X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 23 Martie 2017

Delegare. Detasare

Mar212017

Legea 16 pe 2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale

de PortalCodulMuncii.ro 21 Mar 2017
Legea nr. 16 din 17 martie 2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, publicata in Monitorul Oficial nr. 196 din 21 martie 2017 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 1. – (1) Prezenta lege instituie un cadru comun de dispozitii, masuri si mecanisme de control, aplicabile pe teritoriul Romaniei ...
Mar222017

Delegare. Detasare. Drepturile salariatilor

de Rodica Mantescu valabil la 22 Mar 2017
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati sa lamurim corect urmatoarea chestiune. Societatea noastra (subsidiara a soc mama) transfera un angajat in THAILANDA la o alta subsidiara a societati mama pentru a presta activitate in folosul subsidiarei din Thailanda pentru o perioada de 5 luni cu acordul angajatului. In situatie in care salariatul ar presta activitate pentru angajator consideram ca este detasare iar in ...
Mar142017

Detasare. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 14 Mar 2017
Intrebare: Firma la care lucrez vrea sa detasaze un numar de 4 persoane in Germania pentru a presta munca in folosul firmei germane. De ce documente am nevoie de la firma germana pentru a putea face detasarea? Vreau ca angajatii mei sa ramana la mine cu contract suspendat pe perioada detasarii, iar firma germana sa plateasca tot ce trebuie platit pentru ei.
Mar152017

Locul muncii prevazut in contractul individual de munca

de Gabriela Dita valabil la 15 Mar 2017
Intrebare: Firma are sediul social in Pitesti; desfasoara activitate pe santier in Bucuresti Are salariati cu domiciliul in Bucuresti si salariati cu domicilul in Pitesti; Diurna sa acorda doar celor din Pitesti sau si celor din Bucuresti? Si daca firma isi deschide un birou in Bucuresti se mai acorda diurna pt oricare dintre salariati?
Mar112017

Detasare cetatean turc in Turcia

de Rodica Mantescu valabil la 11 Mar 2017
Intrebare: Firma din Romania poate detasa un angajat , (cetatean turc cu aviz de munca) la o societate din Turcia cu care firma din Romania colaboreaza ?, sunt alte conditii sau cele conform legislatiei muncii? sau ce alte
Feb232017

Prestatii pentru accidente de munca si boli profesionale. Documentul portabil DA1

de Rodica Mantescu valabil la 23 Feb 2017
Intrebare: Cum se utilizeaza formularul A1, pentru delegatii externi la formare profesionala, in cazul in care se intampla un accident de munca pe teritoriul altei tari, a Uniuniii Europene, avand in vedere ca s-a respectat procedura: - s-a intocmit act aditional de formare profesionala - s-a obtinut formularul A1 - s-a asigurat masa, cazare, transport, diurna - s-a intocmit ordin de deplasare.
Feb112017

Deplasarea salariatului intr-un stat nemembru UE. Detasare sau delegare

de Rodica Mantescu valabil la 11 Feb 2017
Intrebare: Avem un caz mai deosebit de detasare. Avem nevoie de unul din colegii nostri, la biroul din Manila, Philippine. Acesta doreste sa isi pastreze contractul de munca activ, in continuare, aici, in RO, de aceaa luam in calcul o procedura de detasare. Dar pentru ca Philippine nu este stat UE, suntem usor in dilema, nu stim daca se aplica aceleasi conditii ca si pentru o detasare obisnuita.
Ian282017

Cercetarea disciplinara pe durata delegarii

de Elena Bontea valabil la 28 Ian 2017
Intrebare: Un salariat delegat in Olanda pentru 60 zile, lipseste nemotivat de la program. Pot sa ii suspend contractul de munca in acest caz, avand in vedere ca nu este un caz izolat, se intampla destul de des si nu doar la un singur salariat?
Ian182017

Spor de mobilitate. Activitate temporara prestata in alt stat membru UE. Revisal. Salariu minim

de Rodica Mantescu valabil la 18 Ian 2017
Intrebare: Pentru deplasarea in strainate a angajitilor pentru montaj, sporul de mobilitate poate fi acordat mai mare decat salariul de incadrare, de asemenea daca se inregistreaza in Revisal? Prin codul CAEN societatea are dreptul de montaj la beneficiar, respectiv Austria, Germania o saptamana, maximum doua pe luna. Autoritatiile din tarile respective solicita pe aceasta perioada acordarea salariului ...
Ian122017

Detasare. Platitorul salariului

de Rodica Mantescu valabil la 12 Ian 2017
Intrebare: In cazul detasarii drepturile salariale precum si celelalte clauze referitoare la derularea contractului (salariul, contributiile sociale, plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si indemnizatia de detasare) intra in atributiile angajatorului unde a fost detasat salariatul (art. 47 alin. (1) din Codul muncii) sau pot fi platite si de angajatorul care a dispus detasarea? Daca pot fi ...
Ian122017

Detasarea transnationala. Mentiuni in actul aditional la CIM

de Rodica Mantescu valabil la 12 Ian 2017
Intrebare: Revenim la intrebarea pe care v-am adresat-o in data de 30.12.2016 si anume: In Actul Aditional la CIM pentru salariatii delegati in Germania vom scrie ,, Durata delegatiei este de ... luna/luni calendaristicae, incepand cu data de ............. pana la data de ............, cu posibilitatea prelungirii acesteia, in functie de necesitatile angajatorului. sau in loc de delegatie vom scrie ...
Ian062017

Contract de locatie de gestiune. Detasarea salariatilor

de Rodica Mantescu valabil la 06 Ian 2017
Intrebare: Societatea X incheie cu societatea Y (ambele societati avand sediul in aceeasi localitate si aceiasi actionari) un contract de administrare hotel (locatie de gestiune) pentru un hotel situat la un punct de lucru apartinand societatii X in alta localitate decat sediile societatilor. Poate societatea X sa detaseze o parte din salariatii acesteia catre societatea Y la hotelul care face obiectul ...
Ian062017

Detasarea presupune prestarea activitatii pentru angajatorul unde salariatul este detasat

de Rodica Mantescu valabil la 06 Ian 2017
Intrebare: Societatea X doreste detasarea unor salariati la o alta societatea Y(ambele societi avand aceiasi actionari, cu sediul in aceeasi localitate). Activitatea ce urmeaza sa o desfasoare salariatii detasati va fi la un punct de lucru al societatii expeditoare adica societatea X, punctul de lucru aflandu-se intr-o alta localitate decat sediul societatilor si domiciliile salariatilor. 1. Este posibila ...
Ian032017

Detasare transnationala. Act aditional la CIM. REVISAL

de Rodica Mantescu valabil la 03 Ian 2017
Intrebare: Asociatia nonprofit X are un numar de 20 angajati (INGRIJITOR LA DOMICILIU conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania, cod COR 532204) care sunt delegati in Germania la tot atatia beneficiari (adica 20) pentru ingrijirea la domiciliu a unor persoane bolnave. Intrebare: Asociatia a facut pentru fiecare dintre cei 20 de angajati delegati, act aditional la CIM in care s-a specificat durata ...
Dec192016

Posibilitatea de a acorda diurna in mod diferentiat

de Irina Dumitrescu valabil la 19 Dec 2016
Intrebare: In ce masura este posibila acordarea diferentiata a diurnei pentru diferite categorii de personal? Diferentierea in cadrul aceleeasi categorii de personal a cuantumului diurnei este posibila? Care ar putea fi o justificare obiectiva scop legitim a unui astfel de demers?
Dec122016

Salariul minim pentru soferi in perioada de tranzit a statelor membre UE

de Rodica Mantescu valabil la 12 Dec 2016
Intrebare: Cum se plateste diurna in cazul soferilor care incarca-descarca pe teritoriul Germaniei. Platim diurna, aceasta se compenseaza cu cei 8,5 euro/ora sau trebuie sa ii calculam drepturile salariale cu acest tarif orar? Avem cazuri cu soferi care doar tranziteaza Germania. Cum e corect sa acordam diurna, respectiv salariul?
Dec102016

Conditii pentru acordarea diurnei soferului ce se deplaseaza in strainatate

de Elena Bontea valabil la 10 Dec 2016
Intrebare: Ce documente trebuiesc intocmite pentru acordarea diurnei unui sofer care efectueaza curse externe?
Nov242016

Avantaje primite pe durata detasarii din Italia. Impozit pe venit si contributii sociale

de Gabriela Dita valabil la 24 Nov 2016
Intrebare: Societatea noastra are persoane detasate din Italia de la firma-mama, asigurate in sistemul de asigurari sociale din Italia, care insa sunt prezente de peste 183 de zile in Romania si datoreaza impozit pe veniturile din salarii in Romania. Costurile integrale cu salariile contributiilor sociale din Italia sunt facturate societatii noastre. O data pe an ni se refactureaza si asigurari medicale de ...
Nov242016

Detasare in Bulgaria in baza unui contract de prestari servicii. Temei legal

de Gabriela Dita valabil la 24 Nov 2016
Intrebare: Societatea A din RO incheie un contract de prestari servicii IT cu societatea B din Bulgaria prin care urmeaza sa trimita in Belgia un salariat pe durata de 1 an in vederea realizarii obiectului contractului. Cum este considerata acesta deplasare a salariatului din Romania in Belgia, delegare sau detasare? Delegarea se transmite in Revisal, se face act aditional sau decizie, pe durata delegarii? ...
Nov222016

Detasare. Incheierea unui act aditional la CIM necesita incetarea detasarii

de Rodica Mantescu valabil la 22 Nov 2016
Intrebare: O persoana (avand un CIM cu norma intreaga de 8 ore zi) din cadrul organizatiei este detasata pentru o perioada de un an in cadrul Primariei Bucuresti. La acest moment contractul este suspendat in Revisal in baza detasarii. Am fost anuntati ca incepand cu o data ulterioara va fi numit administrator special la o Regie autonoma cu un contract de mandat. Acest lucru implica reducerea timpului de ...
x