Cazuri de detasare in alt stat membru UE
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Am un salariat ce urmeaza a presta munca la firma mama din Austria si dorim sa-l delegam pentru 60 de zile si sa pelungim delegarea pana la maximum 156 de zile in 12 luni calendaristice (considerand perioada noiembrie 2015 – noiembrie 2016, noiembrie 2015 fiind luna primei delegari).
Vom face toate demersurile necesare obtinerii certificatului A1 pentru a demonstra faptul ca salariatului i se platesc contributiile in Romania, insa doresc sa aflu opinia dumneavoastra referitoare la urmatoarele:
Salariul poate ramane cel din contractul de munca, pe langa care salariatul va mai beneficia de cazare transport si diurna?
Daca este delegare, considerati oportuna incheirea unui contract tripartit (firma din Romania, firma mama din Austria si salariatul delegat), care sa aiba la baza dispunerea delegarii de catre angajator si acordul salariatului ? Considerati ca intocmind un astfel de acord tripartit intalnit de regula in detasari, va putea fi recalsificata delegarea ca fiind o detasare mascata ? Intreb deoarece in cazul delegarii nu exista obligatia de a acorda salariul minim din tara in care salariatul isi desfasoara activitatea (temporar), ci doar la detasare.
Totodata, va rog sa-mi comunicati ordinea fireasca a documentelor necesare a se intocmi intr-o astfel de situatie.
Totodata mentionez urmatoarele: Pentru perioada in care salariatul X va fi delegat in Austria, angajatorul din Romania va factura angajatorul din Austria (firma mama) cu o rata orara. Ce riscuri implica aceasta facturare. Mai poate fi considerata delegare, sau nu ?
Pentru a nu fi considerata activitate de agent de munca temporara (firma nu are acest obiect de activitate si nici nu se doreste acest lucru), va rog sa-mi comunicati ce trebuie luat in considerare (eventual ce mentiuni care daca s-ar introduce in contract, ar duce la reclasificarea raportului de munca…).
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 08 oct 2015.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati diferenta dintre obtinerea documentului portabil A1 si DP A1 pentru societati comerciale, conform art. 16 din Regulamentul 883/2004/
Intrebare: Pentru un salariat detasat de la alta societate, angajatorul care il primeste poatea modifica tipul de contract din contrat normal de munca in contract cu clauza de telemunca. Se poate incheia un acord in acest sens intre cele trei parti?
Intrebare: Avem o echipa care a fost in delegare in Germania, in mai multe perioade succesive in anii 2022 si 2023, care in total a depasit cele 183 de zile. Acestia nu au avut contractul de munca detasat sau suspendat, au plecat sub forma de delegare. Au avut Formular A1, act aditional de delegare, salariul la nivelul din Germania, diurna platita, cazare si mancare. Perioada urmatoare ar trebui sa plece ...
Intrebare: Cate zile consecutive putem acorda diurna unui salariat? In acest caz cum procedam cu pontajul salariatului, avand in vedere ca zilnic are 12 ore si cum platim orele?
Intrebare: Suntem un grup de 2 firme cu acelasi specific de activitate.Ocazional detasam salariati, unu maxim 2 pe luna, pe o perioada de minim o zi pana la maxim 15 zile calendaristice. Actele pe care le emitem in acest sens sunt adresa de detasare de la firma care cere salariatul, dispozitia de detasare si decizia de detasare. In firma mama contractul de munca este suspendat si va fi platit de catre firma ...
Intrebare: Societatea a incheiat contract de vanzare a unui bun. In cuprinsul contractului exista mentiunea conform careia unul din salariatii nostrii trebuie sa stea o luna de zile In Belgia, la locul instalarii bunului vandut de noi, pentru a acorda consultanta. Spune-ti-mi, va rog: 1. putem incadra precum o detasare transnationala sau o delegare? 2. Daca este detasare transnationala cum se inregistreaza ...