portalcodulmuncii.ro
actualizat la 1 Septembrie 2014
Cauta articol   Tip articol
 Domeniu Camp

...sau foloseste motorul de cautare avansata
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Username:
Parola:
Tine-ma minte

Flux RSS PortalCodulMuncii.ro pe Facebook Trimite pe Yahoo Messenger Trimite prin email Mareste font Micsoreaza font Font default


PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Inregistrare portal codul muncii Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 72 de ore.
Inregistrare portal codul muncii Acces total la o baza de date cu peste 17.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Inregistrare portal codul muncii Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Inregistrare portal codul muncii Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
Inregistrare portal codul muncii NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!

Criterii de evaluare. Drepturile si obligatiile angajatorului

PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Dec-2011

Tags: Codul muncii, criteriile si procedurile de evaluare, criteriu de departajare,

Intrebare: Referitor la intrebarea mea si raspunsul dvs, prezenatate mai jos, va mai adresez o intrebare. Daca evaluarea activitatii salariatilor nu este obligatorie, asa cum rezulta din raspunsul dvs,cum comentati faptul ca criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor sunt un element obligatoriu al contractului individual de munca?
Intrebare: Avand in vedere ca evaluarea anuala a angajatilor este obligatorie incepand cu luna mai 2011, am stabilit criteriile de evaluare a activitatii salariatilor dintr-o S.C., am intocmit act aditional pentru informarea salariatilor, am inserat in regulamentul intern modul de efectuare a evaluarii. S-a prevazut ca evaluarea se face anual, iar perioada de evaluare este luna ianuarie a anului urmator.
Deci, acest proces de evaluare se va face in luna ianuarie 2012 pentru activitatea din anul 2011. Este obligatoriu sa facem evaluarea si pentru anul 2010 ?
Mentionez ca nu este vorba de concediere din motive de necorespundere profesionala ci doar respectarea prevederilor legale si evitarea amenzilor.
Raspuns: Potrivit alin. 63 alin. (2) din Codul muncii , republicat, concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Totodata, art.69 alin.(3) din Codul muncii stabileste in cazul concedierii colective ca primul criteriu de departajare a salariatilor pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere este evaluarea criteriilor de performanta.
Astfel, procedura de evaluare nu este obligatorie ci este o masura ce vine sa-l sprijine pe angajator in caz de concediere pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) si in caz de concediere colectiva. In aceste cazuri pentru a putea fi invocate rezultatele evaluarii este necesar ca evaluarea sa fie efectuata incepand cu data de la care salariatii au luat cunostinta criteriile si procedurile de evaluare.


Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii Portalcodulmuncii.ro

Login utilizator

Username:
Parola:
Tine-ma minte
Inregistrare cont

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 14.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1250 lei + 24% TVA = 1550 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1383 lei + 24% TVA = 1714.92 lei .

 

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Criterii de evaluare. Drepturile si obligatiile angajatorului

Cod SMS
ACCES INSTANT PLATIND PRIN SMS ACCES INSTANT platind prin SMS! Poti accesa raspunsul la o singura intrebare platind prin SMS 5 Euro (+ TVA) . Pentru a primi codul de acces te rugam trimite cuvantul PCN prin SMS la numarul de telefon 7465, apoi introdu codul de acces in casuta alaturata si apasa butonul Trimite.


Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Salariul Minim si coeficientii de salarizare in 2014"!
 

  Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare



Articole similare


     » Revisal. Data incetarii CIM incheiat pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, 25-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     » CIM pe durata determinata. Posiblitate de prelungire. Inregistrare in Revisal 
     de PortalCodulMuncii.ro, 11-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     » CIM pe durata determinata expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea CIM al salariatului titular 
     de PortalCodulMuncii.ro, 29-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     » Data incetarii CIM incheiat pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, 29-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     » CIM incheiat pe durata determinata. Modificarea temeiului nu este posibila 
     de Rodica Mantescu, 28-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata


 
 
Array ( )