Abonamentul la PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 48 de ore.
Acces total la o baza de date cu peste 10.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!
Daca, de exemplu, dvs., directorul sau managerul de Resurse Umane aveti de raportat unui Consiliu de Administratie format din straini, sau daca angajatorul insusi este strain, va raspundem la intrebari direct in limba engleza.
NEW: You can now take advantage of FREE specialized consulting in English!
If, for example, you, the HR director or manager have to report to an Administration Board formed of foreigners, or if your employer is a foreigner, we answer you questions directly in English.
Click Aici pentru Formularul de Inregistrare >>

Cetateni spanioli.Activitate desfasurata in Romania. Aspecte fiscale

Intrebare: O societate A persoana juridica spaniola cu sediul in Spania inregistreaza un sediu permanent in Romania pentru a asigura asistenta tehnica unei societati B persoana juridica romana cu sediul in Romania . Asistenta tehnica se acorda 365 zile/an cu ajutorul a 8 specialisti cetateni spanioli cu rezidenta in Spania. Cei 8 specialisti sunt impartiti in 2 grupuri de cate 4 care se inlocuiesc unii pe altii din 4 in 4 saptamani pentru ca niciunul sa nu depaseasca 183 zile/an sedere pe teritoriul Romaniei. Mentionez ca specialistii intorsi pentru 4 saptamani in Spania nu lucreaza la Societatea A care i-a trimis in Romania ci sunt liberi avand in vedere ca pe perioada cat sunt in Romania acestia lucreaza 14 sau 16 ore/zi
Intrebari:
Acesti specialisti pot fi angajati ai societatii A ? Si atunci unde platesc contributiile sociale si impozitul pe venitul din salarii?
Se aplica in acest caz prevederile Conventiei dintre Romania si Spania in domeniul securitatii sociale? Si daca da cum se aplica aceasta?
Specialistii avand in vedere prevederile legislatiei romanesti ar trebui sa fie angajatii sediului permanent? Daca trebuie sa fie angajatii sediului permanent ei doresc sa lucreze pe formula enuntata mai sus...este posibil ?
Specialistii spanioli vor sa evite sa contribuie la sistemele de asigurari sociale din Romania avad in vedere ca acestea sunt un dezastru...este posibil asa ceva?
Ce se raporteaza prin Revisal si intr-un caz si in celalat?

Cod SMS

ACCES INSTANT platind prin SMS! Poti accesa raspunsul la o singura intrebare platind prin SMS 5 Euro (+ TVA) . Pentru a primi codul de acces te rugam trimite cuvantul PCN prin SMS la numarul de telefon 7465, apoi introdu codul de acces in casuta alaturata si apasa butonul Trimite.