Concediu de odihna neefectuat reportat la un nou contract
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 26 Mar 2017
Intrebare: Daca un salariat se pensioneaza si isi inceteaza contractul de munca, apoi in aceeasi zi i se incheie alt contract de munca zilele de concediu neefectuat trebuiesc platite?
Se pot reporta zilele de concediu neefectualte cu acordul salariatului pt contractul in vigoare?
Raspuns: Avand in vedere ca vorbim de acelasi angajator si luand in considerare dispozitiile art. 144 din Codul muncii potrivit caruia: concediul de odihna nu se pierde iar dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Asadar, dreptul la concediul de odihna este un drept garantat si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Tinand cont de prevederile art. 149 din Codul muncii potrivit caruia salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna.
Luand in considerare dispozitiile art. 38 din Codul muncii potrivit caruia salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Apreciem ca pot fi reportate zilele de concediu de odihna neefectuate la primul contract salariatului nefiindu-i compensate (art. 146 alin. (3) din Codul muncii) aceste zile ci dandu-i-se posibilitatea sa le efectuieze in natura.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu de odihna
Apr152024
Mod calcul indemnizatie pentru concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 15 Apr 2024
Intrebare: Doresc sa stiu modul de calcul pentru concediul de odihna neefectuat la final de contract, in conditiile in care media pe ultimele 3 luni (anterior lunii de incetare), este mai mica decat media din luna incetarii. Exemplu: salariat plecat in Ianuarie 2024 (21 zile lucratoare) ... media pe ultimele 3 luni (20,3333). Doresc sa stiu modul de calcul la concediu de odihna pentru un salariat angajat in ...
Mar312024
Concediul de odihna se acorda la cererea salariatului
de Gabriela Dita
valabil la 31 Mar 2024
Intrebare: Angajatul poate acorda concediu de odihna salariatului fara acordul acestuia. Si in baza carui articol?
Mar252024
Perioada stagiului militar. Vechime in munca.
de Florentina Buzea
valabil la 25 Mar 2024
Intrebare: Suntem SRL cu 13 angajati, iar prin Regulament intern am stabilit numarul zilelor de concediu de odihna in functie de vechimea in munca. Unul dintre angajati are stagiul militar (armata) efectuat. Intrebarea este daca la calculul zilelor de concediu de odihna se considera stagiul militar (armata) vechime in munca.
Mar182024
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 18 Mar 2024
Intrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
Mar072024
Microintreprindere. Durata efectiva concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 07 Mar 2024
Intrebare: Societate, micro cu un salariat, poate acorda sa presupunem 40 zile CO/an, platite?
Mar042024
Concediu de odihna suplimentar stabilit prin act additional la CIM
de Gabriela Dita
valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: Conducerea societatii hotaraste sa acorde concediu de odihna suplimentar persoanelor cu vechime mai mare de 5 ani din unitate. Va rugam sa ne spuneti daca este corect sa se stipuleze aceasta modificare a contractului de munca intr-un act aditional? Se doreste sa se acorde peste cele 21 de zile/an, de care beneficiaza toti salariatii cate o zi in plus la fiecare 5 ani de vechime la societate. Se ...
