X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 24 Noiembrie 2017

Concediu medical in continuare din prima zi de activitate. Consecinte

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 22 Iul 2017
Intrebare: Avem o persoana care s-a angajat in companie in data de 01.06.2017. Totodata, aceasta persoana depune la firma un concediu medical incepand tot cu data de 01.06.2017. Concediu medical pe care l-a depus in firma este un concediu medical in continuare (cod 099), pe perioada 01.06.2017-30.06.2017. Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele informatii: 1. Cum incadrez acest concediu medical neavand un concediu medical initial? 2. Este legal sa inregistram acest concediu medical in continuare? 3. Ce baza de calcul pentru concediu medical vom lua in considerare? 4. Ce contributii sociale trebuie sa platim?

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Articole similare

Nov072017

Concediu medical dupa 3 ore de program

de Gabriela Tudorache valabil la 07 Nov 2017
Nov062017

Concediu medical nu se inregistraza in Revisal

de Gabriela Dita valabil la 06 Nov 2017
Nov022017

Dosarul personal. Decizie suspendare CIM

de Gabriela Tudorache valabil la 02 Nov 2017
Oct292017

Concediu medical neoplazii. Durata

de Rodica Mantescu valabil la 29 Oct 2017
x