X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 21 Octombrie 2017

Delegare. Detasare

Sep282017

Delegatie. Diurna se acorda pe zile calendaristice si nu pe zile lucratoare

de Gabriela Dita valabil la 28 Sep 2017
Intrebare: Un coleg are o delegatie de vineri pana miercuri - deplasare din Cluj in Bucuresti. Sta in Bucuresti inclusiv sambata si duminica. Nu are intalniri in interes de serviciu in weekend. Ordinul de deplasare include si weekendu-ul, are cazare platita de companie si i-a fost platita diurna si pe perioada weekendului. Este ok sa i se acorde diurna? Zilele de weekend nu au fost considerate zile lucrate. ...
Sep252017

Contract de furnizare a unui bun cu montaj. Incadrarea in situatiile de detasare transnationala

de Rodica Mantescu valabil la 25 Sep 2017
Intrebare: Avem incheiat un contract de vanzare cumparare a unui utilaj (masina de hartie) cu o firma din Elvetia. In contract firma noastra (cumparator) se angajeaza sa demonteze si sa transporte masina de hartie cu personal proriu. Va rugam sa precizati daca conform Legii 16/2017 ne incadram la detasare transnationala (vezi art. 3 lit. b) si art. 5 alin. (2) lit. a) cu toate ca aceasta face referire numai ...
Sep082017

Legea 16 din 2017. Principalele modificari

de Rodica Mantescu valabil la 08 Sep 2017
Intrebare: Puteti sa-mi spuneti care sunt modificarile care au aparut in lergatura cu detasarea si delegarea.
Sep082017

Detasare transnationala. Document. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 08 Sep 2017
Intrebare: As dori sa-mi spuneti daca o delegare in UE cu detasare trans conform Legii 16/2017? Daca pentru delegare este suficienta o decizie de delegare sau trebuie act aditional? Daca se raporteaza in Revisal? Daca mai trebuie ceva de intocmit sau se mai raporteaza in alta parte? Care sunt consecintele in cazul in care salariatul a plecat cu decizie de delegare si nu s-a raportat in Revisal?
Sep012017

Incetarea detasarii prin revocarea ei de catre angajator

de Rodica Mantescu valabil la 01 Sep 2017
Intrebare: Avem cativa angajati detasati la alta companie. Incepand cu data de 01.09.2017 compania respectiva trebuie sa le inceteze detasarea, insa nu la termen ci prin revocarea ei de catre angajatorul cedent. Puteti sa ne mentionati care este temeiul legal de incetare in acest caz.
Sep012017

Spitalizare in Germania. Concediu medical in Romania

de Rodica Mantescu valabil la 01 Sep 2017
Intrebare: Va multumim frumos pentru raspunsul de mai jos. Mai avem, totusi, urmatoarele nelamuriri: - Ordinul nr. 5922008, la care faceti referire, aproba Normele metodologice privind utilizarea in cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate din Romania a formularelor emise in aplicarea Regulamentului (CEE) nr. 1.40871 precum si a Regulamentului (CEE) nr. 57472 de stabilire a normelor de aplicare ...
Aug272017

Detasare cu document portabil A1. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 27 Aug 2017
Intrebare: Avem personal detasat in Germania cu formularul A1, contractul individual de munca nu este suspendat iar salariul si contributiile fiind achitate de catre societatea noastra. Conform OUG 53/2017 vom transmite perioada detasata pe Revisal chiar daca contractul de munca nu este suspendat? Pana acum aplicatia Revisal nu permitea inregistrare pentru detasare nefiind suspendat contractul. Exista ...
Aug192017

Contract de munca temporara - Model

de Gabriela Dita valabil la 19 Aug 2017
Intrebare: Avem personal detasat in Germania, as avea nevoie pentru agentia de autorizare din Germania ca agent de munca temporara de un model de contract de punere la dispozitie personal si un model de contract de munca temporara.
Aug192017

Compensarea CO in bani este posibila doar la incetarea CIM

de Irina Dumitrescu valabil la 19 Aug 2017
Intrebare: Suntem un ONG. Am avut o persoana detasata din cadrul unui minister pentru un an. Pentru perioada in care a fost detasata a avut dreptul la un numar de zile de concediu de odihna aferent perioadei lucrate, din care nu a efectuat decat jumatate din ele. La momentul incetarii detasarii in adresa prin care am anuntat angajatorul persoanei respective ca a incetat perioada detasata am informat si cate ...
Aug132017

Detasare din UK in Romania. Impozit pe venit

de Irina Dumitrescu valabil la 13 Aug 2017
Intrebare: Care este procedura la angajarea pe o societate din UK cu loc de munca in Romania? Societatea din UK este deja inregistrata ca si platitor de contributii in RO si are deja alti angajati romani pentru care face stat de salarii romanesc in fiecare luna si pentru care plateste lunar contributii si impozit pe salarii. Din punct de vedere al taxelor cum se va proceda? Trebuie sa devina rezident ...
Aug132017

Detasare din UK in Romania. Contributii sociale

de Irina Dumitrescu valabil la 13 Aug 2017
Intrebare: Care este procedura la angajarea pe o societate din UK cu loc de munca in Romania? Societatea din UK este deja inregistrata ca si platitor de contributii in RO si are deja alti angajati romani pentru care face stat de salarii romanesc in fiecare luna si pentru care plateste lunar contributii si impozit pe salarii. Din punct de vedere al taxelor cum se va proceda? Trebuie sa devina rezident ...
Aug092017

Cumul de functii. Motivarea absentei de la celalalt loc de munca in caz de delegare

de Rodica Mantescu valabil la 09 Aug 2017
Intrebare: Un salariat este trimis in delegatie de catre o firma unde are contract de munca partial de 2 ore/zi, mai are un CIM cu norma intraga la o alta firma. Cum figureaza la cealalta firma unde are functia de baza, dar in privinta tichetelor de masa de care beneficiaza la functia de baza. Cum se calculeaza? Aceeasi intrebare cand pleaca in delegatie de la functia de baza. Solicit un raspuns urgent din ...
Aug062017

Detasare. Salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile

de Rodica Mantescu valabil la 06 Aug 2017
Intrebare: Un angajat de la societatea A este detasat incepand cu data de 01.07.2017 la societatea B. Mentionez ca anagajatul urmeaza sa isi primeasca salariul de la societatea B. Ar putea, unitatea la care a fost detasat (societatea B) sa ii majoreze salariul, in baza unui act aditional?
Pagina: 123456»
x