Concediu de odihna

     » Programare CO. Nerespectare de catre angajator. Consecinte 
     de Rodica Mantescu, valabil la 29-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: La intrebarea care v-am trimis-o in legatura cu programarea concediilor de odihna, va rugam un raspuns concret. 1. Ce consecinte suporta societatea daca nu respecta graficul cu programarea CO? Ex. O salariata programata in CO in martie 2012 si efectueaza cu cerere in aprilie 2012. 2.Conform carei legi trebuie respectata programarea? [mai mult]

 
     » Invoirea nu are temei legal. Durata concediului de odihna 
     de Rodica Mantescu, valabil la 29-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Unui angajat care este invoit platit pe durata a doua luni i se cuvin zile de concediu de odihna pentru aceasta perioada?[mai mult]

 
     » Preaviz. Concediu de odihna in perioada de preaviz 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Avem un angajat care si-a prezentat demisia cu efectuarea preavizului de 20 de zile lucratoare. Acesta solicita si efectuarea a 5 zile de concediu de odihna. Intrebare: I se poate acorda concediu de odihna in perioada efectuarii preavizului?[mai mult]

 
     » Sanctiunile disciplinare sunt expres stabilite de Codul muncii sau de statute aprobate prin legi speciale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 01-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Un angajat este sanctionat cu reducerea salariului cu 10% incepand cu 01.03.2012 pe o perioada de 3 luni. In luna martie 2012 beneficiaza de 1 zi concediu de odihna. Care este modalitatea corecta de calcul a indemnizatiei de concediu? Pentru indemnizatia de concediu de aplica sau nu sanctiunea de diminuare a salariului cu 10%?[mai mult]

 
     » Concediu medical nu diminueaza durata concediului de odihna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: In art. 145 (2) din Codul muncii republicat prevede urmatoarele: concediul de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. De asemenea, CEJ (Curtea Europeana de Justitie), printr-o hotarare devenita celebra (Costa vs. Enel din 15.7.1964) a consacrat principiul suprematiei dreptului comunitar asupra dreptului intern al statelor membre. S-a decis astfel ... [mai mult]

 
     » Cererea privind concediul de odihna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Cererea de concediu de odihna trebuie sa aiba un numar intern de inregistrare si de cine trebuie sa fie aprobata?[mai mult]

 
     » Concediul medical nu diminueaza durata concediului de odihna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Avem un angajat care a intrat in concediu medical din data de 01.02.2011 si se pune problema revenirii acestuia in luna martie 2012. Noi avem trecut in Contractul Colectiv de Munca faptul ca daca perioadele de concedii medicale, insumate, au fost de 12 luni sau mai mari si s-au intins pe doi sau mai multi ani calendaristici consecutivi, salariatii au dreptul la un singur concediu de odihna, ... [mai mult]

 
     » Durata concediului de odihna pentru salariatul ce a avut concediu medical 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Conform art.145 alin(2) din Codul muncii "Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic." Pe de alta parte, la art.144 alin. (2) scrie ca "Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei ... [mai mult]

 
     » Obligatia angajatorului de compensare a CO pana la data reintegrarii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Instanta judecatoreasca a considerat ilegala concedierea unui angajat si dupa doi ani de procese dispune reintegrarea acestuia. De asemenea instanta dispune plata drepturilor banesti de care salariatul ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediat, deci evident si prima de vacanta si indemnizatia de concediu de odihna. Intrebarea mea se refera la efectuarea in natura a concediului. Mai este ... [mai mult]

 
     » Concediu de odihna in perioada de preaviz 
     de Oana Valvoi, valabil la 27-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Spuneti-mi, va rog, daca concediul de odihna efectuat in perioada de preaviz, afecteaza sau nu perioada de preaviz? [mai mult]

 
     » Anularea concedierii. Dreptul salariatului la indemnizatia de concediu si prima de vacanta 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 16-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Un fost salariat concediat in decembrie 2010 a castigat in instanta anularea deciziei de concediere, reintegrarea pe postul avut anterior concedierii si plata tuturor drepturilor de care ar fi beneficiat in tot acest timp. Va rugam sa ne precizati daca societatea este obligata sa plateasca si concediul de odihna aferent anului 2011, inclusiv prima de vacanta conform contractului colectiv de ... [mai mult]

 
     » CCC. Concediu de odihna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Se poate acorda concediul de odihna integral (21 zile) unei salariate incepand cu 15.02.2012, tinand cont de faptul ca aceasta este insarcinata urmand sa nasca in cursul lunii mai, deci timpul efectiv lucrat in cursul acestui an va fi de aprox. 3 luni ?[mai mult]

 
     » Persoana cu handicap grav decedata. Recuperare indemnizatie de concediu de odihna acordata asistentului personal 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 11-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Daca un angajat, personal contractual asistent personal al unei persoane cu handicap si-a luat concediul de odihna in luna ianuarie iar in luna februarie persoana cu handicap, pe care o avea in grija a decedat, trebuie recuperat o parte din bani? A folosit concediul pentru tot anul dar decedand persoana cu handicap rezulta ca nu avea dreptul la concediu integral... Cum se procedeaza in acest caz?[mai mult]

 
     » Concediul de odihna se acorda pana la sfarsitul anului urmator 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: In cazul in care un angajat are concediu medical tot anul, acesta mai beneficiaza de ziele de concediu de odihna prevazute in contract? In astfel de cazuri zilele de concediu de odihna se pot plati?[mai mult]

 
     » Concediul medical nu diminueaza durata concediului de odihna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca o persoana care intra in concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului poate beneficia de concediul de odihna si pentru perioada in care a fost in concediu pentru sarcina si lauzie (cod 08). De exemplu o persoana beneficiaza de 28 zile de concediu de odihna aferent anului 2011. Incepand cu data de 01.10.2011 beneficiaza de concediu pentru sarcina si lauzie. Pe ... [mai mult]

 
     » Concediul de odihna va putea fi efectuat in anul revenirii din CCC 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Revin cu o completare la intrebarea mea din 03.01.2012: angajata este in in concediu de boala( cod 01) incepand cu 03.01.2012 pana in 15.01.2012. Incepand cu 15.01.2012 ea va intra in concediu maternal (prenatal). Ea a beneficiat de tot concediul de odihna pe anul 2011. Intrebarea era daca ptr 2012 , intrucat ea nu lucreaza deloc , va mai beneficia de concediu de odihna? [mai mult]

 
     » Concediu medical nu diminueaza durata concediului de odihna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: In situatia in care am un angajat cu zile de concediu medical mai mare de x zile, concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata? De ex. daca intr-un an unui angajat i se cuvin 21 de zile de CO si el are 20 de zile de concediu medical, angajatorul poate sa-i scada din cele 21 de zile 1 zi de CO? Daca da, care-i temeiul legal. [mai mult]

 
     » Modificarea duratei concediului de odihna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Va rog sa-mi comunicati daca pentru Concediu de odihna de la 26 de zile la 27 de zile trebuie sa intocmesc Act aditional, sau este suficient actul aditional de vechime 15%.[mai mult]

 
     » Dreptul la CO anual nu poate forma obiectul vreunei renuntari sau limitari 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Avem o colega care s-a intors din concediu pentru cresterea copilului si solicita zilele de concediu de odihna neefectuate pana la intrarea in concediul de maternitate. Concediul de maternitate a inceput cu data de 23.11.2009. Pentru anul 2009 i-au mai ramas 7 zile de concediu de odihna neefectuate si pe care vrea sa le efectueze in anul 2012. Are acest drept? Astept raspunsul dvs. pe adresa ... [mai mult]

 
     » In ce situatii CFS nu diminueaza CO 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Doresc sa stiu cum se acorda concediul de odihna legal pentru un angajat care in cursul anului a beneficiat de 4 luni de concediu fara plata. Mentionez ca salariatul beneficiaza, conform contract , de 21 zile legale de CO. Se tine cont de cele 4 luni de CFS?[mai mult]

 
     » Regula proportionalitatii CO se aplica pentru perioada in care salariata se afla in CCC 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: O angajata are concediu medical de sarcina ptr perioada 01.01.2012-15.01.2012, iar incepand cu 15.01.2012 intra in concediu prenatal. In momentul in care in suspend contractul de munca are dreptul si la zile de concediu de odihna? care este perioada care se ia in calcul in cazul in care se calculeaza si concediu de odihna? [mai mult]

 
     » Concediul de odihna un drept la care salariatul nu poate renunta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: In cazul in care o angajata intra in ingrijire copil pana la doi ani iar aceasta mai are zile de concediu neefectuate, isi va pierde aceste zile de concediu?[mai mult]

 
     » Calcul CO pentru CIM cu timp partial 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cum se calculeaza numarul de zile de concediu de odihna pe 2011 pentru un salariat angajat cu CIM partial de doua ore.Mentionez ca salariatul s-a angajat la 01.11.2011, iar numarul de zile din contract este de 21.[mai mult]

 
     » Inspectia Muncii controleaza stabilirea si acordarea drepturilor ce decurg din munca prestata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Un salariat si-a incetat activitatea cf. art. 55, lit. b) si i s-a calculat salariul fara a se lua in considerare zilele de concediu de odihna neefectuate. Exista vreo sanctiune prevazuta ?[mai mult]

 
     » Dreptul salariatilor la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei renuntari sau limitari 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Daca sunt salariati care pana la sfarsitul anului 2011 nu au efectuat zilele de concediu de odihna ramase neefectuate din 2010, iar compania nu vrea ca aceste zile sa fie efectuate in 2012, este legal sau salariatii respectivi pot prejudicia in vreun mod firma? [mai mult]

 
     » Efectuarea concediului de odihna in avans. Consecinte 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: In cazul in care angajatul a efectuat tot concediul de odihna pe anul in curs, dar doreste sa isi mai i-a cateva zile de concediu de odihna isi poate lua in avans in 2011 pentru concediul aferent lui 2012? Nu se doreste concediu fara plata, iar angajatorul este de acord cu luarea in avans practic i se va scadea concediul din anul urmator. Codul muncii nu face referire la concediul anului ... [mai mult]

 
     » Concediu de odihna pentru CIM cu timp de munca inegal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Am un angajat din data de 23.05.2011, in functia de ospatar, cu timp de munca inegal, in ture. Lunar, el lucreaza in medie 15 zile. As dori sa stiu la cate zile de concediu de odihna are dreptul pana la sfarsitul anului 2011. [mai mult]

 
     » Calcul indemnizatie CO in suma echivalenta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca in baza de calcul a indemnizatiei de concediu de odihna se includ toate veniturile brute realizate de angajat in ultimele 3 luni,inclusiv premiile bonusurile obtinute, sau doar salariul de incadrare si sporurile permanente?[mai mult]

 
     » Efectuarea concediului de odihna.Formalitati 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 07-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Este neaparat necesar ca o persoana care are cererea de concediu de odihna aprobata sa nu poata pleca in concediu decat daca i se transmite o nota de plecare in concediu de odihna? Care sunt formalitatile necesare pentru a intra legal in concediu? [mai mult]

 
     » Concediu medical nu mai diminueaza concediul de odihna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Concediul de odihna se diminueaza in functie de durata concediului medical?[mai mult]

 
     » Reportarea concediului de odihna neefectuat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Oct-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Tinand cont ca societatea are profil agricol, volumul de lucru este mai scazut in perioada decembrie-ianuarie. Anii trecuti angajatii isi luau concediul de odihna cuvenit anului in curs la sfarsitul lunii decembrie pana pe la jumatatea lunii ianuarie a anului viitor. Este in regula, sau concediul de odihna pt. un an trebuie consumat pana la 31.12 a anului?[mai mult]

 
     » Stabilirea CO. Perioade asimilate la stabilirea drepturilor de pensie. Numarul de zile de concediu 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 28-Oct-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: La stabilirea zilelor de concediu de odihna trebuie sa se tina cont si de perioadele asimilate ale salariatului (armata sau studiile superioare)? Pe baza carui document se stabileste perioada asimilata din timpul efectuarii studiilor superioare avand in vedere ca pe diploma de licenta nu sunt trecute aceste mentiuni? Numarul zilelor de concediu poate fi stabilit doar in functie de vechimea din ... [mai mult]

 
     » Dreptul la concediul de odihna nu este conditionat de functia de baza 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Oct-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: La contracte individuale cu timp partial,pentru salariati care au functia de baza in alta parte ,se acorda zile concediu de odihna?[mai mult]

 
     » CO pentru 12 zile lucrate intr-un an calendaristic 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Oct-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: In cazul angajarii unei persoane care va lucra doar 2 sau 4 ore/luna care este numarul zilelor de concediu de odihna anual la care are dreptul?[mai mult]

 
     » Concediul de odihna. Programare colectiva vs programare individuala 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Oct-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: La nivelul societatii se doreste ca in intervalul iulie - august toti salariatii sa efectueze o transa de concediu de 10 zile lucratoare prin programare colectiva in doua perioade (pe servicii/birouri) sau intr-o singura perioada pentru toti salariatii. Restul concediului fiecare salariat si-l poate programa/realiza individual functie de necesitati. Va rugam a ne preciza daca prin aceasta ... [mai mult]

 
     » Angajatori diferiti in anul calendaristic. Acordarea concediului de odihna 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 12-Oct-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: In cazul in care salariatul incepe activitatea la angajator in cursul anului, concediul de odihna efectiv se acorda proportional cu activitatea prestata de salariat in anul calendaristic respectiv. Ce se intampla in situatia in care salariatul si-a efectuat tot concediul la care avea dreptul in anul respectiv la angajatorul precedent? Mai beneficiaza de concediu de odihna proportional cu timpul ... [mai mult]

 
     » Concediul de odihna va fi reportat si va putea fi efectuat in anul urmator 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Oct-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Avem un angajat care este in concediu medical de la inceputul anului. Sa presupunem ca acest concediu medical se va termina la 1 Noiembrie. In cazul acesta, angajatul are dreptul pentru anul in curs tot la 21 de zile de concediu de odihna? Ce se intampla cu concediul de odihna in cazul in care angajatul figureaza in concediu medical un an intreg (1 ian-31 dec)?[mai mult]

 
     » Indemnizatii pentru concedii de odihna.Inregistrari contabile.Impozit 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 11-Oct-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Se pot acorda concediile de odihna in luna decembrie 2011 ,cu efectuarea acestora in perioada decembrie 2011-ianuarie 2012? Inregistrarea costurilor se va face in luna decembrie ca si plata concediilor.Se pot prelimina costurile concediilor aferente anului 2011 in luna decembrie 2011 si efectuarea lor in anul 2012?(ex.ianuarie-martie) Mentionez ca societatea este o societate de constructii care ... [mai mult]

 
     » Restituire indemnizatie de CO necuvenita. Zilele de CO efectuate necuvenit nu reprezinta zile de concediu fara plata. 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 05-Oct-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Buna ziua, Am rugamintea unui raspuns la urmatoarea problema si anume ; O societate isi lichideaza angajatii, lichidare cu acordul partilor, angajatii si-au efectuat concediul de odihna integral. Contravaloarea zilelor de concediu necuvenit trebuie restituita la casierie ? ( nu se poate retine pe statul de plata ) ?. Ce document trebuie intocmit in acest caz ? Dar aceste zile de concediu ... [mai mult]

 
     » Compensarea in bani a CO neefectuat se efectueaza la data incetarii CIM. Declaratie rectificativa 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Avem o angajata X care a plecat din companie in luna Iulie. Trebuia sa ii platim 5 zile concediu neefectuat, insa abia dupa 2 luni am fost instiintata ca angajata avea acele zile de concediu. Ce pot face in acest caz, fara sa fac rectificative. [mai mult]

 
     » Concediul de odihna. Obligatia de efectuare 
     de Gabriela Dita, valabil la 13-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Daca salariatii nu doresc sa beneficieze de 10 zile de concediu neintrerupt, ci doresc sa isi ia de fiecare data cand au nevoie, corespunzator perioadei de munca prestata, iar angajatorul este de acord, se mai considera ca angajatorul a incalcat o prevedere legala? Pe scurt, daca nu exista programari de concedii de 10 zile fara intrerupere, cu acordul salariatilor si acordul angajatorului se ... [mai mult]

 
     » Concediu de odihna pentru CIM cu timp partial de 4 ore pe zi 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Un salariat angajat cu timp partial (4 ore/zi) , la cate zile pe an de concediu legal are dreptul?[mai mult]

 
     » Restituirea indemnizatiei de CO pentru zilele efectuate peste numarul de zile la care ar fi avut dreptul in raport cu perioada lucrata  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 04-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Un angajat si-a depus demisia fara preaviz in data de 29.08.2011(deci la zi). El la inceputul lunii August a avut concediu de odihna. Problema este ca angajatul si-a depasit zilele de concediu de odihna pe anul 2011 comparativ cu timpul lucrat cu 5 zile. Se poate retine din ultima lichidare acele 5 zile de concediu cu care au depasit?[mai mult]

 
     » CCC. Concediul de maternitate. Diminuare CO 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Aug-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: 1. O colega aflata in concediu de maternitate in 2008 avea dreptul si la zile de concediu de odihna? Daca da, conform carui act normativ? Perioada de concediu de maternitate a fost din martie pana in iunie (aprox.), iar din iunie 2008 in 1 septembrie 2009 a fost in CIC. 2. Aceeasi colega in 2011 are in luna august urmatoarea situatie: - pana in 17 august concediu de odihna - din 18 august ... [mai mult]

 
     » Intreruperea concediului de odihna de salariat. Motive obiective 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Aug-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Care sunt motivele obiective pentru care salariatul poate solicita intreruperea concediului de odihna? In cazul in care salariatul se afla in concediu de odihna iar in aceasta perioada se imbolnaveste si i se elibereaza un certificat de concediu medical, concediul de odihna se intrerupe. Zilele de concediu de odihna pe care salariatul nu le-a mai efectuat din cauza intervenirii concediului ... [mai mult]

 
     » Concediu de odihna. Reglementare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Aug-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Suntem un ONG avand domeniul de activitate " dezvoltare regionala" Va rog sa-mi spuneti, daca in cazul unui angajat care iese la pensie in luna August, are dreptul la zilele de concediu aferente intregului an. [mai mult]

 
     » CO neefectuat in anii anteriori. Control ITM. Termene de prescriptie in cazul actiunii introduse de salariat 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 02-Aug-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Daca un salariat nu a efectuat nici o zi din concediul de odihna incepand cu data de 01.01.2007, ce se poate intampla in cazul unui control. Suntem obligati sa-i acordam in acest moment concediul de odihna ramas neefectuat incepand din 2007?[mai mult]

 
     » CIM cu timp partial. Mod de calcul indemnizatie concediu de odihna 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 01-Aug-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Va rugam sa ne indicati modul corect in care se calculeaza indemnizatia pentru concediu de odihna in cazul unui CIM partial cu 2 h luna. Cum se face calculul pentru cele 20 de zile cuvenite conform legii? [mai mult]

 
     » Efectuarea CO in perioada de preaviz. Termenul de preaviz nu se suspenda 
     de Rodica Mantescu, valabil la 25-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Un angajat isi depune demisia, el mai are zile de concediu de odihna neefectuate pe care doreste sa le efecueze in perioada de preaviz. Acest concediu de odihna suspenda perioada preavizului? Preavizul se reia in momentul in care angajatul se intoarce la serviciu?[mai mult]

 
     » Efectuarea CO. Solicitarea CO 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Exemplu seful nostru a luat decizia de a acorda tuturor angajatilor anumite perioade ( cea mai apropiata fiind 01.08.2011- 07.08.2011) concedii de odihna. Dorim sa stim daca suntem in legalitate, angajatii fiind de acord cu decizia acesta. Mai doream sa va intreb daca mai trebuie completate cererile de concediu de fiecare angajat ( numarul angajatilor fiind de 200 ) sau e de ajuns un tabel ... [mai mult]

 
     » Concediu de odihna pentru CIM cu timp partial – activitate preastata zilnic 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Daca un salariat este incadrat in baza unui contract individual de munca cu timp partial cu 4 ore/zi, iar Codul muncii prevede ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, care este durata concediului de odihna pentru acest salariat: 20 de zile lucratoare (ca in cazul salariatului cu norma intreaga) sau 10 zile lucratoare (calculat ca jumatate din norma intreaga), ... [mai mult]

 
     » Concediu de odihna dupa concediu medical 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Daca un angajat s-a aflat in concediu medical de lunga durata de la inceputul anului poate beneficia de concediu de odihna pentru perioada in care s-a aflat in concediu medical?[mai mult]

 
     » Concediu de odihna. Programare individuala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Este nevoie intocmirea unor programari a concediilor de odihna pentru salariatii angajati in cursul anului mai, august, noiembrie. Mentionez ca, programarea CO pentru salariatii actuali a fost intocmita la sfarsitul anului trecut pentru anul in curs conform Codului muncii.[mai mult]

 
     » Salariatul nu poate refuza efectuarea in natura a concediul de odihna 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 06-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Avem salariati care refuza sa efectueze in natura concediul de odihna, fara sa aiba vreun motiv. Avand in vedere ca este al treilea an consecutiv in care ne confruntam cu aceasta situatie, va rog sa-mi spuneti cum pot fi obligati acesti salariati sa efectueze in natura concediul de odihna. Mentionez ca, societatea realizeaza la sfarsitul fiecarui an pentru anul urmator programarea concediilor de ... [mai mult]

 
     » CIM cu timp partial. Durata efectiva a concediului de odihna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: 1. Daca un salariat are 2 luni consecutive de concediu medical in decursul unui an calendaristic, cate zile concediu de odihna are dreptul in acel an? 2. La cate zile de concediu de odihna are dreptul un salariat care are contract de munca cu timp partial de 2 ore zi? [mai mult]

 
     » Concediul de odihna negociat prin contractul de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: La calculul zilelor de concediu de odihna la care are dreptul un salariat intr-un an (ex:21 de zile lucratoare) trebuie luati in considerare si anii de vechime anterior angajarii in firma? De exemplu daca salariatul are in total 10 de ani de vechime in munca, eu trebuie sa ii dau mai mult de 21 de zile lucratoare de concediu pe an? [mai mult]

 
     » Concediu de odihna. Obligatia angajatorului de acordare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Conform art. 146, alin. (2), din Codul muncii republicat, angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul. Cum procedam cu salariatii care nu vor sub nicio forma sa intre in concediu de odihna, desi angajatorul este de acord cu acest lucru? Poate fi ... [mai mult]

 
     » Activitate redusa. Masuri ce pot fi luate de angajator 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: In cazul unei perioade in care la o societate comerciala activitatea este redusa, se poate acorda tuturor angajatilor concediu de odihna?[mai mult]

 
     » Concediu de odihna proportional cu timpul efectiv lucrat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: O salariata s-a aflat in concediu de maternitate in perioada iunie septembrie 2010 si in concediu de crestere copil in perioada octombrie2010-aprilie 2011. In anul 2010 a efectuat integral concediul de odihna (corespunzator a 12 luni). Intrebare: In anul 2011 are dreptul la concediu de odihna proportional cu timpul lucrat in 2011 sau se scade numarul de zile de concediu de odihna necuvenit in ... [mai mult]

 
     » Concediu de odihna suplimentar pentru UPU SMURD 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Suntem o unitate spitaliceasca de stat si va rugam sa ne comunicati daca salatiatii sectiei U.P.U. - SMURD beneficiaza de cel putin 3 zile concediu de odihna suplimentar conform art. 142 Codul muncii (modificat). Mentionam ca nu avem un Contract colectiv de munca in vigoare (a expirat in anul 2010).[mai mult]

 
     » Munca in ture. Concediul de odihna 
     de Rodica Mantescu, valabil la 05-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Concediul de odihna pentru angajatii ce au o norma de lucru de 12 ore. Pentru a va exemplifica pentru 160 de ore (o luna de zile) un angajat isi depune cererea de concediu pentru o zi, i se vor scadea 8 ore, timpul de munca efectiv lucrat este de 156 (13 zile a cate 12 ore), in cazul aceasta daca adunam cele 8 ore + 156 ore lucrate ar iesi 4 ore in plus fata de timpul normal de lucru (160 ore). ... [mai mult]

 
     » Aprobare cerere concediu de odihna 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 02-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Este necesar ca pe cererile de concediu de odihna sau fara plata intocmite de catre salariati sa apara semnaturile tuturor sefilor ierarhici superiori sau este de ajuns aprobarea managerului direct si a directorului general?[mai mult]

 
     » Concediul de odihna neefectuat. Compensare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: In cazul in care un salariat a fost reincadrat dupa ce a fost disponibilizat fara a fi efectuat integral concediul de odihna la care avea dreptul (din 28 zile a uzat numai 15 zile) pe langa drepturile banesti pe care le-a castigat in urma reincadrarii prin hotarare judecatoreasca, solicita si plata zilelelor de concediu de odihna neefectuate pe anul 2010. Se pot achita aceste zile?[mai mult]

 
     » Calculul indemnizatiei pentru concediu de odihna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Este legal ca indemnizatia pentru concediu de odihna sa reprezinte media zilnica a drepturilor salariale prevazute in contractul individual de munca pentru luna in care se acorda concediul de odihna inmultita cu numarul de zile de concediu acordat asa cum a fost stabilit in Contractul Colectiv de munca incheiat la nivelul societatii? [mai mult]

 
     » Concediu de odihna nediminuat de concediu medical. Reglementare europeana 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Cum se stabileste dreptul la concediul de odihna la incetarea contractului individual de munca in cazul concedierii individuale (desfiintarea postului) sau din alte motive in urmatoarele situatii: - salariatul are concediu medical consecutiv mai mult de 30 de zile pe an si nu a desfasurat activitate in acel an pana la data incetarii contractului individual de munca; - aceeasi situatie in cazul ... [mai mult]

 
     » Concediul de odihna conform modificarilor Legii 40/2011 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Conform prevederilor art. 143 alineatul 5 din Codul muncii, durata concediului neintrerupt a fost redusa de la 15 la 10 zile. Aceste prevederi se aplica pentru concediile care vor fi planificate de acum inainte (incepand cu 01.05.2011) sau si pentru cele deja programate, pe baza carora a fost facut un plan de activitate pentru un an de zile? Angajatorul poate stabili prin regulamentul intern ... [mai mult]

 
     » CO se stabileste cu respectarea legii si a CCM aplicabil 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Conform codului muncii, concediul de odihna efectiv se acorda proportional cu activitatea prestata de salariat in anul calendaristic respectiv. Ce se intampla in cazul in care salariatul a beneficiat si de un concediu medical in anul respectiv? Cum afecteaza numarul zilelor de concediu?[mai mult]

 
     » Concediu de odihna pentru program redus. Calcul indemnizatie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Avem o salariata care a obtinut o bursa postdoctorala dar careia nu i s-a suspendat contractul de munca pentru ca institutia are mare nevoie de ea. Ei i s-a redus doar timpul de lucru in sensul ca efectueaza doar 20 oresaptamana, fiind remunerata doar pentru aceste ore. Intrebarea care se pune este urmatoarea: are dreptul la concediul de odihna platit; si daca da cum il calculez avand in vedere ... [mai mult]

 
     » Lipsa nemotivata de la locul de munca. Inexistenta programarii concediilor de odihna 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 29-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un salariat nu a venit intr-o zi la serviciu si cand am luat legatura cu el la telefon ne-a comunicat ca este in concediu, dar fara sa aiba cerere facuta pe motiv ca a uitat. Mentionam ca in societatea noastra nu exista o planificare a concediilor pentru anul acesta. Constituie acest comportament motiv de abatere disciplinara? Exista vreo sanctiune pentru lipsa ... [mai mult]

 
     » Compensarea in bani dupa incetarea CIM a concediului de odihna neefectuat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 21-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Se poate plati concediul de odihna aferent anului 2011 pentru un salariat caruia i-a venit decizie de pensie anticipata, dupa data intocmirii formelor de lichidare?[mai mult]

 
     » Indemnizatie CO. Baza de calcul 
     de Rodica Mantescu, valabil la 20-Mar-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti daca la calculul indemnizatiei de concediu de odihna se iau in calcul veniturile obtinute din orele suplimentare care nu fac parte din sporurile permanente?[mai mult]

 
     » Concediu de odihna nu este diminuat de concediu de maternitate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Mar-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Cate zile de concediu de odihna ii revine unei salariate care la 01.05.2011 intra in concediu de maternitate? I sa ia in calcul doar cota parte lucrata efectiv, sau intra in calcul si perioada concediului de maternitate (prenatal+postnatal 126 zile), avand in vedere ca concediul medical nu influenteaza nr. de zile CO. Precizam ca salariata are dreptul la 21 zile CO.[mai mult]

 
     » Concediu de odihna. Calculul fractiilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Mar-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: In vederea calcularii numarului de zile de concedii de odihna, rotunjirea in favoarea angajatului inseamna ca de exemplu daca din calcul iese 2,35 vom acorda trei zile de concedii?![mai mult]

 
     » CCM unitate. Clauza cu privire la diminuarea zilelor de CO 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Mar-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: In situatia in care un salariat se afla in incapacitate temporara de munca pentru boala sau lauzie, ori concedii fara plata aceasta perioada se ia in calcul la determinarea numarului de zile la care are dreptul pe an? Societatea noastra acorda 24 zile concediu anual iar "Numarul zilelor de concediu de odihna este proportional cu perioada lucrata in anul de referinta" (extras CCM unitate) iar in ... [mai mult]

 
     » CO. Respectarea programarii fractiei de 15 zile lucratoare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Care este sanctiunea neacordarii a 15 zile consecutive de condediu de odihna? Sau, cum pot sa scap de o sanctiune avand in vedere ca la noi in societate nu sunt necesare zeci de aprobari pentru " ceva". Fiind o societate relativ mica (14 angajati) in care muncitorii si conducerea au o relatii de prietenie si respect solicitantul concediului trebuie doar sa anunte din timp intentia si aceasta se ... [mai mult]

 
     » Incetare CIM. Restituirea unei parti din indemnizatia de CO 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 27-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Avem un salariat caruia i-a incetat contractul de munca. Noul angajator ii solicita o adeverinta cu numarul de zile de concediu de odihna efectuate la noi, vechiul angajator.Avea dreptul la 5 zile de concediu de odihna, dar a afectuat 15 zile. A restituit la casierie contravaloarea neta a 10 zile de concediu necuvenit. Cate zile de concediu de odihna efectuate completam pe adeverinta, avand in ... [mai mult]

 
     » Decizia de incetare a CIM. Zile CO. Model  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 22-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Avem un salariat caruia ii inceteaza contractul de munca. Avea dreptul la 5 zile concediu de odihna, dar a efectuat 15 zile. Este de acord sa restituie cu numerar la casieria unitatii cv neta a celor 10 zile de concediu necuvenit. In aceasta situatie, pe decizia de incetare a contractului de munca cum completam: salariatul a avut dreptul la 5 zile de concediu de odihna din care a efectuat pana la ... [mai mult]

 
     » Concediu de odihna. Mod de calcul. 
     de Gabriela Dita, valabil la 18-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: As dori sa stiu cum se calculeaza media zilnica a drepturilor salariale pentru perioada concediului de odihna.[mai mult]

 
     » Zile libere conform CCM. Calcul indemnizatie CO 
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Am o situatie: salariatului trebuie sa acord zile libere platite pentru deces rudra gradul intai. Salariatul lucreza in firma de 4 luni. Acord raportat la perioada lucrata sau acord legal 3 zile? Alta situatie: calculul zilelor cuvenite din concediul de odihna: salariat angajat la 20 ianuarie cum iau in calcul?[mai mult]

 
     » Concediu de odihna in anul urmator. Conditii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 12-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Conform art. 141 (1) din Codul muncii concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Alin (2) precizeaza ca doar in cazuri expres prevazute de lege, concediul se efectueaza in anul urmator. La alin (3) se mentioneaza faptul ca angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care nu au efectuat concediul integral. Va rog sa imi ... [mai mult]

 
     » Concediu de odihna aferent unei luni 
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Ian-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Un salariat are 27 zile de concediu odihna pe an.Lucreaza pana in 31.01.2011 inclusiv.La incetare i se vor compensa 27 zile 12 luni = 2.25 zile.I se vor rotunji la 3 zile?[mai mult]

 
     » CO necuvenit. Restituirea indemnizatiei 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 28-Ian-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Va supun atentiei urmatoarea problema: un salariat inceteaza raporturile de munca cu societatea incepand cu data de 1 iulie. Pana la acea data a efectuat 15 zile de concediu de odihna, fata de 11 zile la cat ar fi avut dreptul avand in vedere timpul lucrat in societate (1.75 x 6). Cum se poate recupera la sfarsitul lunii iunie indemnizatia de concediu aferenta celor 4 zile la care salariatul nu ... [mai mult]

 
     » Reglementare la nivel de unitate. Concediu de odihna, concediu medical, concediu fara plata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Ian-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Este corecta formularea de la alin. 2, raportat la prevederile alin. 1? Stiu ca perioada concediului medical nu reduce perioada concediului de odihna. Concediile medicale nu reprezinta cauza reducerii concediului de odihna. Salariatii care au lipsit de la serviciu intregul an calendaristic , fiind in concediu medical sau in concedii fara plata , nu a dreptul la concediul de odihna pentru ... [mai mult]

 
     » Durata concediului de odihna in 2011 
     de Gabriela Dita, valabil la 21-Ian-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Pe data de 17 septembrie 2007 am intrat in concediu de ingrijire copil pana la 2 ani. Pana la aceasta data am efectuat 16 zile din concediul meu de odihna, de 21 de zile. In timpul acestor 2 ani, am ramas insarcinata si am nascut cel de-al doilea copil; prin urmare, am revenit la serviciu in data de 3 ian 2011, cand cel de-al doilea copil a implinit varsta de 2 ani. Intrebarea mea este daca, ... [mai mult]

 
     » Dovada vechimii in munca. Inscrisuri emise de angajatori 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 17-Ian-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Referitor la faptul ca incepand cu 01.01.2011 nu se mai fac inregistrari in cartea de munca, un nou angajat cum isi va dovedi vechimea in munca la angajare? Avand in vedere ca numarul de zile de concediu de odihna se stabileste in functie de vechimea in munca, daca nu se va mai sti care este aceasta cum se va mai stabili nr de zile CO la care are dreptul angajatul (raportat la vechii angajati a ... [mai mult]

 
     » Referinta pentru calcul CO. Zile lucratoare 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 17-Ian-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Un vanzator lucreaza 12ore/zi, cu 24 ore repaus, inclusiv sambata si duminica, intr-un Mall. El a solicitat efectuarea de concediu odihna in perioada 03.01-10.01.2011 (8 zile calendaristice, 6 zile lucratoare). Cate zile de concediu de odihna se considera a fi efectuate de catre salariat? 8 zile, sau 6 zile? [mai mult]

 
     » Concediu de odihna. Temei legal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Ian-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Am rugamintea unui raspuns la urmatoarele intrebari si anume : 1. Care este cadrul legal care reglementeaza calculul si efectuarea concediului de odihna ? 2. Daca concediul de odihna nu a fost efectuat in anul in curs,acesta se poate efectua in anul urmator- pina la ce data ? Se poate compensa si in bani ? 3.Din punct de vedere contabil si fiscal, cum se procedeaza cu suma aferenta concediilor ... [mai mult]

 
     » Concediul de odihna neefectuat. Termenul de prescriptie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Concediul de odihna neefectuat se prescrie? Daca da, la ce perioada? Multumesc.[mai mult]

 
     » Concediu de odihna integral pentru anul in care salariatul a fost in medical 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Buna ziua. Va rog sa-mi spune-ti daca un salariat aflat in concediu de boala -TBC - de la 13.01.2010 pana la 09.09.2010, are dreptul la concediu de odihna intreg pe acest an sau numai proportional cu timpul efectiv lucrat? Multumesc. [mai mult]

 
     » Concediul de odihna pentru CIM cu timp partial 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Un angajat cu contract de munca cu timp partial de lucru ( 4 oreluna ) , beneficiaza de concediu de odihna[mai mult]

 
     » Concediu de odihna un drept garantat. Obligatiile angajatorului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Cum poate respecta angajatorul art.141(3) daca salariatul nu doreste sa-si ia concediu de odihna aferent anului anterior pana la sfarsitul anului in curs. Ex: mai are 10 zile C.O. neefectuat din 2009 pe care, legal, ar trebui sa si-l ia pana la 31.12.2010.In cazul in care nu face cerere ( pentru ca are mult de lucru) cum il pot obliga eu , angajator , sau ce metoda pot aplica pentru a nu-si ... [mai mult]

 
     » Indemnizatie CO. Mod de calcul 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 08-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Cum se calculeaza o zi de concediu de odihna? As vrea sa stiu si baza legala. Multumesc, Corina Capota[mai mult]

 
     » Concediul de odihna. Calcul indemnizatie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Privitor la calculul concediului de odihna, media ultimilor trei luni, se iau in calcul veniturile si nr.de zile in care salariatul a fost in concediu medical?[mai mult]

 
     » Concediu de odihna in perioada de preaviz 
     de Rodica Mantescu, valabil la 04-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: As dori sa aflu daca exista vreo constrangere legata de solicitarea concediului de odihna pe perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare.Presupun ca depinde de aprobarea conducerii si ca acest concediu de odihna nu intrerupe preavizul. [mai mult]

 
     » Concediu de odihna. Efectuare in anul urmator 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 06-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Am un salariat care si-a fracturat mana si de pe data de 2 decembrie intra in concediu medical. El mai are de efectuat 5 zile de CO pe anul 2010. Daca , concediul medical va fi pana la sfarsitul lunii decembrie , ce face cu cele 5 zile de CO pe care le mai are de efectuat?[mai mult]

 
     » Concediu de odihna neefectuat. Compensarea vs prescriptia dreptului la actiune 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Din varii motive, nu am luat concediul de odihna de mai multi ani. Zilele de concediu de odihna din anii anteriori le pierd? In ce conditii pot obtine contravaloarea in bani a acestora?[mai mult]

 
     » Inadmisibilitatea modificarii unilaterale a CIM. CCM nu modifica CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Nov-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Daca un salariat are negociat un anumit numar de zile de concediu de odihna si intreprinderea modifica prin contractul colectiv de munca numarul de zile de concediu de odihna este in regula? Multumim.[mai mult]

 
     » CO. Respectarea programarii fractiei de 15 zile lucratoare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Nov-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Contractul colectiv de munca la nivel national 2007-2010 prevede urmatoarele: \"ART.60. - (1) Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea salariatului; una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare. Cealalta parte va trebui acordata si luata pana la sfarsitul anului in curs.\" Ce se intampla daca angajatul nu doreste 15 zile lucratoare, ci o alta ... [mai mult]

 
     » CO. Obligatia de plata la incetarea CIM 
     de Gabriela Dita, valabil la 17-Nov-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Buna ziua, Revin la intrebarea mea din data de 15.11.2010 cu privire la concediile de odihna. Se pare ca a fost o neintelegere in interpretare. Eu va rugam sa imi indicati actul legislativ potrivit caruia un salariat are dreptul la concediu de odihna doar dupa prima luna de activitate. Stiu ca la data incetarii contractului concediul neefectuat se plateste, insa am citit in unul dintre ... [mai mult]

 
     » CO. Obligatia efectuarii sau obligatia platii la incetarea CIM 
     de Gabriela Dita, valabil la 17-Nov-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna

     Intrebare: Va rog sa imi indicati actul legislativ in care se precizeaza ca un salariat are dreptul la concediu de odihna numai dupa prima luna de activitate. Societatea noastra se confrunta cu o mare fluctuatie de personal si ne intrabam daca la incetarea contractelor de munca dupa 1-2 saptamani de activitate suntem obligati sa achitam contravaloarea concediului de odihna neefectuat. Multumesc.[mai mult]