Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 17 Noiembrie 2018

Clauza de confidentialitate in domeniul protectiei datelor

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic
Intrebare: Informatii privind GDPR. Societatea noastra are inclusa in contract o clauza privind confidentialitatea si protectia datelor, denumita clauza confidentialitate (o regasiti enuntata mai jos). Intrebarea mea este daca ceea ce avem mentionat aici ne acopera si din punct de vedere al GDPR-ului sau daca trebuie sa intocmim acte aditionale speciale pentru GDPR? Daca da, ce informatii suplimentare ar trebui sa contina? 1. Toate informatiile pe care le obtin, potrivit prezentului contract, angajatorul si salariatul, ca efect al executarii CIM incheiat intre parti, sunt strict confidentiale. 2. Sunt confidentiale urmatoarele informatii, date si documente de care salariatul a luat cunostinta direct sau accidental: - date si documente despre societate, inclusiv situatia financiara; - proiectele si programele de afaceri; - procedurile si documentele de lucru si de desfasurare a activitatii din cadrul societatii; - structura bazelor de date a societatii, informatiile continute si modalitatea de lucru cu acestea; - informatiile despre partenerii societatii sau despre procedurile si documentele de lucru in cazul fiecaruia dintre acestia; - informatiile despre clientii partenerilor societatii; - informatiile si documentele primite de la partenerii societatii cu scopul indeplinii obiectului contractului de prestari servicii incheiat intre acestia si societate; - modul de promovare a produselor si serviciilor oferite de societate; - informatiile si documentele din cadrul societatii care au fost puse la dispozitie in vederea indeplinirii atributiilor de serviciu. 3. Salariatul poate dezvalui informatii sau date, ori poate pune la dispozitie documente din domeniile mentionate la pct. 2 numai persoanelor implicate in executarea obligatiilor de serviciu care au legatura cu ele sau acelor persoane pentru care se da aprobare in scris de catre Administrator, Directorul General sau Directorul General Adjunct. 4. Angajatorul poate dezvalui informatii confidentiale referitoare la salariat numai cu acordul acestuia. 5. Salariatul se obliga ca pe toata durata validitatii contractului individual de munca sa nu-si constituie o societate cu obiect de activitate identic sau asemanator cu cel al societatii angajatorului, sa nu devina asociat sau actionar intr-o astfel de societate ori sa-si asume functia de administrator, membru in consiliul de administratie sau cenzor intr-o alta societate cu obiect de activitate identic sau asemanator cu cel al societatii angajatorului. 6. Salariatul se obliga ca pe durata nedeterminata sa pastreze confidentialitatea informatiilor, datelor si documentelor cu care a luat contact pe cale directa sau incidentala in cursul executarii acestora. 7. Angajatorul are obligatia de a pastra confidentialitatea asupra datelor personale sau asupra oricarei informatii cu caracter personal referitoare la salariat despre care a luat la cunostinta in timpul derularii contractului individual de munca. Nu sunt considerate informatii confidentiale cele referitoare la calitatea activitatii prestate de salariat pe durata derularii contractului individual de munca (referinterecomandari). 8. Pe durata derularii contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, beneficiarul informatiilor confidentiale nu are dreptul sa: - copieze, multiplice, distribuie, dezvaluie in niciun fel, total sau partial, niciunei alte persoane fizice sau juridice, niciuna dintre informatiile confidentiale enumerate la art. 2 sau aspecte legate de acestea; - permita tertilor accesul la informatiile confidentiale. 9. Nu sunt considerate informatii confidentiale cele care: - sunt sau devin disponibile publicului altfel decat prin dezvaluirea de catre salariat; - sunt dezvaluite ca urmare a unei aprobari scrise din partea angajatorului ori ca urmare a unei hotarari judecatoresti; - sunt solicitate de catre o autoritate care prin lege are dreptul sa solicite dezvaluirea unor astfel de informatii. 10. In cazul in care una dintre parti, cu intentie sau din culpa, divulga informatii, date sau documente confidentiale, aceasta va fi, dupa caz, sanctionata disciplinar sisau va fi obligata sa despagubeasca partea vatamata corespunzator prejudiciilor pe care le-a produs, prejudicii stabilite in functie de gravitatea acestora.

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Clauza de confidentialitate in domeniul protectiei datelor
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Feb242015

Spor de confidentialitate la institutie publica

de Adina Popescu valabil la 24 Feb 2015
x