Abonamentul la PortalCodulMuncii.ro iti ofera:
Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 48 de ore.

Acces total la o baza de date cu
peste 10.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru
Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
NOU: Beneficiati acum
GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!
Daca, de exemplu, dvs., directorul sau managerul de Resurse Umane aveti de raportat unui Consiliu de Administratie format din straini, sau daca angajatorul insusi este strain, va raspundem la intrebari direct in limba engleza.
NEW: You can now take advantage of
FREE specialized consulting in English!
If, for example, you, the HR director or manager have to report to an Administration Board formed of foreigners, or if your employer is a foreigner, we answer you questions directly in English.
Click Aici pentru Formularul de Inregistrare >>
Am o salariata insarcinata in 18 saptamani care aduce o scrisoare medicala prin care solicita concediu de risc maternal.
Va rog sa-mi spuneti cine elibereaza acest tip de concediu si daca trebuie sa anunt Inspectoratul Teritorial de Munca (daca da cind si ce acte trebuie sa intocmesc).
Va rog sa-mi spuneti care sunt conditiile acordarii concediului de risc maternal si daca in situatia in care angajatorul nu poate oferi conditii de munca recomandate femeilor insarcinate, acestea ar putea putea beneficia de acesta. Care sunt riscurile angajatorului in acest caz?
Am rugamintea sa ne precizati daca angajatorul poate aproba concediu de risc maternal in cazul unei gravide cu probleme (risc de sarcina), pentru care medicul de medicina muncii recomanda concediu de risc maternal pentru ca asa a indicat medicul ginecolog.
Precizam ca la locul de munca al angajatei nu s-au identificat riscuri pentru sanatatea/securitatea sa ori a sarcinii.
Daca angajatorul ...
Cum se calculeaza indemnizatia pentru un concediu medical risc maternal?
Este 75% din media veniturilor pe ultimele 6 luni, sau pe ultimele 10 luni?
In OUG 1582005 se mentioneaza de 75% din media veniturilor pe ultimele 6 luni, iar in Normele de aplicarea ale OUG 962003 se mentioneaza de 75% din media veniturilor pe ultimele 10 luni.
Avem o angajata insarcinata in 7 sapt. care ocupa postul de ambalator la dep.productie.
Intrucat mediul in care lucreaza este toxic, angajata respectiva a fost mutata la birou si acum se ocupa cu aranjarea diverselor documente de la dep.contabilitate si dep.vanzari.
In aceasta situatie suntem nevoiti sa ii facem schimbare de functie, intrucat nu mai face munca de ambalator.
As vrea sa stiu ...