Agent de munca temporara. Comisia de disciplina

Intrebare: Potrivit Codului muncii, respectiv art. 88 alin 2, salariatii temporari, angajati ai unui agent de munca temporara, pusi la dispizitia unui utilizator, isi desfasoara activitatea sub supravegherea si conducerea utilizatorului. Acestor salariati li se aplica, pe durata misiunii, in baza art. 101 din Codul muncii, prevederile regulamentului intern al utilizatorului la care isi desfasoara activitatea. Art. 250 din Codul muncii prevede faptul ca o sanctiune disciplinara se poate aplica in urma unei cercetari disciplinare, efectuate de angajator, in cadrul careia se au in vedere, imprejurarile in care fapta a fost savarsita, gradul de vinovatie a salariatului, consecintele abaterii disciplinare si comportarea generala in serviciu a salariatului. In lumina celor de mai jsus, va rugam sa ne indicati daca, din comisia de cercetare disciplinara a unui salariat temporar pus la dispozitia unui utilizator, poate face parte un reprezentant al utilizatorului, avand in vedere ca utilizatorul este singurul care poate evalua criteriile prevazute la art. 250 din Codul muncii, lit. a)-d), dar pe de alta parte, avand in vedere si faptul ca utilizatorul nu se afla in raporturi contractuale de munca cu salariatul pus la dispozitia sa, Codul muncii cuprinzand doar sintagma angajator in cadrul art. 247-252 privind raspunderea disciplinara a salariatului.