Abonamentul la PortalCodulMuncii.ro iti ofera:
Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 48 de ore.

Acces total la o baza de date cu
peste 10.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru
Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
NOU: Beneficiati acum
GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!
Daca, de exemplu, dvs., directorul sau managerul de Resurse Umane aveti de raportat unui Consiliu de Administratie format din straini, sau daca angajatorul insusi este strain, va raspundem la intrebari direct in limba engleza.
NEW: You can now take advantage of
FREE specialized consulting in English!
If, for example, you, the HR director or manager have to report to an Administration Board formed of foreigners, or if your employer is a foreigner, we answer you questions directly in English.
Click Aici pentru Formularul de Inregistrare >>
Un agent de vanzari trebuie sa aibe clauza de mobilitate , desfasurandu-si activitatea mai ales pe teren?
Pentru un sef de santier care are prevazut in CIM ca "activitatea se desfasoara la santierele societatii", conform art. 25 (2) din Codul muncii trebuie precizate cuantumul prestatiilor suplimentare in bani SAU modalitatile prestatiilor.
Acestea se trec la punctul L - litera e) din CIM (alte clauze) sau la punctul J lit c) (alte adaosuri) ?
Se poate trece o suma fixa negociata sau doar ...
Clauza de mobilitate dupa Legea 40/2011 alin. (2) ce a fost introdus nou, inseamna ca trebuie sa trecem si bonurile de masa in contractul individual de munca?
Este vorba despre o societate, ( 5 angajati ) inregistrata in Romania care are deschis un sediu permanent in Franta, unde executa lucrari de constructii - confectii metalice.
1. In contractul individual de munca am specificat la LOCUL DE MUNCA urmatoarele :
- Activitatea se desfasoara la : -"Santier- constructii metalice\" ;
- In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea ...
Vom angaja o persoana fizica romana cu contract individual de munca cu timp partial, pe perioada nedeterminata , in activitatea de marketing.
Activitatea o desfasoara 90 % in afara tarii in interes de business.
Intrebari :
- Putem mentiona in contractul de munca ca prestatia se desfasoara in afara Romaniei?
- Putem deconta lunar cheltuielile de transport si cazare?
- Cum va fi trecut in ...
Avem un salariat angajat pe functia de director proiect. In contractul de munca se specifica la pct. D: locul de munca mobil, cu mentiunea: In lipsa unui loc de munca fix, salariatul isi va desfasura activitatea in functie de locul lucrarilor contractate de societate.
Pana de curand acest angajat si-a desfasurat activitatea la sediul firmei. Pe fondul situatiei economice existente, ...
Antet angajator
ACT ADITIONAL CU CLAUZA DE MOBILITATE
la contractul individual de munca nr.….. / ……
Inregistrat la ITM …………………….sub nr. ........./.................................
Partile clauzei de mobilitate:
Angajator persoana juridica/fizica cu sediul/domiciliul in ...