Abonamentul la PortalCodulMuncii.ro iti ofera:
Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 48 de ore.

Acces total la o baza de date cu
peste 10.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru
Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
NOU: Beneficiati acum
GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!
Daca, de exemplu, dvs., directorul sau managerul de Resurse Umane aveti de raportat unui Consiliu de Administratie format din straini, sau daca angajatorul insusi este strain, va raspundem la intrebari direct in limba engleza.
NEW: You can now take advantage of
FREE specialized consulting in English!
If, for example, you, the HR director or manager have to report to an Administration Board formed of foreigners, or if your employer is a foreigner, we answer you questions directly in English.
Click Aici pentru Formularul de Inregistrare >>
Legea 210/1999 a concediului paternal precizeaza ca are dreptul la concediu paternal tatal care este "asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat iar Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
Ce se intampla in cazul persoanelor care au contract de mandat (vicepresedinte)? ...
LEGEA nr. 210 din 31 decembrie 1999 a concediului paternal
Parlamentul Romaniei adoptă prezenta lege.
Art. 1
(1)Concediul paternal se acordă in conditiile prevăzute de prezenta lege, in scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la ingrijirea noului-născut.
(2)Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 ...
Pentru nasterea celui de-al doilea copil, salariatul poate sa beneficieze de concediul paternal de 5 zile si de cele 10 zile care se acorda in plus in cazul in care a absolvit cursul de puericultura.
Mentionez ca a absolvit cursul de puericultura cu ocazia nasterii primului copil, in urma cu doi ani.