Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 18 Iulie 2018

Concediu de odihna si indemnizatie. Consecintele suspendarii CIM

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
Intrebare: O angajata doreste sa reinceapa activitatea cu 2 luni mai devreme,anterior implinirii varstei de 2 ani a copilului.Nelamuririle sunt legate de numarul de concediului de odihna si perioada acordarii lor. Perioada in care a avut concediu de sarcina si lauzie si concediu de crestere copil se considera activitate prestata,deci are dreptul si la CO?Angajatorul este obligat sa acorde zilele de CO imediat dupa incetarea suspendarii contractului sau la cererea angajatei avand in vedere cele 18 luni in care trebuie sa le efectueze? Astfel,in cadrul societatii zilelel de CO sunt in nr. de 27.Concediu de sarcina si lauzie a avut loc in perioada 27.07.2015-30.12.2015.Din data de 31.12.2015 intra in concediu crestere copil pana la data de 03.11.2017.La cererea angajatei,se va relua activitatea la data de 01.09.2017. Pe anul 2015 - raman neefectuate 14 zile CO - calculez interval 18 luni in care se poate acorda CO incepand cu 01.01.2016? Pe anul 2016 - raman neefectuate 27zile CO - calculez interval 18 luni in care se poate acorda CO incepand cu 01.01.2017? Pe anul 2017- are neefectuate 27 zile CO Alta abordare a aceleasi spete: Daca Concediu crestere copil este caz clar de suspendare,zilele de CO ramase neefectuate pe 2015(14 zile) si pe 2016 ar trebui acordate in termen de 18 luni de la data incetarii suspendarii contractului,adica 01.09.2017? Daca angajata va trebui sa intre in CO imediat dupa incetarea suspendarii, cum se calculeaza indemnizatia de CO;la ce venituri daca de la 27.07.2015 pana la data de 30.12.2015 a fost in concediu de sarcina si lauzie?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Concediu de odihna si indemnizatie. Consecintele suspendarii CIM
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

x