Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 24 Septembrie 2018

Concediu de odihna

Sep232018

Al 13 lea salariu. Indemnizatie CO

de Irina Dumitrescu valabil la 23 Sep 2018
Intrebare: Pentru personalul din departamentul Administrativ se acorda al 13-lea salariu in 4 transe, pentru fiecare trimestru, sub forma de prima. In contractul de munca, respectiv in Revisal aceasta prima nu este mentionata. Avand in vedere caracterul permanent de acordare a acestei prime, se poate include la veniturile brute in vederea stabilirii mediei zilnice pentru concediu de odihna?
Sep112018

Acordare concediu de odihna - 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt

de Adina Popescu valabil la 11 Sep 2018
Intrebare: Firma are o politica de acordare a concediilor de odihna prin care cele 10 zile lucratoare neintrerupte se acorda in perioada de iarna cand firma este inchisa. Intrebarea este, daca este corect din punct de vedere legislativ deoarece cele 10 zile neintrerupte nu sunt toate in luna decembrie, ele fiind si in luna ianuarie a urmatorului an. Deci in cursul anului calendaristic nu sunt pontate 10 ...
Sep112018

Cerere CO online. Aprobare electronica

de Gabriela Dita valabil la 11 Sep 2018
Intrebare: Este necesara semnatura angajatului pe cererea de concediu de odihna sau este suficienta o aprobare electronica, in cazul unui pontaj electronic?
Sep072018

Indemnizatie de concediu de odihna. Mod de calcul

de Irina Dumitrescu valabil la 07 Sep 2018
Intrebare: Salariu de incadrare: 4.085 lei Sporuri cu caracter permanent (vechime, munca deosebita si IT): 39% Venit brut realizat aprilie 2018: 5.676 lei (din care 595 lei indemnizatie pentru 2 zile de concediu de odihna) Venit brut realizat mai 2018: 5.675 lei (din care 809 lei indemnizatie pentru 3 zile de concediu de odihna) Venit brut realizat iunie 2018: 5.679 (din care 284 lei indemnizatie pentru ...
Aug252018

CIM pe durata determinata. Durata concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 25 Aug 2018
Intrebare: Va rog sa mi spuneti cate zile de concediu are un angajat care a lucrat in perioada 09.07.2018 - 22.08.2018 daca in societate se dau 21 de zile pe an. De asemenea, va rog spuneti mi dupa cat timp de la inceperea activitatii poate, un angajat sa solicite concediu de odihna?
Aug062018

Salariata lauza. Concediu de odihna vs concediu de maternitate

de Gabriela Dita valabil la 06 Aug 2018
Intrebare: Avem o salariata care a nascut. Poate intra in concediul de odihna in locul concediului de maternitate?
Iun142018

Concediu de odihna. Recuperare indemnizatie nedatorata

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 14 Iun 2018
Intrebare: Potrivit prevederilor art.146 alin. (3) din Codul muncii in situatia in care un salariat nu si-a efectuat in natura concediul de odihna, are dreptul la compensarea zilelor neefectuate in cazul incetarii contractului de munca. Exista situatia in care un salariat si-a incetat contractul de munca in timpul anului, si a efectuat mai multe zile de concediu de odihna decat avea dreptul raportat la ...
Mai182018

Indemnizatia pentru concediu medical nu intra in calculul indemnizatiei pentru concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 18 Mai 2018
Intrebare: Am dori sa stim daca indemnizatia de medical se ia in considerare la calculul indemnizatiei de concediu de odihna.
Mai162018

Concediu de odihna. 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Obligatia angajatorului

de Gabriela Dita valabil la 16 Mai 2018
Intrebare: Este obligatoriu ca angajatii sa efectueze 10 zile consecutive de odihna?
Apr302018

Legea privind internshipul – stadiul adoptarii in Parlamentul Romaniei

de Adina Popescu valabil la 30 Apr 2018
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca a intrat in vigoare legea internshipului, si data cand a intrat/va intra in vigoare, dupa caz. Puteti, va rugam, sa ne ajutati si cu un template pentru contractele de practica. De asemenea, va rugam sa ne ajutati si sa ne spuneti numarul acestei legi, in cazul in care a intrat in vigoare.
Apr202018

Concediul de odihna. Sanctiuni pentru angajat si angajator

de Gabriela Dita valabil la 20 Apr 2018
Intrebare: Care sunt urmarile atat pentru angajat cat si pentru angajator, in situatia in care angajatorul nu respecta obligatia de a acorda angajatilor concediul de odihna neefectuat, intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual?
Apr042018

Concediu de odihna. Motive obiective de neefectuare in perioada programata

de Gabriela Dita valabil la 04 Apr 2018
Intrebare: Potrivit Codului muncii prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni. In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an ...
Mar282018

Prima de performanta. Indemnizatie CO

de Rodica Mantescu valabil la 28 Mar 2018
Intrebare: Potrivit prevederilor Codului muncii: (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. Reviste (5) (2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a ...
Mar232018

Probleme si erori privind acordarea concediului de odihna (III)

de PortalCodulMuncii.ro 23 Mar 2018
In continuarea precizarilor referitoare la concediul de odihna, ne referim astazi la cazul particular al salariatului care urmeaza sa fie concediat pentru un motiv neimputabil. Intrebarea care se pune este daca salariatul si-ar putea efectua concediul de odihna in timpul preavizului. Unele instante au apreciat ca nu este posibila acordarea concediului de odihna pe parcursul termenului de preaviz ...
Pagina: 123456»
x