Abonamentul la PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 48 de ore.
Acces total la o baza de date cu peste 10.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!
Daca, de exemplu, dvs., directorul sau managerul de Resurse Umane aveti de raportat unui Consiliu de Administratie format din straini, sau daca angajatorul insusi este strain, va raspundem la intrebari direct in limba engleza.
NEW: You can now take advantage of FREE specialized consulting in English!
If, for example, you, the HR director or manager have to report to an Administration Board formed of foreigners, or if your employer is a foreigner, we answer you questions directly in English.
Click Aici pentru Formularul de Inregistrare >>

Concediere persoana revenita din CCC. Copil nascut anterior datei de 31.12.2010

Intrebare: Va adresam urmatoarele intrebari legate de aplicarea dispozitiilor art. 25 alin. 2 si 3 din OUG 111/2010 referitoare la desfacerea contractului individual de munca unei salariate care a revenit la birou dupa efectuarea celui de al doilea concediu de 2 ani.
Salariata a efectuat in perioada 2006-2008 concediul de 2 ani revenind la serviciu in 20.06.2008 pentru o perioada de 1 an si 2 luni;
in 2009 ca urmare a nasterii celui de al doilea copil a solicitat efectuarea concediului pt. crestere copil pana la 2 ani perioada impinindu-se in 31.07.2011.
In august 2011 salariata a revenit la serviciu.
Postul ocupat de salariata nu mai este necesar societatii astfel incat se pune problemea desfiintarii acestuia;
Fata de prevederile mai sus-mentionate din OUG va rog sa ne spuneti:
1) Daca i se poate desface contractul de munca din luna august sau concedierea este nelegala ca urmare a interdictiei desfacerii CIM inainte de expirarea celor sase luni.
2) Revenirea din concediu din 2008 poate fi interpretata ca fiind data dupa care curge termenul de sase luni avand in vedere ca actul normativ este din 2010?
3) Separat de cazul de mai sus cum se interpreteaza in general prevederile art. 25 legate de interdictia desfacerii contractului de munca salariatului care a efectuat concediul de 2 ani ne referim la cazul in care postul nu mai este necesar societatii din motive economice.

Cod SMS

ACCES INSTANT platind prin SMS! Poti accesa raspunsul la o singura intrebare platind prin SMS 5 Euro (+ TVA) . Pentru a primi codul de acces te rugam trimite cuvantul PCN prin SMS la numarul de telefon 7465, apoi introdu codul de acces in casuta alaturata si apasa butonul Trimite.