Concediere disciplinara
Ian072015
Concedierea disciplinara a salariatului care lipseste de la locul de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 07 Ian 2015
Intrebare: Un angajat al societatii noastre a solicitat restul zilelor concediului de odihna pe anul 2014. Dupa efectuarea zilelor de concediu 15 decembrie 2014, nu s-a mai prezentat la locul de munca. Va rugam sa ne indrumati care este procedura de incetare a contractului individual de munca?
Oct162014
Concediere disciplinara. Incalcarea propriilor conditii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 16 Oct 2014
Intrebare: Am fost concediat cu art. 61 lit. a), coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. e), am contestat aceasta decizie la tribunal deoarece societatea nu a respectat o procedura. M-ai exact este vorba despre o procedura care se refera la recoltarea de probe biologice la testarea cu alcooltest ce nu sa facut deci nu sau recoltat probe biologice si sa mers din start pe notificari precum ca am refuzat ...
Oct092014
Elementele din informarea trebuie sa se regaseasca si in continutul CIM
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 09 Oct 2014
Intrebare: Este legal ca un salariat cu CIM cu timp complect de lucru pe perioada nedeterminata sa poata fi cercetat disciplinar (si eventual, ulterior, concediat disciplinar) sau concediat pentru necorespundere profesionala daca acesta poate dovedi ca nu i-au fost aduse la cunostiinta, la momentul angajarii, nici prevederile regulamentului de ordine interioara ale societatii, nici criterii de evaluare ...
Oct012014
Concedierea disciplinara. Conditii
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Oct 2014
Intrebare: Un angajat ofera spre consum o substanta toxica unui alt angajat coleg de tura in timpul orelor de program. acesta luand o inghititura dar nu ingerinad respectiva solutie. Cum poate aplica angajatorul sanctiune cu desfacerea contractului de munca pe baza celor intamplate, in baza carui articol din lege?
Sep172014
Cercetarea disciplinara. Caracterul nemotivat al absentelor
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 17 Sep 2014
Intrebare: Pe data de 05.09.2014 i-am spus angajatorului ca o sa am nevoie in aceasta perioada de cateva zile libere urmand sa am examenul pentru admiterea la programul de master si sa imi rezolv cazarea la caminul facultatii neavand alta posibilitate sa locuiesc in orasul unde invatlucrez. Nu a dorit sa ma asculte prea mult asa ca mi-am prezentat demisia cu acordul partilor dar nu a dorit acest lucru si ...
Iul162014
Absenta de la locul de munca pe durata preavizului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 16 Iul 2014
Intrebare: In data de 25.05 am depus demisia mea catre angajator in care ii ceream demisia cu acordul partilor, dar am fost refuzat .Angajatorul a fost de accord doar cu cele 20 de zile conform C.m..
Pe data de 9.06 am predat masina, tableta etc.potrivit unei declaratii prin care am facut dovada ca eu ca anjagat nu mai am vreo datorie fata de angajator .in data de13.06 imi ajunge o convocare prin care mi ...
Iul142014
Salariat sanctionat disciplinar. Angajare functionar public
de Adina Popescu
valabil la 14 Iul 2014
Intrebare: As vrea sa stiu daca in urma desfacerii contractului de munca ca urmare a unei abateri disciplinare (de la o banca), o persoana se mai poate angaja la stat, mai exact ca functionar public in administratia locala?
Iul092014
Revisal. Sanctiunile nu se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 09 Iul 2014
Intrebare: Referitor la radierea sanctiunii disciplinare cu concediere, va rog sa ne transmiteti cum poate fi inregistrata radierea in Revisal?
Iul072014
Radierea sanctiunii disciplinare de concediere a salariatului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 07 Iul 2014
Intrebare: In cazul concedierii disciplinare se mai aplica art. 248 alin. (3) pentru salariatul care practice nu mai este salariatul societatii care l-a sanctionat. Cum se poate radia o desfacere disciplinara a contractului de munca?
Iul032014
Cand concedierea salariatului este lovita de nulitate absoluta
de Gabriela Tudorache
valabil la 03 Iul 2014
Intrebare: In ceea ce priveste raspunderea disciplinara a salariatilor, dorim sa stim daca exista vreun risc pentru angajatorul care emite decizie de concediere disciplinara a unui salariat in situatia in care comisia disciplinara propune prin procesul-verbal incheiat la finalul cercetarii disciplinare prealabile reducerea salariului de baza a acestuia cu 5%-10% pe o perioada de 1-3 luni.
Mai122014
Absenta salariatului de la locul de munca. Stabilirea caracterului nemotivat al absentelor. Conditii de concediere
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 12 Mai 2014
Intrebare: Un angajat nu s-a mai prezentat la serviciu motivand o stare de stress spunand ca medicul I-a recomandat sa evite calculatorul, telefonul, televizorul. Ulterior a adus un CM cu un diagnostic legat de afectiuni ale coloanei. CM este pe perioada 1-10 aprilie. Dupa aceasta data nu s-a mai prezentat la serviciu si nici alt CM nu a adus, nu mai raspunde la telefon sau alt mijloc de comunicare.
Ii ...
Mar272014
Absenta de la locul de munca pe durata preavizului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 27 Mar 2014
Intrebare: Daca un salariat si-a depus demisia pe data de 10 martie si nu a mai venit la job, este corect sa se porneasca procedura de cercetare disciplinara dupa 14 zile calendaristice de la data depunerii demisiei motivandu-se in notificare ca a inregistrat absente nemotivate si a incalcat Regulamentul intern. Mentionez ca in notificare se arata faptul ca si-a depus demisia la data de 10 martie.
Mar102014
Absente nemotivate. Suspendarea CIM. Cercetare disciplinara
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Mar 2014
Intrebare: Suntem un SRL cu 26 de angajati,
Avem un salariat care a absenteaza nemotivat din 29.01.2014,
Spuneti-mi va rog, daca procedura pe care am urmat-o pentru desfacerea CIM conf art 61 lit a, este corecta (in special la termene),
1. Asistentul manager a intocmit in data de 10.02.2014 o instiintare catre Conducere prin care sesiza absentarea salariatului in cauza pentru perioada de la 29.01.2014 ...
Feb282014
Agent de munca temporara. Comisia de disciplina
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Feb 2014
Intrebare: Potrivit Codului muncii, respectiv art. 88 alin 2, salariatii temporari, angajati ai unui agent de munca temporara, pusi la dispizitia unui utilizator, isi desfasoara activitatea sub supravegherea si conducerea utilizatorului. Acestor salariati li se aplica, pe durata misiunii, in baza art. 101 din Codul muncii, prevederile regulamentului intern al utilizatorului la care isi desfasoara ...
