Codul muncii

     » Poprirea. Angajatorul are calitatea de tert poprit 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Daca ANAF trimite unei societati un titlu executoriu pentru un salariat , cui ii revine sarcina popririi pe salariu angajatorului sau bancii (precizam ca salariatii au salariile pe carduri).[mai mult]

 
     » Revisal. Inregistrarea sporurilor cu caracter permanent 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca sporul de noapte care reprezinta procent de 25% la orele lucrate (prevazut in actele aditionale la contractul individual de munca ) si care este diferit luna de luna ca suma (deci nu reprezinta o suma fixa) se trece in REVISAL.[mai mult]

 
     » Anulare decizie de concediere. Reintegrare. Plata despagubiri 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 16-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Unitatea noastra s-a aflat in proces cu o salariata, la recurs completul de judecata i-a dat castig de cauza si pentru buna desfasurare a actiunilor pe care trebuie sa le intreprindem solicitam ajutorul dumneavoastra. hotararea tribunalului este urmatoarea: " - anuleaza decizia nr. 301.03.2010 ( decizie de incetare a cim); - dispune reintegrarea contestatarei in functia detinuta anterior ... [mai mult]

 
     » Pensionar de invaliditate de gradul III. Modalitate de incetare a activitatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Un salariat a fost in C.Medical din decembrie 2011 pana in data de 30.04.2012,In data de 02.05.2012, salariatul a adus la S.R.U.decizia asupra capacitatii de munca, emisa in data de 25.04.2012, gradul de invaliditate III.Conditiile de la locul de munca unde isi desfasura activitatea nu-i permit continuarea activitatii cu 12 norma de munca . Intrebare : Modalitatea de incetare a activitatii? Cum ... [mai mult]

 
     » Tichete cadou stabilite de CCM. Neacordare. Conditia suspendarii CIM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 06-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Conform prevederilor din C.C.M., C.I.M.poate inceta din initiativa unitatii, pentru motive care tin de persoana salariatului, respectiv la 3 absente nemotivate consecutive sau 5 absente nemotivate cumulate intr-un an calendaristic. Un salariat a lipsit nemotivat in luna martie 6 zile .A continuat sa absemnteze nemotivat si in luna aprile respectiv 20.04.2012. Abia in data de 04.04.2012 seful de ... [mai mult]

 
     » Recuperarea prejudiciului produs de salariat. Modalitati 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Care este modalitatea de a recupera de la un salariat pagubele materiale produse societatii?[mai mult]

 
     » Programarea efectuarii concediului de odihna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Ce consecinte suporta firma care nu respecta graficul cu programarea CO (concediilor de odihna)? Ex. O salariata programata in CO in martie 2012 si efectueaza cu cerere in aprilie 2012. Conform carei legi trebuie respectata programarea? [mai mult]

 
     » Dreptul civil este drept comun pentru dreptul muncii. Institutiile dreptului muncii sunt afectate de noul Cod civil in masura in care dispozitiile legislatiei civile aplicabile raporturilor de munca au suferit modificari 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 23-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In ce masura a fost afectat Codul muncii de noul Cod Civil? Care sunt principalele modificari aduse de acesta ? [mai mult]

 
     » Modificare CIM. Model act aditional 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Odata cu intrarea in vigoare a noului Cod al muncii si a noului contract de munca cadru, trebuie facute acte aditionale la contractele de munca in vigoare la acea data cu renumerotarea articolelor? Daca da, sub ce forma se redacteaza aceasta modificare: doar "art. 9 devine art. F" sau "art. 9 devine art. F si va avea urmatorul continut..."[mai mult]

 
     » Dobanda aferenta garantiei constituite de gestionari. Restituire 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 22-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Dobanda aferenta garantiei gestionarilor poate fi restituita acestora oricand o solicita sau numai la incetarea contractului individual de munca ori la trecerea in alta functia pentru care nu este necesara constituirea unei garantii? [mai mult]

 
     » Regulamentul de organizare si functionare. Consecinta neintocmirii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Potrivit Codului muncii, art. 40 (1) lit. a), angajatorul are dreptul sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii. Potrivit Codului civil, art.187, orice persoan juridica trebuie sa aiba o organizare de sine statatoare si un patrimoniu propriu. Avand in vedere aceste prevederi, va rog sa imi precizati daca este obligatoriu ca o companie sa intocmeasca Regulamentul de organizare si ... [mai mult]

 
     » Perioada se stagiu. Modalitati de efectuare 
     de Oana Valvoi, valabil la 09-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In conf.cu art. 31alin. (5) din Codul muncii republicat rezulta ca la debutul in profesie perioada de stagiu dureaza 6 luni. - Aveti un model de adeverinta ce trebuie eliberata obligatoriu de angajator? - In ce consta perioada de stagiu, sau mai bine zis modalitatea de efectuare a stagiului prevazut la art. 31alin. (5)? - Ce lege speciala reglementeaza efectuarea stagiului, de de exemplu, la ... [mai mult]

 
     » Reprezentatii salariatilor. Numar minim 
     de Oana Valvoi, valabil la 25-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: De cati reprezentanti ai salariatilor este nevoie, la negocierea colectiva? Mai exact exista un nr. minim de reprezentati?[mai mult]

 
     » Salariu minim pentru codul CAEN 9602 
     de Alexei Delimart, valabil la 15-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti salariu minim pt un angajat (meseria coafor) este 700 lei? Exista la nivel de ramura contract care sa ma oblige sa folosesc indicii de ierarhizare?[mai mult]

 
     » Angajatorul are obligatia de a aduce la indeplinire masurile dispuse de ITM. Contestarea proceselor verbale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Sporul de noapte se acorda pentru munca prestata in timpul noptii. Interpretarea ITM . E foarte logic raspunsul. Sunt doua solutii, cum ati zis. Singura problema e, ca trebuie sa contestam, tot modul de gandire, avand in vedere ca am mai avut discutii pe tema respectiva. Nu exista cumva vreo notificare, sau interpretare emisa de catre ministerul muncii, sau o hotarare judecatoreasca privind, ... [mai mult]

 
     » Zile libere platite in avans pentru compensarea muncii suplimentare. Retinerea din salariu.Inadmisibilitate. Durata maxima a timpului de lucru 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 18-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 122 alin. (3) din Codul muncii, angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele luni. Va rugam sa ne precizati in ce conditii pot fi recuperate aceste zile libere platite; Exemplu: Daca un salariat a cumulat in decursul mai multor luni un numar de 56 ore libere platite ... [mai mult]

 
     » Decizia de concediere pentru motive disciplinare. Cerinte obligatorii de forma 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 17-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Conform art. 61 lit. a) se va desface contractul de munca al salariatului disciplinar cum trebuie formulata decizia, pentru ca a fi cat mai corecta.[mai mult]

 
     » CIM poate stabili drepturi mai favorabile salariatilor decat cele prevazute de lege sau de CCM aplicabil 
     de Rodica Mantescu, valabil la 08-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In urma modificarii Codului muncii, am renegociat CCM-ul la nivel de unitate in care au fost specificate noile perioade de preavize. Nu s-au emis acte aditionale la contractele individuale de munca existente de modificare a preavizelor, intrucat s-a dorit respectarea termenelor prevazute in contractele respective (in caz de incetare). Noile preavize au fost mentionate in CIM-uri doar in cazul ... [mai mult]

 
     » Modificari ReviSal. Sporurile vor putea fi inregistrate sub forma de procent  
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va multumesc raspunsul la ultima intrebarea adresata, dar daca se poate putin mai concret.Avand in vedere ca toate sporurile sunt prevazute in procent,si se modifica de la luna la luna, precum si imperfectiunea revisalului, si ultima modificare la legislatia revisalului, care este modalitatea de completare al contractului de munca privind sporurile de ore suplimentare si orele de noapte(cu orele ... [mai mult]

 
     » Sporuri. Mentiuni in CIM. Inregistrari in ReviSal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 25-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: .Intrebari la completarea contractului de munca si transimterea in revisal pentru urmatorul punct: J. Salarizare: 2. Alte elemente constitutive: a). sporuri ............................; - Daca avem angajati cu ore de noapte,ore suplimentare, si ore de weekend, si in regulamentul intern sunt specificate cuantumurlie sprorurilor e corect daca completam astfel : a).sporuri : conform ... [mai mult]

 
     » Poprirea nu poate afecta salariul integral 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Societatea noastra a primit o Comunicare de proprire de la Corpul executorilor bancari in care se spune: DISPUNEM: INFIINTAREA POPRIRII ASUPRA DISPONIBILITATILOR IN RON PE CARE DEBITORUL URMEAZA SA LE PRIMEASCA DE LA D-VOASTRA PANA LA CONCURENTA SUMEI DE XX.XXX,00LEI. Este vorba de poprire pe salariul unui angajat al societatii noastre. Intrebare: ESTE LEGAL SA ... [mai mult]

 
     » Redimensionarea saptamanii de lucru este o masura temporara care nu se realizeaza prin act aditional. Actul aditional modifica definitiv elementele CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In situatia cand societatea noastra poate sa asigure munca pentru toti angatii in numar de 34 fara concediere numai pentru 4 zile pe saptamana 32 de ore; o zi fara retributiisomaj tehnic ,concediu fara plata , invoit neplatit - unde se incadreaza ? cum declaram in REGES? Din cauza lipsei comenzilor suntem nevoiti sa modificam CIM .Care este procedura? Inregistram "Act aditional" la fiecare CIM ... [mai mult]

 
     » Incetarea CIM in perioada de preaviz 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Avem urmatorul caz: un salariat este disponibilizat individual, desfiintandu-i-se postul cu data de 07.11.2011 si acordandu-i-se preavizul de 20 zile lucratoare cu 10.10.2011. Preavizul este intrerupt in perioada 25.10-03.11.2011 (inclusiv) prin concediu medical. Apoi, salariatul nu s-a mai prezentat la serviciu decat pe data de 10.11.2011 solicitand actele pentru somaj. In perioada ... [mai mult]

 
     » Administrator. Declararea si plata contributiilor sociale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Societatea noastra are 2 administratori. Ambii sunt declarati la registrul comertului ca administratori si in acelas timp a fost incheiat cu fiecare cate un contract de administrator. In baza contractului de administrator le-au fost stabilite obligatiile pe care le au in aceasta pozitiei, precum si suma cu care sunt remunerati. Intrebarile mele sunt: 1. Contractul de administrator trebuie ... [mai mult]

 
     » Declararea functiei de baza 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Pentru o persoana care are incheiate mai multe contracte de munca cu mai multi angajatori, exista obligativitatea, conform Codului muncii, declararii functiei de baza acolo unde are incheiat un contract de munca cu norma intreaga?[mai mult]

 
     » Dosarul personal al salariatului. Continut 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Oct-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rugam sa ne indicati ce trebuie sa contine DOSARUL PERSONAL AL SALARIATULUI?[mai mult]

 
     » Salariatul are dreptul la salariul integral. Norma de lucru se stabileste prin CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 19-Oct-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Avem angajati cu contract norma intreaga 8 ore/zi - 40 ore/saptamana. In urma programului desfasurat de catre societate, de obicei lucreaza mai putin decat o norma intreaga pe luna. Contract cu timp partial nu putem sa-i facem, ca nu putem calcula la fix orele lucrate, cu 6 ore sau cu 7 ore, pentru ca cu contract cu timp partial nu are dreptul la ore suplimentare. Cum se prezinta problema ... [mai mult]

 
     » Cele doua clasificari (COR) vor fi utilizate in paralel pana la 31 decembrie 2011 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Cand se completeza in contractul de munca codul COR se trece cod COR vechi cat si cod COR conf. Ordinului 1832/856/2011?[mai mult]

 
     » Incheierea de conventii civile pentru aducerea la indeplinire a obiectului de activitate. Inadmisibilitate 
     de Rodica Mantescu, valabil la 25-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: O firma de protectie si paza , vrea sa incheie contracte pentru paza la diferite evenimente (nunti, expozitii, etc), care dureaza de multe ori cateva ore sau cateva zile. Care ar fi solutia pentru personalul folosit la aceste evenimente, cu care nu avem contracte de munca, si ar veni numai pentru evenimentele respective, deci nu am avea relatii de munca permenete cu ei. ? Conventia civila ar fi ... [mai mult]

 
     » Act aditional cu criterii de evaluare pentru inspector resurse umane 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un modele de acte aditionale care sa cuprinda criterii de evaluare pentru: - sef serviciu administratie publica juridic; - consilier juridic; - inspector resurse umane; - secretara; - arhivar; - inspector relatii cu publicul, purtator de cuvant; - electrician; - magaziner; - asistent personal al persoanei cu handicap. [mai mult]

 
     » Suspendarea CIM pentru concediu fara plata. Inregistrarea in Revisal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Conform HG5002011 suspendarea contractului individual de munca datorata concediului fara salariu se raporteaza in Revisal.Pe baza cererii de concediu fara salariu primite de la salariat se face o decizie de suspendare a CIM, la sfarsitul perioadei de suspendare angajatorul trebuie sa intocmeasca si o decizie de incetare suspendare? Exista un model agreat de ITM?[mai mult]

 
     » Munca suplimentara. Compensare. Acordare spor 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 09-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Potrivit prevederilor art. 120 alin. (1) din Codul muncii, in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 119(1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita prin adaugarea unui spor la salariu. Va rugam sa ne precizati daca aceste prevederi pot fi interpretate in modul ca, angajatorul poate sa plateasca sporul pentru orele suplimentare ... [mai mult]

 
     » Revisal. Repartizarea timpului de munca inegal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Cum se completeaza in noul revisal ? 1. Daca un salariat lucreaza si de zi si de noapte.[mai mult]

 
     » Asistenti personali ai persoanelo cu handicap. Concediere 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Aug-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: 1. Care sunt pasii de urmat intr-o concediere colectiva, in caz, asistentii personali ai persoanelor cu handicap. procedura legala, sfaturi practice si modele de care am nevoie. 2. Cum putem evita o decizie judecatoreasca de reangajare a unui salariat destituit din functia publica? [mai mult]

 
     » CIM pe durata determinata de 3 luni. Perioada de proba 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Aug-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Perioada de proba pentru un contract pe 3 luni este de 5 zile calendaristice sau lucratoare.[mai mult]

 
     » Criteriile de evaluare fac parte din elementele obligatorii ale contractului de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Odata cu modificarea Codului muncii s-au introdus criteriile de evaluare de performanta care conform Ordinului 1616/2011 trebuie introduse in modelul cadru de contract de munca. Intrebarea mea este daca pentru contractele incheiate inainte de 15.06.2011 cand a intrat in vigoare acest ordin trebuie sa fac aditionale pentru toti angajatii referitoare la punctul F(1) de introducere a acestor ... [mai mult]

 
     » Concedierea individuala. Criterii de selectie a personalului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In ceea ce priveste concedierea individuala (ati raspuns multor intrebari pe aceasta tema insa neclaritatea persista) Codul muncii prevede la art. 65: concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. ... [mai mult]

 
     » Caracterul ocazional al activitatii prestate de zilieri 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Societatea noastra are Cod CAEN principal 4674 - Comert cu ridicata al echipamentelor si furniturilor de fierarie pentru instalatii sanitare si de incalzire etc. Import si distributie marfa. Activitatea presupune si descarcare containere cu marfa. 1. Se pot angaja zilieri pentru descarcarea containerelor? 2.Ce inseamna ocazional si ce inseamna repetitiv din punct de vedere al Legii 52/2011? ... [mai mult]

 
     » Sporul pentru munca de noapte. Indemnizatia de 75% din salariul de baza 
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Referitor la o intrebare anterioara, nu prea am inteles raspunsul.Va pun intrebarile asa fel, incat inspectorii de la ITM au raspuns exact invers. Deci daca contractul de munca este pe o norma de 8 ore, dar a lucrat mai putine ore decat totalitatea orelor lucratoare, ( nu avea absente,nici somaj technic, nici concediu), suntem obligati sau nu sa platim ceva pentru diferentele de ore ?( La o ... [mai mult]

 
     » Adoptarea Legii 62 din 2011. Republicarea Codului muncii. Respectarea normelor de tehnica legislativa 
     de Rodica Mantescu, valabil la 03-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Care termene sunt valabile? Republici un cod cu norme abrogate deja? Noi pe care il aplicam, ce sa mai credem? Nu sunt de acord cu raspunsul dvs, luati apararea celui care a facut republicarea. Atunci ce parere aveti de continutul Art. 70. - (1) din aceeasi Lege nr. 24 din 2000 care spune ca "actul normativ modificat sau completat in mod substantial se republica avand la baza dispozitia ... [mai mult]

 
     » Sporul pentru munca de noapte 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Conform art. 123 lit. b din Codul muncii:"salariatii de noapte beneficiaza de un spor de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru." Intrebarea este: Sporul de noapte pentru munca prestata in timpul noptii, se acorda la total salariul de baza sau in raport de orele de munca prestate noapte? (calculat doar la timpul de ... [mai mult]

 
     » Republicarea actelor normative. Abrogarea implicita 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Care termene sunt valabile? - cel de la art. 268 CM sau cel de la art. 211 din Legea 62/2011, - cel de la art. 271(2) CM sau cel de la art. 212(2) din Legea 62/2011, - cel de la art. 271(3) CM sau cel de la art. 213 din Legea 62/2011, Care, pe care, abroga implicit? Republici un cod cu norme abrogate deja? Noi pe care il aplicam, ce sa mai credem?[mai mult]

 
     » Vechime in munca vs vechime in specialitate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Perioada in care o salariata a fost in concediu de crestere copil constituie conform legislatiei vechime in munca. Intrebarea mea este daca aceasta perioada constituie sau nu vechime in meserie/specialitate.[mai mult]

 
     » Desfasurarea activitatii in Italia. Angajarea de personal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 03-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Dorim sa angajam un agent vanzari care sa presteze munca specifica acestei functii in strainatate, mai exact in Italia. Avem doua situatii posibile: rezident sau nerezident (cu domiciliul stabil in Italia). Care este procedura de urmat in cele doua situatii? Trebuie sa ne adresam statului respectiv, taxe de platit, contributii?[mai mult]

 
     » Modificari legislative. Codul muncii republicat 
     de Gabriela Dita, valabil la 21-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Ma vad nevoita sa revin la prima mea intrebare, pentru al carei raspuns va multumesc, cu mirarea de a descoperi in continutul sau cel putin doua inadvertente fata de prevederile Codului muncii. 1. La afirmatia Dumneavoastra ca incetarea de drept a CIM are loc la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare potrivit art. 56 lit. ... [mai mult]

 
     » Radierea de drept a sanctiunii disciplinare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 248 (3) Codul muncii privind radierea de drept a sanctiunii disciplinare in absenta unei alte sanctiuni in decursul a 12 luni, as dori sa stiu daca: 1) este obligatoriu ca dupa 12 luni sa se emita o noua decizie de radiere a sanctiunii sau putem reuni cele 2 prevederi (sanctionare si radiere) in doua articole distincte din decizia initiala de sanctionare? 2) ... [mai mult]

 
     » Revisal. Reglementare de la 1 august 2011 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Am inteles ca exista o hotarare prin care s-a introdus obligativitatea angajarii unui inspector de resurse umane la fiecare societate care are salariati. Mi-ati putea spune si mie nr. acestei hotarari? [mai mult]

 
     » Codul muncii republicat. Data intrarii in vigoare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 15-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Daca codul muncii republicat intra in vigoare 16 iunie 2011, ce articole folosim pentru modificarile contractului de munca? Daca am desfacut un contract de munca in 06. iunie 2011 cu articolul 81 (cod republicat), in loc de 79 alin 7 (vechiul cod) e o problema ? [mai mult]

 
     » Societate de transport. Salariul minim 
     de Rodica Mantescu, valabil la 12-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Pentru un conducator auto angajat la o societate de transport, care este salariul minim conform noului Cod al muncii ? Mai este valabila prevederea CCM din ramura transport potrivit careia la salariul minim de 700 lei se aplica un coeficient de 1,5 pentru personalul calificat ?[mai mult]

 
     » Coordonator evenimente. Manager zona 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 10-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Puteti sa ne spuneti, va rugam, care este cea mai potrivita incadrare COR pentru un Events Co-ordinator (coordonare evenimente + promoteri in subordine)? Persoana respectiva are studii superioare. [mai mult]

 
     » Codul muncii republicat. Termenul de intrare in vigoare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In cadru unui articol publicat pe siteul dvs azi, 07.06.2011, cu titlul ,,Cand este Preavizul de 45 de zile, conform Codului muncii ?" am gasit urmatoarele afirmatii: ,,Termenul de preaviz de 45 de zile lucratoare pentru functiile de conducere este reglementat de art. 81 alin. (4) din Codul muncii republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011 si se aplica in cazul demisie." ... [mai mult]

 
     » Preavizul la concediere vs la demisie pentru functiile de conducere 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Conform art. 75 (1) Dreptul la preaviz, in cazul concedierii, persoanele concediate au dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de de 20 de zile lucratoare. Nu se face dinstinctie intre functia de executie si cea de conducere. Intrebare: in cazul angajarii unei persoane cu functie de conducere, perioada de preaviz in cazul concedierii este de: 20 zile lucratoare sau 45 de zile lucratoare; ... [mai mult]

 
     » Elemenetele esentiale ale CIM.  
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In noul cod al muncii avem urmatoarele precizari la demisie si perioada de proba: - la demisie funcii de executie avem "nu poate fi mai mare de 20 zile lucratoare" - la demisie functii de conducere avem "nu poate fi mai mare de 45 zile lucratoare" - la perioada de proba avem "cel mult 90 zile calendaristice pt functii de executie si cel mult 120 zile calendaristice pt functii de conducere" Eu ... [mai mult]

 
     » Preavizul la concediere 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rog sa imi precizati daca preavizul in cazul concedierii unei persoane cu functie de conducere este tot 20 zile lucratoare ca si la functiile de executie ? Eu nu am gasit in noul cod al muncii la concediere sa se faca diferentieri pt functii de conducere sau functii de executie. Daca exista va rog sa imi spuneti. [mai mult]

 
     » Evaluarea personalului. Termene 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Daca evaluarea performantelor se face periodic, de exemplu 12 luni, pentru toti angajatii odata, concedierea pentru necorespundere profesionala se poate face doar la sfarsitul perioadei de evaluare? Ce posibilitate exista ca sa poata fi folosita concedierea pentru necorespundere profesionala in interiorul intervalului de 12 luni?[mai mult]

 
     » Concediere individuala. Model. Preaviz. Decizie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In cazul concedierii individuale (art. 65 alin. (1), societatea are obligatia sa ofere alt loc de munca salariatului, iar daca nu are niciunul disponibil sa ceara sprijin AJOFM? Concedierea individuala, etapele ce se impun a fi parcurse. Model de preaviz, decizie concediere individuala, referat. [mai mult]

 
     » Nerespectarea dispozitiilor legale poate fi sanctionata de inspectia muncii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Este obligatorie stabilirea obiectivelor de performanta individuala si criteriile de evaluare a salariatilor sau angajatorul are dreptul sa stabileasca aceste criterii de evaluare, deci nu este obligat sa stabileasca aceste criterii, chiar daca este in intersul lui. Daca este obligatoriu puteti sa specificati amenda care poate lua angajatorul pentru nerespectarea acestor prevederi legale. [mai mult]

 
     » Macelar. Conditii de angajare 
     de Marinela Cioroaba, valabil la 01-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Pentru o angajare in meseria de macelar este suficient un certificat eliberat de Institutul de Chimie alimentara Laboratorul pt. Chimia si Tehnologia Produselor din Carne care atesta absolvirea cursului de instruire teoretica si practica:"Tehnologii clasice si moderne pentru transarea carnii" ?[mai mult]

 
     » Evaluarea profesionala a salariatilor. Caracter periodic. Aplicare la nivelul intregului personal. Procedura 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 24-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Conform noilor prevederi ale Codului Muncii, regulamentul intern va contine criteriile de evaluare si procedura de evaluare. Legea, dupa parerea mea, precizeaza doua situatii clare in care se vor folosi aceste criterii de evaluare si anume: 1. diferentierea salariatilor in cazul concedierilor colective 2. concedierea pentru necorespundere profesionala Se tot discuta, ca evaluarea se face ... [mai mult]

 
     » Institutie publica sanitara. Ocuparea posturilor temporar vacante 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 23-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Revin la intrebarea :Suntem o unitate spitaliceasca de stat (cu aceasta mentiune), in cadrul serviciului financiar-contabilitate, una din salariate a intrat in concediu medical. Intrebare: Putem redistribui atributiile de serviciu ale salariatei aflate in concediu medical unor salariati din cadrul aceluias compartiment ? Pentru remunerarea corespunzatoare, in sutuatia in care se pot redistribui ... [mai mult]

 
     » CIM incheiat anterior datei de 01.05.2011. Perioada de preaviz. Model act aditional  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Pentru raspunsul la intrebarea din 13-Mai-2011. Daca se mai pot clarifica 2 aspecte. 1. Atunci practic pentru contractele existente inainte de 01.05.2011 , trebuie sa intocmim un act aditional obligatoriu, in care trebuie specificate urmatoarele : termenul de preaviz se modifica de la 15 zile la 20 zile (separat pt. demisie, si pentru desfacere din partea angajatorului), si criteriile de ... [mai mult]

 
     » Conventia civila. Activitatea lunara nu e ocazionala 
     de Rodica Mantescu, valabil la 20-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In ce conditii o persoana fizica (pensionar) de profesie sudor, poate presta activitate sporadica (o data sau de doua ori pe luna) pentru o persoana juridica?[mai mult]

 
     » Procedura de evaluare si criteriile de performanta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Conform noilor modificari ale Codului Muncii angajatorii trebuie sa modifice toate fisele de post ale angajatilor pentru introducerea criteriilor de evaluare, sau se poate intocmi un act aditional la contractul individual de munca prin care sa fie mentionate criteriile de evaluare ? Este suficient sa fie trecute criteriile in Regulamentul intern si sa existe dovada luarii la cunostinta cu ... [mai mult]

 
     » Modificarea functiei salariatului. Perioada de proba 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Ce caracteristici are perioada de proba pentru debutul intr-o noua functie pe parcursul derularii CIM? Se poate reveni la functia detinuta anterior prin modificare unilaterala de catre angajator? Sau e necesar un nou act aditional de revenire la vechea functie (in acest caz, care ar fi folosul perioadei de proba)? Functia poate fi modificata pentru o perioada determinata?[mai mult]

 
     » Criterii de evaluare. Modificari la CIM. CIM  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 18-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In legatura cu criteriile de evaluare, in mod concret cum trebuie aplicat la intocmirea contractului de munca, avand in vedere ca pana in 30 aprilie aproape toti foloseau formularul prevazut de ITM ? Programul de aplicare de la ITM privind intocmirea actelor, se mai poate folosi, corectand cu pix , termenul de zile calendaristice, sa fie modificat in zile lucratoare. ? Contractele existente ... [mai mult]

 
     » Legea dialogului social. Initierea negocierii CCM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Suntem o unitate spitaliceasca al carei contract colectiv de munca nu mai este in vigoare din 01.07.2010. Sindicatul Tesa ne-a solicitat in conformitate cu art. 3 alin. 6 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, sa declasam negocierea unui nou contract colectiv de munca la nivelul unitatii. Avand in vedere noile reglementari legale, va rugam sa va exprimati un punct de ... [mai mult]

 
     » Femei care au in ingirijire copii de pana la 6 ani.Ce prevedea CCMUN? 
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Art. 17 (2) din Contractul colectiv de munca la nivel national pentru anii 2007-2010 spunea: "Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 12 norma, daca nu beneficiaza de cresa sau camin, fara a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul in care au fost incadrate in aceste conditii se considera, la calculul vechimii in munca, timp lucrat cu o norma ... [mai mult]

 
     » Criteriile de evaluare pentru CIM in executare. Act aditional 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Pentru criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salatiatului aplicabile la nivelul angajatorului este suficient sa introduc aceste criterii in ROI sau trebuie sa inchei si acte aditionale cu fiecare angajat pentru modificarea CIM?[mai mult]

 
     » Criteriile de evaluare nu se inscriu in fisa postului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 09-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In conformitate cu prevederile noului cod al muncii Legea 40/2011, cum este corect sa procedam in vederea respectari acestuia : - sa se intocmeasca acte aditionale la contracte individuale de munca care sa cuprinda elementele noi , cum ar fi criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului sau - sa se revizuiasca fisele de post cu aceste modificari[mai mult]

 
     » Functia. CIM. Fisa postului 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 08-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In actul aditional de modificare a functiei unui salariat, ce trebuie sa mentionam pentru codul COR 122950 - sef birou si asimilati sau responsabil departament livrari externe? Aceeasi intrebare pentru fisa postului. [mai mult]

 
     » Adeverinta eliberata la sfarsitul perioadei de stagiu. Inexistenta unui termen maxim de la absolvire pentru angajarea inginerilor 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 08-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de adeverinta pentru perioada de stagiu, conform art. 31 alin. (5) din Codul muncii. Exista cumva un termen maxim intre momentul absolvirii studiilor superioare si debutul in profesie, in cazul inginerilor?[mai mult]

 
     » Stabilirea criteriilor de evaluare intra in obligatiile angajatorului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In conformitate cu prevederile Legii 40/2011 in cazul unui nou angajat, deci a unui contract de munca nou, la ce articol din modelul cadru al contractului de munca vom aduga criteriile de evaluare sau unde anume trebuie inserate in contract? [mai mult]

 
     » Fisa postului si criteriile de evaluare a activitatii profesionale fac parte integranta din CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Conform art. 17 (1) si (2) fisa postului si criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului trebuie incluse in contractul individual de munca sau putem trece in CIM ca fisa postului si criteriile de evaluare a activitatii profesionale sunt anexe la CIM?[mai mult]

 
     » Salariati detasati din alt stat UE in Romania. Obligatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 06-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Compania noastra este o companie multinationala care are subsidiare si in Bulgaria si in Romania. In fabrica din Romania au fost trimisi 3 salariati din Bulgaria pentru a participa la inspectia pieselor care se produc special pentru subsidiara din Bulgaria. Intre cele doua subsidiare s-a incheiat un contract de servicii in care se specifica ca Bulgaria va trimite in Romania niste salariati pentru ... [mai mult]

 
     » Criterii de evaluare a activitatii salariatului. Exemple 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 01-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Tinind cont ca avem atributiunile de serviciu clare in fisa postului, cum trebuie sa arate criteriile de evaluare a activitatii profesionale la angajare - aveti cumva un model ?[mai mult]

 
     » CIM durata determinata. Numarul succesiunii inregistrarilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: De cate ori se poate prelungi contractul pe perioada determinata conform noului cod al muncii? [mai mult]

 
     » Criterii de evaluare. Act aditional numai pentru criteriile noi 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Daca se specifica procedura si criteriile de evaluare ale angajatilor in fisa postului, Regulamentul intern si Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate mai este necesara si intocmirea de acte aditionale la CIM care sa contina aceasta procedura si criteriile de evaluare? Multumesc![mai mult]

 
     » Functia de baza. Abrogarea art. 35 alin. (3) din Codul muncii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In modificarile la Codul Muncii, art. 35 (3) s-a abrogat si nu mai exista obligatia de a declara care este functia ta de baza. Singurul rost al acestui lucru era cel fiscal, pentru ca doar la functia de baza aveai dreptul sa beneficiezi de deducere in vederea calcularii impozitului. In conditiile actuale cum se va rezolva aceasta problema? Se aplica deducerea la toate locurile de munca?[mai mult]

 
     » Masuri si sanctiuni dispuse de inspectorii de munca in urma controlului 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 27-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: As dori sa stiu care sunt sanctiunile aplicate in cazul in care inspectorii ITM constata faptul ca Angajator nu a intocmit fisa postului, implicit nu a adus-o cunostintei angajatului in momentul incheierii contractului individual de munca cat si ulterior ?[mai mult]

 
     » Criterii de evaluare profesionala a salariatilor. Documente in care se regasesc 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 24-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Este obligatoriu ca aceste criterii de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sa se regaseasca atat in Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate cat si in Regulamentul Intern si Fisa postului? [mai mult]

 
     » Daune cauzate angajatorului. Modalitate de recuperare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 21-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Un receptioner de hotel, cazeaza o persoana fara sa o treaca prin sistem. Clientul confirma acest lucru, colegii de asemenea. Sunt dovezi clare ca angajatul a prejudiciat firma cu o anumita suma de bani. Ce este de facut pentru recuperarea prejudiciului? In nota explicativa si receptionerul isi recunoaste vina. Angajatul nu are contract de garantie. In baza notei de constatate, a notei ... [mai mult]

 
     » Deducerea personala la functia de baza 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Avand in vedere ca in noul Cod al Muncii se abroga prevederea potrivit careia salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati sa declare fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza, va rog sa imi spuneti in ce condiii se va acorda deducerea personala de baza si cea suplimentara unui salariat care are doua sau mai multe contracte de munca la angajatori ... [mai mult]

 
     » Transferul intreprinderii. Interdictia concedierii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Societatea noastra a pierdut serviciul de salubriate in urma castigarii acestuia prin licitatie de catre o alta firma. In urma protocolului incheiat noua firma trebuie sa ne preia cele aproximativ 30 de persoane angajati ai acestui serviciu. Problema este ca o partie dintre acestia refuza plecarea la noul operator pe motiv ca salariile sunt mai mici. Eu ca unitate nu-i mai pot ... [mai mult]

 
     » Legea 40/2011. Modificarile Codului muncii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Puteti prezenta toate modificarile introduse prin Legea 40/2011 la Legea 53/2003? Ar fi interesanta aceasta prezentare comparativa intre ,,legea noua" si ,, Legea veche", eventual cu beneficii pentru salariat si sau angajator. [mai mult]

 
     » Modificarile Codului muncii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Care sunt noile modificari in codul muncii?[mai mult]

 
     » Detasarea. Inscrieri in Revisal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: 1. Administratorul restaurantului mi-a comunicat ca vrea sa faca : schimb de experienta": 2 angajati de ai sai ii trimite intr-un club, 2 din clubul respectiv vin la noi. Ca barmani. Problema e ca nu stiu cum se procedeaza - in cazul in care se practica sa ceva- , ce acte se intocmesc, daca se depun in REVISAL - desi nu exista rubrica pt asa ceva, si nici nu m-am mai intalnit cu o problema de ... [mai mult]

 
     » Cheltuieli de formare profesionala suportate de angajator. Conditii privind restituirea 
     de Rodica Mantescu, valabil la 03-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Societatea noastra desfasoara un program de pregatire profesionala a unor proaspat angajati , ce consta in activitate efectiva in toate departamentele operationale ale societatii, prin rotatie, precum si cursuri de pregatire profesionala. Aceasta perioada dureaza 3 ani. Care este temeiul legal in baza caruia se desfasoara aceasta activitate si cum se procedeaza, astfel incat, atat in cursul ... [mai mult]

 
     » Referent de specialitate financiar-contabilitate. Economisti  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 02-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Avand in vedere domeniul de activitate (COD CAEN) va rugam sa ne precizati daca putem utiliza cod COR 241110 referent de specialitate financiar contabilitate pentru un salariat economist care isi desfasoara activitatea in directia economica? Tot odata va rugam sa ne precizati daca pentru cod COR 244102 putem denumi meseria "economist" in loc de economist in economie generala?[mai mult]

 
     » Fisa de post. Actualizare 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 01-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca fisa de post al unui salariat trebuie actualizata ori de cate ori se schimba organigrama societatii, daca se modifica numai denumirea compartimentului nu si sarcinile ce ii revin acestuia?[mai mult]

 
     » Retrogradarea din functie. Sanctiune disciplinara aplicabila functiilor de conducere. Modificare functiei/ocupatiei  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 30-Mar-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Pentru un angajat care ocupa un post de receptioner calificat conducerea doreste retrogradarea din functie. Am urmatoarea varianta: sa-i ofer un post la departamentul hosekeeping. Aici am urmatoarele posturi vacante: camerista si ingrijitor spatii hoteliere. Pentru care optez?[mai mult]

 
     » Concediu de odihna. Compensare la incetarea CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Mar-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va adresez urmatoarea situatie: "Zilele de concediu din 2009." Va dau un exemplu: angajatul are dreptul la 30 de zile pe an, a intrat in 2010 cu 20 de zile din 2009 si a efectuat 10 pana in septembrie 2010 cand a intrat in concediu medical pana martie 2011, moment in care a incetat contractul de munca. Compensatia la plecare este : 10 zile (diferenta ramasa 2009) + 30 zile (2010 intreg) + 7.5 ... [mai mult]

 
     » Activitate zilnica de verificare a liftului. Tipul de contract. Contributii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Mar-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: O persoana are contract de munca la o societate si presteaza un serviciu la o alta societate (verifica liftul ) in fiecare zi o jumatate de ora . Intrebare: ce fel de contract trebuie facut si ce taxe se platesc catre stat .[mai mult]

 
     » Inspector resurse umane. Calificare 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 22-Mar-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: As dori sa va intreb legat de proiectul de HG privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor. Ce presupune sa obtii calificarea de inspector de resurse umane? Mai trebuie sa obtina aceasta calificare persoana care a terminat o facultate de drept? [mai mult]

 
     » Codul muncii actualizat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Care este ultima varianta a codului muncii? daca se poate va rog sa imi trimiteti raspunsul intr-un format care se poate salva pe calculator. [mai mult]

 
     » Hotararea Guvernului nr. 1345/2010 privind stabilirea numarului autorizatiilor de munca ce pot fi eliberate strainilor in anul 2011. 
     de PortalCodulMuncii.ro, 16-Mar-2011
     » Legislatie » Contract de munca » Codul muncii

      HOTARARE nr. 1345 din 23 decembrie 2010 privind stabilirea numarului autorizatiilor de munca ce pot fi eliberate strainilor in anul 2011 In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, al art. 19 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei, aprobata cu modificari si completari prin Legea ... [mai mult]

 
     » Contract de confidentialitate comercial 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Mar-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Referitor la intrebarea din 09.03.2011 cu privire la contractul de confidentialitate ,as avea nevoie de un model de contract de confidentialitate incheiat intre doua persoane juridice.Am incheiat un contract cu o firma pt. implementarea unui sistem ERP.Si ce mi-ati trimis dvs.nu ma ajuta deloc.[mai mult]

 
     » Cheltuieli de transport si cazare ale membrilor ONG. Tratament fiscal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 04-Mar-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In cazul unui club sportiv, organizat sub forma de asociatie non profit(ONG), care este tratamentul privind diurna, cazare si transport pentru urmatoarle categorii de persoane : - membrii fondatori , fara contrcat de munca la asociatia respectiva - mebri inscrisi, fara contrcat de munca la asociatia respectiva. Dreptul la cheltuielile mentionate mai sus, si tratamentul privind obligatiile de ... [mai mult]

 
     » Inadmisibilitatea diminuarii drepturilor cuvenite in perioada de preaviz 
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va prezint urmatorul caz la care va rog sa ma ajutati:Am avut o concediere individuala in anul 2009 si in urma unui recurs datorita unor vicii de procedura minore, salariatul a castigat.Recent am facut reintegrarea,cu respectarea tuturor drepturilor din hotarare.Conducerea a dispus din nou concedierea pentru-ca postul respectiv nu mai exista,in fapt,acesta fiind desfintat din organigrama unitatii ... [mai mult]

 
     » Contractul colectiv, Codul muncii si CIM de la 1 ianuarie 2011 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 19-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Contractul colectiv de munca la nivel nationaL pe 2011 a fost semnat? Au intervenit modificari la codul muncii? CIM se modifica incepand cu data de 01.01.2011? [mai mult]

 
     » Codul muncii. Preavizul si perioada de proba in proiectul de modificare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 15-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Care sunt noile prevederi ale Codului muncii cu privire la perioadele de preaviz si de proba care ar trebui trecute in CIM pt. diferitele categori de angajati - executie, conducere, muncitor necalificat?[mai mult]