Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 18 Iunie 2018

CIM incheiat conform legislatiei din UK. Modificare. Incetare. Documente

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
Intrebare: O societate din UK angajeaza un cetatean roman sa lucreze pe teritoriul Romaniei, fara a avea un punct de lucru sau un sediu secundar deschis in Romania. Angajatul este trimis sa lucreze la diferitii parteneri de afaceri ai angajatorului din UK. Societatea este inregistrata doar ca si platitoare de contributii sociale in Romania (avand un cod de inregistrare special pentru depunerea D112) Contractul de munca este incheiat cu societatea din UK, conform legislatiei din UK (lucru mentionat si in contract) dar respectand si clauzele (drepturi si obligatii) ce rezulta din Codul muncii (zile repaus, concediu, salariu minim, etc). Contractul nu este inregistrat la ITM (Revisal) deoarece ITM nu a considerat societatea din UK ca fiind un angajator pe teritoriul Romaniei. Se doreste intocmirea unui act aditional de modificare salariu si vrem sa stim daca in continutul acestui act aditional se va mentiona paragraful din actele aditionale conform Codului muncii din Romania In temeiul art. 17 (4) coroborat cu art. 41 (1) din Legea nr. 53/2003. Partile hotarasc urmatoarele modificari la Contractul Individual de Munca numarul ....... sau aici va trebui mentionata legislatia din UK. Vrem sa stim daca aceasta sintagma citata mai sus este obligatoriu de mentinut in formatul actului aditional sau trebuie mentionat altceva (legislatia din UK?) Aceeasi problema o avem si la incetare. Actele ce se vor elibera pentru angajatul roman ce a lucrat in Romania vor fi identice cu cele emise de un angajator roman sau si aici vor trebui emise conform legislatiei din UK? Poate elibera societatea din UK decizia de incetare, adeverinta vechime, adeverinta stagiu cotizare, nota de lichidare conform legislatiei din Romania?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
CIM incheiat conform legislatiei din UK. Modificare. Incetare. Documente
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Iun142018

Angajare bona de o persoana fizica. Procedura

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 14 Iun 2018
Mai242018

Documente contabile. Reglementare. Perioada de pastrare

de Gabriela Dita valabil la 24 Mai 2018
Mai232018

Responsabil protectia datelor. Lipsa cod COR

de Rodica Mantescu valabil la 23 Mai 2018
Mai222018

INCD comisii de concurs pentru angajarea personalului

de Adina Popescu valabil la 22 Mai 2018
x