X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 4 Decembrie 2016

Codul muncii

Sep262016

Cumulul de functii la acelasi angajator pentru functii diferite

de Gabriela Dita valabil la 26 Sep 2016
Intrebare: Este permis ca un angajat sa efectueze munca continua la aceeasi societate, in baza a doua contracte de munca unul de 8 ore si unul de 4 ore, cu functii diferite si sa fie apara doar intr-o singura planificare a serviciilor, pontaj lunar si apoi stat de plata prin cumularea prestatiei lunare?
Aug252016

Angajare CIM durata determinata

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 25 Aug 2016
Intrebare: Avem o salariata insarcinata, care va intra in comcediu de maternitate si apoi in cel de crestere si ingrijire copil. Intrebarea mea este de cand si cum putem angaja o persoana in locul ei. Este clar CIM-ul va fi pe perioada determinata, dar de cand pana cand nu stim inca intrucat nu avem data concediului de maternitate, ea in prezent fiind in CO. Pentru noua angajata putem sa-i incheiem CIM din ...
Aug182016

Delegare. Diurna si tichetele de masa. Conditii

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 18 Aug 2016
Intrebare: Daca timpul de lucru petrecut de un salariat care este in delegatie este timp de munca si va fi inregistrat ca atare. Daca este timp de lucru cum se poate el inregistra, de la ce ora? Ok, daca vorbim de bilete de tren, te poti uita pe ora de pe bilet dar daca pleaca cu masina personala sau pleaca cu microbuzul sau merge cu o masina de ocazie desi mai nou este ilegal. Dupa cate ore se acorda ...
Aug092016

Activitate prestata in Italia. Deschidere punct de lucru.Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 09 Aug 2016
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca o societate care are sediul social in Romania, administrator italian si un asociat cetatean roman, poate angaja un cetatean italian care sa presteze activitate in Italia. Trebuie sa avem punct de lucru declarat in Italia sau putem plati contributiile in Romania.
Iul282016

Revisal. Viza de pe cartea de identitate

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 28 Iul 2016
Intrebare: Resedinta pe 1 an de zile, cu viza pe cartea de identitate, o notam in REVISAL?
Iul222016

Decizie de modificare a locului de munca prin delegare

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 22 Iul 2016
Intrebare: In baza carui temei legal si ce formalitati trebuie sa intocmesc ca sa mut un angajat pentru o perioada scurta de timp (2-5) zile de la un punct de lucru la alt punct de lucru al societatii?
Iun172016

Acordare zile libere pentru culte religioase

de Adina Popescu valabil la 17 Iun 2016
Intrebare: Cum poate fi interpretat art.139 (1) din Codul muncii referitor la zilele libere acordate pentru cultele religioase:,, doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora."? Aceste zile sunt altele decat cele de Paste; Rusalii si Craciun, sau acele zile de Paste, ...
Mar262016

Munca in zilele de repaus saptamanal. Conditii

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 26 Mar 2016
Intrebare: Programul de lucru este de L-V intre orele 9 - 17:30, iar salariatul lucreaza duminica 5 ore. Va rugam sa ne suneti cand trebuie acordat timpul liber pentru a respecta cele 48 de ore consecutive libere.
Mar222016

Practica studentilor. Conditii

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 22 Mar 2016
Intrebare: Putem incheia un acord ( agreement ) cu un student persoana fizica pentru efectuare stagiu practica in cadrul societatii fara a implica facultatea?
Mar172016

Reducerea programului de lucru in temeiul legii

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 17 Mar 2016
Intrebare: Avem o salariata gravida si in baza recomandarii medicului de familie se reduce programul de lucru de la 8 la 6 ore/zi. Cum va fi trecuta in pontaj cu 8 orezi sau 6 ore/zi? Orele platite zilnic vor fi suportate in totalitate de catre angajator sau de CAS?
Feb242016

CCM aplicabil salariatului ca refuza sa semneze act aditional la CIM

de Rodica Mantescu valabil la 24 Feb 2016
Intrebare: In luna ianuarie 2016 a fost negociat si semnat noul Contract Colectiv de Munca pe anul 2016, intre patronat si sindicat. Un anumit numar de angajati nu au semnat actele aditionale ale contractelor individuale de munca, dar nici regulamentul intern din diverse motive. Intrebarea noastra este: in aceste conditii, dar si tinand cont ca vechiul contract a expirat cu data de 31.12.2015, va rog sa ne ...
Dec132015

Stimulentul de insertie pentru tatal care desi indeplineste conditiile nu doreste sa beneficieze de concediu crestere copil

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 13 Dec 2015
Intrebare: As dori sa stiu in cazul in care avem un angajat a carui sotie trebuie sa nasca, beneficiaza de vreo indemnizatie in cazul in care sotia (mama) nu lucreaza iar angajatul (tatal) nu doreste sa intre in concediu de crestere copil?
Sep012015

Salariat temporar. Cumul de CIM determinat cu CIM nedeterminat

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 01 Sep 2015
Intrebare: "agentul de munca temporara poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata nedeterminata (art. 95 alin. (2)". Ce fel de contract este acesta? Contract de munca temporara sau Contract individual de munca? Nu ati precizat acest aspect. Apoi "pentru fiecare noua misiune se incheie intre parti un contract de munca temporara pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni ...
Aug282015

Pentru fiecare misiune se incheie un nou contract de munca

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 28 Aug 2015
Intrebare: In calitate de agent de munca temporar autorizat, doresc sa inchei un contract de munca temporara, cu un salariat temporar, pe perioada nedeterminata. Cf. Codului muncii, acest lucru este posibil. Cum trebuie procedat astfel incat sa nu fie incalcat art. 90 din Codul muncii?
Aug282015

Momentul incetarii CIM in temeiul art. 56 din Codul muncii

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 28 Aug 2015
Intrebare: Cum se aplica, practic, prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) coroborat cu alin. (2) din Codul muncii? Daca un CIM inceteaza de drept in data de 01.09.2015, termenele de constatare si de comunicare de cand curg? Care este termenul de intervenire? Care este statutul unei persoane in perioada de la comunicarea unei decizii medicale de pensionare, de exemplu, (care este atat momentul de intervenire ...
Mai262015

Indemnizatia de concediu de odihna cuprinde sporurile cu caracter permanent

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 26 Mai 2015
Intrebare: In data de 4.05.2015 am trimis o intrebare referitoare la sporul de confidentialitate,pentru care am primit raspuns. A aparut totusi o situatie :in luna x media pentru calcularea indemnizatiei de co este media lunara (tarifar +spor de confidentialitate de 100 lei).Salariatul figureaza toata luna in concediu de odihna. Platesc spor de confidentialitate in acest caz,tinand cont de faptul ca avem o ...
Mai122015

Obligatia angajatorului de initiere a negocierii contractului colectiv de munca. Sanctiune

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 12 Mai 2015
Intrebare: Conform art. 229 alin. 2 din Legea 53/2003 , respectiv art. 129 alin. 1 din Legea 62/2011 negocierea contractului colectiv de munca este obligatorie in cazul societatilor care au peste 21 de salariati. Ce se intimpla in cazul in care angajatorul nu initiaza si reprezentantii salariatilor (nu exista sindicat in cadrul societatii) nu solicita acest lucru?
Mai102015

Sporul de confidentialitate intra in baza de calcul a concediului de odihna

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 10 Mai 2015
Intrebare: Baza de calcul pentru calculul indemnizatiei de concediu de odihna este salariul de incadrare si sporurile cu caracter permanent. In CIM la societatea X este mentionat ca element constitutiv sporul de confidentialitate in valoare de 100 lei, suma fixa pe care salariatul o incaseaza luna de luna .Va rog sa-mi transmiteti daca in baza de calcul a indemnizatiei trebuie sa intre si aceasta ...
Apr012015

Statul de functii si statul de personal

de Adina Popescu valabil la 01 Apr 2015
Intrebare: Suntem o S.C.tip S.A.cu capital de stat. Avem la nivel de unitate CCM ROI, ROF.s.a. Intrebarea mea este daca exista vreo diferenta intre statul de functii si statul de personal? Daca da ,ce trebuie sa cuprinda fiecare si ce lege le reglementeaza? Aveti cumva un model?
x