portalcodulmuncii.ro
actualizat la 22 Septembrie 2014
Cauta articol   Tip articol
 Domeniu Camp

...sau foloseste motorul de cautare avansata
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Username:
Parola:
Tine-ma minte

Flux RSS PortalCodulMuncii.ro pe Facebook Trimite pe Yahoo Messenger Trimite prin email Mareste font Micsoreaza font Font default


PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Inregistrare portal codul muncii Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 72 de ore.
Inregistrare portal codul muncii Acces total la o baza de date cu peste 17.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Inregistrare portal codul muncii Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Inregistrare portal codul muncii Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
Inregistrare portal codul muncii NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!

Codul muncii


     » Sporul de weekend. Modalitatea de calcul este prevazuta de lege  
     de Irina Dumitrescu, valabil la 07-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rog sa-mi transmiteti un exemplu de calcul concret pentru situatia in care salariatii lucreaza in weekend si trebuie sa primeasca spor de weekend, respectiv daca sportul se aplica la sal. brut de incadrare indiferent de cate ore a lucrat in weekend sau se calculeaza raportat la nr. de ore lucrate in weekend. Va rog sa-mi transmiteti un exemplu de calcul concret, pentru luna august. [mai mult]

 
     » Termenul maxim de eliberare a documentelor din dosarul personal al salariatului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In cat timp, de la solicitarea scrisa a salariatului, se elibereaza copie dupa cererea de concediu de odihna.[mai mult]

 
     » Perioada de preaviz in cazul demisiei potrivit art. 81 alin. (4) din Codul muncii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Conform art. 81 (4) din Codul muncii, in cazul demisiei, termenul de preaviz este cel convenit intre parti in contractul individual de munca si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare. Este gresit daca angajatii raman cu cele 15 zile calendaristice de preaviz pe care le aveau in contraxctele incheiate inainte de modificarea Codului muncii?[mai mult]

 
     » Durata timpului de lucru a salariatului de noapte 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 09-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va prezint o speta in care un angajat lucreaza in cursul unei luni cu 20 zile lucratoare astfel: - 2 saptamani are program de zi de 8 ore zi=40 ore sapt; - 2 saptamani are program astfel: primele 2 zile lucreaza ziua, 8 ore zi; urmatoarele 3 zile lucreaza de la 18:00 la 06:00, 12 ore, din care 8 ore de noapte. Rezulta astfel: 160 ore normale, 24 ore suplimentare si 48 ore de noapte. ... [mai mult]

 
     » Prestarea muncii in zilele de sambata. Explicatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Avem situatia unor angajati care au lucrat intr-o zi de sambata (8 martie 2014), 8 orezi, ore care au fost platite cu spor de 100%, cf Contractului colectiv de munca la nivel de unitate. La un control de la ITM ni s-a comunicat ca masura ca angajatilor care au lucrat in acea zi de sambata trebuie sa primeasca si o zi libera, cf art 137 din Codul muncii privind repausul saptamanal. Noi am ... [mai mult]

 
     » Mai multe urmariri asupra salariului. Modul de calcul al retinerilor 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Am 3 popriri salariale. Care este modul de calcul pentru retinerile salariale privind popririle. Mentionez ca platesc o pensie alimentara si aveam 2 popriri ale mele. Acum a sosit si cea de a treia, fiind girant la o persoana care nu si-a mai achitat ratele la banca.[mai mult]

 
     » Renuntarea angajatorului la prezenta salariatului pe durata preavizului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Angajatorul decide desfiintarea unui post cu acordarea preavizului legal de 20 zile lucratoare .Pe durata preavizului doreste renuntarea la prezenta salariatului la serviciu cu respectarea platii salariului pe toata durata acestuia. Va rugam sa ne precizati daca aceasta renuntare este legala si in baza carei reglementari.[mai mult]

 
     » Perioada de proba vs perioada de stagiu 
     de Adina Popescu, valabil la 16-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rugam sa ne clarificati in ce masura este corecta interpretarea art. 31 din Codul Muncii, referitoare la relatia dintre perioada de proba si perioada de stagiu, respectiv : 1. in interiorul perioadei de stadiu nu poate fi stabilita si o perioada de proba; 2. incheierea perioadei de stagiatura nu se continua cu perioda de proba de maxim 90 de zile. [mai mult]

 
     » Transport la si de la locul de munca. Prevederi in CCM 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 07-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In CCM avem stipulat, ca masura de protectie sociala, decontarea transportului la locul de munca al salariatului in functie de domiciliu (maximum doua linii de transport - 35 lei). Putem deconta si contravaloarea bonurilor de benzina pentru angajatii care vin cu masina personala, in limita stipulata in CCM.[mai mult]

 
     » Durata maxima legala a timpului de lucru. Perioada de referinta de 4 luni calendaristice 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 09-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie,durata timpului de munca,ce include si orele suplimentare,poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana,cu conditia ca media orelor de munca,calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. Intrebarea este cum se ... [mai mult]

 
     » Suspendare functie publica. Incadrare pe functie contractuala de conducere 
     de Adina Popescu, valabil la 01-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Un functionar public poate sa-si suspende raportul de serviciu pentru a desfasura pe perioada suspendarii o functie contractuala de conducere (indeplineste conditiile pt. ac. functie de conducere)? [mai mult]

 
     » Mod de calcul indemnizatie concediu de odihna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Un numar de 7 angajati lucreaza in schimb de la ora 17.30 pana la 02 noapte. Pentru acest lucru benefiaciaza de un spor de peste 25% pentru orele prestate in timpul noptii. Sporul de noapte intra in baza de calcul a concediului de odihna? [mai mult]

 
     » Cumul de functii. Cererea de restituire a sumelor reprezentand indemnizatii sociale de sanatate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: O persoana cu timp partial de munca (2 ore), fara functie de baza este angajata unei firme (1), dar in paralel este angajata si la o alta firma (2), functie de baza, contract de munca cu norma intreaga, salariu de incadrare mai mare si concediu medical pe o perioada de 15 de zile lucratoare cu cod de indemnizatie 01 (concediu medical in original si copie conform cu originalul). Intrebarea mea ... [mai mult]

 
     » Revisal. Transferul salariatilor are loc in temeiul legii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Avand in vedere faptul ca, in cazul unui transfer de intreprindere, drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract individual de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului, angajatii neputand fi concediati, va rugam sa ne comunicati urmatoarele: 1. Ce documente de personal se intocmesc la cedent respectiv cesionar? 2. Ce inregistrari se ... [mai mult]

 
     » Calificarea rezulta din certificatul de calificare. Angajare conform calificarii prevazute in certificat 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: (Daca are calificarea operator la colectarea si manipularea lemnului cod cor 833106, poate lucra in padure pe tractor respectiv pe taf? sau ce documente ar trbuie si posede ca sa poata lucra in functia de tafist sau tractorist), va multumesc pt raspuns ,dar doream sa stiu efectiv daca acea persoana are dreptul sa lucreze pe tractor in sectorul silvic intrucat pe certif. de calificare obtinut ... [mai mult]

 
     » Numarul minim de voturi necesar pentru alegerea reprezentantilor salariatilor 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 05-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Referitor la art. 221 alin. (2) din Codul muncii: Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor. In cazul in care numarul de angajati este de 26, la adunarea generala participa 19 angajati si persoana cu cele mai multe voturi are 9, este alegerea valida? Sau numarul minim de voturi pentru a fi ... [mai mult]

 
     » Declaratia 205 in 2014 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Cum se intocmeste declaratia 205 pentru o persoana fizica care in anul 2013 a avut venituri din salarii si venituri din dividende. Care este termenul de depunere, de unde pot descarca formularul?[mai mult]

 
     » Documente din compartimentul de resurse umane 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Din punct de vedere a resurselor umane pentru o societate noua, de ce documente am nevoie? Regulamentul intern al societatii este obligatoriu? [mai mult]

 
     » PFA suspenda activitatea in perioada de CCC 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Conform art. 7 alin. (2) din Norma metodologica de aplicare a prevederilor OUG 111/2010, privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor in situatia persoanelor indreptatite care realizeaza venituri din activitati independente sau agricole si care nu lucreaza in baza unui contract individual de munca, concediul reprezinta intrerupereasuspendarea activitatii pe perioada de pana ... [mai mult]

 
     » Ajutor pentru incalzire. Adeverinta de venit 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Un contribuabil, realizeaza venituri din profesii libere. In declaratia 220 are specificat la venitul brut estimat suma de 3500 lei, cheltuieli deductibile estimate 2700 lei iar venitul net estimat este de 800 lei. In registrul de casa este specificat la incasari suma de 4000 (lucrari constructii) iar la plati suma de 1500 lei (chetuieli cu taxa de liniste, cas, cass, impozit etc.) si ramane suma ... [mai mult]

 
     » Activitate de creare de programe pe calculator. Scutirea de plata impozitului pe venit. Conditii 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 08-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Daca o companie de comert care are si un departament de dezvoltare de programe, retelistica, etc. intra sub incidenta legii in care specialisatii nu platesc impozit pe salariu?[mai mult]

 
     » Pe durata practicii societatea poate angaja practicatul cu CIM pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Referitor la practicanti va rog sa imi spuneti daca: - exista vreo prevedere legala sau o posibilitate ca cei care fac practica in cadrul societatii sa fie remunerati?[mai mult]

 
     » Adeverinta in cazul cumulului de functii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Un salariat are nevoie de adeverinta in vederea acordarii ajutorului pentru incalzirea locuintei. In cazul in care un salariat are doua contracte la acelasi angajator, se vor elibera doua adeverinte pentru fiecare functie?[mai mult]

 
     » Modificari legislative 1-15 octombrie 2013 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Care sunt modificarile care au intervenit in legislatia muncii pentru luna octombrie?[mai mult]

 
     » Statul de funcii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Este obligatoriu ca o societate sa intocmeasca statul de functii?[mai mult]

 
     » Actele din dosarul personal. Curriculum vitae 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Este obligatoriu, ca in dosarul de personal, sa existe curriculum vitae?[mai mult]

 
     » Munca de noapte. Obligatii ale angajatorilor si documente 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 14-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Suntem o firma de distributie. Se vrea in societate sa se formeze un schimb cu program de lucru 17 - 2 (noaptea) pentru pregatirea marfii pe comenzi. Va rugam sa ne spuneti ce obligatii avem ca societate in acest sens. Ce acte trebuie sa intocmim? [mai mult]

 
     » Deschidere punct de lucru din Belgia. Salariati 
     de Rodica Mantescu, valabil la 07-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: O societate comerciala cu sediul in Romania isi deschide un punct de lucru in Belgia pentru prestari servicii, unde va angaja 4 persoane. Care este procedura de angajare a acestor persoane, unde se declara contractele si ce autorizatii ii trebuie pentru desfasurarea activitatii?[mai mult]

 
     » Documente ce pot fi solicitate la un control ITM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Care sunt documentele solicitate in caz de control (ITM)?[mai mult]

 
     » Obligativitate emitere adeverinte solicitate de salariat  
     de Adina Popescu, valabil la 16-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Este obligat angajatorul sa elibereze o adeverinta continand brutul cu acordul individual cuprins cu mentiunea ca solicitarea este pentru calculul punctajului de pensie, desi angajatorul cunoaste modalitatea de calcul a pensiei, care nu presupune cuprinderea in brut a acordului individual ?[mai mult]

 
     » Salariati in domeniul comertului. Concediul de odihna 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Aug-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rugam sa ne luminati in urmatorul caz: Care este modalitatea de calcul a indemnizatiei de concediu de odihna in domeniul specific de activitate (comert), unde zilele lucrate efectiv nu corespund zilelor standard luni-vineri. Daca puteti sa ne dati o definitie a zilelor "lucratoare" in acest domeniu. Se va aplica un alt mod de calcul decat cel specificat in art.150 din Codul muncii in acest ... [mai mult]

 
     » Foaie colectiva de prezenta 
     de Oana Valvoi, valabil la 27-Aug-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Foile colective de prezenta trebuie sa fie stampilate si semnate de administrator?[mai mult]

 
     » Functie de conducere vs functie de executie. Functia de contabil 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 15-Aug-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Care este diferenta intre functia de conducere si functia de executie? Meseria de contabil se incadreaza in functia de conducere sau functia de executie?[mai mult]

 
     » Registru de iesiri intrari 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Aug-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Cum se numeroteaza actele aditionale, preavizele, deciziile din dosarele de personal? Se intocmeste un registru privind evidenta numerelor?[mai mult]

 
     » Decizie de invaliditate grad III. Consecinte 
     de Rodica Mantescu, valabil la 08-Aug-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Daca avem un salariat cu decizie medicala asupra capacitatii de munca cu grad 3 de invaliditate, prin aceasta decizie capacitatea de munca este pierduta cel putin jumatate. Care sunt obligatiile mele ca angajator? In baza acestei decizii trebuie sa ii reduc norma de lucru la jumatate sau trebuie sa astept o decizie de pensionare pentru invaliditate?[mai mult]

 
     » Documentele din dosarul personal se intocmesc in limba romana 
     de Adina Popescu, valabil la 23-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Suntem o societate comerciala romana care prestam activitate de consultanta financiara pentru un client din Franta. Limba de comunicare este franceza. Intrucat multe dintre sarcinile angajatilor sunt trasate de catre clientul nostru din Franta, intrebarea mea este: La dosarul de personal putem anexa fisa de evaluare in limba franceza sau trebuie tradusa in limba romana? [mai mult]

 
     » Incetarea CIM. CO necuvenit. Consecinte 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 08-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cum sa procedez in cadrul unui angajat care a efectuat 8 zile in plus fata de 11 zile la cat avea dreptul pana la 30.06.2013. La data de 01.07.2013 si-a incetat CIM. Retin pe stat cele 8 zile diminuand salariul brut al lunii iunie? sau nu retin nimic pe stat si depune el banii ulterior? In cazul in care depune banii ulterior, cum procedez viz-a vis de contributii si ... [mai mult]

 
     » Durata maxima a timpului de lucru. Mod de calcul 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 08-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Care sunt lunile care intra in calculul mediei orelor de munca prevazuta la art. 111 (2) din Codul muncii, se ia in calcul luna curenta si trei luni in urma? Se reface acest calcul lunar pentru a nu depasi 48 de ore pe saptamana? In ianuarie se ia in calcul ocrombrie+noiembrie+decembrie ? [mai mult]

 
     » Apt conditionat nu inseamna inapt 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 28-Iun-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Avand in vedere ca un salariat a obtinut la vizita medicala de la medicina muncii o fisa de aptitudine cu calificativ "APT CONDITIONAT" si recomandare: schimbarea locului de munca, pozitie statica, loc ferit de pericole si tinand cont caci compania noastra nu are alte locuri de munca vacante care sa indeplineasca aceste conditii, care este procedura de demitere ce trebuie aplicata sau daca este o ... [mai mult]

 
     » Timp de lucru cumul de functii conducator auto 
     de Adina Popescu, valabil la 19-Iun-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Conform art. 35 din Codul muncii orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti in baza unor CIM. Un salariat al societatii noastre angajat in functia de sofer autobuz poate incheia un CIM cu alt angajator tot cu norma intreaga?[mai mult]

 
     » Conditii restituire indemnizatie CO 
     de Adina Popescu, valabil la 03-Iun-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Un salariat a efectuat in luna martie toate zilele de co prevazute in CIM. In luna iunie a fost disponibilizat in urma desfiintarii postului. Exista vreo dispozitie legala potrivit careia salariatul sa nu fie obligat la restituirea indemnizatiei de co incasata in plus? [mai mult]

 
     » Neindeplinirea obligatiei de reintegrare. Infractiune prevazuta de art. 262 din Codul muncii republicat 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Potrivit art. 261 Codului muncii: "Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de catre partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda." Cum interpretati aceasta dispozitie, in situatia in care trebuie sa executam o hotarare ... [mai mult]

 
     » Delegarea se dispune pe zile calendaristice fapt pentru care si indemnizatia de delegare se acorda tot pe zile calendaristice 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Un salariat participa, in numele angajatorului, la o conferinta in Anglia. Perioada de delegare cuprinde si zilele de sambata respectiv duminica. Va rugam sa ne comunicati daca, in aceasta situatie, salariatul beneficiaza de diurna in zilele de repaus saptamanal si daca ii sunt aplicabile dispozitiile Codului privind repausul saptamanal (i se acorda alte doua zile libere si un spor la salariu). [mai mult]

 
     » Fiecare salariat ocupa un post astfel cum este prevazut in organigrama 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 30-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Incheiere CIM partial pentru acelasi post pentru 2 personae 4 ore? Modalitatea de desfasurare a activitatii?[mai mult]

 
     » Inapt medical. Lipsa loc de munca corespunzator 
     de Adina Popescu, valabil la 24-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Avem o angajata care a avut probleme de sanatate si a avut doua concedii medicale cu diagnosticul episod depresiv. Medicul de medicina muncii i-a acordat Avizul medical "Apt conditionat". I-a recomandat schimbarea locului de munca si scoaterea din tura de noapte. De asemenea, tratament si dispensarizare de specialitate la 2 luni. Problema este ca nu avem pe ce alt loc de munca sa o trecem. Care ... [mai mult]

 
     » Munca in ture. Munca continua 
     de Adina Popescu, valabil la 22-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatoarele intrebari: 1, Programul de lucru de tip inegal, tura de 12 cu 24, se considera a fi continuu sau discontinuu? Subliniez ca intre ture se efectueaza concret timpul obligatoriu de odihna de 24 ore iar programul incepe intotdeauna la ora la care s-a incheiat in ziua precedenta. (ex. prima zi, program 07:00 - 19:00 repaus 24 ore a doua zi 19:00 - 07:00) 2. ... [mai mult]

 
     » Raspundere disciplinara. Raspundere patrimoniala. Posibilitatea cumulului. Limita reducerii salariului 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 22-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Avand in vedere art. 257, alin 2 din Codul muncii: "Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariul respectiv." coroborat cu art. 248 alin 1, lit. c "reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;" in ce cazuri se poate retine mai mult de 10% din salariu, ... [mai mult]

 
     » Activitate la sediu social. Punct de lucru 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: O societate are numai sediu social declarat (nu are punct de lucru) si are 7 salariati. Va rugam sa ne spuneti daca este obligatoriu sa-si deschida si un punct de lucru? [mai mult]

 
     » Conditii pentru angajarea zilierilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Apr-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: O societate comerciala care are CAEN 9003 "activitati de creatie artistica" , mai exact executa lucrari de pictura in lacase de cult, poate angaja o parte din personal cu ziua, in baza legii 52/2011, care sa ajute la executarea acestor lucrari sau acest lucru este permis numai prin contract de munca? Precizez ca de persoanele respective ar fi nevoie mai putin de 60 de zile in cursul unui an, insa ... [mai mult]

 
     » Angajare zilieri manipulari de marfuri. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: O societate cu obiect de activitate - depozitari - are angajati cu contract de munca in functia de manipulant marfa poate contracta zilieri pentru cateva zile pentru prestarea de servicii de manipulare marfa?[mai mult]

 
     » Dispensa pentru consultatii prenatale. Protectia maternitatii la locul de munca 
     de Elena Bontea, valabil la 28-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Salariata gravida beneficiaza conform Codului muncii de 16 ore pe luna pentru control medical. Intrebare: Cum va fi pontata? Si daca trebuie sa aduca de la medic vreun document care sa confirme prezenta la medic.[mai mult]

 
     » Acordarea de compensatii la concediere. Posibilitati 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 16-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: As dori sa stiu si eu daca beneficiez de salarii compesatorii, fiind ca firma la care am fost angajat m-a dat afara conform art. 65 alin 1 din Codul muncii cu preaviz conform art. 75 alin.(1). Precizez ca contractul a fost incetat pe 28.02.2013,motiv restructurarea postului ca urmare a reorganizarii firmei. Precizez ca in contractul de munca, nu este specificat nicaieri conditii de incetare a ... [mai mult]

 
     » Angajarea dupa demisie. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Daca un angajat si-a depus demisia, contractul de munca a fost incetat si dupa o saptamana de la incetare doreste sa fie din nou incadrat, angajatorul ii poate incheia un alt contract de munca?[mai mult]

 
     » Program de lucru inegal de 4 zile pe saptamana 
     de Oana Valvoi, valabil la 01-Mar-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Cum se tranmite la ITM saptamana de lucru de 4 zile ?[mai mult]

 
     » Intocmirea, editarea si arhivarea documentelor financiar-contabile in format electronic 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 18-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca putem alege ca metoda alternativa de pastrare a statelor de salarii, arhivarea acestora in format electronic pentru a nu le mai pastra in format de hartie. [mai mult]

 
     » Somajul tehnic vs reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Suspendarea contractelor de munca in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, conf. art. 52, alin. 3 (reducerea programului de lucru la 4 zile/sapt.) si conf. art. 53, alin. 1 (indemnizatia de 75% din salariul de baza) constituie stagiu de cotizare la asigurarile sociale pe intreaga perioada a suspendarii sau angajatii vor avea de ... [mai mult]

 
     » Sanctiuni pentru nerespectarea dispozitiilor legale 
     de Gabriela Dita, valabil la 17-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Conform art. 150 din Codul muncii, indemnizatia pentru concediul de odihna se acorda cu minim 5 zile inainte de plecarea in concediu. Pe de alta parte, la capitolul contraventii din Codul muncii nu este sanctionata expres nerespecatrea prevederii din art. 150. In aceste conditii, se poate acorda indemnizatia de concediu ulterior plecarii in concediu ? De exemplu: salariatul are concediu in ... [mai mult]

 
     » Procedura cercetarii disciplinare. Etape. Documente model 
     de Gabriela Dita, valabil la 16-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rog, ne puteti transmite un set - model de acte care se emit completeaza cu ocazia cercetarii disciplinare? Stiu Articolele 266 - 268 din Codul muncii. [mai mult]

 
     » CIM pe durata determinata incheiat pentru perioada realizarii unui proiect. Prelungire 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 13-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In cazul unei angajari pe perioada determinata pentru un proiect de 5 ani, pot face angajare cu CIM pe determinata conform art. 83 lit. h pentru o perioada de 5 ani de la inceput sau se incheie contracte succesive de 36 de luni si apoi de 24 de luni.[mai mult]

 
     » Interpretare art. 83 lit. h) din Codul muncii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Cum se interpreteaza corect art. 83 lit. h) din Codul muncii.[mai mult]

 
     » Cumul de functii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: O persoana poate avea 2 contracte cu 8 ore in acelasi timp?[mai mult]

 
     » Suspendarea CIM pentru somaj tehnic. Conditii si etape 
     de Gabriela Dita, valabil la 02-Feb-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rog sa ma indrumati referitor la documentele ce trebuie intocmite in cazul in care un numar de 10 salariati vor fii platiti o perioada de 5 zile cu 75 % In CCM este prevazut ca in cazuri exceptionale cand din motive temeinice activitatea a fost intrerupta salariatii vor primi 75 % din salariul de baza cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si in tot acest timp raman ... [mai mult]

 
     » Desfiintare post ocupat de o persoana intoarsa din concediu de maternitate 
     de Adina Popescu, valabil la 28-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In unitate se vor desfiinta cateva posturi. Unul din posturile desfiintate este ocupat de catre o angajata care a efectuat cele 126 zile de medical de maternitate, dupa care a revenit la serviciu. Motivul fiind decesul copilului. Este protejat de lege un angajat aflat in aceasta situatie? Putem incepe demersurile pentru desfiintarea locului de munca?[mai mult]

 
     » Concedierile individuale succesive pot fi calificate concedieri colective? 
     de Gabriela Dita, valabil la 21-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: 1. Daca unitatea poate sa faca concedieri individuale ( 29 salariati/luna) succesive? 2. Daca in situatia in care dorim concediere colectiva (30 salariati) la stabilirea nr.efectiv de salariati luam in calcul nr. salariatilor concediati individual ? (asa interpretez art. 68 alin. (2) CM republicat). Ex: in luna februarie 2013 concediez 29 salariati iar in luna martie 29 salariati ( concediere ... [mai mult]

 
     » Concediul de odihna neefectuat in diferite situatii 
     de Gabriela Dita, valabil la 20-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Ce se intampla cu dreptul de concediu al unui salariat care are un rest de concediul de odihna neefectuat din urma cu doi ani ? Avem in vedere urmatoarele situatii: - salariati care au lucrat in cei doi ani dar din diverse motive nu au efectuat concediul de odihna; - salariati al caror contract de munca este suspendat pentru concediu de maternitate urmat de concediul pentru crestere copil; - ... [mai mult]

 
     » Revisal. Modificare salariu cu acordul partilor 
     de Gabriela Dita, valabil la 12-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Patronul decide sa diminueze salariul unui angajat cu acordul partilor. In cite zile trebuie trimisa modificarea la REVISAL si daca exista o prevedere legala care sa limiteze diminuarea salariului? [mai mult]

 
     » Societate in insolventa. Neacordarea sporului de vechime prevazut in CCM. Solutii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 04-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In cazul unei societati aflate in insolventa, daca i se incalca drepturile unui salariat acordate prin contractul colectiv de munca (directorul societatii nu vrea sa i se acorde salariatului sporul de vechime de 2% prevazut in ccm), cui se poate adresa acesta ?[mai mult]

 
     » Renuntarea salariatului la demisie va produce efecte juridice numai in situatia acordului angajatorului 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 23-Dec-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Un angajat al unei societati si-a dat dat demisia din functie, societatea luand cunostinta de acest act. In timpul perioadei de preaviz angajatul a facut o solicitare de renuntare la demisie. Va rog sa imi spuneti care sunt obligatiile angajatorului in acest caz si daca angajatul poate actiona in instanta decizia angajatorului de a nu il reincadra in functie.[mai mult]

 
     » Concediul de lauzie in situatia copilului nascut mort 
     de Gabriela Dita, valabil la 20-Dec-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie, o angajata careia la nastere ia murit copilul, cate zile de concediu de lauzie are dreptul in conditiile in care nu si-a luat nici concediu prenatal?[mai mult]

 
     » Concediul de odihna al salariatului aflat in incapacitate temporara de munca 
     de Gabriela Dita, valabil la 19-Dec-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Un angajat a fost in concediu medical in perioada 01.01.2012 - 26.12.2012. Data de 27.12.2012 este prima zi de munca. In perioada 24.12.12-31.12.12 toti angajatii companiei sunt in concediu de odihna (4 zile lucratoare). Intrebarea este: angajatul are dreptul la concediu de odihna integral, cat i s-ar fi cuvenit pt tot anul 2012, dat fiind faptul ca proportionalitatea cu absenteismul datorat ... [mai mult]

 
     » Retineri din salariu cu titlu de dauna 
     de Oana Valvoi, valabil la 01-Dec-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In situatia in care un angajat a produs o dauna materiala angajatorului (a spart un geam la stivuitor) care sunt masurile care se iau ca sa se recupereze dauna? Se poate face poprire pe salariu din intiativa angajatorului fara titlu executoriu? Conform carui articol din Codul muncii si care e procedura? [mai mult]

 
     » Angajarea pe o noua functie cu perioada de proba 
     de Gabriela Dita, valabil la 27-Nov-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Avem un salariat, angajat pe perioada nedeterminata cu perioada de proba. Deorece nu corespunde pozitiei actuale, nu dorim sa continuam colaborarea, dar am dori sa ii oferim o alta pozitie in cadrul altui departament cu perioada de proba. Cum trebuie sa procedam in aceasta situatie?[mai mult]

 
     » INITIATIVA LEGISLATIVA pentru modificarea Codului muncii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Nov-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: INITIATIVA LEGISLATIVA din 22 octombrie 2012 a cetatenilor potrivit Legii nr. 189/1999, pentru promovarea proiectului de lege privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii[mai mult]

 
     » Aviz favorabil pentru modificarea Codului muncii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Nov-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: AVIZ nr. 843 din 22 octombrie 2012 referitor la initiativa cetateneasca pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii[mai mult]

 
     » Venituri salariale datorate in baza unei hotarari judecatoresti. Declaratii 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 25-Nov-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Suntem o societate ce a fost data in judecata de un fost salariat pentru neridicarea drepturilor salariale pe motiv ca nu a semnat statul de plata.exista o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila prin care i se stabilesc: 16743.87 lei drepturi salariale indexate 3923 salariu brut compensator 3923 lei concediu de odihna suma bruta 2298 lei dobanda 3179 lei cheltuieli de judecata ... [mai mult]

 
     » Calitatea de administrator poate fi cumulata cu cea de salariat. Obligativitatea intocmirii RI 
     de Gabriela Dita, valabil la 10-Nov-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Intr-o S.R.L. cu obiect de activitate reparatii auto fara angajati, administratorul societatii este cel care presteaza activitatea fara a avea contract individual de munca intocmit. Este obligatoriu sa aibe contract individual de munca daca el este cel care presteaza activitatea de reparatii ? Neavand angajati nu are nici Regulament intern. E legal?[mai mult]

 
     » Obligatiile angajatorului unui salariat cu handicap 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Oct-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In ce conditii poate beneficia de zilele suplimentare de concediu o persoana cu handicap. Zilele ar fi acordate prin art. 147 din Codul muncii care atesta faptul ca, persoanele cu handicap beneficiaza de cel putin 3 zile suplimentare de concediu.[mai mult]

 
     » Angajatul are dreptul sa lipseasca de la locul de munca, pe durata pravizului, potrivit CCM aplicabil 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Oct-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In perioada de preaviz la concediere individuala din motive ce nu tin de persoana angajata angajatul are dreptul la 4 ore sa lipseasca de la locul de munca pentru gasirea unui nou loc de munca sau 8 ore?[mai mult]

 
     » Munca in ture. Organizarea timpului de lucru 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 09-Oct-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rugam sa ne comunicati cum putem organiza munca in ture (12 cu 24), in cazul portarilor, astfel incat sa respectam dispozitiile Codului muncii referitoare la repausul saptamanal, care trebuie acordat in doua zile consecutive, precum si cele referitoare la obligatia ca durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de 24 de ore de repaus. [mai mult]

 
     » Angajare consilier juridic 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Sep-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Se poate incheia CONVENTIE CIVILA DE PRESTARI SERVICII pentru consilier juridic? Daca da , in ce conditii. Precizam ca munca nu este ocazionala (pentru un singur caz). Daca raspunsul este negativ , va rugam sa ne comunicati forma legala in care putem beneficia de serviciile unui consilier juridic?[mai mult]

 
     » Arestare preventiva dispusa pe o perioada de 29 de zile. Incetarea suspendarii CIM. Decizii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 28-Aug-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Care este procedura de incetare suspendare a CIM in conditiile in care angajatul este arestat pentru uciderea din culpa? (Mentionam ca acesta este autorul unui accident rutier si a fost arestat preventiv pentru 29 de zile). Doresc raspuns urgent. Nu doresc ca intrebarea sa fie postata pe site.[mai mult]

 
     » Incetarea CIM a contractului inregistrat in Revisal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Aug-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In cazul in care un angajat nu se prezinta la serviciu in prima zi de lucru, care este temeiul legal in baza caruia raportul de munca inceteaza, avand in vedere faptul ca acesta nu a semnat contractul, dar este inregistrat in Revisal? [mai mult]

 
     » Concedierea salariatilor cu acordarea perioadei de preaviz 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Aug-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: AGA doreste sa concedieze individual salariati .Care este termenul de notificare al salariatilor si daca este obligatoriu acordarea termenului de preaviz de 20 zile lucratoare?[mai mult]

 
     » Masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Aug-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: O societate care presteaza servicii de curatenie si deszapezire este somata de catre client sa presteze aceste servicii in conditii de viscol,ninsoare puternica si temperaturi scazute.Care ar putea fi motivatia legala a faptului ca personalul (mai ales cel feminin) nu poate fi trimis afara atunci cand sunt -15 grade si un vant de 50-60 km/ora?[mai mult]

 
     » Locul muncii si riscurile specifice postului 
     de Oana Valvoi, valabil la 04-Aug-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In cazul in care angajam directori de vanzari pe diferite zone din tara (Timis,Bihor,etc), in contractul de munca cum voi completa punctul D."Locul de munca".Totodata va rog sa-mi spuneti in informarea prealabila a salariatului exista un punct riscurile specifice postului- la ce anume se refera?[mai mult]

 
     » Adeverinta de vechime. Procedura de emitere si arhivare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Iul-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: La incetarea activitatii unui salariat, i se elibereaza o adeverinta de vechime in munca. Aceasta se emite in doua exemplare, sau doar una care se inmaneaza salariatului?[mai mult]

 
     » Dreptul angajatorului de a-si reorganiza activitatea. Masuri care pot fi luate de angajator 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 23-Iul-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Prin Decizia Consiliului de Administratie s-a aprobat modificarea ROF-ul cu privire la unificarea gestiunilor, intr-o singura gestiune, in cadrul societatii. Mentionez ca unitatea detinea 2 magazii cu gestiuni separate. Urmare acestei decizii, magazinerilor li s-a comunicat decizia Consiliului de Administratie si li s-a cerut sa-si dea avizul conform art. 7 din Legea 22/1969. In urma ... [mai mult]

 
     » Durata minima a concediului de odihna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Iul-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In conf. cu art.145 (1), durata minima a concediului de odihna este anual este de 20 zile. Putem acorda 20 zile de concediu de odihna?[mai mult]

 
     » Situatia concedierii salariatelor care au nascut inainte si dupa data de 1 ianuarie 2011 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Iul-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Avem nevoie de informatii cu privire la doua situatii. In ce cazuri pot fi concediate doua persoane? Prima persoana, in cursul lunii mai 2012 s-a intors din CIC dupa o perioada de aproximativ patru ani. Primul copil s-a nascut in aprilie 2008 iar al doilea in mai 2010, avand o perioada totala de CIC de 4 ani. A doua persoana a intrat in CIC in septembrie 2011, urmand sa se intoarca la servici ... [mai mult]

 
     » Obiective de performanta si criterii de evaluare 
     de Oana Valvoi, valabil la 17-Iun-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In ce documente intocmite de angajator trebuie sa fie incluse obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora, pentru angajatii incadrati inainte de aparitia in Codul muncii a acestor prevederi, respectiv inainte de 2011 ?[mai mult]

 
     » Sintagma Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare vs Codul muncii republicat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Iun-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In documentele din domeniul raporturilor de munca, elaborate de angajator se invoca prevederile Legii nr. 53/2003 (r1) - Codul muncii republicat SAU ale Legii nr. 532003 - Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare?[mai mult]

 
     » Personalul care intra sub incidenta sistemului de salarizare din sectorul bugetar 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Iun-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Suntem institut national de cercetare- dezvoltare cu capital integral de stat si finantat conform prevederilor OG 57/2002. Fondurile sunt asigurate din competitii nationale de proiecte finantate de ANCS din bugetul de stat, din proiecte europene si din contracte directe. Noi nu primim subventii de la bugetul de stat. Va rugam sa ne spuneti care este incidenta legislatiei bugetarilor asupra INCD ... [mai mult]

 
     » Act aditional de modificare a CIM. Criterii de evaluare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: La momentul modificarii codului muncii societatea noastra a intocmit un nou regulament intern, in care a mentionat modificarile aparute. In conditiile date, mai aveam obligatia de a intocmi acte aditionale la contractul individual de munca sau este suficiet regulamentul semnat de salariati?[mai mult]

 
     » Operarea in Revisal. Persoane autorizate 
     de Gabriela Dita, valabil la 30-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Poate sa aiba administratorul unei societati raspunderea transmiterii Revisal? In ce conditii?[mai mult]

 
     » Poprirea. Angajatorul are calitatea de tert poprit 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Daca ANAF trimite unei societati un titlu executoriu pentru un salariat , cui ii revine sarcina popririi pe salariu angajatorului sau bancii (precizam ca salariatii au salariile pe carduri).[mai mult]

 
     » Revisal. Inregistrarea sporurilor cu caracter permanent 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca sporul de noapte care reprezinta procent de 25% la orele lucrate (prevazut in actele aditionale la contractul individual de munca ) si care este diferit luna de luna ca suma (deci nu reprezinta o suma fixa) se trece in REVISAL.[mai mult]

 
     » Anulare decizie de concediere. Reintegrare. Plata despagubiri 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 16-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Unitatea noastra s-a aflat in proces cu o salariata, la recurs completul de judecata i-a dat castig de cauza si pentru buna desfasurare a actiunilor pe care trebuie sa le intreprindem solicitam ajutorul dumneavoastra. hotararea tribunalului este urmatoarea: " - anuleaza decizia nr. 301.03.2010 ( decizie de incetare a cim); - dispune reintegrarea contestatarei in functia detinuta anterior ... [mai mult]

 
     » Pensionar de invaliditate de gradul III. Modalitate de incetare a activitatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Un salariat a fost in C.Medical din decembrie 2011 pana in data de 30.04.2012,In data de 02.05.2012, salariatul a adus la S.R.U.decizia asupra capacitatii de munca, emisa in data de 25.04.2012, gradul de invaliditate III.Conditiile de la locul de munca unde isi desfasura activitatea nu-i permit continuarea activitatii cu 12 norma de munca . Intrebare : Modalitatea de incetare a activitatii? Cum ... [mai mult]

 
     » Tichete cadou stabilite de CCM. Neacordare. Conditia suspendarii CIM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 06-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Conform prevederilor din C.C.M., C.I.M.poate inceta din initiativa unitatii, pentru motive care tin de persoana salariatului, respectiv la 3 absente nemotivate consecutive sau 5 absente nemotivate cumulate intr-un an calendaristic. Un salariat a lipsit nemotivat in luna martie 6 zile .A continuat sa absemnteze nemotivat si in luna aprile respectiv 20.04.2012. Abia in data de 04.04.2012 seful de ... [mai mult]

 
     » Recuperarea prejudiciului produs de salariat. Modalitati 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Care este modalitatea de a recupera de la un salariat pagubele materiale produse societatii?[mai mult]

 

 
 
Array ( )