X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 17 Decembrie 2017

Concediul de odihna. Obligatia efectuarii anual in perioada programata

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 05 Dec 2017
Intrebare: As dori sa stiu ultima data in care a fost actualizat Codul muncii si daca mai este in vigoare art. 146. Art. 146. (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. (2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. Se mai aplica perioada de 18 luni? Ex: pentru dreptul de CO pe anul 2017, un salariat mai are dreptul de la 01.01.2018 pana la 30.06.2019 sa isi consume zilele de CO? Sau cele 18 luni se scurg incepand cu 01.01.2017 (de cand se naste dreptul la CO pe 2017), respectiv pana la data de 30.06.2018? Angajatorul poate obliga salariatul sa isi ia concediu in 2 sau 3 transe? Sau salariatul poate opta pentru oricate perioade doreste cu respectarea unui transe de 10 zile consecutive?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Concediul de odihna. Obligatia efectuarii anual in perioada programata
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Articole similare

Dec122017

Munca in ture. Acordarea concediului de odihna

de Gabriela Tudorache valabil la 12 Dec 2017
Nov102017

CO neefectuat. Numar zile

de Gabriela Dita valabil la 10 Nov 2017
Nov102017

Concediul de odihna anual platit. Dreptul la compensare

de Gabriela Dita valabil la 10 Nov 2017
Oct262017

Concediu de odihna dupa concediu medical

de Gabriela Dita valabil la 26 Oct 2017
x