Acordare majorari pentru activitate proiect

Intrebare: O parte din personalul institutiei noastre desfasoara activitate in cadrul a doua proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile. In acest context, va solicitam o opinie cu privire la modul de calcul al majorarilor salariale acordate pentru aceste activitati, tinand cont de modificarile legislative produse recent. Astfel, la data de 14 mai 2018 a intrat in vigoare HG 325/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea conditiilor de infiintare a posturilor in afara organigramei și a criteriilor pe baza carora se stabileste procentul de majorare salariala pentru activitatea prestata in proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile. Cu privire la majorarile salariale de care beneficiaza personalul care gestioneaza fonduri comunitare, art. 4 alin. (1) din HG 325/2018 stabileste urmatoarele: „Personalul din cadrul institutiei sisau autoritatii publice, nominalizat, potrivit art. 16 alin. (1) din Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile și completarile ulterioare, in echipele de proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile, pe perioada in care isi desfasoara activitatea in aceste conditii, beneficiaza de o majorare a salariilor de baza, soldelor de functiesalariilor de functie, indemnizatiilor de incadrare, cu pana la 50%, in functie de timpul efectiv lucrat lunar pentru activitatile proiectului si prevazute corespunzator in fisa postului, dupa cum urmeaza: a) pana la 20 ore pe luna se acorda o majorare salariala de 10%; b) intre 21-40 ore pe luna se acorda o majorare salariala de 20%; c) intre 41-60 ore pe luna se acorda o majorare salariala de 30% d) intre 61-80 ore pe luna se acorda o majorare salariala de 40%; e) peste 80 ore pe luna se acorda o majorare salariala de 50%.” Acordarea efectiva a majorarilor salariale pentru activitatea desfasurata in cadrul proiectelor finantate din fonduri europene nerambursabile a generat in cadrul institutiei noastre doua variante de calcul diferite, conform exemplelor urmatoare: Varianta 1: In luna mai 2018, un angajat lucreaza 20 de ore in cadrul unui proiect finantat din fonduri europene nerambursabile. Salariul de baza: 2.500 lei Zile lucratoare in luna: 21 Ore lucratoare in luna: 21 zile x 8 ore zi = 168 ore Salariu ora: 2.500 : 168 ore = 15 lei ora Ore lucrate in proiect: 20 Majorare salariala acordata: (20 ore x 15 lei ora) x 10% = 30 lei Varianta 2: In luna mai 2018, un angajat lucreaza 20 de ore in cadrul unui proiect finantat din fonduri europene nerambursabile. Salariul de baza: 2.500 lei Ore lucrate in proiect: 20 Majorare salariala acordata: 2.500 x 10% = 250 lei Va rugam sa ne precizati care varianta de calcul este corecta, in opinia dumneavoastra.