Cumul de functii
Cumulul de functii este definit de art. 35 din Codul Muncii si face referire la acea situatie in care o persoana detine mai multe contracte individuale de munca la acelasi sau la angajatori diferiti. Potrivit Codului Muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti, sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariu corespunzator pentrAug182018
Responsabil cu protectia datelor cu caracter personal. Conditii. Atributi in fisa postului
de Adina Popescu
valabil la 18 Aug 2018
Intrebare: Se intentioneaza a se da atributii de responsabil cu protectia datelor cu caracter personal unui salariat din cadrul firmei fara a i se schimba acestuia functia.
Intrebare: Este posibil ? Se poate face doar o anexa la fisa postului? Un model de anexa, va rog.
Aug072018
Activitatea de prevenire si protectie si apararea impotriva incendiilor
de Adina Popescu
valabil la 07 Aug 2018
Intrebare: Seful serviciului prevenire si protectie din cadrul firmei poate avea atributii de Cadru tehnic in domeniul apararii impotriva incendiilor si sa raspunda de activitatea PSI?
Mentionez ca persoana are cursul de Cadru tehnic si societatea are clasa de risc C1.
Mai142018
Functionari publici - desfasurare de activitati ca personal contractual intr-o alta institutie publica. Incompatibilitati
de Adina Popescu
valabil la 14 Mai 2018
Intrebare: Suntem institutie publica. 38 angajati. personal contractual. Un functionar public poate lucra la noi cu un ctr. de munca 4 h zi?
Feb012018
Modificarea functiei si a fisei postului a unui salariat din inspector securitate si sanatate in munca in inspector resurse umane. Implicatii asupra angajatorului
de Adina Popescu
valabil la 01 Feb 2018
Intrebare: Suntem o societate cu 190 de salariati. Avem un angajat trecut pe functia de Inspector Securitatea si Sanatatea in munca si avem si contract incheiat cu serviciu extern in domeniul SSM. Angajatul, desi este trecut pe functia aceasta de Inspector SSM, 95 % din activitate o desfasoara in domeniul resurselor umane (departament resurse umane din firma). Pe langa activitatea de resurse umane, ...
Oct182017
Cumul de functii la acelasi angajator. Conditii
de Gabriela Tudorache
valabil la 18 Oct 2017
Intrebare: Avem o angajata cu norma intreaga de munca si cu program de lucru de luni pana vineri. Ne-a anuntat ca doreste sa se angajeze la alta societate cu fractiune de norma si cu program de lucru sambata si duminica. Afland aceasta disponibilitate a sa, am dori sa incheiem cu salariata noastra inca un contract de munca cu timp partial si cu programul de lucru doar sambata si duminica. Dar in acesata ...
Aug062017
Cumul CIM si contract de drepturi de autor
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Aug 2017
Intrebare: As dori sa stiu daca este posibila plata unei persoane pe baza de contract de munca si pe baza de contract drept autor, pe aceeasi firma. daca da, cum se platesc contributiile? de exemplu, contractul este pe lacatus, iar dreptul de autor pe un articol scris pentru revista unitatii. Mentionez ca unul dintre caenuri este cel de presa scrisa.
Iun232017
Cumul de functii. Excluderea unor sporuri. Legalitate
de Irina Dumitrescu
valabil la 23 Iun 2017
Intrebare: Cumulul de functii este reprezentat de faptul ca ai contracte de munca cu mai multi angajatori sau ca la acelasi angajator ai mai multe functii? Este legala clauza din CCM de neacordare a unor sporuri salariale de existenta cumulului de functii?
Mai262017
Delegare drept de semnatura. Atributii in cadrul unei organizatii nonguvernamentale
de Adina Popescu
valabil la 26 Mai 2017
Intrebare: Suntem un ONG si avem urmatoarea situatie. In cadrul organizatiei exista un plan de inlocuire atat pentru functiile de conducere cat si pentru functiile de executie. In momentul cand o persoana cu functie de conducere (numita x) se afla in imposibilitate temporara de exercitare a atributiilor (concediu medical, concediu de odihna, degelatie), atributiile ii sunt preluate de persoana din subordine ...
Mai182017
Cumul de functii responsabil mediu si PSI
de Gabriela Dita
valabil la 18 Mai 2017
Intrebare: Un salariat angajat in firma pe postul de responsabil mediu cu 8 ore zi,poate avea si functia de sef serviciu intern de prevenirea si stingerea incendiilor? Daca da, cum se procedeaza, in Revisal, acte aditionale, decizie de numire cu eventualele atributii in completare la fisa postului.
Pot exista doua contracte de munca pentru aceeaasi persoana unul cu norma intreaga si altul part time, in ...
Feb052017
Detasarea la o societate unde salariatul a incheiat CIM cu timp partial
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Feb 2017
Intrebare: Este corecta detasarea unui salariat la o societate unde acesta are deja un CIM cu timp partial? Daca da in ce conditii.
Dec072016
Cumul de functii si fisa de post
de Adina Popescu
valabil la 07 Dec 2016
Intrebare: Societatea noastra, sucursala unui grup german a angajat o persoana care desfasoara activitati pentru firma mama in domeniul HR in pozitia de Director Regional de Resurse Umane.
Atributiile sint descrise in fisa postului iar coordonarea activitatii desfasurate se face de catre departamentul de HR al grupului din Germania.
Costurile angajatului (salariu, deplasari, alte costuri) sunt suportate ...
Nov232016
Implinire varsta de pensionare medici
de Adina Popescu
valabil la 23 Nov 2016
Intrebare: Care este temeiul legal si procedura aplicabila, pentru medicii care au indeplinit cumulativ conditiile de varsta si de stagiu, pentru pensionare la varsta de 65 ani pentru limita de varsta si vechime integrala in munca, in vederea emiterii dispozitiilor de catre spitalele publice privind contractul individual de munca si care, intrucat au calitatea de doctor in stiinte medicale, solicita prin ...
Oct272016
Pentru cumul de functii la acelasi angajator se incheie mai multe contracte
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 27 Oct 2016
Intrebare: Un angajat poate detine mai multe functii in firma. Pentru aceasta trebuiesc facute mai multe contracte sau se stipuleaza in fisa postului.
Oct272016
Functia de baza poate fi detinuta si la un CIM cu timp partial
de Gabriela Tudorache
valabil la 27 Oct 2016
Intrebare: Avem un angajat cu 4 ore, functie de baza deci i se acorda deducerea personala.
Intre timp s-a angajat cu program de 8 h zi la alta firma si nu ne-a anuntat. in acest moment figureaza si la noi si la noul job cu functie de baza si deducere personala acordata. Ce se intampla in acest caz, cum se poate remedia?
