Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 19 Decembrie 2018
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Comunicare electronica in cadrul societatii

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 10 Nov 2016
Intrebare: Ne dorim sa comunicam prin posta electronica si sa eliminam semnaturile de luare la cunostinta. Deocamdata dorim sa emitem o decizie interna si la urmatoarea revizuire a Regulamentului Intern sa o facem parte integranta. Toti salariatii au conturi de gmail pe care le folosesc in interes de serviciu. Va rog sa ne spuneti daca este completa si legala decizia de mai jos. Ne mai recomandati sa adugam ceva anume? DECIZIE INTERNA NR. PRIVIND MODALITATEA DE COMUNICARE IN INTERIORUL SOCIETAȚII ANEXA LA REGULAMENTUL INTERN NR. ____ ______________ Dl. _____________________, in calitate de Director Executiv al SC ________________SRL, DECIDE Art. 1. Prin prezenta decizie se reglementeaza o noua procedura de comunicare in interiorul firmei, si anume comunicarea prin posta electronica. Art. 2. Deciziile interne ale angajatorului, procedurile, informarile, instiintarile si anunturile se vor face prin posta electronica pentru salariatii din departamentele Vanzari, Logistica, Marketing, Contabilitate si Resurse Umane. Art. 2. Fiecare salariat utilizeaza in interes de serviciu o adresa de e-mail (cont gmail) conform Anexei 1 (vom avea o anexa cu toate adresele de e-mail). Contul si informatiile din cont se afla in proprietatea angajatorului. Art. 3. Mailul de serviciu nu poate fi utilizat in alte scopuri decat cele profesionale. Angajatorul are dreptul de a monitoriza si accesa conturile e-mail de serviciu ale angajatilor. In consecinta, existenta unor e-mailuri personale pe contul de serviciu nu poate fi considerata o incalcare a vietii private a angajatului. Art. 4. La suspendareaincetarea contractului individual de munca, angajatulfostul angajat nu va divulgaredirectiona informatiile transmise pe mail, oricare ar fi natura acestora (confidentiala sau neconfidentiala). Art. 5. Salariatii care detin adrese de e mail de serviciu au obligatia de a-si verifica zilnic casuta postala (inbox si spam). Art. 6. Luarea la cunostinta a e-mailurilor primite se face implicit prin deschidereacitirea e-mailului considerandu-se echivalentul unei semnaturi.

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Comunicare electronica in cadrul societatii
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Aug272018

Modificare Regulament intern

de Gabriela Dita valabil la 27 Aug 2018
Aug102018

Regulamentul Intern. Conditii de comunicare

de Gabriela Dita valabil la 10 Aug 2018
Iul172018

Tichete de masa. Conditii pentru acordare diferentiata

de Gabriela Dita valabil la 17 Iul 2018
Nov232017

OUG 82/2017. Act aditional la CCM. Continut

de Rodica Mantescu valabil la 23 Nov 2017
x