Conditii de aplicabilitate a criteriului de selectie privind realizarea obiectivelor de performanta in cazul concedierii colective
Raspuns oferit de Elena Valvoi
Consilier juridic C.N.S. Intrebare: In cadrul companiei noastre, patronatul a initiat procedura concedierii colective a peste 200 de salariati. In notificarea de intentie care a fost inregistrata la Inspectoratele teritoriale de munca si la sindicatele corespondente, la punctul ce refera la "criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere" si in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de companie, aplicarea efectiva a reducerii de personal in cazul concedierilor colective, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor ce se desfiinteaza, se va face prin desfacerea contractelor individuale de munca iar in vederea desfacerii contractelor individuale de munca, selectia salariatilor afectati de masura concedierii colective se va face dupa evaluarea realizarii obiectivelor de performanta, astfel cum aceastea a fost stabilita impreuna cu organizatia sindicala reprezentativa in Regulamentul Intern. Pina in acest moment(deja am primit notificarea de intentie) sindicatele si salariatii nu au fost informati care sunt criteriile de evaluare, obiectivele de performanta individuale si nici nu am luat la cunostinta ca Regulamentul intern s-a modificat. In Regulamentul Intern pe care il cunoastem nu sunt trecute criterii de evaluare si obiective de performanta, iar la nici un salariat implicat in concedierea colectiva nu i-au fost aduse la cunostinta prin act aditional la contractul colectiv de munca obiective de performanta sau criterii de evaluare. In aceasta situatie patronatul poate sa tina cont de acea evaluarea pe care o v-a face salariatilor implicati in concedierea colectiva? Daca in cazul concedierii colective, primul criteriul de selectie a salariatilor afectati de masura concedierii, este evaluarea realizarii obiectivelor de performanta, nu ar trebui ca pe parcursul unui an sa fie mai multe evaluari si fiecare salariat sa-si cunoasca obiectivele de performanta? Este corect ca in timpul desfasurarii acestui proces de concediere sa evaluam salariatii, tinand cont de faptul ca nu le-au fost adus la cunostinta obiectivele de performanta?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: industrie petroliera
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 03 iul 2012.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Incetare CIM
Intrebare: Avem in productie un lacatus montator pentru care am primit de la medicul unitatii , fisa de aptitudine cu apt conditionat. Inteleg din cele comunicate de medicul specialist medicina muncii, ca pentru aceasta functie legislatia nu este clara, priviind conditiile pentru care poti acorda un aviz cu inapt. Potrivit recomandarilor date de medic, din pacate unitatea nu-i poate asigura un astfel de loc ...
Intrebare: O salariata aflata in CIC a facut in data de 22.03.2024 2 cereri, o cerere de reluare a activitatii incepand cu data cu data de 28.03.2024 si o cerere de incetare a contractului de munca cu acordul parti incepand cu data de 28.03.2024. La momentul intrarii in cic salariul brut era peste cel minim pe economie, dar acum este sub 3300 lei. Avand in vedere ca data reluarii este aceeasi cu data ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare: Avem un angajat aflat in concediu medical pana la data de 29.02.2024, in data de 12.03.2024, ne-a prezentat o decizie privind capacitatea sa de munca emisa in 20.02.2024, din care rezulta ca salariatul este incadrat in gradul doi de invaliditate si si-a pierdut complet capacitatea de munca. Va rugam sa ne spuneti cu ce data se incheie ...
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti parerea dvs in ceea ce priveste incetarea contractului de munca la prezentarea deciziei de invaliditate gr III. In Monitorul Oficial 108/05.02.2018 a fost publicata Decizia 759/23.11.2017 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteza din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. Considerati ca aceasta ...
Intrebare: Revin la intrebarea referitoare la predarea-preluarea personalului medical de specialitate, conform Ordinului nr. 3040/114/670/2024, va rog un punct de vedere referitor la temeiul legal (articol din Codul muncii) privind inregistrarea in REVISAL a incetarii contractului individual de munca al personalului medical din unitatile de invatamant care urmeaza sa fie preluat prin transferul catre ...
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Salariat aflat in preaviz, concediere individuala conform art. 65 alin. (1) Codul muncii. Salariatul si-a gasit alt loc de munca si doreste sa ii incetam contractul inaintea expirarii termenului de preaviz. Ce solutii exista?