Intrebare: Un angajat al societatii noastre a solicitat restul zilelor concediului de odihna pe anul 2014. Dupa efectuarea zilelor de concediu 15 decembrie 2014, nu s-a mai prezentat la locul de munca. Va rugam sa ne indrumati care este procedura de incetare a contractului individual de munca?
Intrebare: Am fost concediat cu art. 61 lit. a), coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. e), am contestat aceasta decizie la tribunal deoarece societatea nu a respectat o procedura. M-ai exact este vorba despre o procedura care se refera la recoltarea de probe biologice la testarea cu alcooltest ce nu sa facut deci nu sau recoltat probe biologice si sa mers din start pe notificari precum ca am refuzat ...
Intrebare: Este legal ca un salariat cu CIM cu timp complect de lucru pe perioada nedeterminata sa poata fi cercetat disciplinar (si eventual, ulterior, concediat disciplinar) sau concediat pentru necorespundere profesionala daca acesta poate dovedi ca nu i-au fost aduse la cunostiinta, la momentul angajarii, nici prevederile regulamentului de ordine interioara ale societatii, nici criterii de evaluare ...
Intrebare: Un angajat ofera spre consum o substanta toxica unui alt angajat coleg de tura in timpul orelor de program. acesta luand o inghititura dar nu ingerinad respectiva solutie. Cum poate aplica angajatorul sanctiune cu desfacerea contractului de munca pe baza celor intamplate, in baza carui articol din lege?
Intrebare: Pe data de 05.09.2014 i-am spus angajatorului ca o sa am nevoie in aceasta perioada de cateva zile libere urmand sa am examenul pentru admiterea la programul de master si sa imi rezolv cazarea la caminul facultatii neavand alta posibilitate sa locuiesc in orasul unde invatlucrez. Nu a dorit sa ma asculte prea mult asa ca mi-am prezentat demisia cu acordul partilor dar nu a dorit acest lucru si ...
Intrebare: In data de 25.05 am depus demisia mea catre angajator in care ii ceream demisia cu acordul partilor, dar am fost refuzat .Angajatorul a fost de accord doar cu cele 20 de zile conform C.m..
Pe data de 9.06 am predat masina, tableta etc.potrivit unei declaratii prin care am facut dovada ca eu ca anjagat nu mai am vreo datorie fata de angajator .in data de13.06 imi ajunge o convocare prin care mi ...
Intrebare: As vrea sa stiu daca in urma desfacerii contractului de munca ca urmare a unei abateri disciplinare (de la o banca), o persoana se mai poate angaja la stat, mai exact ca functionar public in administratia locala?
Intrebare: Referitor la radierea sanctiunii disciplinare cu concediere, va rog sa ne transmiteti cum poate fi inregistrata radierea in Revisal?
Intrebare: In cazul concedierii disciplinare se mai aplica art. 248 alin. (3) pentru salariatul care practice nu mai este salariatul societatii care l-a sanctionat. Cum se poate radia o desfacere disciplinara a contractului de munca?
Intrebare: In ceea ce priveste raspunderea disciplinara a salariatilor, dorim sa stim daca exista vreun risc pentru angajatorul care emite decizie de concediere disciplinara a unui salariat in situatia in care comisia disciplinara propune prin procesul-verbal incheiat la finalul cercetarii disciplinare prealabile reducerea salariului de baza a acestuia cu 5%-10% pe o perioada de 1-3 luni.
Intrebare: Un angajat nu s-a mai prezentat la serviciu motivand o stare de stress spunand ca medicul I-a recomandat sa evite calculatorul, telefonul, televizorul. Ulterior a adus un CM cu un diagnostic legat de afectiuni ale coloanei. CM este pe perioada 1-10 aprilie. Dupa aceasta data nu s-a mai prezentat la serviciu si nici alt CM nu a adus, nu mai raspunde la telefon sau alt mijloc de comunicare.
Ii ...
Intrebare: Daca un salariat si-a depus demisia pe data de 10 martie si nu a mai venit la job, este corect sa se porneasca procedura de cercetare disciplinara dupa 14 zile calendaristice de la data depunerii demisiei motivandu-se in notificare ca a inregistrat absente nemotivate si a incalcat Regulamentul intern. Mentionez ca in notificare se arata faptul ca si-a depus demisia la data de 10 martie.
Intrebare: Suntem un SRL cu 26 de angajati,
Avem un salariat care a absenteaza nemotivat din 29.01.2014,
Spuneti-mi va rog, daca procedura pe care am urmat-o pentru desfacerea CIM conf art 61 lit a, este corecta (in special la termene),
1. Asistentul manager a intocmit in data de 10.02.2014 o instiintare catre Conducere prin care sesiza absentarea salariatului in cauza pentru perioada de la 29.01.2014 ...
Intrebare: Potrivit Codului muncii, respectiv art. 88 alin 2, salariatii temporari, angajati ai unui agent de munca temporara, pusi la dispizitia unui utilizator, isi desfasoara activitatea sub supravegherea si conducerea utilizatorului. Acestor salariati li se aplica, pe durata misiunii, in baza art. 101 din Codul muncii, prevederile regulamentului intern al utilizatorului la care isi desfasoara ...