Concediu medical. Stagiu de cotizare fara baza de calcul. Consecinte - Salarizare Contributii
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 28 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Concediu medical. Stagiu de cotizare fara baza de calcul. Consecinte

Raspuns oferit de PortalCodulMuncii.ro
 PortalCodulMuncii.ro
contabil
valabil la 27 Sep 2012
Intrebare: O salariata a adus cu data de 27.08.2012 concediu de maternitate cod 08. In ultimele 12 luni anterioare concediului de maternitate a avut urmatoarea situatie: 08.2011 1000 lei venit brut 09.2011 1050 lei venit brut 10.2011 0 lei ( a fost in concediu fara salar) 11.2011 0 lei ( a fost in concediu fara salar) 12.2011 0 lei ( a fost in concediu fara salar) 01.2012 0 lei ( a fost in concediu fara salar) 02.2012 0 lei ( a fost in concediu fara salar) 03.2012 0 lei ( a fost in concediu fara salar) 04.2012 0 lei ( a fost in concediu fara salar) 05.2012 0 lei ( a fost in concediu fara salar) 06.2012 0 lei ( a fost in concediu fara salar) 07.2012 0 lei ( a fost in concediu fara salar) Prin urmare are stagiu de cotizare indeplinit de 22 de zile in ultimele 12 luni. Intrebarea este: pot sa-i platesc concediu avand in vedere ca baza de calcul se face la ultimele 6 luni anterioare concediului de maternitate? Pot sa calculez concediu pe baza celor 2 luni lucrate din cele 12 luni? Este obligatoriu sa aiba venituri in cele 6 luni anterioare concediului medical ca sa pot sa calculez baza????( ma intereseaza in acest caz dar si in cazul concediilor de incapacitate temporara de munca)


Raspuns: Stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, potrivit art. 12 alin. (1) din Norma de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. In intelesul acestei norme, se considera o luna de stagiu de cotizare realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical situatia in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.
Conform art. 8 alin. (1) din OUG 158/2005, stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate se constituie din insumarea perioadelor pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de catre angajator sau, dupa caz, de catre asigurat, respectiv de catre fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale sau bugetul asigurarilor pentru somaj.
Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate perioadele in care asiguratul beneficiaza de concediile si indemnizatiile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta.
De asemenea se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate si perioadele in care asiguratul:
a) a beneficiat de pensie de invaliditate;
b) a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora.
c) a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, respectiv perioadele in care persoanele asigurate au beneficiat de drepturile prevazute la art. 12 alin. (1) lit. b) din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Stagiul de cotizare se constituie si din perioadele de timp in care salariatul a desfasurat activitate la alti angajatori pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii. Baza de calcul a indemnizatiei de incapacitate temporara de munca si a indemnizatiei de maternitate se determina potrivit art. 10 alin. (1) din OUG 58/2010 ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
Asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de stagiu de cotizare, in cazul urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor si SIDA. Lista cuprinzand urgentele medico-chirurgicale, precum si bolile infectocontagioase din grupa A este stabilita prin hotarare a Guvernului.
Exista posibilitatea sa existe stagiu de cotizare dar baza de calcul sa nu poata fi determinata, situatie in care indemnizatia de asigurari sociale de sanatate este zero.
Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate este prevazuta aceasta situatie in mod expres la art. 73, Exemplu nr. 4 dupa cum urmeaza:
Exemplul nr. 4 - Situatia in care nu exista venituri realizate in ultimele 6 luni
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Salarizare Contributii

Mar152024

Regimul fiscal al avansurilor primite de salariat

de Dani Cucu valabil la 15 Mar 2024
Intrebare: In cazul in care un angajat are un avans luat, pe care nu il poate restitui la incetarea raportului de munca, dar in urma unui acord intre parti, angajatul restituie aceasta suma in mai multe transe, trebuie calculata suma bruta aferenta, pentru retinerea contributiilor? La recuperarea sumei integrale se face rectificativa la luna la care ramasese suma restanta(la ultimul stat de plata)? In cazul ...
Mar162024

Constructii. Angajareincetare CIM in cursul lunii . Plafon lunar

de Rodica Mantescu valabil la 16 Mar 2024
Intrebare: Pentru salariatii care nu realizeaza salariul minim brut lunar in domeniul constructiilor, din cauza ca vin in cursul lunii sau pleaca in cursul lunii, avem doua opinii discordante legate de calculul contributiilor si a impozitului legat de depasirea pragului de 10000 RON brut. Prima este ca prin exceptie calculul se realizeaza pur si simplu la brutul realizat, in functie de ce rezulta, cu ...
Mar032024

Telemunca. Suma de 400 lei. Tratament fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 03 Mar 2024
Intrebare: O societate doreste in 2024 sa acorde unui salariat aflat in telemunca suma de 400 lei/ luna. In ce conditii poate sa o faca si care sunt retinerile ce se aplica acestei sume?
Feb242024

Reangajare in aceeasi luna la acelasi angajator. Deducere personala

de Rodica Mantescu valabil la 24 Feb 2024
Intrebare: Avem un salariat, angajat cu CIM-1, pe perioada determinata, a carui data de expirare a fost 15.01.2024 (data la care a incetat respectivul contract), si pentru care s-a incheiat un alt CIM-2 (la acelasi angajator), tot pe perioada determinata incepand cu data de 16.01.2024, ambele CIM-uri fiind cu functie de baza. Intrebarea este: ,,Cum se acorda deducerea personala de baza, pentru luna ianuarie ...
Feb232024

Plata ore suplimentare 2024

de Alexandra Nedelcu valabil la 23 Feb 2024
Intrebare: Incepand cu data de 01.01.2024, mai pot fi platite orele suplimentare lucrate de salariati la o societate cu capital majoritar al unitatii adm teritoriale?
Feb212024

Deplasare salariati in Bulgaria. Detasare transnationala. Revisal. Obligatii

de Rodica Mantescu valabil la 21 Feb 2024
Intrebare: Care este procedura si implicatiile fiscale, cu privire la desfasurarea activitatii salariatilor proprii (muncitori si personal TESA), in cadrul unui proiect (client contractat) pe care il derulam in afara tarii in Bulgaria pe o durata de 4 luni de zile. Mentionez ca este un santier in care noi ca si companie din constructii vom presta serviciile contractate la acel client.
x