portalcodulmuncii.ro
actualizat la 1 August 2015
Cauta articol   Tip articol
 Domeniu Camp

...sau foloseste motorul de cautare avansata
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Username:
Parola:
Tine-ma minte

Flux RSS PortalCodulMuncii.ro pe Facebook Trimite pe Yahoo Messenger Trimite prin email Mareste font Micsoreaza font Font default


Delegare. Detasare


     » Diurna se plateste de angajatorul care l-a detasat pe salariat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Va rugam sa ne ajutati sa lamurim corect urmatoarea chestiune. Societatea noastra doreste sa primeasca de la o alta societate un specialist, acesta fiind detasat. S-a convenit cu acea societate plata salariului actual (ca fiind mai favorabil). Totodata s-a propus plata unei indemnizatii de detasare variabile, egala in fiecare luna cu cuantumul diurnei zilnice inmultite cu numarul zilelor ... [mai mult]

 
     » Detasare in Germania. Sistemul de securitate sociala aplicabil. Revisal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O societate din Romania are un punct de lucru in Germania. Toti angajatii societatii urmeaza sa desfasoare activitate pe teritoriul Germaniei pentru perioade ce nu vor depasi 5 - 6 luni. Angajatii doresc sa ramana afiliati sistemului de asigurari sociale din Romania. Cum declaram detasarea/delegarea acestora in Revisal si ce obligatii are angajatorul in legatura cu acestia?[mai mult]

 
     » Cumul de functii. Delegare. Diurna maxima neimpozabila 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un salariat angajat in cadrul unei societati din Romania cu norma de 8 ore de lucru pe zi este trimis in delegatie in Italia pentru o durata de 5 zile pentru care va primi o diurna legala de 87,5 Euro pe zi. In acelasi timp, salariatul are incheiate cu alte societati contracte de munca cu timp partial, contracte care cumuleaza o durata maxima de lucru de 10 ore pe zi. In cazul in care ... [mai mult]

 
     » Plata cheltuielilor delegare agent temporar de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Societatea noastra lucreaza cu personal propriu (aflat pe statul sau de salarii) dar si cu personal pus la dispozitia societatii de firme de plasare de forta de munca (aflat pe statul de salarii al firmei ce furnizeaza forta de munca). Se pot acorda avansuri decontare prin transfer bancar in contul personal al ambelor categorii de salariati mentionate, urmand ca acestia sa deconteze cheltuielile ... [mai mult]

 
     » Detasare sofer in Olanda. Salariu minim. Diurna 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 21-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Am inchiriat unei firme din Olanda un microbuz. Care sunt obligatiile mele fata de soferul angajat de mine cu contract de munca (la ce nivel trebuie sa fie salariul?) Sunt obligata la plata diurnei?[mai mult]

 
     » Diurna se acorda pe zile calendaristice si nu pe zile lucratoare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Avem o societate care trimite in delegatie salariati programatori, in SUA. Intrebarea noastra este: beneficiaza de diurna pentru toate zilele calendaristice sau numai lucratoare/. Perioada de deplasare este 14 zile. Pana acum s-au decontat numai zilele lucratoare. [mai mult]

 
     » Salariul pe al carui teritoriu este detasat salariatul 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O societate presteaza lucrari de constructii in Franta, mai exact lucrari de restaurare la muzee. Pe o perioada de 5 luni duce salariati in Franta, acestia au contract de munca pe perioada determinata. Intrebarea este: contractul de munca se incheie cu salariul minim din Franta sau se acorda diurna fara a fi asimilata salariilor?[mai mult]

 
     » Detasare in strainatate. Impozitul pe venit 
     de Rodica Mantescu, valabil la 20-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Multumesc pentru raspunsul la intrebarea adresata la data 2015-07-08. In completarea raspunsului dvs, am rugamintea sa va exprimati punctul de vedere si in ceea ce priveste impozitul pe veniturile din salariu, avand in vedere prevederile art 3, alin (1), lit c) respectiv art 7, alin (1), lit c din Legea nr 344 din 19 iulie 2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii ... [mai mult]

 
     » Modificarea Legii 344/2006. Diurna soferilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Dupa ultima modificare a Legii 344/2006 soferii de transport international lucreaza doar teritoriul european si muncitorii in constructii nu lucreaza in romania, lucreaza doar in europa au dreptul la diurna? Angajatorul este obligat sa le asigure salariul minim din tara pe teritoriul caruia lucreaza? [mai mult]

 
     » Detasare in Germania. Cuantum al diurnei impozitat cu contributii sociale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Dau exemplul unui muncitor: - tamplar - angajat la Wann Technika SRL Romania cu salariul brut de 1000 lei. Pentru acest muncitor s-a obtinut formularul european A1 pentru perioada 01.10.2012-14.09.2014. Pentru detasare in Germania s-a intocmit un act aditional la contractul de munca (conform art 18 din Codul Muncii), prin care se convine ca, pentru munca prestata in Germania, salariatul va primi ... [mai mult]

 
     » Transport international. Salariul minim si diurna soferilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Dupa ultima modificare a Legii 344/2006 soferii de transport international lucreaza doar teritoriul european si muncitorii in constructii nu lucreaza in romania, lucreaza doar in europa au dreptul la diurna? Angajatorul este obligat sa le asigure salariul minim din tara pe teritoriul caruia lucreaza?[mai mult]

 
     » Detasare in alt stat membru UE. Contributii sociale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O societate infiintata cf Legii nr 31/1990 are incheiat contract de prestari servicii transnationale cu o societate din Olanda. Pentru executarea contractului a procedat la angajarea de personal cu contract individual de munca, pe care l-a detasat in Olanda, cf art 3 lit b) din Legea 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, actualizata. Societatea ... [mai mult]

 
     » Transport international. Aplicarea prevederilor legale referitoare la detasare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Legea nr. 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale a fost modificata cu OUG 28/30.06.2015 . Va rog sa imi comunicati daca Legea nr. 344/2006 modificata cu OUG 2830.06.2015 se poate aplica firmelor din Romania care efectueaza transport international, respectiv soferilor care efectueaza curse internationale. Rugamintea mea este sa ma ajutati si cum sa ... [mai mult]

 
     » Detasare in Finlanda. Salariu minim este cel stabilit de legislatia acestui stat 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 15-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Am urmatoarea situatie: mai multi angajati urmeaza sa faca delegari in Finlanda. Contractul de prestari servicii nu e cu firma din Finlanda, ci cu alta firma din Grup (Germania sau Austria), dar pentru indeplinirea acestor contracte, angajatul trebuie sa se deplasaseze la clientul final. Care sunt prevederile privind: - salariul minim in Finlanda, pe IT? Ce indemnizatii intra in calculul ... [mai mult]

 
     » Detasare transnationala. Salariu minim 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 13-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Am urmatoarea situatie: un angajat urmeaza sa faca delegari in Elevtia. Contractul de prestari servicii nu e cu firma Elvetiana, ci cu alta firma din Grup (Germania sau Austria), dar pentru indeplinirea acestor contracte, angajatul trebuie sa se deplasaseze la firma din grup din Elevtia sau chiar la clientul final. Care sunt prevederile privind: - salariul minim in Elvetia? Ce indemnizatii intra ... [mai mult]

 
     » Timpul de lucru in delegatie. Atributiile salariatului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Am urmatoarele doua cazuri si va rog sa ma ajutati cu o solutie. 1. Un angajat lucreaza 3 ore la sediul angajatorului, dupa care este trimis in delegatie cu masina societatii la Timisoara. Conduce 6 ore pana la sediul societatii in Timisoara unde presteaza inca 2 ore de munca. A doua zi se intoarce spre casa, inca 6 ore pe drum. Angajatul este angajat in functia de instructor depou, dar are ca ... [mai mult]

 
     » Acordarea primei are la baza un contract 
     de Rodica Mantescu, valabil la 03-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: La societatea noastra a existat o persoana, cetataean austriac detasat in baza Legii 344/2006. Detasarea a incetat la 31.12.2014 (a durat intreg anul 2014). Societatea care a pus la dispozitie persoana detasata va plati in luna iulie o prima , care se refera la activitatea persoanei detasate , pe perioada anului 2014. Am vrea sa stim daca, detasarea fiind raportata ca incetata, se poate vira ... [mai mult]

 
     » Detasare. Cand societatea nu poate asigura volumul de lucru 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Avem urmatoarea speta: salariati societatii x detasati la o alta unitate y (presupunem 50); societatea in cauza (y) ne anunta ca nu mai pot desfasura activitate economica (presupunem lipsa materie prima, nu au contracte comerciale etc.); demaram formalitatile de somaj tehnic (societatea x); cine va plati indemnizatia de somaj tehnic de 75% si care sunt corespondentele intre cele doua ... [mai mult]

 
     » Delegare in zi de sarbatoare legala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Avem un salariat care a plecat in delegatie externa, pentru punere in functiune a unui utilaj, pentru care a primit diurna. In aceasta delegatie a lucrat mai mult de 8 ore zilnic, mai mult a lucrat in zi, care in Romania era sarbatoare legala. Cum intocmim corect pontajul si cum platim aceste ore suplimentare. [mai mult]

 
     » Detasare din al stat UE. Obligatiile angajatorului roman 
     de Rodica Mantescu, valabil la 05-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un cetatean francez va fi detasat pentru un an si jumatate la o societate din Romania, insa salariul va fi platit de societatea din Franta. Care sunt obligatiile societatii din Romania? (trebuie preluat pe statul de plata in Romania, declarat la ITM, declarat la ANAF)[mai mult]

 
     » Asigurarea mesei in delegatie. Acordarea diurnei 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Angajatul societatii participa la un seminareveniment in alta localitate, dar in Romania, la o distanta mai mare de 5 km, durata deplasarii depaseste 12 ore. Contractul colectiv de munca mentioneaza acordarea diurne la nivelul de 50 leizi. Daca in agenda evenimentului apare pauza cafea si pranz, se acorda sau nu diurna conform H18602006 art.35? Cum apreciaza autoritatea fiscala sintagma "asigura ... [mai mult]

 
     » Detasarea strainilor in Romania. Conditii. Documente 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Am dori sa adresam cateva intrebari privind urmatoarea situatie de detasare. Temenos are mai multe entitati, printre care India si Romania. 1.Care este fluxul si cadrul legal pentru ca un coleg indian sa vina sa lucreze la sediul din Romania pentru o perioada de pana la 24 de luni? 2.Care sunt responsabilitatile noastre ca angajator? 3.Mentionam ca contractul de munca este facut in de ... [mai mult]

 
     » Refuzul de a da curs dispozitiei de delegare. Abatere disciplinara 
     de Rodica Mantescu, valabil la 22-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Intrebarea noastra vizeaza institutia delegarii. Apreciati ca in cazul in care salariata refuza sa se conformeze deciziei angajatorului prin care s-a dispus masura delegarii (nu este vorba de o prelungire a masurii), motivand refuzul prin existenta unor motive personale, profesionale si medicale, fara insa a le explica, poate fi angajata raspunderea disciplinara a acesteia dupa efectuarea ... [mai mult]

 
     » Conditii deplasare in strainatate 
     de Adina Popescu, valabil la 17-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Sub ce forma poate pleca Directorul institutiei in strainate la invitatia unei alte institutii, ce acte trebuiesc intocmite, invitatia este pe o perioada de 4 zile in strainatate si suntem contractuali.[mai mult]

 
     » Diurna pentru Republica Moldova 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Care este diurna externa pentru Republica Moldova?[mai mult]

 
     » Deplasare in Suedia. Aspecte procedurale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 15-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O societate cu capital privat romanesc si cu sediul social in Romania desfasoara activitati de constructii in Suedia, ca urmare a contractelor de prestari servicii incheiate cu persoane juridice din Suedia. Societatea a angajat salariati cu contract individual de munca pentru desfasurarea activitatii in Suedia. Inrebari: 1) Este suficient contractul individual de munca pentru desfasurarea ... [mai mult]

 
     » Detasare in Franta. Aspecte procedurale 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 15-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati cu niste informatii. Suntem firma de constructii, si suntem in discutii pentru o lucrare in Franta. Intrebarile mele sunt: 1.Care sunt actele necesare care trebuie intocmite angajatilor? 2. Diurna stiu ca era 75,48 eurozi lucratoare, mai este valabila aceasta suma? 3. Se face detasare sau delegare? si daca da ce acte trebuie intocmite? 4. Ce acte contabile trebuie ... [mai mult]

 
     » Reducerea saptamanii de lucru. Activitatea se reduce si in perioada de delegatie 
     de Rodica Mantescu, valabil la 08-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Pe perioada in care aplicam in cadrul companiei reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile cu reducerea corespunzatoare a salariului, conform art. 52 alin. (3) si este nevoie sa trimitem angajati in delegatie, pentru mai mult de o saptamana, cum procedam, respectiv cum intocmim pontajul persoanei respective si pe cate zile platim diurna? Cum se aplica in acest caz reducerea programului de ... [mai mult]

 
     » Diurna se stabileste prin negociere. Valoarea minima 
     de Rodica Mantescu, valabil la 31-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: 1. Un angajat a fost 5 zile in delegatie in Spania. A primit de la angajator 35 de euro plus inca 10 euro. Cei 35 de euro puteau fi folositi doar pentru mic dejun, pranz si cina si trebuiau justificati prin bonuri. Daca intr-o zi nu are bonuri de 35 de euro, trebuie sa returneze restul sumei catre angajator . Cei 10 euro puteau fi folositi interes personal. Este legal ? Diurna legala de 35 de ... [mai mult]

 
     » Detasare in spatiu UE. Durata maxima. Prelungire 
     de Rodica Mantescu, valabil la 02-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un cetatea croat are un contract de detasare la o firma din Romania si primeste salariul de la firma din Croatia (este declarat in d 224). Care este perioada de detasare maxima si cum putem prelungi detasarea? [mai mult]

 
     » Obligativate intocmire pontaj persoana delegata  
     de Adina Popescu, valabil la 26-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Care din sefii de sectie intocmeste pontajul salariatului delegat pentru 60 de zile, de la o sectie din cadrul unei localitati, la o alta sectie intr-o alta localitate.[mai mult]

 
     » Ghid de delegare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Ce document se intocmeste pentru delegarea dispusa unilateral de catre angajator pe o perioada de 60 zile. Puteti oferi un model.[mai mult]

 
     » Detasare. Demisie. Incetarea CIM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Societatea are un angajat detasat pe o perioada de 1 an. Contractul in Revisal este suspendat, pentru detasare. Detasarea urmeaza sa se incheie la 01.07.2015. Din cate intelegam omul nu ar mai vrea sa se intoarca la firma, dar contractul trebuie inchis. Cum se procedeaza, cum se face inchiderea CIM, in baza carui articol, trebuie sa aduca ceva hartie de unde a fost detasat? [mai mult]

 
     » Delegare in Letonia. Documente 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: 5 angajati din cadrul societatii vor merge in luna iunie, pentru 5 sau 10 zile in Letonia, pentru a dezmembara o masinarie pentru productie elemente prefabricate. Ce acte trebuie sa intocmesc pentru ca ei sa plece in perfecta legalitate? [mai mult]

 
     » Obligatie anunt incetare detasare 
     de Adina Popescu, valabil la 15-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati cine are obligatia sa instiinteze seful de tura (al societatii care a detasat salariatul) despre un salariat caruia i-a incetat detasarea la o societate terta? Compartimentul resurse umane?[mai mult]

 
     » Participare la expozitie in delegatie.Timp de lucru 
     de Rodica Mantescu, valabil la 12-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Societatea noastra a primit o invitatie in strainatate la o expozitie .Au participat din partea societatii 7 persoane care in aceasta perioada au incasat diurna de deplasare. Deplasarea a fost de joi pana duminica sau sambata .Intrebarea mea este acesti salariati trebuiesc pontati in aceste zile,mai ales sambata si duminica ? [mai mult]

 
     » Participare la targ international in Germania. Documente 
     de Rodica Mantescu, valabil la 21-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Societatea noastra s-a inscris pentru participarea la un targ/expozitie internationala in Germania. In ce conditii putem trimite in Germania doi dintre salariatii societatii noastre pentru a efectua lucrarile de amenajare a standului societatii? Ce documente trebuie sa intocmim pentru aceasta deplasare si de asemeni daca trebuie sa solicitam de la autoritatiile germane o aprobare/permis ... [mai mult]

 
     » Detasare in Germania. Concediu de odihna. Salariu minim 
     de Rodica Mantescu, valabil la 20-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O societate din Romania doreste sa detaseze in Germania muncitori pentru prestare de activitati in constructii. Am rugamintea sa ne comunicati ce documente este necesar sa intocmeasca societatea din Romania, salariatul detasat si ce obligatii privind contributiile sociale, impozit, salariu, concedii de odihna etc. au cele doua parti. [mai mult]

 
     » Angajatorul unde salariatul este detasat va acorda acestuia drepturile mai favorabile 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Daca o firma are salariati detasati la o alta societate, cu plata salariului de catre firma care a dispus detasarea, mai este necesar sa se opereze in Revisal detasarea si suspendarea contractelor de munca. Va rog daca se poate sa ma ajutati cu un raspuns urgent la aceasta problema cu care ne confruntam. [mai mult]

 
     » Cheltuieli de cazare nejustificate si cheltuieli cu masa suportate de angajator.Tratament fiscal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Firma din Constanta care executa lucrari de constructii, sens in care am anjagat un nr de 11 muncitori necalificati din Maramures. Acesti muncitori au contracte de munca cu norma partiala de timp de 4 ore pe zi. Ii cazam la santierul unde se executa lucrarea, fie in containere, fie in cladirea in sine (atunci cand este vorba doar de o reabilitare si nu de constructie noua). De asemenea, vrem sa ... [mai mult]

 
     » Notificare prelungire perioada de detasare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Ce trebuie sa cuprinda adresa de prelungire a detasarii si daca putem conveni la un termen de incetare a acordului dintre firme cu un termen informare prealabil de 30 de zile inainte de data incetarii acordului?[mai mult]

 
     » Acordul partilor cu privire la detasare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In cazul in care detasarea se prelungeste pe o perioada de 6 luni, angajatorul la care sunt salariatii detasati poate avea initiativa de incetare a detasarii mai devreme de implinirea termenului de 6 luni?[mai mult]

 
     » Detasare in Luxemburg. Obligatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 11-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Societatea va delega 2-3 angajati in Belgia si Luxemburg pentru lucrari contructii parcuri distractii ce apartin societatii - deci nu in folosul altei societati. Angajatii vor lucra in Belgia si Luxemburg cate 2 - 3 saptamani in fiecare luna din Martie pana in Septembrie. As vrea sa stiu cum vor fi ei considerati din punctul de vedere al contractului de munca. Din Codul muncii am inteles ca ei ... [mai mult]

 
     » Prestarea activitatii pentru un angajator strain 
     de Rodica Mantescu, valabil la 02-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Sub ce forma o societate din UE poate sa angajeze un lucrator in Romania care sa isi desfasoare activitatea in Romania? Este necesara infiintarea unui punct de lucru al societatii din UE? Unde se vor achita/declara taxele salariale?[mai mult]

 
     » Detasare in Belgia. Salariu minim. Obligatii fata de ITM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O societatea din Romania, cu angajati inregistrati la ITM Romania, isi va trimite in mod frecvent in timpul anului angajatii in Belgia in vederea efectuarii de lucrari pe santiere de constructii. Cazarea este asigurata de catre societatea din Romania si li se plateste o diurna zilnica de 87,5 euro/zi. Practic acestia isi vor desfasura efectiv activitatea in Belgia, nu in Romania. Va rog sa ... [mai mult]

 
     » Salariat detasat. Drepturi 
     de Rodica Mantescu, valabil la 26-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Ce trebuie sa faca un angajator din Republica Moldova pentru un salariat detasat din Romania?[mai mult]

 
     » Prelungirea detasarii. Prevederi legale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Am un nr de 32 de persoane detasate de la o alta firma pe o perioada de 1 an de zile la firma la care lucrez. La jumatatea lunii martie expira perioada detasarii la firma noastra. Cum se poate prelungii perioada detasarii?[mai mult]

 
     » Delegare in Arabia Saudita. Formalitati 
     de Rodica Mantescu, valabil la 18-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Firma noastra vrea sa trimita un contingent de 37 persoane sa munceasca in Arabia Saudita. Aceste persoane trebuiesc platite de firma din Romania, lucrarile preconizate vor dura 6, 8 luni. Care este modalitatea de a trimite acest contingent la munca? Ce alte formalitati exceptand cele pentru obtinerea vizei, sunt necesare? [mai mult]

 
     » Diurna soferilor 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 12-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Daca in CIM al unui sofer COR 833201 se specifica ca locul sau de munca este: " la sediul central al firmei pentru activitatea de intocmire rapoarte si pe teren la locatiile indicate de coordonatorul de transport" in situatia cand se deplaseaza in diferite judete alte tarii si sta mai mult de 12 ore, nu are dreptul la diurna?[mai mult]

 
     » Deplasare in strainatate.Diurna diferentiata. Documente justificative 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Firma noastra nu are incheiat contract colectiv de munca, valoarea diurnei fiind stabilit in regulamentul intern. Este de ajuns acest act sau trebuie sa facem act aditional langa fiecare contract individual de munca? -In cazul variantei cu act aditional la CIM se poate stabili valori diferite pentru suma diurnei pentru fiecare angajat in parte? - Pentru deplasarile in strainatate folosim ... [mai mult]

 
     » Durata maxima a delegarii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O societate din Romania avand cod CAEN 2511- Fabricarea de constructii metalice si parti componente ale structurilor metalice are salariati (angajati pe baza de contract individual de munca pe perioada neterminata) detasati in Italia in vederea asamblarii unor nave maritime. Perioada detasarii este cuprinsa intre 6 luni si 1 an. Plata contributiilor si a salariilor se face de catre societatea ... [mai mult]

 
     » Prestari servicii in Germania.Acte doveditoare.Cuantumul diurnei  
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O firma executa prestari servicii (slefuire metale, confectii metalice....) Are 15 angajati din care 9 sunt delegati (la aceeasi firma) in Germania pe periada de 1 an. Ce documente anexam la CIM pentru a dovedi ca lucreaza in strainatate? Ce diurna acordam? Plata diurnei se poate face cu dispozitii de plata?[mai mult]

 
     » Delegare in Italia. Cheltuieli. Tratament fiscal  
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O societate din Romania avand cod CAEN 2511- Fabricarea de constructii metalice si parti componente ale structurilor metalice are salariati (angajati pe baza de contract individual de munca pe perioada neterminata) detasati in Italia in vederea asamblarii unor nave maritime. Perioada detasarii este cuprinsa intre 6 luni si 1 an. Plata contributiilor si a salariilor se face de catre societtaea ... [mai mult]

 
     » Diurna pentru conducatorii auto. Reglementare in CIM si CCM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 02-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un sfat legat de toata tevatura cu diurnele la transportatori: Cum sa trec in contractul colectiv de munca ca sa nu avem probleme cu ANAF-ul la acodarea diurnelor la exten si intern. [mai mult]

 
     » Actualizarea cuantumului indemnizatiei zilnice de delegare si detasare 
     de PortalCodulMuncii.ro, 28-Ian-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Avand in vedere prevederile art. 3 din Hotararea Guvernului nr. 1.860/2006 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii, in cadrul localitatii, in interesul serviciului, cu modificarile si completarile ulterioare, cuantumul indemnizatiei zilnice de delegare si detasare ... [mai mult]

 
     » Drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate 
     de PortalCodulMuncii.ro, 22-Ian-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Delegare. Detasare

     In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare. Articol unic - Articolul 12 din Hotararea Guvernului nr. 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 154 din 19 iulie 1995, cu ... [mai mult]

 
     » Un contract suspendat nu poate fi modificat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Poate un angajat al carui CIM este suspendat sa fie detasat la alt angajator pe perioada suspendarii?[mai mult]

 
     » Detasare in Germania. Obligatiile angajatorului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 26-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Ne aflam in urmatoarea situatie de detasare: pe parcursul a unei perioade de aprox 1.5 - 3 luni am detasat personal la firma mama din Germania. Dupa aceasta perioada angajatii revin in firma din Romania, aproximativ 1-2 luni dupa care pleaca din nou ,functie de solicitarea din Germania. Pe aceasta perioada angajatii au beneficiat de urmatoarele conditii de detasare: contractul de munca activ in ... [mai mult]

 
     » Modificare CIM sau delegare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere la urmatoarea problema: Societatea are mai multe puncte de lucru in Bucuresti, dorim sa facem cateva modificari in ceea ce priveste mutarea unor directori de magazin de la un punct de lucru la altul, aceasta schimbare fiind provizorie (2 luni). Unul din directorii de magazin nu este de acord sa semneze actul aditional cu privire la aceasta modificare. ... [mai mult]

 
     » Soferi. Dreptul la diurna  
     de Rodica Mantescu, valabil la 12-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Soferii angajati cu CIM, efectueaza transport international. Pe perioada cat sunt plecati beneficiaza de diurna. Este sau nu deductibila diurna (in limita a de 2.5 ori plafonul) sau toata suma e considerata venit asimilat salariului si se impoziteaza cu toate contributiile? Noi am considerat pana acum ca se incadreaza in art. 1 al HG. 518/1995, punctul b "contractari si alte actiuni care decurg ... [mai mult]

 
     » Delegarea salariatilor in strainatate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Multumesc, am primit raspunul dumneavoastra. Cred ca n-am fost foarte explicita. Salariatii vor fi delegati in Germania pentru o perioada de cel mult 60 zile pentru exercitarea temporala a unor lucrari, contractul individual de munca nu va fi suspendat, vor primi salariu in tara, diurna, facem totul conform legislatiei. Trebuie sa avem salariul minim impus de Germania pentru salariatii ... [mai mult]

 
     » Salariul minim aplicabil in Germania 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In februarie 2015 urmeaza sa trimitem in delegare/detasare cativa salariati in Germania, la o firma cu care am mai colaborat. Am citit in revista TRANZIT- revista afacerii de transport si logistica, ca Germania impune un salariu de minimum de 8,5 euro pe ora pentru soferii care lucreaza o perioada pe teritoriul tarii. Noi o sa trimitem montatori confectii metalice si doi soferi cu autobusul ... [mai mult]

 
     » Acord privind delegarea. Model 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de acord al salariatului conform art. 44 alin. (1) din Codul muncii.[mai mult]

 
     » Durata maxima a detasarii in baza Regulamentului 883 CE din 2004 
     de Rodica Mantescu, valabil la 08-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un salariat poate fi detasat pe o perioada mai mare de 7 ani? Aceasta limita este prevazuta doar de Regulamentul CE 8832004 privind coordanarea sistemelor de asigurari sociale drept termen maxim pana la care este permisa asigurarea in sistemul de asigurari sociale in tara de origine, in cazul detasarii continue (5 ani + 2 ani in cazul exceptionale - foarte rar intalnit in practica). In ... [mai mult]

 
     » Salariatul temporar nu beneficiaza de diurna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In cazul unei agentii de munca temporara, care este perioada maxima pentru care poate acorda diurna in cazul salariatilor pusi la dispozitia diverselor firme din UE, fara a fi reconsiderata diurna ca diferenta de salariu. Care sunt conditiile care trebuie indeplinite pentru ca diurna acordata in cuantumul prevazut de lege agentilor temporari sa nu fie interpretata gresit ca venituri de natura ... [mai mult]

 
     » Detasat din Italia in Romania. Impozit pe venit 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 12-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Avem un salariat strain din Italia care este detasat la societatea noastra din 01.09.2014. Detasarea este pe o perioada de 12 luni, astfel depaseste cele 183 de zile. Detasatul in luna octombrie a fost prezent in Romania numai 25 de zile. Intrebare: Avand in vedere ca nu a fost prezent in Romania toata luna octombrie, determinam baza de impozitare pentru plata impozitului de 16% proportional cu ... [mai mult]

 
     » Delegare in China. Asigurare medicala 
     de Rodica Mantescu, valabil la 12-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Agajator roman intentioneaza sa trimita o parte din salariatii sai pentru derularea unui contract de prestari servicii in China. Va rugam sa precizati conditiile in care se poate realiza acest demers, mai ales in ceea ce priveste asigurarea de sanatate. Angajatorul trebuie sa notifice unei autoritati aceasta delagare/detasare? [mai mult]

 
     » Delegarea salariatei revenita din CCC trebuie dispusa cu buna credinta  
     de Rodica Mantescu, valabil la 06-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O angajata intoarsa din CIC poate fi delegata intr-un alt loc de munca? In cazul in care, pe perioada delegarii, contractul se suspenda pe motiv de concediu medical, delegarea se suspenda corespunzator? In cazul in care salariata nu este de acord cu delegarea, o decizie unilaterala de delegare emisa de angajator initial pentru 30 de zile poate fi urmata de o noua decizie de 30 de zile de ... [mai mult]

 
     » Salariatii delegati sau detasati nu primesc tichete de masa 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un salariat care primeste o diurna de deplasare de 18 lei zi mai primeste si tichet de masa pentru ziua respectiva?[mai mult]

 
     » Delegare si detasarea vs agentul de munca temporara  
     de Rodica Mantescu, valabil la 02-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Pentru un eveniment de vanzare in decursul unei saptamani sau doua, in cadrul unui targ specializat, o societate va furniza marfa iar o alta societate va disloca cativa angajati pentru acest eveniment. Intre cele doua societati se va incheia un contract in urma caruia societatea ce trimite angajatii la eveniment va factura iar cealalta va plati pentru serviciile de vanzare prestate de angajati. ... [mai mult]

 
     » Detasati din Republica Moldova. REVISAL.CASS. Autorizatie de munca 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Va rugam sa ne ajutati sa aflam cum se procedeaza in situatia detasarii unor salariati din Rep. Moldova la societatea noastra in Romania . Este vorba despre, 3 soferi, pentru a efectua transportul unor utilaje din Moldova in Romania . Perioada pt. care este nevoie de ei ar fi de aproximativ 3 luni. Sunt necesare permise de munca, asigurari de sanatate, raportari in Revisal?[mai mult]

 
     » Totalizarea perioadelor de asigurare realizate in statele UE 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Perioada de detasare in strainatate (Franta) reprezinta stagiu de cotizare la sanatate, dar la pensii?[mai mult]

 
     » Detasare in Franta. Formalitati 
     de Rodica Mantescu, valabil la 22-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Ce formalitati trebuie sa indeplineasca un angajator din Romania pentru detasarea unui angajat de al sau la o companie in Franta?[mai mult]

 
     » Calcul diurna deplasare in strainatate peste nivelul neimpozabil 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Ma puteti lamuri cu diurna externa? plafoanele? si daca se depaseste cum se asimileaza la salarii?care sunt inregistrarile care trebuie sa le fac si cum explic sefiilor dezavantajele daca depaseste aceaste plafoane? si daca nu s-a cazat (a dormit la niste cunostinte) extern cat avem voie sa ii acordam pentru cazare?. Am si fisa contului 4551 pe minus.cum explic asta sefilor? si cum se poate ... [mai mult]

 
     » Delegarea salariatilor in strainatate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Firma doreste sa trimita un salariat in delegatie in Nigeria pe o perioada de 3 luni. intrebarile mele sunt: 1. ce documente trebuie sa intocmim pentru salariat? 2. ce se intampla cu contractul de munca in Romania? 3. ce drepturi banesti are pe perioada delegatiei (diurna, transport)? [mai mult]

 
     » Detasarea vs agent de munca temporara 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O firma romaneasca a incheiat un contract de prestari servicii cu o firma italiana, prin care pune la dispozitia firmei italiene o echipa de muncitori in constructii. Firma italiana are punct de lucru ( santier de constructii) la Moscova si doreste sa trimita acolo echipa de muncitori romani. Care este procedura legala de detasare? [mai mult]

 
     » Prin detasare se poate modifica si felul muncii insa numai ca exceptie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Imi puteti spune daca este legala detasarea pe o functie inferioara celei din contractul individual de munca. In cazul in care incadrarea se face pe un alt post decat cel pentru care compania unde este angajat salariatul si-a dat acordul de detasare, detasarea este nula? [mai mult]

 
     » Soferi. Cheltuieli de cazare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 08-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Sunt administratorul unei societati de transport rutier in UE. Am un contract semnat cu o companie olandeze, care imi ofera curse in toata U.E. Soferii au salariul minim pe economie si diurna zilnica. De obicei, plecare lor este cuprinsa intre 5 si 6 saptamani, cu o saptamana acasa. Intrebarea mea este: pot beneficia soferii de plafonul de cazare si daca da, pana la ce suma din acest plafon nu ... [mai mult]

 
     » Puncte de colectare. Activitate prestata in baza CIM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 06-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Compania noastra a decis sa infiinteze puncte de colectare CV-uri in diferite locatii dintr-un oras, in corturi special amenajate. Intrucat nu avem suficienti oameni de resurse umane, am apelat la ajutorul altor colegi care nu lucreaza la resurse umane (ex. casieri). Ce documente trebuie intocmite pentru aceste persoane avand in vedere ca ne-am propus o perioada de 14 zile pentru aceasta ... [mai mult]

 
     » Asigurare de calatorie. Tratament fiscal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Cum sunt considerate cheltuielile cu asigurarea de calatoriei a angajatilor? Se introduc in salariu de baza pentru impozitare, sau este considerata o cheltuiala cu deplasarea?[mai mult]

 
     » Trimitere salariati in Israel. Obligatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In cazul in care voi avea deschis un punct de lucru in Israel, voi detasa 50 oameni pentru lucrari constructii care sunt obligatiile societatii si fata de cine sunt ele. [mai mult]

 
     » Diurna diferentiata 
     de Rodica Mantescu, valabil la 07-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Pot plati diurna diferentiata, la angajatori diferiti? Am angajati cu CMT, delegati sa lucreze in Franta, la angajatori diferiti. Intrebarea era daca pot stabili nivel de diurna diferit, la angajatori diferiti, dar in aceasi tara, Franta? [mai mult]

 
     » CO si incapacitate temporara de munca in perioada de delegatie. Consecinte 
     de Rodica Mantescu, valabil la 09-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In cazul incapacitatii temporare de munca a unei persoane aflate in delegare pentru 30 de zile, plata diurnei ramane integral? Dar in situatia concediului de odihna?[mai mult]

 
     » Detasati din Serbia. Aspecte fiscale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O persoana juridica romana va primi la lucru 15 salariati detasati din Serbia. Pentru acesti cetateni straini societatea va obtine permisul de munca in Romania pentru salariati detasati. Drepturile salariale care vor fi cuvenite salariatilor detasati vor fi achitate conform contractului de detasare de catre angajatorul din Serbia. Detasarea va avea o durata mai mica de 183 de zile pe an. Va rugam ... [mai mult]

 
     » Formare profesionala. Deosebire fata de delegare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 12-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O persoana este angajata cu contract de munca pe perioada nedeterminata. Dupa angajare este trimisa in Germania pentru a efectua trainningul necesar functiei pe care o va ocupa. Sub ce forma il trimit in Germania (delegare sau detasare)? Actul aditional trebuie inregistrat in Revisal? Va rog cadru legal. [mai mult]

 
     » Diurna. Deductibilitate. Documente justificative 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O societate trimite in delegatie pe o perioada de 5 zile un salariat . intocmeste ordinul de deplasare si decontul de cheltuieli la revenirea salariatului din deplasare. pe decontul de cheltuieli nu s-a acordat diurna pentru cele 5 zile de deplasare , dar apar bonuri fiscale pentru masa, cazare dar neinsotite de factura. cum este cheltuiala cu cazarea si masa , deductibila , nedeductibila in ... [mai mult]

 
     » Detasare in state UE si NON UE. Contributii sociale 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Avem 2 angajati care ne reprezinta pe noi, unul in UE si unul in NONUE (mentionez ca ambii presteaza munca in tara lor, nu Romania) Ce contributii financiare datorez catre statul roman? [mai mult]

 
     » Diurna pentru Republica Moldova 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Care este diurna externa valabila in 2014 pentru Republica Moldova? [mai mult]

 
     » Detasare. Aspecte practice 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Doresc sa detasez un salariat la o alta companie, eu ii suspend CIM conf art 52 (d). Dar firma respectiva la care va fi detasat conf. art4 alin. 1 lit e din HG 5002011 nu il va inregistra in revisal. intrebarea mea este atunci in ce temei legal va fi facuta plata de catre angajatorul la care va fi detasat? Efectiv cum se va face? Se poate oferii o indemnizatie de detasare de catre firma noastra? ... [mai mult]

 
     » Acordul salariatului in cazul detasarii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Avem salariati trimisi in delegatie pentru o perioada de 1 an in Italia. Pentru acestia s-au intocmit acte aditionale la contractul individual de munca conform art. 18 din Codul muncii. De asemenea, s-au obtinut formularele A1. Pentru acesti salariati mai este necesar acordul lor conform art. 44 din Codul muncii? [mai mult]

 
     » Detasare in Germania. Aspecte procedurale 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Delegare personal ,prestari servicii de salariati ai societatii, in Germania pentru 2 luni . Daca firma asigura transportul si cazarea valoarea diurnei ramane neschimbata? Daca in statul respectiv exista o prevedere privind salariul minim, aceasta trebuie respectata de firma din Romania care trimite personal? La salariul pe care angajatul il primeste in tara se adauga sau este inlocuit de ... [mai mult]

 
     » Incetarea suspendarii CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Avem un angajat, care incepand cu data de 01.08.2014, va fi detasat pe o perioada de 3 luni, la un alt angajator. Deci perioada detasata va fi : 01.08.2014 - 01.11.2014. Cum se procedeaza ? Detasarea se inscrie in Revisal cu data de 31.07.2014 si suspendarea contractului de munca cu 01.08.2014 ? In momentul in care detasarea se va termina, cum se procedeaza in Revisal : - inceteaza detasarea ... [mai mult]

 
     » Delegare conducator auto. Durata maxima a delegarii 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 24-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O societate de transport marfa internationala efectueaza transporturi in comunitate eoropeana.Conducatorul auto poate fi in delegatie pentru 60 zile calendaristice (art.44 (1) C.M.) si i se va plati cf.legii, cheltuielile de transport si cazare precum si indemnizatia de delegare aferenta. Cu acordul salariatului poate fi prelungita delegarea pentru perioade diferite de zile - maximum 60 zile si ... [mai mult]

 
     » Adeverinta va fi eliberata de unitatea angajatoare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Pentru un salariat detasat cine elibereaza adeverinta pentru banca: unitataea angajatoare sau unitatea unde este detasat?[mai mult]

 
     » Stagiu de pregatire in strainatate. Drepturile personalului bugetar 
     de Rodica Mantescu, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Revenim in completarea intrebarii transmise in data de 15.07.2014. In situatia in care salariatul este plecat la stagiu doctoral in strainatate pe durata de 6 luni (durata de stagiu este continua) se poate trata acest stagiu in mod fractionat: primele 3 luni sa primeasca salariu (conform art 5 (1) B lit a) si urmatoarele 3 luni sa primeasca indemnizatie de 25% conform art 5 (1) B lit b) din HG ... [mai mult]

 
     » Concediul de odihna al salariatului detasat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un salariat detasat are dreptul la nr. de zile de co prevazut in CIM incheiat cu angajatorul de la care se detaseaza sau la nr de zile de co specifice angajatorului unde se detaseaza?[mai mult]

 
     » Incetarea CIM inainte de expirarea perioadei de detasare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Avem o angajata care este detasata, pana in data de 02.03.2015 la alta societate. Aceasta a facut cerere de incetare a activitatii incepand cu data de 01.09.2014, deoarece va pleca din tara. 1. Cum vom proceda in acesta situatie si ce documente se intocmesc? 2. Cum vom inregistra in Revisal si cu ce data? 3. Cum vom intocmi adeverinta de vechime pentru perioada in care salariata a fost ... [mai mult]

 
     » Cheltuieli de cazare nejustificate. Consecinte 
     de Rodica Mantescu, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un cercetator din cadrul institutului a obtinut o bursa de studii in strainatate pe o perioada de 6 luni. Pe perioada cat este in strainatate costurile cu cazarea si hrana sunt suportate de institutia din strainatate. Pe aceasta perioada institutul nostru aplica prevederile art 5 (1) B lit a) (ii acorda salariul in tara pe parioada cat aceasta este la studii in strainatate) sau 5(1) lit b) (o ... [mai mult]

 
     » Intreruperea delegarii. Model decizie 
     de Adina Popescu, valabil la 14-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Angajatorul a dispus delegarea unui salariat de la un punct de lucru la altul. A fost intocmita decizie de delegare, cu respectarea termenului impus de Codul muncii- respectiv 60 zile calendaristice. Avand in vedere ca Angajatorul doreste trimiterea salariatului inapoi la locul sau obisnuit de munca, mai devreme de termenul de expirare al perioadei delegarii, se impune intocmirea unei decizii ... [mai mult]

 
     » Diurna salariatilor delegati, pentru 60 zile, in localitatea de domiciliu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Avem cativa angajati delegati pentru o perioada de 2 luni in Ploiesti, sediul firmei fiind in Bucuresti. Ei lucreaza acolo 5 zile sapt. 1- diurna se acorda doar pentru 5 zile/sapt, sau pentru toate cele 60 zile cat tine delegatia? 2- daca unii din angajati au domiciliul in Ploiesti, le mai dam diurna avand in vedere ca-s delegat in localitatea unde au domiciliu? [mai mult]

 

 
 
Array ( )