Abonamentul la PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 48 de ore.
Acces total la o baza de date cu peste 10.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!
Daca, de exemplu, dvs., directorul sau managerul de Resurse Umane aveti de raportat unui Consiliu de Administratie format din straini, sau daca angajatorul insusi este strain, va raspundem la intrebari direct in limba engleza.
NEW: You can now take advantage of FREE specialized consulting in English!
If, for example, you, the HR director or manager have to report to an Administration Board formed of foreigners, or if your employer is a foreigner, we answer you questions directly in English.
Click Aici pentru Formularul de Inregistrare >>

Clauza de mobilitate

Intrebare: Avem un salariat angajat pe functia de director proiect. In contractul de munca se specifica la pct. D: locul de munca mobil, cu mentiunea: In lipsa unui loc de munca fix, salariatul isi va desfasura activitatea in functie de locul lucrarilor contractate de societate.

Pana de curand acest angajat si-a desfasurat activitatea la sediul firmei. Pe fondul situatiei economice existente, angajatorul a dispus, motivat fiind de locul de munca mobil, mutarea salariatului la unul din santierele din Bucuresti, unde societatea are lucrari contractate. Dorim sa stim daca angajatorul a actionat corect, stabilind fara acordul concret al angajatului locul de munca unde acesta trebuia sa-si desfasoare activitatea (noi consideram ca nu a fost unilateral, de vreme ce s-a convenit prin contract locul de munca mobil).

In acest moment, stim ca in curand si acest santier se va inchide, lucrarile fiind aproape finalizate. In acest caz, intrebarea noastra este daca angajatorul poate decide fara acordul angajatului mutarea salariatului pe unul din santierele din Iasi, acestea fiind singurele pe care societatea le mai are in prezent. Angajatorul trebuie sa aiba acordul salariatului? Ce masuri poate lua angajatorul daca respectivul salariat refuza mutarea pe unul din santierele din Iasi?
In situatia in care salariatul este mutat la Iasi, societatea este obligata sa plateasca acestuia diurna, nefiind vorba de delegare?

Cod SMS

ACCES INSTANT platind prin SMS! Poti accesa raspunsul la o singura intrebare platind prin SMS 5 Euro (+ TVA) . Pentru a primi codul de acces te rugam trimite cuvantul PCN prin SMS la numarul de telefon 7465, apoi introdu codul de acces in casuta alaturata si apasa butonul Trimite.