portalcodulmuncii.ro
actualizat la 27 August 2014
Cauta articol   Tip articol
 Domeniu Camp

...sau foloseste motorul de cautare avansata
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Username:
Parola:
Tine-ma minte

Flux RSS PortalCodulMuncii.ro pe Facebook Trimite pe Yahoo Messenger Trimite prin email Mareste font Micsoreaza font Font default


PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Inregistrare portal codul muncii Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 72 de ore.
Inregistrare portal codul muncii Acces total la o baza de date cu peste 17.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Inregistrare portal codul muncii Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Inregistrare portal codul muncii Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
Inregistrare portal codul muncii NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!

Cercetare disciplinara. Preaviz. Regulament intern

PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Dec-2010

Tags: cercetare disciplinara, preaviz, regulament intern

Intrebare: Cu privire la procedura disciplinara:

- la sectiunea D32005 Consilier Codul muncii se precizeaza ca "In cazul concedierii disciplinare salariatul nu beneficiaza de dreptul de preaviz"- nu am gasit insa in textul Legii precizarea aceasta, puteti sa-mi spuneti unde sa caut?
- in etapa constatarii abaterii disciplinare: sesizarea trebuie facuta doar de catre seful ierarhic al salariatului care savarseste o abatere disciplinara sau de catre orice angajat al unitatii? Referatul catre Dpt. Resurse Umane de catre cine se completeaza?
- daca avem o Procedura privind raspunderea disciplinara a angajatilor care prezinta abaterile cu caracter de exemplu iar aceasta procedura face parte integranta din Regulamentul Intern, mai este necesar sa le precizam expres si in corpul Regulamentului? De asemenea, trebuie precizate distict abaterile grave sau se poate constata de catre Comisie daca o anumita abatere este grava sau nu?

Multumesc


Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii Portalcodulmuncii.ro

Login utilizator

Username:
Parola:
Tine-ma minte
Inregistrare cont

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 14.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1250 lei + 24% TVA = 1550 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1383 lei + 24% TVA = 1714.92 lei .

 

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Cercetare disciplinara. Preaviz. Regulament intern

Cod SMS
ACCES INSTANT PLATIND PRIN SMS ACCES INSTANT platind prin SMS! Poti accesa raspunsul la o singura intrebare platind prin SMS 5 Euro (+ TVA) . Pentru a primi codul de acces te rugam trimite cuvantul PCN prin SMS la numarul de telefon 7465, apoi introdu codul de acces in casuta alaturata si apasa butonul Trimite.


Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Salariul Minim si coeficientii de salarizare in 2014"!
 

  Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare



Articole similare


     » Relatie de subordonare directa si/sau indirecta 
     de PortalCodulMuncii.ro, 26-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     » Salariatul are dreptul la salariul corespunzator muncii depuse. Angajatorul are dreptul de a aplica o sanctiune disciplinara  
     de Gabriela Chirazof, 14-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     » Cercetare disciplinara. Concediu medical 
     de Adriana Nedu, 04-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     » Regimul sanctionator derogatoriu de la Codul muncii poate fi stabilit numai prin lege speciala 
     de Gabriela Chirazof, 17-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     » Termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare 
     de Gabriela Dita, 19-Iul-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare


 
 
Array ( )