Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 19 Noiembrie 2018

Codul muncii

Oct202018

Concediu suplimentar. Categorii de persoane beneficiare. Reglementare

de Gabriela Dita valabil la 20 Oct 2018
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca se acorda zile de concediu suplimentar persoanelor incadrate intr-o grupa de Handicap, conform articolului 147 din Codul muncii (Legea 53), daca acest lucru este obligatoriu sa apara in contractul colectiv de munca, si daca este obligatoriu un act aditional de la data incadrarii in categoria de handicap.
Oct212018

Munca salariatului la client. Prevederi in CIM

de Rodica Mantescu valabil la 21 Oct 2018
Intrebare: Dorim sa angajam o persoana care sa-si desfasoare activitatea la sediul unuia dintre clientii nostri. Pozitionarea lui acolo ne ajuta pe noi in desfasurarea activitatii noastre de prestari servicii. Care sunt variantele de angajare a acestuia? Il inregistram ca si angajatul nostru cu locul desfasurarii activitatii la sediul/punctul nostru de lucru si la clientii societatii? Este necesara ...
Sep242018

Evidentierea timpului de lucru in cazul soferilor

de Rodica Mantescu valabil la 24 Sep 2018
Intrebare: Salariat incadrat ca sofer al carui program de munca este de la ora 8 la ora16 se afla in intervalul orar 8-10 la sediul societatii, la ora 10 pleaca de la sediul angajatorului in deplasare pentru a livra marfa unui client din Timisoara. Conform ordinului de deplasare, ajunge la client la ora 15 si pleaca catre sediul societatii la ora 16 - deci in intervalul 15-16 livreaza marfa clientului, ...
Sep202018

GDPR – Managementul Riscurilor in departamentul de HR (I)

de Drd. ing. ec. Virgiliu Cimpoeru 20 Sep 2018
Regulamentul UE 2016/679 GDPR (numit in continuare Regulamentul) de „protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal” ne avertizeaza inca din titlu ca trebuie sa asiguram persoanele vizate (angajati, parteneri, colaboratori, lucratori temporari, studenti in practica etc) ca datele lor cu caracter personal sunt tratate cu ...
Sep162018

Director general. Activitatea se desfasoarain baza unui contract de mandat incheiat cu societatea

de Rodica Mantescu valabil la 16 Sep 2018
Intrebare: Director General al firmei a fost numita o persoana olandeza careia i-au fost delegate de catre Consiliul de Administratie atributii de conducere a Societatii. Directorul general isi va desfasura activitatea pe teritoriul Romaniei pe o perioada de 4 ani. Costurile cu aceasta persoana (salariu, bonusuri, etc) vor fi refacturate societatii noastre de catre firma olandeza unde figureaza ca ...
Mai312018

Incadrarea unei concedieri in concediere colectiva

de Rodica Mantescu valabil la 31 Mai 2018
Intrebare: Am rugamintea sa ma lamuriti intr-o problema. Ce interval de timp trebuie sa fie intr-un an intre concedieri pentru a nu se incadra la concedierile colective. De exemplu: Vreau sa concediez 5 oameni in iulie, 5 oameni in august si 5 oameni in septembrie.Total angajati sunt 25.
Mai242018

Aplicarea Regulamentului (UE) 2016/679 si desemnare responsabil cu protectia datelor

de Adina Popescu valabil la 24 Mai 2018
Intrebare: Suntem o societate de furnizare produse peroliere precum si de depozitare a acestora. As dori sa ma lamuriti daca trebuie sa am neaparat un DBO? Nu intelegem daca suntem nevoiti sa avem in ideea in care un site nu avem iar prelucrare de date nu sunt. Avem contractele de munca ale salariatilor si contractele incheiate cu clientii. Nu stim daca aceasta lege este obligatorie si la noi.
Mai182018

Desemnarea unui salariat ca responsabil cu protectia datelor – conflict de interese.

de Adina Popescu valabil la 18 Mai 2018
Intrebare: La o firma de aproximativ 800 de salariatii poate exista conflict de interes pentru functia de inspector resurse umane numit si responsabil cu prelucrarea datelor cu caracter personal?
Mai042018

Munca in zi de sarbatoare legala. Modalitatea de compensare

de Irina Dumitrescu valabil la 04 Mai 2018
Intrebare: Am nevoie de o informatie referitoare la munca in zile de sarbatoare. intentionam sa lucram pe 28.05, nu stiu cat reusim sa compensam in aceeasi luna sau vom continua compensarile in luna iunie. Este corect ca un angajat sa se prezinte pe 28.05 la serviciu si sa aiba liber in compensare pe 29.05 fara ca salariul sa ii fie influentat? Daca vrem sa compensam in data 03.06, in luna mai o sa ...
Apr272018

Institutie publica – hartuirea unui functionar de catre conducatorul ierarhic

de Adina Popescu valabil la 27 Apr 2018
Intrebare: Poate fi considerata ca discriminare, conform prevederilor legislatiei muncii in vigoare, fapta unui conducator de institutie publica de a interzice unui subordonat, prin decizii verbale este adevarat dar exprimate nominal public in mai multe randuri, accesul in anumite birouri, fara ca acestea sa aiba vreun statut special, accesul la multe dintre informatiile de natura profesionala la care avea ...
Apr302018

Evidenta orelor de munca ale unui lucrator mobil

de Adina Popescu valabil la 30 Apr 2018
Intrebare: Va rugam sa ne precizati ce trebuie sa contina Acordul scris incheiat cu salariatul in functia de conducator auto, in calitate de salariat mobil, potrivit art. 119 alin. (2) din Codul muncii?
Apr182018

Obligatia angajatorului de a pastra copia CIM la fiecare loc de munca organizat

de Adina Popescu valabil la 18 Apr 2018
Intrebare: Articolul 161 din Codul Muncii tocmai a fost modificat iar alin. (2) are urmatorul cuprins: copia CIM se pastreaza la locul de munca pe suport de hartie sau electronic de catre persoana desemnata de angajataor in acest scop, cu respectarea prevederilor privind confidentialitatea datelor cu caracter personal. Ce inseamna persoana desemnata in aceasta situatie? Se naste obligatia de a avea un ...
Mar232018

Stabilirea salariilor conform Legii 153/2017

de Adina Popescu valabil la 23 Mar 2018
Intrebare: Conform prevederilor art.11 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru functionarii publici si personalul contractual din cadrul familiei ocupationale Administratie, din institutia noastra, subordonata consiliului judetean, salariile de baza s-au stabilit prin hotarโre a consiliului ...
Mar212018

Obligatia angajatorului de a pastra copia contractului de munca la locul de munca

de Adina Popescu valabil la 21 Mar 2018
Intrebare: Conform prevederilor art.16 alin.(4) Angajatorul este obligat sa pastreze la locul de munca o copie a contractului individual de munca pentru salariatii care presteaza activitate in acel loc. In cazul in care la sediul directiei exista dosarele personale (respectiv contractele individuale de munca) ale tuturor salariatilor (in numar de 1700), mai este necesar sa trimitem o copie a contractului ...
Pagina: 123456»
x