Concediu medical fara stagiu de cotizare. Consecinte
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Un angajat al societatii a intrat in data de 06 noiembrie 2027, la cererea lui, in concediu fara plata pt rezolvatea unor probl personale, pana la data de 30 aprilie 2018. Este angajat al societatii noastre din iunie 2017, anterior , in anul 2017 nu a mai avut contract de munca. A avut perioade mici de lucru in 2016, acesta fiind in prezent student, in anul 3. In ianuarie 2018 a suferit un mic incident si a obtinut de la medic concediu medical pt luna ianuarie. Pt 1 si 2 ian cod. 1 - urgenta medico chirurgicala, iar pr restul zilelor codul 6. La insistenta lui i-am eluberat pr medic adeverinta de salariat in care am precizat ca din luna noiembrie 2017 este in concediu fara plata si nu mai este asigurat dar a obtinut totusi concediu medical. Figura totusi ca asigurat deoarece declaratia 112 aferenta lunii dec 2017 nu era depusa, iar pt luna noiembrie avea 2 zile lucrate si figura ca asigurat. Am intrebat la casa de sanatate si mi s- a spus ca , in confirmitate cu modificarile ordonantei 158 care au intrat in vigoare in ianuarie 2018 nu ii pot plati concediul pentru ca nu intruneste stagiul de 6 luni. Trebuie sa ii platesc concediul medical? Il inregistrez si nu il platesc? Suspenda in aceasta situatie concediul medical concediul fara plata? Operez vreo midificare a suspendarii in Revisal? Ii activez contractul?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 14 ian 2018.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Intrebare: O firma are o angajata in concediu medical in ianuarie 2024 - 16 zile si 4 zile lucrate, cand i s-a calculat ca baza ultimele 6 luni lucrate adica din iunie- decembrie 2023. In februarie are 21 zile de concediu medical. Cum i se calculeza baza de calcul pentru concediul din februarie? i se ia in considerare si luna ianuarie2024, adica cele 20 de zile sau doar cele 4 zile lucrate?
Intrebare: Am primit un certificat medical in continuare la un certificat initial care are cod de diagnostic diferit. Intrebarea mea este cum rezolvam aceasta problema?
Intrebare: Va rog sa.mi spuneti daca pentru concediu medical pentru accidente de munca se datoreaza CAS?
Intrebare: Cand se elibereaza o adeverinta salariala in vederea calcularii zilelor de concediu medical se ia in calcul si luna curenta?
Intrebare: Tichetele de masa intra in baza de calcul a concediului medical?
Intrebare: Am primit un medical pe luna februarie 2024, perioada 13.02.2024-15.02.2024 de la o salariata cu Codul de indemnizatie 07 si codul de diagnostic 503. In perioada pandemiei certificatul medical cu codul de indemnizatie 07 avea codul de diagnostic 994. Intrebarea noastra este daca cele doua coduri sunt trecute corect pe certificatul medical.