Adeverinta vechime in munca 2015. Model - Vechime in munca
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 28 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Adeverinta vechime in munca 2015. Model

Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 18 Sep 2015
Intrebare: As dori sa-mi oferiti un model de adeverinta de vechime completata pentru urmatoarea situatie: angajat anterior datei de 01.01.2011, cu o modificare de salariu si cu data incetarii ulterioara datei de 01.01.2011. Cine este obligat sa o depuna la ITM pentru certificare (societatea sau salariatul) . Ma intereseaza un model completat pentru a fi sigura ca procedez corect.


Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 34 alin. (5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate. Aceste dispozitii se coroboreaza cu dispozitiile art. 40 alin. (2) lit. h) din acelasi cod, care prevad obligatia angajatorului de a elibera, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului. Asadar, angajatorul are obligatia sa elibereze adeverinte prin care sa ateste, printre altele, vechimea in munca.
In ceea ce priveste adeverintele de vechime eliberate de angajatori, la acest moment nu exista o obligatie legala expres stabilita in sarcina angajatorului in sensul inregistrarii la ITM a acestor adeverinte anterior eliberarii catre salariati ori fosti salariati. Odata cu incetarea obligatiei angajatorului de a inregistra contractele individuale de munca sau actelor aditionale ale salariatilor la ITM si aceste adeverinte eliberate de angajator nu mai sunt primite pentru viza de catre ITM.
Prin Ordinul MMFPS 1083/2011 a fost stabilita doar o procedura de lucru privind eliberarea carnetelor de munca salariatilor angajatorilor pentru care inspectoratele teritoriale de munca pastrau si completau, respectiv certificau legalitatea inregistrarilor efectuate in carnetele de munca, nu in ceea ce priveste adeverintele pentru vechimea in munca.
Asadar, in considerarea informatiilor prezentate, apreciem ca angajatorului ii revine obligatia eliberarii catre propriul sau angajat a unei adeverinte care sa certifice activitatea desfasurata de acesta in temeiul unui contract individual de munca, legea nestabilind nici obligativitatea vizarii acesteia de catre ITM si nici un anumit model. In concluzie, este la latitudinea angajatorului sa stabileasca modelul adeverintei eliberata in temeiul art. 34 alin.(5) din Codul muncii, obligatia acestuia rezumandu-se la evidentierea in cuprinsul acesteia a tuturor elementelor mentionate in cuprinsul articolului anterior invocat. Raspunderea pentru corectitudinea datelor inscrise apreciem ca revine angajatorului, adeverinta fiind completata pe baza documentelor justificative care pot sustine si dovedi cele inscrise.
Asadar, nu exista un model standard insa va prezentam in continuare un model corespunzator solicitarilor dumneavoastra. Precizam ca aceasta va fi completata cu date referitoare atat la perioada lucrata la unitatea dumneavoastra inainte de data de 01.01.2011 cat si la perioada lucrata dupa aceasta data.

Pentru perioada anterioara abrogarii Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca atestarea vechimii in munca a salariatului se poate face prin adeverinte eliberate de angajatori.
Evidenta perioadei ulterioare datei de 01.01.2011 se va face exclusiv de angajator, care va fi responsabilul unic pentru eliberarea adeverintei pentru intreaga perioada de activitate.


Antet
Nr……../……………….
A D E V E R I N TA

    Prin prezenta se atesta faptul ca dl./dna. ..........................................., domiciliat(a) in Bucuresti, posesor al BI/CI, seria....... nr................., C.N.P. ..............................., a fost angajatul(a) societatii
S.C. ................................................. S.R.L., C.U.I. RO .................., cu sediul social in ...................., in baza contractului individual de munca cu norma intreaga/partiala de ........... ore/zi, incheiat pe durata..........................., inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca ...................... cu nr........................, in functia/meseria de ............................. ............................. pentru un salariu de baza …………….., (sunt enumerate si sporurile si alte adaosuri, daca este cazul)

Pe durata executarii contractului individual de munca au intervenit urmatoarele mutatii:

Nr.
Crt.   
Mutatia
intervenita
   
Anul   
Meseria/
Functia
   
Salariul de baza
    Nr. si data actului pe baza caruia se face inscrierea in temeiul legal

        Luna           
        Ziua
           
1    Angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata conform art. 12 alin….. din Codul muncii                 Contract individual de munca  nr……/……..


2    Modificare salariu            Sporuri si alte adaosuri daca este cazul    Nr. si data actului pe baza caruia a intervenit mutatia: actul aditional nr….. …….. din data de ….. …..
3                   
4                   

Contractul individual de munca al domnului(ei) ............................. a incetat la data de ............., in baza prevederilor ................, din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii , republicat, astfel cum rezulta din decizia nr ............./…………..........

S-a eliberat prezenta in baza documentelor detinute de angajator, pentru stabilirea vechimii in munca.

S.C. ................................................. S.R.L.
REPREZENTANT LEGAL ANGAJATOR


Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Vechime in munca

Mar252024

Reducerea temporara a programului de lucru de la 5 zile la 4 zile. Vechimea in munca

de Gabriela Dita valabil la 25 Mar 2024
Intrebare: Va rog sa precizati daca reducerea temporara a programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana influenteaza vechimea in munca.
Dec122023

CCC in perioada 2006-2008. Vechime in munca

de Gabriela Dita valabil la 12 Dec 2023
Intrebare: O salariata este in CCC in perioada 2006-2008, dupa care se reantoarce la munca. Pentru perioada mentionata in care salariata este in CCC se acorda sporul de vechime in munca si specialitate sau se considera doar vechime in munca ca si perioada asimilata stagiului de cotizare?
Nov242023

Procedura pentru recuperare carte munca

de Florentina Buzea valabil la 24 Nov 2023
Intrebare: In cazul in care un angajat si-a pierdut cartea de munca, cum trebuie procedat pentru a face dovada vechimii in munca? Exista o procedura pentru recuperare carte munca?
Oct152023

Inscriere AA telemunca in adeverinta vechime

de Alexandra Nedelcu valabil la 15 Oct 2023
Intrebare: Se includ acte aditionale de telemunca si in adeverinta de vechime sau este suficient ca sunt operate in Revisal.
Feb112023

Eliberare adeverinta de vechime in munca

de Alexandra Nedelcu valabil la 11 Feb 2023
Intrebare: Am intrat pe site-il ITM-ului pt a vedea ce model de adeverinta de vechime este publicata acolo si am vazut ca in partea de jos a modelului de adeverinta scrie: "In baza documentelor depuse de angajator la ITM, se certifica valabilitatea inscrierilor din prezenta adeverinta pentru stabilirea vechimii in munca." si intrebarea mea este: trebuie sa prezentam adeverintele de vechime la ITM ...
Ian242023

CIM cu timp partial. Notiunea de vechimea in munca si stagiu de cotizare

de Gabriela Dita valabil la 24 Ian 2023
Intrebare: Salariat cu timp partial 2 ore/zi, la calculul vechimii in munca se tine cont de tipul contractului: cu norma intreaga sau cu timp partial ? Exemplu: lucreaza de la data de 01.01.2022-31.12.2022, vechime in munca este de 1an sau de 3 luni?
x