Anulare decizie de concediere

Intrebare: Unul dintre salariatii societatii a fost sanctionat disciplinar cu desfacerea contractului de munca pentru absente nemotivate. A fost indeplinita procedura cercetarii disciplinare si s-a emis decizia de sanctionare (salariatul s-a prezentat la cercetarea disciplinara dar a continuat sa absenteze de la programul de lucru). Data fiind situatia de mai sus, ne-am aflat in imposibilitatea de a-i comunica decizia de sanctionare personal salariatului pentru luare la cunostinta. Desi nu ne-am aflat in fata unui refuz al primirii deciziei, am transmis actul de sanctionare prin curier cu continut declarat si confirmare de primire. Serviciul de curierat ne-a notificat ca persoana respectiva nu a fost gasita la domiciliu (i-a fost lasata instiintare privind documentul ce urma a-i fi inmanat). In aceste conditii, perioada de cinci zile calendaristice prevazuta pentru comunicarea deciziei sanctionarii a fost depasita. Va rugam sa ne spuneti daca in asemenea imprejurari se poate considera ca angajatorul nu a respectat prevederile art. 252 alin. 4 C.M. si implicit, ca decizia nu produce efecte? Ce solutii ar mai avea la indemana angajatorul in acest moment?