Data incheierii CIM
Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Intrebare: Referitor la intrebarea noastra de mai jos si la raspunsul dvs dat as dori niste precizari:
Intrebare: Avem nevoie de opinia dvs referotor la urmatorul aspect: la incheierea unui contract individual de munca capitolul "data incheierii contract" din Revisal trebuie sa coincida cu data cand semneaza angajatul pe contractul de munca de primire a unui exemplar din contract (cel putin cu o zi lucratoare inainte de inceperea activitatii)?
Raspuns: Inregistrarea unui nou contract de munca cu ajutorul aplicatiei Revisal, se face respectand termenul prevazut de HG 5002011 care prevede la art. 4, alin. (1) lit a) urmatoarele: La angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute de lege, se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza.
Avand in vedere ca legea nu fixeaza si un termen minim de inregistrare a unui contract de munca, dvs. aveti posibilitatea sa inregistrati contractul la o data anterioara datei din ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii.
In concluzie datele consemnate in Revisal vor arata asa:
Data incheiere contract: Data la care salariatul semneaza efectiv contractul de munca dar nu mai tarziu de data din ziua anterioara inceperii activitatii;
Data incepere activitate: data la care salariatul incepe activitatea;
Data la care produce efecte: data la care salariatul incepe activitatea."
Data incheierii contract la noi o genereaza sistemul si ea este data cand introducem contractul in sistem,sa zicem cu 5 zile inainte de a incepe angajatul activitatea.
Este gresit daca angajatul vine cu trei zile inainte de inceperea contractului sa semenze contractul si dateaza cu data cand semneaza contractul? Cele doua date, de incheiere contract si data primirii contractului nu coincid.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 iun 2013.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract individual de munca perioada determinata
Intrebare: O societate care presteaza servicii de curatenie si care are incheiate contracte de prestari servicii cu clientii sai pe perioade de 12-24 luni, poate angaja personal cu CIM pe perioada determinata conform art. 83 lit. h)?
Intrebare: Avem o salariata angajata initial pe o perioada de 3 luni pe perioada determinata. Are 1 act aditional cu prelungire la 3 luni. II mai pot prelungi CIM pana la expirarea celor 36 de luni?
Intrebare: 1. O salariata angajata pe perioada determinata de 10 luni, pana 31.08.2024, intra in concediu medical - risc maternal. Data estimativa a nasterii este sfarsitul lunii septembrie. Poate sa inceteze contractul de drept in aceste conditii la 31.08.2024 sau este obligatoriu prelungirea acestuia? Daca inceteaza contractul, indemnizatia de concediu medical - lauzie cine o va suporta? 2. Daca acest loc ...
Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati cu un raspuns pentru urmatoarea situatie: Avem angajati colegi ucrainieni. Unii angajati fara documente care sa dovedeasca studiile sau experienta pe care i-am angajat in baza declaratiei pe propria raspundere, si altii care au depus toate documentele doveditoare pentru studii si experienta. Contractele au fost intocmite in pe parcursul anului 2023, incepand cu date ...
Intrebare: Avem doi cetateni ucrainieni angajati cu contract de munca pe perioada determinata , tata si fiu. Acestia au fost angajati in baza pasaportului, permisului de sedere permanent si a declaratiei pe proprie raspundere intrucat s-au adresat direct angajatorului fara a intra in procedura AJOFM. Am atasat permisele de sedere in care se vede ca li s-au eliberat CNPuri. Nu intelegem de ce pentru tata, ...
Intrebare: Va rog sa ne mentionati care sunt pasii esentiali si documentele obligatorii ce trebuie realizate pentru angajarea in regim de telemunca, in cadrul unor proiecte dezvoltate de institutul nostru, a catorva cercetatori rezidenti in tari membre ale UE (Franta, Italia, Grecia, Spania si Germania).