CO cadru didactic asociat - Contract individual de munca perioada determinata
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 28 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

CO cadru didactic asociat

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic
Intrebare: Un cadru didactic, asociat, lector universitar din invatamantul superior angajat la contract individual de munca, norma didactica intreaga, norma - 10 ore conventionale/saptamana (conf.legii nr.1/2011) in regim de plata cu ora, pe durata determinta, 9 luni, din 01. oct. 2013 - 30.06.2014, la cate zile de concediu de odihna are dreptul, daca: - Are o norma didactica intreaga de lector, 10 ore conventionale/saptamana, din care : 2 ore conventionale de curs in semestrul I 3 ore conventionale de seminar in semestrul I 2 ore conventionale de curs in semestrul II 3 ore conventionale de seminar in semestrul II Total 10 ore conventionale, conform statului de functii din anul universitar 2013-2014. Mentionez ca norma didactica universitara se cuantifica in ore conventionale si nu fizice, conform Legii nr. 1/2011. Cadrul didactic, efectueaza, insa, ore fizice, conform orarului stabilit pentru studenti, astfel: 2 ore fizice de curs si 6 ore fizice de seminar(deoarece vorbim de 3 grupe de studenti x 2 ore seminar = 6 ore fizice) Total 8 ore fizice intr-o saptamana, pe care le efectueaza intr-o singura zi din saptamana, ceea ce rezulta ca efectueaza activitate didactica , 4 zile/luna, timp de 9 luni de zile (in perioadele din octombrie 01.oct.2013 - 30 iunie 2014), rezultand 36 de zile lucrate timp de 9 luni. Un lector titular, cu norma intreaga, are aceeasi norma didactica de 10 ore conventionale/saptamana, diferenta dintre cadrul didactic titular si cadrul didactic asociat, angajat in regim plata cu ora, constand in faptul ca un cadru didactic titular (angajat pe perioada nedeterminata), se considera a lucra 8 ore/zi x 21 zile lucratoare/luna = 168 ore/luna, iar cadrul didactic asociat, angajat in regim de plata cu ora, despre care facem vorbire mai sus, efectueaza practic, 4 zile/luna x 8 orezi = 32 ore/luna. Cadrul didactic titular, desi are aceeasi norma didactica si aceeasi functie ca si cadrul didactic asociat, efectueaza si alte activitati, conform fisei postului, pana la completarea a 168 ore/luna. Concediul de odihna pentru cadrele didactice este prevazut in Norma metodologica 2011 - privind efectuarea concediului de odihna al personalului didactic din invatamant, aprobata prin Ordinul ministrului MECTS nr. 5411/2012 publicat in M.Of. nr. 66420.09.2012. Conform art. 1 alin. (3) Cadrele didactice din invatamantul universitar beneficiaza de concediul anual de odihna cu plata, in perioada vacantelor universitare, cu o durata de cel putin 40 de zile lucratoare. Art. 2. - (1) Cadrele didactice beneficiaza de concediu de odihna cu durata integrala daca au prestat activitatea in baza unui contract individual de munca, cu durata nedeterminata ori determinata, in tot cursul anului scolar sau universitar. (2) Cadrul didactic care a desfasurat activitate la catedra o parte din anul scolar/universitar are dreptul la un concediu de odihna cu o durata calculata proportional cu numarul lunilor lucrate in anul scolar/universitar respectiv. (3) In cazul in care angajarea s-a facut dupa inceperea anului scolar sau universitar, durata concediului de odihna este proportionala cu perioada lucrata. (4) Cadrelor didactice care au lucrat in diferite perioade ale anului scolar/universitar un anumit numar de zile li se considera luna integral lucrata in invatamant daca din insumarea zilelor respective rezulta 30 de zile calendaristice. (5) Personalul didactic incadrat pe fractiuni de norma beneficiaza de concediu de odihna proportional cu timpul efectiv lucrat, calculat conform prevederilor alin. (2) si (3). Conform art. 9. Orice conventie prin care se renunta, in totalitate sau in parte, la dreptul la concediul de odihna este nula de drept. Avand in vedere cele de mai sus, la cate ore de concediu de odihna are dreptul cadrul didactic asociat, avand in vedere ca in lege se specifica proportional cu numarul lunilor lucrate in anul scolar si Cadrelor didactice care au lucrat in diferite perioade ale anului scolar/universitar un anumit numar de zile li se considera luna integral lucrata in invatamant daca din insumarea zilelor respective rezulta 30 de zile calendaristice? Cum e corect? 40 zile concediu de odihna : 12 luni lucrate = 3,33 zile concediu de odihna/luna 3,33 zile concediu de odihna x 9 luni =29,97, deci 30 zile concediu de odihna pentru cele 9 luni lucrate ? Sau, datorita faptul ca lectorul universitar, la care facem referire, avand in vedere faptul ca a lucrat in regim de plata cu ora, efectiv 36 zile in cele 9 luni: 36 zile lucrate efectiv : 21 zile lucratoare (zile lucratoare in medie pe luna) = 1, 71 luni lucrate x 3,33 zile concediu de odihnaluna = 5, 69 zile concediu, deci 6 zile de concediu. Am impartit la 21 de zile lucratoare pentru ca aceasta e media pe luna. Mie asa mi s-ar parea corect. Cu toate acestea in lege se spune ca se considera luna lucrata daca din insumarea zilelor respective rezulta 30 de zile calendaristice.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 8542

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 12 sep 2014.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contract individual de munca perioada determinata

Ian282024

Protectie temporara cetateni ucraineni. Durata prelungirii CIM

de Rodica Mantescu valabil la 28 Ian 2024
Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati cu un raspuns pentru urmatoarea situatie: Avem angajati colegi ucrainieni. Unii angajati fara documente care sa dovedeasca studiile sau experienta pe care i-am angajat in baza declaratiei pe propria raspundere, si altii care au depus toate documentele doveditoare pentru studii si experienta. Contractele au fost intocmite in pe parcursul anului 2023, incepand cu date ...
Dec012023

Angajare cetatean ucrainean. CNP. Casa de sanatate

de Rodica Mantescu valabil la 01 Dec 2023
Intrebare: Avem doi cetateni ucrainieni angajati cu contract de munca pe perioada determinata , tata si fiu. Acestia au fost angajati in baza pasaportului, permisului de sedere permanent si a declaratiei pe proprie raspundere intrucat s-au adresat direct angajatorului fara a intra in procedura AJOFM. Am atasat permisele de sedere in care se vede ca li s-au eliberat CNPuri. Nu intelegem de ce pentru tata, ...
Oct062023

Cercetatori rezidenti ai altor state membre UE. CIM cu clauza de telemunca. Obligatii angajator

de Rodica Mantescu valabil la 06 Oct 2023
Intrebare: Va rog sa ne mentionati care sunt pasii esentiali si documentele obligatorii ce trebuie realizate pentru angajarea in regim de telemunca, in cadrul unor proiecte dezvoltate de institutul nostru, a catorva cercetatori rezidenti in tari membre ale UE (Franta, Italia, Grecia, Spania si Germania).
Sep192023

Permis de sedere in scop de studii. Durata CIM

de Rodica Mantescu valabil la 19 Sep 2023
Intrebare: Salariat cu permis de sedere din Republica Moldova, permis de sedere temporar, masterand cu drept de munca 4h/zi, i s-au intocmit urmatoarele contracte: 1. Contract de munca cu 4 h/ zi de L-V - pe perioada determinata 01.10.2020-09.10.2021 2. Contract de munca cu 4 h/zi de L-V - pe perioada determinata 19.10.2021-01.10.2023 In ce conditii salariatul poate sa lucreze in continuare cu contract de ...
Aug142023

Angajare cetatean italian pensionar. Cumul pensie cu salariu

de Rodica Mantescu valabil la 14 Aug 2023
Intrebare: As dori sa angajez un cetatean de origine italiana pensionar limita de varsta in Italia. Mentionez ca are permis de sedere de 5 ani 2022-2027. Va rog sa imi precizati daca are voie sa cumuleze pensia din Italia cu venituri salariale din Romania si ce documente suplimentare trrebuie sa intocmim noi. Care este procedura de angajare in cazul acestei spete?
Aug082023

Salariat pensionar in domeniul constructiilor. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 08 Aug 2023
Intrebare: Salariat pensionar cu contract part time in constructii. Ce contributii sociale se vor plati, conform noului Cod fiscal?
x