Cetatean al Serbiei. Angajare in Romania. Procedura
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Intrebare: Un cetatean din Serbia are permis de sedere in Romania cu drept de munca fiind casatorit cu un cetatean roman.
Vrem sa stim urmatoarele 2 cazuri de angajare pe teritoriul Romaniei:
1. Care este procedura de angajare la o societate romaneasca. Vrem sa stim care sunt pasii de urmat, institutiile unde trebuie raportat CIM, avize de obtinut, etc.
Referitor la contributii sociale si impozit pe salariu, acestea vor fi retinute si platite in Ro - pe statul societatii din Romania ? Trebuie sa primim si un certificat de rezidenta fiscala? Daca cetateanul din Serbia nu este rezident fiscal in Romania va trebui sa se inregistreze in Romania de la inceputul contractului sau dupa 183 zile? In cazul in care nu este rezident fiscal in Romania impozitul pe salarii se retine si se plateste in Romania sau isi declara singur in Serbia venituri din strainatate?
2. Care este procedura la angajarea pe o societate din UK cu loc de munca in Romania? Societatea din UK este deja inregistrata ca si platitor de contributii in RO si are deja alti angajati romani pentru care face stat de salarii romanesc in fiecare luna si pentru care plateste lunar contributii si impozit pe salarii.
In cazul in care cetateanul din Serbia se angajeaza pe acesta societate si va fi inclus in statul romanesc vrem sa stim care este procedura de angajareraportare catre autoritatile din Romania.
Din punct de vedere al taxelor cum se va proceda? Trebuie sa devina rezident fiscal in Romania? Ce se intampla daca nu este rezident fiscal in RO - pana la atingerea celor 183 zile?
Contributiile sociale se retin si se platesc in ROmania (locul desfasurarii muncii) indiferent de rezidenta fiscala?
Pentru cetatenii romani societatea din UK plateste impozitul pe salarii in numele lor dupa ce angajatii isi declara veniturile din stainatate prin 224. Aceeasi procedura este de urmat si pentru cetateanul din Serbia? Sau el isi va declara in Serbia veniturile daca nu este rezident fiscal in RO?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati.
Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Angajare
Intrebare: Ce facilitati au angajatii straini, in speta din Sri Lanka, fata de angajatii romani? Ma refer atat la facilitati din partea angajatorului, cat si la facilitati din partea statului, atat la veniturile salariale sau de orice natura ar fi aceste facilitati.
Intrebare: Dorim sa incadram in munca o persoana ce a depus diploma de bacalaureat, filiera tehnologica, profilul tehnic, specializarea tehnician mecatronist. Suntem o societatea de apa-canal. Cum pot echiva studiile acestuia?Il pot incadra ca si electromecanic?
Intrebare: SRL cu activitate de IT doreste sa angajeze un domn care are studiile pe IT terminate in UK (atasez diploma). Imi puteti spune daca pot sa il angajez si sa aplic scutire? Ar trebui sa cerem o echivalare la diploma in tara? Sau mai sigur sa nu riscam?
Intrebare: Suntem in proces de recrutare cu o persoana cetatean rus, deci are pasaport rusesc, dar in acelasi timp este posesoare a unui permis permanent de rezidenta in Cehia, pe baza caruia a lucrat fara probleme si in Spania. In cazul in care dorim angajarea acestei persoane, o vom trata ca pe cetatean UE, sau NON_UE?
Intrebare: Care este perioada de proba (maxima/ minima) pentru salariatii persoane cu handicap? Maxim 30 de zile lucratoare conform Codului muncii art. 31 alin. (2) sau minim 45 de zile lucratoare conform art. 83 lit. d) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap - Republicata?
Intrebare: Un ONG urmeaza sa angajeze 2 persoane, cetateni non UE, mai exact din Sri Lanka. Mentionez ca facilitarea angajarii acestora a fost facuta cu ajutorul unei firme de recrutare. Ei vor fi angajati pe o perioada determinata de 2 ani. 1. Va rugam sa ne ajutati cu pasii care ar trebui facuti de angajator de la intrarea acestora in tara. 2. Conform Codului Muncii contractul individual de munca se ...