormit propriu (deplasarea se face pe calea ferata insotind vagoane speciale) iar in CCM se precizeaza ca "in situatia in care cazarea nu poate fi ... [mai mult]

 
     » Obligatiile angajatorului la care se dispune detasarea. Documente 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 15-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In cazul detasarii, care sunt obligatiile si ce documente trebuie sa intocmeasca angajatorul la care s-a dispus detasarea?[mai mult]

 
     » Durata normala a muncii. Munca de noapte. Delegarea 
     de Rodica Mantescu, valabil la 11-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: SUNT firma de constructii din Bucuresti si am de efectuat o lucrare la BRASOV. Cum procedez daca lucrez in 2 schimburi? RESPECTIV: 07-17.30 SI 17.30- 04; ce documente trebuie sa intocmesc? SI cum platesc salariatii?[mai mult]

 
     » Delegarea de competenta. Institutie nereglementata de legislatia muncii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 03-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Model decizie de delegare de competenta.[mai mult]

 
     » Detasarea lucratorilor comunitari in Romania. Obligatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 29-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care este procedura de detasare a unor muncitori de la o firma din Italia la o firma din Romania. Care sunt formularele care trebuie intocmite si unde trebuie depuse? Care sunt termenele legale?[mai mult]

 
     » Delegare. Munca suplimentara si in timpul noptii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 21-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Se platesc orele suplimentare si orele de noapte in cazul angajatilor aflati in delegare? Sau diurna le acopera pe acestea?[mai mult]

 
     » Detasarea. Numarul maxim de prelungiri cu acordul salariatului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Detasarea poate fi prelungita pentru motive obiective, cu acordul partilor din 6 in 6 luni. Exista o limita de timp cumulat de 1 an sau 2 ani, sau se poate face nelimitat?[mai mult]

 
     » Salariat inlocuitor al titularului aflat in CCC. Detasare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Exista vreo interdictie privind detasarea unui angajat cu CIM pe perioada determinata, incadrat pentru a inlocui o persoana al carei CIM este suspendat, aceasta aflandu-se in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani? [mai mult]

 
     » Contributii sociale. Detasat in Romania 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Ce contributii se platesc daca un cetatean strain este detasat la o firma din Romania?[mai mult]

 
     » Contributii sociale pentru un cetatean strain detasat in Romania 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Ce contributii se platesc daca un cetatean strain este detasat la o firma din Romania?[mai mult]

 
     » Detasat in Romania. Contributii sociale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 08-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Ce contributii se platesc daca un cetatean strain este detasat la o firma din Romania?[mai mult]

 
     » Prelungirea delegarii. Prevedere legala ce lasa loc la interpretari diferite 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 08-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In codul muncii se spune ca delegarea unui angajat poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Intrebarea mea este urmatoarea: Perioadele succesive insumate sa aiba maximum 60 de zile calendaristice sau fiecare perioada noua succesiva poate ... [mai mult]

 
     » Salariat beneficiar de pensie ce depaseste nivelul castigului mediu brut. Detasarea la o SC cu capital integral de stat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 04-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un pensionar angajat cu CIM la o societate comerciala cu capital privat si detasat la o societate comerciala cu capital integral de stat, pe timpul detasarii intra sub incidenta prevederilor cap. IV din Legea 329/2009 privind cumulul pensie - salariu? [mai mult]

 
     » Modificarea temporara a locului de munca in alt stat. Conditii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 15-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Ce presupune legislatia muncii in cazul in care vreau sa trimit un numar de 10 angajati pe care ii am in Romania sa lucreze pentru o durata de 1 an sau mai mult in Emiratele Arabe? De ce documente am nevoie, de unde si cum le pot obtine? [mai mult]

 
     » Diurna in Norvegia  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 12-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Care este valoarea diurnei de deplasare in Norvegia in 2011, dat fiind faptul ca in 2010 aceasta era 35 eurozi. Am auzit ca s-a micsorat cu 25%, deci ar trebui sa fie 26.25 eurozi, dar nu sunt sigura. Ma puteti ajuta va rog cu legea sau HG care stabileste aceasta valoare? [mai mult]

 
     » Delegare. Acordul salariatului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 08-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Referitor la intrebarea mea privind documentul care se intocmeste, in cazul depasirii celor 60 de zile de delegare,am inteles ( din corespondenta cu d-voastra ) ca se intocmeste un act bilateral ,prin care cele doua parti, angajator si salariat, isi exprima acordul cu privire la prelungirea delegarii pe o perioada de inca 60 de zile. Intrebare : Acest act bilateral poate fii : -Un act ... [mai mult]

 
     » Felul muncii. Modificarea temporara a CIM. Modificarea definitiva a CIM. Retrogradarea din functie 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 03-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Trecerea temporara a unui economist pe functia de contabil sef in cadrul aceleiasi institutii - pentru ce perioada se poate face? - daca se modifica CIM? - daca revenirea pe functia de economist se considera retrogradare?[mai mult]

 
     » Delegare. Documente necesare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 03-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Am rugamintea unui raspuns la urmatoarele intrebari si anume : Am inteles ca delegarea unui salariat la un alt loc de munca se face pentru ,cel mult 60 de zile,cu posibilitatea prelungirii,cu acordul salariatului, cu inca 60 de zile. Care sunt documentele care se intocmesc, pentru delegarea primelor 60 de zile ( este suficient Ordinul de deplasare ) si care este documentul care se intocmestre ... [mai mult]

 
     » Decizie delegare, detasare. Model 
     de Rodica Mantescu, valabil la 31-Mar-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: As dori si eu un model orientativ de document de semnat, in cazul unei detasari si a unei delegari, de catre un salariat care este in aceasta circumstanta, dar nu in Romania, ci intr-o alta tara ( aceeasi firma, un alt afiliat). [mai mult]

 
     » Salariat detasat. Suspendare CIM. Completarea fisei fiscale 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 27-Mar-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Avem un salariat care din prima zi de angajare a fost detasat la alta firma. Pe baza solicitarii primIte de la firma respectiva, noi i-am intocmit decizie de detasare pentru 1 an de zile, in care am specificat salariul, nr. de zile de CO si faptul ca firma respectiva ii va achita salariatului drepturile salariale conform contractului de munca incheiat de noi si transmis la ITM prin aplicatia ... [mai mult]

 
     » Zile nelucratoare in timpul delegatiei. Plata salariului 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 27-Mar-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Cum se calculeaza salariul pentru o persoana delegata pentru o perioada de 5 zile, daca durata delegarii include si o zi nelucratoare? Se include si ziua nelucratoare sau nu in calcul? Multumesc![mai mult]

 
     » Asigurarea medicala in sistem privat pentru delegatia in strainatate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Mar-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In cazul in care compania trimite salariati in delegatie in strainate este obligata sa le incheie asigurari medicale pe perioada delegatiei?[mai mult]

 
     » Detasare si delegare. Deosebiri 
     de Rodica Mantescu, valabil la 11-Mar-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Se poate detasa pe o perioada de 6 luni un salariat de la o sucursala a companiei la sediul acesteia? [mai mult]

 
     » Asigurarea medicala in sistem privat pentru calatoria in strainatate. Suportarea cheltuielilor cu asigurarea 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 15-Mar-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In cazul in care compania trimite salariati in delegatie in strainatate este obligata sa le incheie polite de asigurare medicala de calatorie?[mai mult]

 
     » Sporul de noapte independent de indemnizatia de delegare 
     de Gabriela Dita, valabil la 06-Mar-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Pentru soferii care pleaca in delegatie si lucreaza si in timpul noptii se plateste sporul pentru orele de noapte in cazul in care el primeste si diurna de delegatie? [mai mult]

 
     » Detasare potrivit legislatiei din Romania si Legislatiei UE. Notiuni distincte 
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Revin la intrebarea pusa pe 15.02.2011 D-voastra a-ti raspuns in cazul detasarii conform codului muncii cu contractul individual de munca suspendat si totodata si drepturile salariale sa fie acordate acolo unde se presteaza serviciul. Exista exceptia care permite plata taxelor in si la cuantumurile din statul de resedinta, posesorii formularului portabil A1, in baza unui contract comercial cu ... [mai mult]

 
     » Deplasare in Bulgarua. Diurna minima 
     de Rodica Mantescu, valabil la 21-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Ma aflu in situatia in care trimit o persoana sa lucreze in Bulgaria pentru 10 zile,(diurna pentru Bulgaria fiind de 32 Eurozi cf OMFP 186021.12.2006), eu pot acorda angajatului o indemnizatie de deplasare mai mica de 32 Eur zi?[mai mult]

 
     » Fisa fiscala. Procedura de depunere in situatia salariatului detasat 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In cadrul societatii noastre pentru perioada ianuarie 2010 - noiembrie 2010 a fost detasat un salariat, iar incepand cu 01 decembrie 2010, acesta a fost incadrat cu contract individual de munca. Va rugam sa ne spuneti daca pentru perioada ianuarie - noiembrie 2010 fisa fiscala se va intocmi de societatea in cadrul careia a fost detasat si care implicit i-a platit toate drepturile salariale, ... [mai mult]

 
     » Diurna Germania. Cuantum minim si maxim 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 19-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Cat este diurna (minim - maxim) pentru un salariat detasat in Germania?[mai mult]

 
     » Detasarea suspenda CIM. Cine plateste drepturile salariatului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 18-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Societatea noastra detaseaza 4 persoane la lucru si pregatire profesioanala in domeniul lemnului in Germania pentru o perioada de 6 luni. Am facut demersurile pentru obtinerea formularulului A1(pentru a justifica neplata contributiilor sociale in acel stat). Sa existe o decizie de detasare si anuntata la autoritatile competente, la cine anume? Intelegerea intre societatea noastra si ... [mai mult]

 
     » Diurna legala. Reglementare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 15-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Imi puteti spune care este diurna legala care se acorda angajatilor care sunt trimisi in delegatii? [mai mult]

 
     » Diurna legala. Reglementare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Imi puteti spune care este diurna legala care se acorda angajatilor care sunt trimisi in delegatii? [mai mult]

 
     » Delegare. Pontarea salariatului 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 14-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Puteti sa-mi spuneti va rog cum se trec in pontaj salariatii aflati in delegatie? [mai mult]

 
     » Delegatie in zilele de repaus saptamanal. Consecinte 
     de Rodica Mantescu, valabil la 07-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In cazul in care un angajat va pleca in delegatie duminica dimineata pentru a desfasura o activitate training luni dimineata, cum se considera ziua de duminica din punct de vedere al timpului de lucru. Se considera timp de lucru, ore suplimentare, numai 8 ore, toata ziua? [mai mult]

 
     » Delegarea. Modificare temporara a locului de munca. Inadmisibilitatea modificarii prin act aditional a locului de munca in baza delegarii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 04-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Unui salariat, i-am intocmit o decizie de delegare pe o perioada de maxim 60 zile la o sucursala in cadrul regiei. In cadrul deciziei i-am invocat art.41(1,3),42,43,44 Codul Muncii. Intrebare ; Trebuie sa-i intocmim un act aditional la C.I.M.?[mai mult]

 
     » Punct de lucru in Italia 
     de Marcel Vasile, valabil la 31-Ian-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Intentionam sa incepem un santier in Italia. Ce formalitati trebuie sa intreprindem la Ministerul Muncii pentru acest lucru? [mai mult]

 
     » Delegare sau modificare CIM 
     de Marcel Vasile, valabil la 30-Ian-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Societatea noastra isi va deschide un punct de lucru in alt judet si dorim ca pentru o perioada de 2-3 luni, un numar de 100 de salariati sa-i mutam in punctul de lucru pentru a asigura suport tehnic si profesional noilor angajti de acolo. Persoanele detasate vor avea asigurat transportul, cazarea si intr-un viitor imediat si cantina. Intrebarea noastra este daca trebuie sa le asiguram ... [mai mult]

 
     » Detasare. Plata drepturilor salariale se face de catre angajatorul la care s-a dispus detasarea 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 27-Ian-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Exista situatia in care un salariat urmeaza a fi detasat la o alta unitate pentru a desfasura activitati in interesul societatii noastre. In aceste conditii intre cele doua unitati poate exista un acord prin care plata drepturilor salariale sa se faca de unitatea detasatoare si nu de cea la care se efectueaza detasarea?[mai mult]

 
     » Diurna. Impozit si contributii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Ian-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: La art. 296.15 OUG 117/2010 se stabileste: Art. 29615. - Nu se cuprind in baza lunara a contributiilor sociale obligatorii, prevazuta la art. 2964, urmatoarele: g) sumele primite de angajaii pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, precum si indemnizatia primita pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, in limita a ... [mai mult]

 
     » Clauza de mobilitate versus delegarea 
     de Rodica Mantescu, valabil la 06-Ian-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Am rugamintea unui raspuns la urmatoarele intrebari : 1. Exista un model de DECIZIE DE DELEGARE,daca exista va rog imi transmiteti modelul ( nu de detasare )? 2. In decizia de delegare, care este un act unilateral, se poate specifica si valoarea diurnei acordate,sau trebuie act aditional la contract in care sa fie specificata diurna ? 3.In cazul in care in contract este specificata o clauza de ... [mai mult]

 
     » Activitati de contabilitate. Tipuri de contract 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Ian-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Sunt economista, angajata cu 8 ore/zi, ce contract as putea incheia cu un lichidator judiciar??? (ajut la contabilitate pt lichidarea soc com)[mai mult]

 
     » Delegatie in zilele de sambata si duminica. Obligatii ale angajatorului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un angajat poate solicita acordarea de zile libere pentru sambetele si duminicile aferente deplasarilor in interes de servici?[mai mult]

 
     » Ordinul de deplasare. Continutul obligatoriu al formularului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: As dori sa stiu daca este obligatorie semnarea ordinelor de deplasare de catre societatea unde a avut loc deplasarea.[mai mult]

 
     » Drepturile salariatului detasat se acorda de angajatorul la care a fost detasat. Statul de salarii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Am o mica problema legata de detasarea unui angajat.Avem un angajat al companiei X detasat in compania Y, el trebuie sa apara pe statul de plata al angajatorului unde este detasat, adica Y (mentionez ca este platit de lunar de angajatorul Y)? Daca da, cum va aparea pe statul angajatorului Y? Multumesc[mai mult]

 
     » Detasarea. Concediul de odihna 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 12-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un salariat care a fost detasat la un alt angajator nu si-a efectuat decat o parte din concediul de odihna la care avea dreptul pe perioada lucrata la beneficiarul detasarii. Ca urmare a incetarii detasarii ce obligatii are angajatorul in ceea ce priveste concediul care i se cuvine si care nu i s-a acordat la locul unde a fost detasat? Va multumesc.[mai mult]

 
     » Detasare din Suedia. Formularul A1. Conditii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 04-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un SRL detaseaza propri salariati la munca in Suedia, unde lucreaza o luna si apoi o luna lucreaza la firma din Romania si din noua pleaca o luna in Suedia etc..O parte din salareiati au avut E 101 din Romania si apoi E 102 din Suedia. O alta parte dupa E101 au depus sa obtina E 102 dar li s-a raspuns sa se adrese obtina di Romania A1 pt. doi ani. Intrbare: 1.Care sunt conditiile de obtinere ... [mai mult]

 
     » Deplasare in Arabia Saudita. Diurna cuvenita. Sporuri pentru munca de noapte si ore suplimentare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 06-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Va rugam sa ne consiliati in urmatoarul caz: avem un salariat detasat in Arabia Saudita care presteaza ore de noapte si ore suplimentare, mentionam ca nu i se suspenda contractul individual de munca din Romania. Cum remuneram orele prestate in afara si cum acordam diurna?[mai mult]

 
     » Ore suplimentare. Delegatie de 12 ore 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un angajat care efectueaza o deplasare de 12 ore pentru care primeste diurna mai poate solicita si plata orelor suplimentare?Se considera cele 4 ore ca fiind ore suplimentare? Dar daca deplasarea dureaza 10 ore si diurna nu se acorda? Multumesc![mai mult]

 
     » Obligativitatea ordinului de deplasare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Pentru deplasarile externe este necesar ordinul de deplasare?[mai mult]

 
     » Delegatie.Ore suplimentare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 05-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Cum trebuie sa fie considerat timpul petrecut in deplasare pe durata transportului? De ex. un delegat pleaca de duminica dimineata din Romania in Austria unde incepe sa lucreze de luni dimineata. Cum se considera ziua de duminica?[mai mult]

 
     » Detasare. Inadmisibilitatea modificarii salariului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Nov-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O societate are o persoana angajata, cu un salar de 2000 lei si se solicita detasarea la o unitate bugetara, detasare cu care suntem de acord, dar salariul de incadrare la noul loc de munca este mai mic, de 1000 lei. -pe perioada detasarii, s-a facut suspendarea contractului de minca si s-a inregistrat la itm - codul muncii zice ca drepturile salariale se acorda de unitatea la care are loc ... [mai mult]

 
     » Delegare. Durata maxima. Nereglementarea perioadei de referinta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Nov-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O societate comercialain domeniul constructiilor are incheiat un contract de prestari servicii cu o socitate Franceza. Are angajati ptr.care s-a obtinut E 101 pe 12 luni. Angajatii lucreaza astfel : (dau un exemplu) 11.01-31.01 2010 21 zile, in Franta 01.02.-24.02.2010 24 zile in Franta revin in tara din 25.02 - 02.03.2010. 01.04-25.04.2010 25 zile in Franta revin in tara din26.04 ... [mai mult]

 
     » Modificarea locului muncii la o alta sucursala a angajatorului. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Nov-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Buna ziua, Va retin atentia cu o situatie intalnita in practica. Unei angajate ce lucreaza intr-o sucursala de banca i s-a cerut mutarea la o alta sucursala in cadrul aceleasi banci. Angajata este incadrata pe postul de munca al altei persoane care momentan este in concediu crestere copil. Poate fi obligata sa accepte mutarea intr-o alta sucursala? Din cunostintele mele orice modificare ce ... [mai mult]

 
     » Delegare in Franta. Formularul E 101 si E 106. Durata maxima 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Nov-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un srl din Romania trimite oameni la munca cu delegatie in Franta pe o perioada de 4 luni. Care este nivelul diurnei?, se platesc contributii sociale la diurna, este impozitata?, trebuie obtinuta declaratia E101 si E106, pentru a nu plati contributii in Franta?, In ce perioada se calculeaza intervalul de 60+60 zile de delegatie (intr-un an?, sau se poate 120 zile consecutive, o luna pauza si ... [mai mult]

 
     » Obligatii ale angajatorului la care se efectueaza detasarea privind inregistrarile la ITM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Nov-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O firma primeste la lucru cu detasare un angajat al altei firme. Ce acte trebuie sa depuna la ITM firma care primeste angajatul in detasare la primire si la terminarea detasarii?[mai mult]

 
     » Delegare. Caracterul temporar al delegarii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Nov-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Este posibila delegarea fragmentata? De exemplu, daca s-a efectuat delegarea pe o perioada de 85 zile, 60 zile legal, 25 zile cu acordul salariatului, dupa care se intrerupe delegarea pentru efectuarea concediului de 5 zile, salariatul revenind la locul de munca initial. De mentionat ca pe o perioada de 90 de zile a fost incheiat si contractul. Dupa efectuarea concediului si incheierea unui ... [mai mult]