Angajarea raspunderii
Oct282013
Lipsa notei de lichidare la incetarea CIM prin acord. Raspundere
de Gabriela Chirazof
valabil la 28 Oct 2013
Intrebare: Va rugam sa ne precizati care este procedura in urmatorul caz (metionam ca avem 50 de salariati): avem un salariat care a facut cerere de incetare a activitatii (55,b), aceasta a fost aprobata de director, compartimentul resurse umane a operat decizia de incetare in Revisal. Nota de lichidare nu a fost eliberata si nu a fost aprobata de seful de echipa, intrucat salariatul avea de predat obiecte ...
Oct172013
Dispozitie vs decizie
de Adina Popescu
valabil la 17 Oct 2013
Intrebare: SA - as dori un raspuns privind diferenta intre decizie si dispozitie; si cand se foloseste decizia, si in ce situatii dispozitia.
Oct072013
Evaluarea salariatilor sta la baza selectiei in vederea concedierii acestora
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 07 Oct 2013
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de program de reorganizare/restructurare a societatii in sensul ca angajatorul doreste sa desfiinteze niste posturi fara a se invoca motivele economice, deoarece societatea este pe profit. Angajatorul doreste o reorganizare a activitatii, dar pentru asta ne trebuie o nota de fundamentare care va sta la baza acestui program de reorganizare.In afara de criteriile ...
Aug052013
Raspundere patrimoniala. Acordul partilor
de Adina Popescu
valabil la 05 Aug 2013
Intrebare: Angajatorul poate emite nota de constatare si evaluare a pagubelor produse in vederea recuperarii prejudiciului cauzat de salariat in aceeasi zi cu notificarea de incetare a CIM in timpul perioadei de proba.
De asemenea, as vrea sa stiu daca poate include in acest document si oferta de recuperare de comun acord cu salariatul sau daca oferta in acest sens trebuie sa fie inclusa intr-un document ...
Iul232013
Categorii de personal administrativ. Implicatii POSDRU
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 23 Iul 2013
Intrebare: 1.Care sunt persoanele care pot fi incadreate ca personalul administrativ, la modul general?
2. Care sunt persoanele care pot fi incadreate ca personalul administrativ in cadrul proiectelor POSDRU altele decat secretara si soferul?
3. In cadrul proiectelor POSDRU in parteneriat, contabilul autorizatcontabilul al partenerului care realizeaza inregistrari contabile, intocmeste evidenta ...
Iul212013
Alegerea reprezentantilor salariatilor . Procedura nu este stabilita legal
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Iul 2013
Intrebare: Am rugamintea sa ne confirmati cadrul legal sub care se pot desfasura sedintele organizate de reprezentantii angajatilor la care sunt convocati angajatii :
- daca exista reguli cu privire la organizare, periodicitate, aprobarea intalnirilor
- daca e necesar acordul patronatului pt scoaterea oamenilor din productie
-daca se organizeaza in timpul programului de lucru sau in afara lui etc.
Iun242013
Traducator. Exercitarea activitatii in mod independent necesita inregistrare fiscala
de Irina Dumitrescu
valabil la 24 Iun 2013
Intrebare: Un traducator autorizat de catre Ministerul de Justitie este angajat cu contract individual de munca in cadrul unei companii pe functia de traducator/translator. Intrebarea este in baza contractului de munca si a autorizatiei traducatorul poate aplica pentru si in numele societatii stampila pe documente oficiale traduse fara a fi inregistrat la ANAF? Exista vreo reglementare legala care obliga ...
Mai282013
Directoratul societatii pe actiuni
de Gabriela Tudorache
valabil la 28 Mai 2013
Intrebare: Cati din administratori pot fi si directori intr-o societate pe actiuni ?
Cati directori poate avea o societate SA, care are 140 de salariati ?
Mai072013
Dialog social. Conflictele colective de munca
de Gabriela Chirazof
valabil la 07 Mai 2013
Intrebare: La noi la firma s-a infiintat un sindicat anul trecut.
Se organizeaza sedinte in fiecare luna in care ei spun doleantele angajatilor iar noi le dam raspuns. Eu consider ca sindicatul ar trebui sa fie un fel de mediator intre angajator si angajat dar la noi este extrema cealalta, adica sindicatul nu face altceva decat sa creeze pb si fara un motiv anume.
Acuma cer acordarea celui de –al 13 ...
Mar052013
Recuperare paguba mai mica de 5 salarii minime pe economie
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Mar 2013
Intrebare: Avem un angajat care a produs firmei un prejudiciu de 50 euro. A existat o cercetare disciplinara, pot eu, ca firma, sa fac aceasta retinere?
Potrivit art. 169 din Codul muncii, nicio retinere nu poate fi efectuata decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata print-o hotarare judecatoreasca. Pe de alta parte, la art. 254, alin 3, Codul muncii spune ...
Feb262013
Modificare functie. Conditii de incadrare magaziner
de Gabriela Chirazof
valabil la 26 Feb 2013
Intrebare: Am un angajat in functia de Mecanic Auto (aceasta este specializarea din diploma). De ceva timp a devenit Magazionerul societatii. Administratorul a hotarat sa se intocmeasca o decizie interna in care va fi numit Magazioner si va indeplinii toate atributiile din fisa de post, numai ca respectivul salariat refuza sa semneze fisa de post. Ce pot face in acest caz?
si inca o intrebare (ii pot ...
Feb012013
Raspunderea patrimoniala in cazul mai multor salariati vinovati
de Gabriela Chirazof
valabil la 01 Feb 2013
Intrebare: Societatea detine un magazin la care lucreaza un director, doi casieri si 4 lucratori comerciali, care lucreaza in 2 schimburi. Toti au prevazut in fisa postului ca au printre atributiuni si controlul gestiunii.
Va rog sa imi indicati modul corect in carie trebuie sa actioneze societatea pentru a putea recupera de la acesti angajati lispurile din gestiunea magazinului - lipsuri fara dovada de ...
Ian312013
Retinerile din salariu nu pot fi operate in baza unui angajament de plata
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 31 Ian 2013
Intrebare: Daca 4 angajati care lucreaza in comun la o gestiune cauzeaza societatii o paguba de 400 lei, constatat in urma inventarului, iar cei 4 semneaza cate un angajament de plata prin care recunosc paguba si vina lor si sunt de acord ca societatea sa retina cate 100 de lei de la fiecare, societatea poate retine aceasta suma cu ocazia achitarii salariului?
Ian282013
Statutul societatii comerciale cu capital majoritar sau integral de stat
de Adina Popescu
valabil la 28 Ian 2013
Intrebare: Societatea noastra, este o societate pe actiuni, cu capital integral de stat, la care statul este actinar principal (Primarie, consiliul judetean)
In urma unui audit s-a pus urmatoarea intrebare: unde se incadreaza societatea noastra? ca entitate publica ? sau institutie publica?
Prin urmare, o societate pe actiuni, la ce categorie se incadreaza?
