X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 17 Decembrie 2017

Comunicarea deciziei de sanctionare prin executor judecatoresc

Raspuns oferit de Gabriela Tudorache
Gabriela Tudorache
Director Resurse Umane
valabil la 19 Nov 2017
Intrebare: Avem o salariata care, incepand cu data de 09.09.2017 nu s-a prezentat la programul de lucru, figurând astfel absent nemotivat. Salariata a fost contactata telefonic de catre inspectorul de Resurse Umane in legatura cu absentele acumulate. I s-a raspuns ca nu mai doreste sa continue activitatea, motivand unele neintelegeri divergente pe care le-a avut cu in cadrul colectivului. I s-a transmis ca trebuie sa faca o cerere cu privire la faptul ca solicita incetarea contractului de munca, solicitare la care nu a dat curs, demarandu-se astfel procedura de cercetare disciplinara. Conform celor menționate mai sus, s-a solicitat convocarea salariatei in fata Comisiei de disciplina pentru absente nemotivate consecutive. Salariata a fost convocata in vederea efectuarii cercetarii disciplinare, in scris. Convocarea are semnatura de primire a salariatei. Inainte de data convocarii, salariata a fost din nou contactata de catre inspectorul de Resurse Umane, comunicandu-i-se faptul ca este asteptata a doua zi la sedinta Comisiei de disciplina, dansa comunicand, la randul sau, ca nu va veni, intrucat are un interviu de sustinut la o alta firma. I s-a sugerat din nou sa trimita o cerere scrisa prin care sa solicite demisia sau incetarea CIM. Salariata a spus ca o sa trimita dar acest lucru nu s-a intamplat. Salariata nu s-a prezentat nici in fata Comisiei de disciplina la data stabilita. In baza celor prezentate mai sus, comisia de disciplina, in conformitate cu art. 251 alin. (3) din Codul muncii, respectiv „Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile”, coroborat cu prevederile art. 61 lit. a) din același document, propune, in unanimitate, sanctionarea salariatei cu desfacerea contractului individual de munca, in temeiul art. 248, alin. (1), lit. e) din Legea 53/2003 – Codul muncii, republicat. Decizia de sanctionare a fost transmisa prin Posta Romana cu confirmare de primire dar salariata nu a ridicat plicul de la Posta, astfel incat, dupa parcurgerea etapelor procedurale ale Postei plicul a fost returnat la expeditor. S-a incercat din nou transmiterea Deciziei, de aceasta data prin curier rapid, la adresa din cartea de identitate a salariatei, curierul mentionand ca salariata nu a fost gasita la adresa mentionata pe plic. Si de aceasta data plicul a fost returnat la expeditor fara a avea o confirmare ca a fost transmis. Intrebare: Fata de cele mentionate mai sus, va rog sa ne precizati, pentru acest caz concret, care este urmatorul pas care trebuie facut in vederea desfacerii contractului individual de munca, avand in vedere faptul ca decizia isi produce efectele la data comunicarii sale (comunicare care nu poate fi confirmata/certificata), astfel incat la o eventuala contestatie in instanta sa nu ni ne se impute vreo actiune/inactiune.

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Comunicarea deciziei de sanctionare prin executor judecatoresc
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Articole similare

Sep012017

Absente nemotivate. Temei legal si conditi incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 01 Sep 2017
Aug112017

Cercetare disciplinara. Etape si formulare

de Gabriela Dita valabil la 11 Aug 2017
Aug062017

Cercetare disciplinara. Procedura

de Rodica Mantescu valabil la 06 Aug 2017
Apr252017

Dreptul la concediul de odihna nu se pierde

de Gabriela Tudorache valabil la 25 Apr 2017
Oct072016

Concedierea disciplinara pentru absente nemotivate

de Gabriela Dita valabil la 07 Oct 2016
x