Concediu medical. Stagiu de cotizare fara baza de calcul. Consecinte
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Avem urmatorul caz:
O salariata a adus cu data de 27.08.2012 concediu de maternitate cod 08. In ultimele 12 luni anterioare concediului de maternitate a avut urmatoarea situatie:
08.2011 1000 lei venit brut
09.2011 1050 lei venit brut
10.2011 0 lei ( a fost in concediu fara salar)
11.2011 0 lei ( a fost in concediu fara salar)
12.2011 0 lei ( a fost in concediu fara salar)
01.2012 0 lei ( a fost in concediu fara salar)
02.2012 0 lei ( a fost in concediu fara salar)
03.2012 0 lei ( a fost in concediu fara salar)
04.2012 0 lei ( a fost in concediu fara salar)
05.2012 0 lei ( a fost in concediu fara salar)
06.2012 0 lei ( a fost in concediu fara salar)
07.2012 0 lei ( a fost in concediu fara salar)
Prin urmare are stagiu de cotizare indeplinit de 22 de zile in ultimele 12 luni.
Intrebarea este: pot sa-i platesc concediu avand in vedere ca baza de calcul se face la ultimele 6 luni anterioare concediului de maternitate? Pot sa calculez concediu pe baza celor 2 luni lucrate din cele 12 luni? Este obligatoriu sa aiba venituri in cele 6 luni anterioare concediului medical ca sa pot sa calculez baza????( ma intereseaza in acest caz dar si in cazul concediilor de incapacitate temporara de munca)
• Tip societate: R.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: invatamant universitar
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 04 sep 2012.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu de maternitate
Intrebare: Va rog sa ma indrumati in urmatoarea speta: avem o salariata care a nascut, nu are stagiu de cotizare de 6 luni ptr concediul medical (cod 08), nu il pot lau in considerare. Nu pot sa fac nici incetare contract pana nu se indeplinesc cele 42 de zile, postnatal. Cum pot sa adaug pe statul de plata, beneficiaza doar de 17 zile CO, cu restul de zilelor cum procedez?
Intrebare: Am atasat un CM cu cod 08, eliberat de medicul de familie, cu data de 06.09 pentru 01.09-30.09, D112 emite atentionare pentru data acoradrii mai mare decat data certificatului cu 01.09.Exista riscul sa nu se deconteze de la Casa de Sanatate pentru ca nu este cu 31.08/ 01.09. data acordarii?
Intrebare: Avem o colega care ne-a trimis in luna iulie un medical "intial" Cod indemnizatia 08 pentru perioada 01.07.2023-11.07.2023, eliberat de spital si inca un alt medical "In continuare' cod indemnizatie 08 pentru perioada 12.07.2023-31.07.2023 eliberat de medicul de familie. Conform Ordinului CNAS nr. 1.320/227/2023 pentru modificarea si completarea normelor OUG nr. 158/2005 stim ...
Intrebare: In perioada concediului de maternitate CIM este suspendat sau se suspeda cu intrarea angajatei in concediu de crestere copil?
Intrebare: Avem o salariata care are trei contracte de munca active. La angajatorul de baza este de aproximativ 5 ani, la al doilea angajator este pe perioada determinata din august 2020 iar la al treilea angajator din decembrie 2022. Salariata urmeaza sa nasca la inceput de iunie. Cum se face calculul concediului de maternitate avand in vedere ca la unul din angajatori nu va avea stagiu complet de 6 luni.
Intrebare: Am o salariata, cetatean Republica Moldova cu NIF, cu contract perioada determinata pana la data de 24.07.2023, care este insarcinata si va intra in concediu sarcina si lauzie pana pe data de 04.07.2023, suspendarea va fi incepand cu 05.07.2023 (crestere copil). Suspendarea se va efectua in data de 05.07.2023 iar contractul de munca va inceta de drept la data de 24.07.2023. In acest caz cum ...