CIM cu timp partial. Numar de zile de concediu de odihna
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Pentru un contract de munca de 3 ore pe saptamana care se desfasoara doar in zilele de sambata, la cate zile de concediu are dreptul pe an si cum se acorda?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Raspuns: In ceea ce priveste, concediul de odihna, conform art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Avand in vedere ca durata normala a timpului de lucru este de 8 ore/zi si 40 ore pe saptamana apreciem ca cele 20 de zile minime sunt pentru aceasta durata adica pentru norma intreaga.
Astfel, pentru anul 2017 avem 166 de ore in medie pe luna. Pentru aceste ore durata CO este de 20 zile/an. Daca salariatul conform contractului individual de munca presteaza activitate 12 ore pe luna, durata CO este de 1,446 zile/an (20 zile/an:166 ore/luna = 0,1205 zile/an pentru o ora/luna, pentru 12 ore/luna salariatul beneficiaza de 12x 0,1205= 1,446 zile/an).
Intrucat concediul de odihna nu se acorda pe jumatati de zile, consideram salariatul va beneficia de 2 zile de concediu de odihna pe an.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria CIM cu timp partial
Intrebare: Rog sa-mi transmiteti daca este eligibila pentru a deveni ingrijitor informal pentru o persoana varstnica, persoana care are un contract de munca incheiat pe fractiune de norma, respectiv 4 h/zi, de luni-vineri sau NUMAI persoana care are norma intreaga si care POATE beneficia de program lunar de lucru redus, de o jumatate de norma, justificat de asumarea rolul de ingrijitor? Inteleg din Ordinul ...
Intrebare: Va solicitam sa ne comunicati daca unui angajat i se poate modifica programul de lucru de la 4 ore la 8 ore. Mentionam ca salariatul a fost angajat prin concurs cu norma partiala de 4 ore.
Intrebare: Avem un salariat angajat cu timp de munca partial ( 8 ore/saptamana) caruia dorim sa ii modificam contractul la norma intreaga (40 ore/saptamana). Cum recomandati sa facem? varianta A- incetare CIM actual si inregistrare CIM nou cu prevederile actuale (norma intreaga) varianta B- Act Aditional de modificare durata munca si salariu. Ref la intrebarea anterioara, doresc sa reformulez avand in ...
Intrebare: Potrivit art. 10 alin. (1) si (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, salariile de baza sunt diferentiate pe functii, grade/trepte si gradatii, fiecarei functii, fiecarui grad/treapta profesionala ii corespund 5 gradatii, corespunzatoare transelor de vechime in munca. In vederea trecerii din gradatia 3 in gradatia 4, in cazul unui angajat contractual al unei institutii publice, o perioada anterioara ...
Intrebare: Suntem o societate cu activitate in domeniul constructiilor si care beneficiaza de facilitatile fiscale in acest domeniu. Am dori sa reducem timpul de munca al salariatilor pe perioada de iarna la 4 ore/ zi , sau o alta varianta ar fii de 2 zile / saptamana echivalentul a 16 ore / saptamana. In acest moment salarile brute sunt aproximativ la 5000 lei brut. Daca am reduce timpul de munca de la 8 ...
Intrebare: Avem situatia urmatoare: o persoana fizica asociata in doua societati comerciale una de prestari servicii salon masaj (A) cealalta de leasing personal ( B). SC A are angajati cu contract de munca cu norma intreaga 8 ore. SC B poate avea aceeasi angajati ca si soc A cu timp partial 4 ore? Daca da, SC B poate incheia un contract de prestari servicii (inchiriere personal) cu SC A prin care sa puna ...