Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 18 Septembrie 2018

Absente nemotivate. Temei legal. Transmitere Revisal. Data decizie de sanctionare

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
Intrebare: Un salariat a depus cu data de 24.07.2017 o solicitare privind incetarea CIM cu acordul partilor incepand cu data de 25.07.2018. Angajatorul i-a comunicat salariatului refuzul acestuia in aceeasi zi - 24.07.2018. Salariatul nu s-a mai prezentat la locul de munca incepand cu data de 25.07.2018 (de altfel cu aceeasi data s-a angajat la alta societate). Salariatul va fi convocat pentru inceperea procedurii cercetarii disciplinare pentru lipsa repetata de la locul de munca. Apar 2 intrebari: 1. Cum vom declara in Revisal absentele acestuia pana la finalizarea procedurii emiterea deciziei de concediere disciplinara? 2. Cu ce data va fi inregistrata in Revisal decizia de concediere disciplinara (sa presupunem ca se emite in data de 09.08.2018 si se comunica fostului salariat prin executor judecatoresc in data de 13.08.2018?

Raspuns:

1. Transmiterea registrului catre ITM cu perioada si cauzele de suspendare ale contractului individual de munca are loc cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii (art. 3 alin. (2) lit. o) coroborat cu art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017).Asadar, in temeiul dispozitiilor HG 905/2017, absentele nemotivate se transmit in registrul general de evidenta a salariatilor in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii. Cum contractul de munca se suspenda pentru absente nemotivate incepand cu data de 25 iulie, maine 27 iulie veti putea opera si veti transmite catre inspectoratul teritorial de munca suspendarea contractului de munca pentru absente nemotivate in temeiul art. 51 alin. (2) din Codul muncii.

2. Daca salariatul va fi convocat la cercetare disciplinara prealabila pentru absentarea in mod repetat de la locul de munca (in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii) pentru data de 9 august, in aceeasi zi se va intocmi procesul-verbal de cercetare disciplinara si va putea fi emisa decizia de sanctionare.
Decizia poate fi emisa in termen de 30 de zile incepand cu data de 9 august si va fi comunicata in termen de 5 zile calendaristice de la data emiterii (art. 252 din Codul muncii).
Decizia de sanctionare produce efecte de la data comunicarii (art. 252 alin. (3) din Codul muncii.
Ori, daca decizia va fi comunicata la data de 13 august, incepand cu aceasta data produce efecte si poate fi transmisa in Revisal

 

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Aug312018

Cercetare disciplinara. Procedura si etape

de Gabriela Dita valabil la 31 Aug 2018
Sep012017

Absente nemotivate. Temei legal si conditi incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 01 Sep 2017
Aug112017

Cercetare disciplinara. Etape si formulare

de Gabriela Dita valabil la 11 Aug 2017
Aug062017

Cercetare disciplinara. Procedura

de Rodica Mantescu valabil la 06 Aug 2017
x