Intrebare: Un cadru didactic, asociat, lector universitar din invatamantul superior angajat la contract individual de munca, norma didactica intreaga, norma - 10 ore conventionale/saptamana (conf.legii nr.1/2011) in regim de plata cu ora, pe durata determinta, 9 luni, din 01. oct. 2013 - 30.06.2014, la cate zile de concediu de odihna are dreptul, daca:
- Are o norma didactica intreaga de lector, 10 ore conventionale/saptamana, din care :
2 ore conventionale de curs in semestrul I
3 ore conventionale de seminar in semestrul I
2 ore conventionale de curs in semestrul II
3 ore conventionale de seminar in semestrul II
Total 10 ore conventionale, conform statului de functii din anul universitar 2013-2014.
Mentionez ca norma didactica universitara se cuantifica in ore conventionale si nu fizice, conform Legii nr. 1/2011.
Cadrul didactic, efectueaza, insa, ore fizice, conform orarului stabilit pentru studenti, astfel:
2 ore fizice de curs si
6 ore fizice de seminar(deoarece vorbim de 3 grupe de studenti x 2 ore seminar = 6 ore fizice)
Total 8 ore fizice intr-o saptamana, pe care le efectueaza intr-o singura zi din saptamana, ceea ce rezulta ca efectueaza activitate didactica , 4 zile/luna, timp de 9 luni de zile (in perioadele din octombrie 01.oct.2013 - 30 iunie 2014), rezultand 36 de zile lucrate timp de 9 luni.
Un lector titular, cu norma intreaga, are aceeasi norma didactica de 10 ore conventionale/saptamana, diferenta dintre cadrul didactic titular si cadrul didactic asociat, angajat in regim plata cu ora, constand in faptul ca un cadru didactic titular (angajat pe perioada nedeterminata), se considera a lucra 8 ore/zi x 21 zile lucratoare/luna = 168 ore/luna, iar cadrul didactic asociat, angajat in regim de plata cu ora, despre care facem vorbire mai sus, efectueaza practic, 4 zile/luna x 8 orezi = 32 ore/luna.
Cadrul didactic titular, desi are aceeasi norma didactica si aceeasi functie ca si cadrul didactic asociat, efectueaza si alte activitati, conform fisei postului, pana la completarea a 168 ore/luna.
Concediul de odihna pentru cadrele didactice este prevazut in Norma metodologica 2011 - privind efectuarea concediului de odihna al personalului didactic din invatamant, aprobata prin Ordinul ministrului MECTS nr. 5411/2012 publicat in M.Of. nr. 66420.09.2012.
Conform art. 1 alin. (3) Cadrele didactice din invatamantul universitar beneficiaza de concediul anual de odihna cu plata, in perioada vacantelor universitare, cu o durata de cel putin 40 de zile lucratoare.
Art. 2. - (1) Cadrele didactice beneficiaza de concediu de odihna cu durata integrala daca au prestat activitatea in baza unui contract individual de munca, cu durata nedeterminata ori determinata, in tot cursul anului scolar sau universitar.
(2) Cadrul didactic care a desfasurat activitate la catedra o parte din anul scolar/universitar are dreptul la un concediu de odihna cu o durata calculata proportional cu numarul lunilor lucrate in anul scolar/universitar respectiv.
(3) In cazul in care angajarea s-a facut dupa inceperea anului scolar sau universitar, durata concediului de odihna este proportionala cu perioada lucrata.
(4) Cadrelor didactice care au lucrat in diferite perioade ale anului scolar/universitar un anumit numar de zile li se considera luna integral lucrata in invatamant daca din insumarea zilelor respective rezulta 30 de zile calendaristice.
(5) Personalul didactic incadrat pe fractiuni de norma beneficiaza de concediu de odihna proportional cu timpul efectiv lucrat, calculat conform prevederilor alin. (2) si (3).
Conform art. 9. Orice conventie prin care se renunta, in totalitate sau in parte, la dreptul la concediul de odihna este nula de drept.
Avand in vedere cele de mai sus, la cate ore de concediu de odihna are dreptul cadrul didactic asociat, avand in vedere ca in lege se specifica proportional cu numarul lunilor lucrate in anul scolar si Cadrelor didactice care au lucrat in diferite perioade ale anului scolar/universitar un anumit numar de zile li se considera luna integral lucrata in invatamant daca din insumarea zilelor respective rezulta 30 de zile calendaristice?
Cum e corect?
40 zile concediu de odihna : 12 luni lucrate = 3,33 zile concediu de odihna/luna
3,33 zile concediu de odihna x 9 luni =29,97, deci 30 zile concediu de odihna pentru cele 9 luni lucrate ?
Sau, datorita faptul ca lectorul universitar, la care facem referire, avand in vedere faptul ca a lucrat in regim de plata cu ora, efectiv 36 zile in cele 9 luni:
36 zile lucrate efectiv : 21 zile lucratoare (zile lucratoare in medie pe luna) = 1, 71 luni lucrate x 3,33 zile concediu de odihnaluna = 5, 69 zile concediu, deci 6 zile de concediu.
Am impartit la 21 de zile lucratoare pentru ca aceasta e media pe luna. Mie asa mi s-ar parea corect. Cu toate acestea in lege se spune ca se considera luna lucrata daca din insumarea zilelor respective rezulta 30 de zile calendaristice.
Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro