Conditii acordare sporuri in sistemul sanitar

Intrebare: In institutia noastra, care desfasoara activitate din 2011 si este incadrata in categoria unitatilor sanitare, cu exceptia celor cuprinse in unitatii clinice, unitati de asistenta sociala si unitati de asistenta medico-sociala, pentru cele trei categorii de personal existente- functii de conducere, personal de specialitate medico-sanitar si personal TESA – , pana la intrarea in vigoare a Legii nr. 250/2016 privind aprobarea O.U.G. nr. 57/2015, sporurile la salariul de baza se aplicau dupa cum urmeaza: - sporul pentru conditii periculoase sau vatamatoare (spor de calculator), stabilit initial la 15% din salariul de baza, a variat in functie de cum legislatia ulterioara anului 2011 in domeniul salarizarii stabilea daca se majoreaza sau nu; - sporul aferent titlului stiintific de doctor s-a acordat incepand cu luna august ca o suma compensatorie acordata intr-un cuantum corespunzator celui aflat in plata la nivelul institutiilor similare aflate in subordinea Ministerului Sanatatii; - sporul pentru activitatea de control financiar preventiv insemna un spor de 10% la salariul de baza (4 clase de salarizare succesive suplimentare). Dupa intrarea in vigoare a Legii nr. 250/2016 privind aprobarea O.U.G. nr. 57/2015, Ministerul Sanatatii a indicat ca sporurile trebuie calculate prin raportare la noile salarii de baza, respectiv 15% din salariul de baza aferent sporului pentru conditii periculoase sau vatamatoare, 15% pentru sporul aferent titlului stiintific de doctor, respectiv 10% la salariul de baza pentru exercitarea activitatii de control financiar preventiv. Pentru o deplina edificare, va rog sa-mi indicati temeiul legal de acordarii al fiecaruia dintre sporurile mai sus mentionate si care sunt articolele din Lege care impun aplicarea la noile salarii de baza in procentele anterior amintite.