Contestatie concediere. Renuntarea salariatului la judecata. Natura sumelor acordate. Declaratia 112 - Contributii sociale
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 28 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Contestatie concediere. Renuntarea salariatului la judecata. Natura sumelor acordate. Declaratia 112

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
valabil la 06 Nov 2012
Intrebare: O societate comerciala a concediat un salariat in mai 2009. Fostul salariat a contestat decizia de concediere la Tribunal. In 2012 societatea si fostul salariat s-au inteles sa incheie procesul printr-o tranzactie judiciara, prin care societatea ii plateste o suma neta ca despagubire. Tribunalul a luat act de renuntarea la proces si a emis o Incheiere in baza art. 246 alin.1 c.pr.civ. In situatia data NU avem sentinta clasica emisa de Tribunal, definitiva si irevocabila prin care se dispune reintegrarea petentului in functia detinuta anterior precum si plata drepturilor salariale de la data desfacerii contractului individual de munca pana la reintegrare. Ca atare neavand reincadrare in munca, din punct de vedere al relatiilor de munca nu s-a emis decizie de reintegrare nu s-a declarat la ITM prin revisal. Va rugam sa ne spuneti cum incadram aceasta suma, pe care trebuie sa o platim ca despagubire fostului salariat, din punct de vedere al taxelor pe care societatea trebuie sa le plateasca la stat tinand seama de urmatoarele aspecte: Din punct de al art. 55 alin 1 din Codul fiscal am considera ca reprezinta venituri din salarii in “baza unui contract individual de munca indiferent de perioada la care se refera (avand in vedere ca se plateste o suma dupa 3 ani), daca s-ar fi reactivat contractul individual de munca prin hotararea Tribunalului, ceea ce nu este cazul nostru. In ceea ce priveste contributiile sociale la art. 296 indice 4 alin 1 lit. k) din Codul Fiscal spune ca baza lunara de calcul reprezinta castigul brut realizat, care include: k) “sumele reprezentand salarii sau diferente de salarii stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile, precum si actualizarea acestora cu indicele de inflatie.” ceea ce nu e cazul nostru nu a impus reintegrarea si plata salariilor la zi. Mai mult avand in vedere punctele 2.5 -2.8 din anexa 7, ale normelor de completarea a declaratiei 112, ordinul 104531.07.2012, specifica ca in cazul in care se acorda drepturi banesti in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile, precum si situatiile in care prin astfel de hotarari se dispune reincadrarea in munca a unor persoane, se intocmesc declaratii rectificative corespunzatoare fiecarei luni, ceea ce nu este cazul nostru. Daca considerati ca aceasta despagubire reprezinta venituri din salarii va rugam deasemeni sa ne specificati cum trebuie completata declaratia 112 (ce tip de asigurat precum si care din sectiunile A, B sau C se selecteaza pentru completarea declaratiei 112 in acest caz).

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 2899

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 06 nov 2012.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contributii sociale

Mar142024

Ajutor boala incurbila pentru administrator fara CIM. Tratament fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 14 Mar 2024
Intrebare: (1) Conducerea societatii doreste sa acorde unui membru din Consiliu de Administratie un ajutor financiar pentru o boala incurabila. (2) Aceasta cheltuiala intra sub incidenta art. 25 p-ul (3) alin.1 din Codul Fiscal? (3)Daca nu intra sub incidenta Art. 25, sub ce forma am putea sa ii acordam acest ajutor pentru a nu fi considerat un venit impozabil si sa nu intre in baza de calcul a ...
Mar032024

Cumul servicii turistice si vouchere de vacanta. Tratament fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 03 Mar 2024
Intrebare: As avea o intrebare legata de modificarile aduse de Legea 296/2023 in cazul serviciilor de tratament. Daca salariatul primeste vouchere de vacanta si i se deconteaza si servicii de tratament, ce contributii se retin din valoarea serviciilor de tratament? Se retine si CAM?
Feb242024

Detasare transnationala. Perioada de referinta termenul de 183 zile

de Rodica Mantescu valabil la 24 Feb 2024
Intrebare: In cazul angajatilor care lucreaza si in strainatate (au formulare A1) si se pune problema ca depasesc cele 183 de zile si ar putea datora impozit in alt stat, se calculeaza 183 de zile intr-un an calendaristic/fiscal sau 183 de zile in ultimele 12 luni?
Feb142024

Impozitare. Pensie pentru cetatean UE

de Alexandra Nedelcu valabil la 14 Feb 2024
Intrebare: O persoana fizica cetatean olandez cu rezidenta in Romania incaseaza pensie din Olanda. Trebuie declarata si impozitata in Romania?
Feb012024

Telemunca din Italia. Impozit pe venit si contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 01 Feb 2024
Intrebare: Dorim sa angajam o persoana cu dubla cetatenie (romana si italiana) pe o firma din Romania, cu contract de munca, cu telemunca, aceasta locuind in Italia. Viitoarea angajata ar dori sa stie daca poate sa opteze sa nu plateasca sanatatea in Romania dat fiind ca e asigurata in Italia deja. Daca da, care este procedura ce trebuie urmata? De asemenea, aceasta doreste a-si declare veniturile in ...
Feb012024

Indemnizatie telemunca. Venit brut. Calcul taxe salariale

de Irina Dumitrescu valabil la 01 Feb 2024
Intrebare: Din ianuarie s-a eliminat facilitatea de netaxare a banilor reprezentand telemunca. Intrebarea este: sumele din telemunca se taxeaza separat (adica calculam taxele aferentei sumei din telemunca) sau se adauga la salariu brut si aplicam taxele la intreaga suma? Adaugarea sumei la brut (similar cu adaugarea valorii tichetelor de masa) pentru taxare poate sa modifice deductibilitatea anumitor sume ...
x