Concediu de odihna si indemnizatie. Consecintele suspendarii CIM

Intrebare: O angajata doreste sa reinceapa activitatea cu 2 luni mai devreme,anterior implinirii varstei de 2 ani a copilului.Nelamuririle sunt legate de numarul de concediului de odihna si perioada acordarii lor. Perioada in care a avut concediu de sarcina si lauzie si concediu de crestere copil se considera activitate prestata,deci are dreptul si la CO?Angajatorul este obligat sa acorde zilele de CO imediat dupa incetarea suspendarii contractului sau la cererea angajatei avand in vedere cele 18 luni in care trebuie sa le efectueze? Astfel,in cadrul societatii zilelel de CO sunt in nr. de 27.Concediu de sarcina si lauzie a avut loc in perioada 27.07.2015-30.12.2015.Din data de 31.12.2015 intra in concediu crestere copil pana la data de 03.11.2017.La cererea angajatei,se va relua activitatea la data de 01.09.2017. Pe anul 2015 - raman neefectuate 14 zile CO - calculez interval 18 luni in care se poate acorda CO incepand cu 01.01.2016? Pe anul 2016 - raman neefectuate 27zile CO - calculez interval 18 luni in care se poate acorda CO incepand cu 01.01.2017? Pe anul 2017- are neefectuate 27 zile CO Alta abordare a aceleasi spete: Daca Concediu crestere copil este caz clar de suspendare,zilele de CO ramase neefectuate pe 2015(14 zile) si pe 2016 ar trebui acordate in termen de 18 luni de la data incetarii suspendarii contractului,adica 01.09.2017? Daca angajata va trebui sa intre in CO imediat dupa incetarea suspendarii, cum se calculeaza indemnizatia de CO;la ce venituri daca de la 27.07.2015 pana la data de 30.12.2015 a fost in concediu de sarcina si lauzie?