Concediul de odihna nu se pierde. Angajatorul are obligatia sa efectueze programarile. Salariatii nu pot refuza efectuarea in natura a acestuia

Intrebare: Referitor la prevederile art.146 si 149 din Legea 53/2003 republicata cu privire la concediul de odihna va solicitam ajutorul dumneavoastra cu privire la urmatoarea speta: O persoana este angajata la 01.01.2009 in cadrul unitatii noastre in functia de sofer autocamion. Mentionam ca in anul 2009, 2010 si 2011 acesta nu a solicitat si nu a efectuat concediu de odihna, iar in luna mai 2012 acesta a solicitat si efectuat 11 zile de concediu odihna. Anual s-au intocmit programari colective ale concediilor de odihna, programari care din diferite motive nu au fost respectate si nici nu a fost motivata de catre salariat nesolicitarea acestora. La data de 30 noiembrie 2012 ii inceteaza contractul individual de munca si ca urmare la data platii drepturilor salariale ar urma si compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat (conf art.146 ptc 4). Mentionam ca societatea nu are un contract colectiv de munca aplicabil, iar in contractul individual de munca al acestuia este stipulat faptul ca are dreptul la o durata a concediului de odihna de 21 zile lucratoare anual. Totodata in Regulamentul Intern al societatii este stipulat faptul Angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul, data dupa care acesta se pierde, salariatul semnand de luare la cunostinta. Intrebarile pe care le avem catre dumneavoastra sunt: 1. Care este numarul de zile de concediu de odihna care trebuiesc compensate in bani salariatului, avand in vedere ca acestuia ii inceteaza contractul individual de munca incepand cu data de 30.11.2012 fara a mai beneficia de alte zile de concediu de odihna (in afara celor 11 zile luate)? 2. Dar daca salariatului nu ii inceteaza contractul individual de munca, la cate zile de concediu de odihna are dreptul sa efectueze dupa data de 30.11.2012? 3. Conform art.146 (3) angajatorul este obligat sa acorde concediu de odihna, pana la sfarsitul anului urmator. Dar ce se intampla in cazul in care un angajat refuza sa efectueze pana la sfarsitul anului zilele de concediu de odihna pentru anul curent sau precedent, respectiv nu solicita concediu odihna? Cum se poate asigura un angajator ca angajatii acestuia isi vor lua concediile de odihna in aceasta situatie?