X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 25 Februarie 2017

Act aditional privind detasarea in strainatate. Conditii de incheiere. Diurna

Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 11 Aug 2010

Tags: detasare, diurna, modificare CIM

Intrebare: Firma noastra urmeaza sa detaseze un salariat in Franta pe o perioada de un an, pentru care am obtinut si E101.O sa acordam salariatului pe toata perioada de un an salariul de 1200lei lunar, plus diurna 35 euro*2.5 zi. Pentru ca diurna sa nu poata fi considerat venit de natura salariala asupra careia calculam obligatiile fiscale aferente am inteles ca trebuie sa intocmim un act aditional in care diurna trebuie expres prevazuta in actul aditional prin care cele doua parti, angajat si angajator, stabilesc conditiile detasarii. De asemenea, esential este si modul in care este redactata clauza din actul aditional referitoare la diurna. - Va rog sa-mi spuneti cum ar trebui redactat acest act aditional sa nu am probleme pe viitor in cazul unui eventual control.


Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 27.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Act aditional privind detasarea in strainatate. Conditii de incheiere. Diurna
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Articole similare

Feb232017

Incadrare persoana studii conform cod COR

de Adina Popescu valabil la 23 Feb 2017
Feb052017

Programator. Studii necesare

de Irina Dumitrescu valabil la 05 Feb 2017
Feb052017

Conditii privind modificarea criteriilor de evaluare

de Adina Popescu valabil la 05 Feb 2017
Feb032017

OMFP 2903 din 2016. Aplicare

de Rodica Mantescu valabil la 03 Feb 2017
Ian202017

Modificare durata CIM. Inlocuire persoana aflata in CCC

de Gabriela Dita valabil la 20 Ian 2017
x