Concediu medical dupa CCC. Determinarea bazei de calcul
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Intrebare: In data de 20.01.2013 v-am adresat urmatoarea intrebare:"O angajata revine la munca pe data de 17.09.2012 din concediu de crestere si ingrijire copil. Mentionam ca in aceasta perioada a benefciat de o indemnizatie in valoare de 600 leiluna. In luna noiembrie 2012 are un concediu medical pentru trei zile lucratoare, cod diagnostic - 01 Boala obisnuita. Va rog sa ne comunicati cum se calculeaza baza de calcul a medicalului pentru perioada in care angajata se afla in concediu de crestere si ingrijire copil, inclusiv modalitatea de calcul a bazei lunii septembrie pentru cele 17 zile in care contracul a fost suspendat.
Dvs. a-ti raspins :"Raspuns: In conformitate cu prevederile art. 8 alin. (3) lit. c) din OUG 1582005 , perioada in care salariata a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate.
Potrivit art. 10 al ordonantei, baza de calcul a indemnizatiei de incapacitate temporara de munca se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii. In situatia in care la stabilirea celor 6 luni din care se constituie baza de calcul al indemnizatiilor se utilizeaza perioade in care asiguratul a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, se va lua in considerare indemnizatia lunara pentru crestere copil.
Asadar, perioada in care salariata a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru crestere copil in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate iar baza de calcul o constituie indemnizatia acordata pe durata concediului pentru cresterea copilului.
In vederea stabilirii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca solicitati salariatei sa va prezinte o adeverinta din care sa rezulte cuantumul lunar al indemnizatiei de care a beneficiat în perioada concediului pentru cresterea copilului eliberata de agentia teritoriala pentru prestatii sociale.
In situatia prezentata, baza de calcul se constituie din veniturile realizate in lunile mai - octombrie 2012. In luna septembrie baza de calcul se constituie din veniturile din indemnizatia de cresterea copilului cumulate cu veniturile salariale."
Va rog sa ne spuneti cum calculam venituri din indemnizatia de crestere copil pentru luna septembrie. Pentru aflarea bazei zilnice se imparte suma de 600 Ron la 30 (nr de zile calendaristice) sau la 20 (numarul de zile lucratoare) ?
Iar apo rezultaul il inmultim cu 16 (cate zile calendaristice a beneficiat de indemnizatie)sau la 10 (zile lucratoare)?
Va multumesc.
• Tip societate: S.C.S.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: retail
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 28 ian 2013.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
Intrebare: Studentii sunt scutiti de la plata unor taxe? In cazul unui student la master, angajare cu 4 ore, se poate stabili un salariu mai mic, sau mai mare de 3300 lei, iar taxele se vor plati la acel salariu si poate primi si tichete de masa, sau suma va fi impozitata cel putin la 3300 lei? CAS-ul nu este scutit in cazul acestora? Este obligatoriu incheierea unui contract de internship sau nu este ...
Intrebare: Referitor personal TESA din sanatate, salarizare conform Anexei 7 din Legea nr.153/2017 privind salarizarea in domeniul bugetar. Avand in vedere faptul ca salariatii TESA din sanatate au obtinut prin hotarari judectoresti plata drepturilor salariale pe Anexa 7 din Legea nr.153/2017, iar nu pe Anexa 8 cum a fost initial, va rugam sa precizati, daca salariatii TESA din spitalele judetene din tara ...
Intrebare: In situatia in care salariatul beneficiaza de o zi libera in contul orelor suplimentare prestate anterior, pentru aceasta zi salariatul are dreptul la tichet de masa?
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. XXXVII alin. 6 din Legea 296/26.10.2023,dupa cum urmeaza: Salariile de baza, platile de ore suplimentare, inclusiv sporurile personalului incadrat in cadrul operatorilor economici, nu pot depasi maximum 80% din nivelul componentei fixe a membrilor executivi ai consiliilor de administratie sau, dupa caz, al remuneratiilor conducatorilor care nu fac parte din ...
Intrebare: In cazul acordarii de zi libera platita in baza Legii 282 din 2005 pentru donare de sange, ce reguli pot institui pentru acordarea acesteia, in regulamentul intern?
Intrebare: Vin catre dvs. cu o intrebare legata de angajat care revine din concediu de crestere copil. Situatia este asa: angajata la care se suspenda contractul de munca pentru concediu de crestere copil. Inainte de suspendare CIM angajata are o evaluare semnata si propunere de crestere salariala. Actul aditional de modificare salariu nu este semnat si transmis pe Revisal, pentru ca angajata la momentul ...