Concediu medical dupa stabilirea prin acordul partilor a datei incetarii CIM. Consecinte

Intrebare: Avem urmatoarea situatie: unui angajat urmeaza sa-i inceteze CIM cu acordul partilor (art.55, lit. b), acord dat de ambele parti in scris, CIM urmand sa inceteze dupa efectuarea conc. de odihna ramas, solicitat de angajat. In timpul efectuarii C.O, aduce concediu medical care suspenda concediu de odihna, tergiversand data incetarii CIM-ului (se pare ca angajatul s-a razgandit in privinta plecarii lui, doar ca angajatorul nu mai este de acord sa-si continuie activitatea pentru ca a facut demersurile necesare angajarii altei persoane pe postul respectiv). Dupa incetarea conc. medical si efectuarea conc. de odihna care a fost suspendat, urmeaza sa emitem decizia de incetare CIM cu acordul partilor, art. 55, lit. b. In cazul cand persoana nu vine sa semneze de luare la cunostinta a deciziei de incetare CIM, suntem obligati sa trimitem decizia prin posta? Daca da, ce se intampla cu perioada trecuta in decizie ca fiind data incetarii CIM si data confirmarii de primire a angajatului? Atat in decizia de incetare CIM, cat si in adeverinta de vechime in munca, se specifica daca a avut zile de suspendare CIM si atunci cum se procedeaza daca suspendam CIM pentru aceasta perioada, ulterior emiterii acestora? Cum apare angajatul in REVISAL si in prezenta la unitate? Cum va fi corelata data incetarii trecuta in decizie si in adeverinta de vechime in munca, cu data incetarii efective a CIM-ului?